{"id":1951,"date":"2022-08-03T11:00:00","date_gmt":"2022-08-03T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1951"},"modified":"2022-08-01T20:54:50","modified_gmt":"2022-08-01T23:54:50","slug":"palestras-sobre-equidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/palestras-sobre-equidade\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia das palestras sobre equidade no trabalho: planeje as suas"},"content":{"rendered":"\n<p>As <strong>palestras sobre equidade <\/strong>s\u00e3o essenciais para os locais de trabalho hoje. Afinal, esse conceito est\u00e1 ligado \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/diversidade-e-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade e inclus\u00e3o<\/a>, bem como \u00e0 <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/06\/22\/inclusao-e-integracao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">integra\u00e7\u00e3o <\/a>de diversos grupos de fato. Desse modo, conhe\u00e7a mais sobre o tema e como fazer isso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 equidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>Esse termo tem o sentido de justi\u00e7a, aquilo que \u00e9 justo ou atitude que mostra senso de justi\u00e7a. Dessa forma, para que ocorra, \u00e9 preciso reconhecer que a diferen\u00e7a existe e que ela deve ser levada em conta. Para o mercado de trabalho, pode-se citar os grupos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pessoas com defici\u00eancia;<\/li><li>LGBTQI+;<\/li><li>Mulheres;<\/li><li>Homens;<\/li><li>Idosos;<\/li><li>Etnia;<\/li><li>Cor;<\/li><li>Pessoas de diferentes classes sociais.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Todos eles vivem na sociedade e precisam participar de processos parecidos, mas nem todos conseguem seguir o mesmo ritmo. Preconceito, cren\u00e7as sociais e estilo de vida s\u00e3o alguns exemplos do que existe de diferente entre esses grupos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diferen\u00e7a entre equidade e igualdade<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um conceito muito discutido hoje porque se sabe que oferecer igualdade de acesso n\u00e3o \u00e9 suficiente. Afinal, as pessoas t\u00eam necessidades distintas, por isso, fazer <strong>palestras sobre equidade <\/strong>\u00e9 essencial para uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"O que \u00e9 equidade?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/id-eRtpf6aI?start=13&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que fazer palestras sobre equidade na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>As empresas hoje reconhecem que precisam acelerar o processo de inclus\u00e3o, seja por quest\u00f5es legais ou para atrair mais talentos. Assim, para que isso ocorra, a palestra \u00e9 apenas um dos recursos que pode preparar o time antigo para lidar com situa\u00e7\u00f5es novas.<\/p>\n\n\n\n<p>Fora isso, realizar palestras \u00e9 uma forma de fazer o seu time crescer no mundo profissional e atingir mais resultados. Ent\u00e3o, pode-se dizer que esse \u00e9 um meio para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Treinar;<\/li><li>Capacitar;<\/li><li>Dialogar;<\/li><li>Promover reflex\u00e3o e mudan\u00e7a.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Essas a\u00e7\u00f5es podem tornar a empresa mais inclusiva e fortalecer valores essenciais da sua cultura. Al\u00e9m disso, contribuem para um clima melhor, j\u00e1 que o objetivo \u00e9 saber lidar com a diversidade nas empresas em todos os seus setores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Equidade, diversidade e inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Para come\u00e7ar a planejar o evento com a palestra, \u00e9 essencial levar ao seu p\u00fablico uma breve apresenta\u00e7\u00e3o desses tr\u00eas termos. Afinal, eles se conectam um ao outro de modo que valorizar apenas um deles n\u00e3o trar\u00e1 um resultado bom.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoje, h\u00e1 a lei da inclus\u00e3o para assegurar que pessoas distintas tenham acesso a escola, ensino superior e vagas no mercado de trabalho. Mas a presen\u00e7a de algu\u00e9m de um grupo de minoria na empresa n\u00e3o indica que houve inclus\u00e3o de fato.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que haja inclus\u00e3o, o gestor precisa agir para atender as demandas dessas pessoas. Para as pessoas com defici\u00eancia, por exemplo, pode-se citar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Tecnologias assistivas;<\/li><li>Banheiros acess\u00edveis;<\/li><li>Rampas;<\/li><li>Piso t\u00e1til;<\/li><li>Alarme visual.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Em resumo, essas pessoas precisam participar de fato da rotina do neg\u00f3cio, n\u00e3o apenas estar nele. Assim, realizar <strong>palestras sobre equidade <\/strong>\u00e9 essencial para dialogar com seus l\u00edderes e equipes sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Defina a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas<\/h3>\n\n\n\n<p>Apenas falar n\u00e3o \u00e9 suficiente para que isso se torne real na empresa. Por isso, criar processos seletivos justos, definir um canal de den\u00fancias para caso ocorra preconceito e ter um plano de controle sobre isso \u00e9 essencial.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-1024x683.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1953\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/image.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: as palestras sobre equidade s\u00e3o chances de motivar seu time<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como organizar palestras sobre equidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>O tema da <strong>equidade na empresa <\/strong>pode ser muito amplo, j\u00e1 que envolve diversos grupos sociais. Dessa forma, o primeiro passo \u00e9 saber quais s\u00e3o eles e como \u00e9 a sua presen\u00e7a no seu neg\u00f3cio, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mulheres;<\/li><li>Idosos;<\/li><li><a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/07\/12\/pessoas-com-deficiencia-22\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pessoas com defici\u00eancia<\/a>;<\/li><li>Negros;<\/li><li>LGBTQIA+.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A partir desses dados, pode-se analisar quais desses grupos menos passam em processos seletivos e est\u00e3o em cargos mais altos. Al\u00e9m disso, se deve levar em conta quanto tempo passam na empresa, j\u00e1 que o motivo de sair pode ser a falta de chances de crescer.<\/p>\n\n\n\n<p>Fora isso, a baixa reten\u00e7\u00e3o de talentos de um grupo tamb\u00e9m pode ter como causa a falta de preparo do time para receb\u00ea-lo. Ent\u00e3o, deve-se apresentar e discutir isso em sua palestra.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fale sobre equidade de oportunidades<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>equidade de oportunidades<\/strong> \u00e9 essencial para que haja diversidade e inclus\u00e3o em todas as \u00e1reas do seu neg\u00f3cio. Por isso, esse \u00e9 um dos temas que deve estar presente na sua palestra, na qual tamb\u00e9m se pode falar sobre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Processos seletivos para lideran\u00e7a e gest\u00e3o;<\/li><li>Criar um roteiro de entrevista com perguntas sobre tarefas do cargo;<\/li><li>An\u00e1lise de curr\u00edculo \u00e0s cegas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Esses s\u00e3o alguns meios para ter mais pessoas de diversos grupos em diversas posi\u00e7\u00f5es da hierarquia de um setor. Ali\u00e1s, \u00e9 uma chance de dialogar com seu time sobre as vantagens de ter uma equipe de trabalho diversa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ponha isso em pr\u00e1tica<\/h3>\n\n\n\n<p>Fazer a palestra e n\u00e3o p\u00f4r isso em pr\u00e1tica na empresa n\u00e3o vai gerar impacto e, menos ainda, mudan\u00e7a. Al\u00e9m disso, muitos podem at\u00e9 deixar de lado tudo que ouviram, j\u00e1 que na pr\u00e1tica n\u00e3o h\u00e1 <strong>equidade na empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conhe\u00e7a o seu time antes de montar palestras sobre equidade<\/h2>\n\n\n\n<p>Para criar uma apresenta\u00e7\u00e3o atrativa, \u00e9 essencial buscar conhecer o seu p\u00fablico principal. Desse modo, pode-se levar em conta alguns fatores para fazer a escolha da melhor abordagem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Idade;<\/li><li>Quanto sobre o tema podem conhecer;<\/li><li>N\u00edvel de escolaridade;<\/li><li>Cultura.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Isso pode definir n\u00e3o apenas o tom das palestras, mas tamb\u00e9m o qu\u00e3o profunda a exposi\u00e7\u00e3o pode ser. Afinal, os l\u00edderes ou gestores ter\u00e3o maior ou menor conhecimento sobre um aspecto, enquanto suas equipes ter\u00e3o as suas pr\u00f3prias demandas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Principais conflitos<\/h3>\n\n\n\n<p>Observar quais s\u00e3o as principais causas de conflito pode ajudar a orientar a sua palestra tamb\u00e9m. Desse modo, \u00e9 essencial buscar conhecer como \u00e9 o dia a dia da empresa para falar de forma mais assertiva.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"A luta pela equidade de g\u00eanero | Joanna Burigo | TEDxLa\u00e7ador\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Mig0isxPqy0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fa\u00e7a palestras sobre equidade na sua empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>A palestra \u00e9 um \u00f3timo recurso para expor um tema, treinar e fazer o time do seu neg\u00f3cio evoluir. Dessa forma, algumas pautas que podem aparecer nesses eventos s\u00e3o a equidade de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/07\/26\/genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">G\u00eanero<\/a>;<\/li><li>Oportunidades;<\/li><li>Ra\u00e7a;<\/li><li>Acesso;<\/li><li>Direitos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Um estudo feito pela&nbsp; Korn Ferry, em rela\u00e7\u00e3o ao ano de 2020 e 2021, analisou o quadro de DE&amp;I na Am\u00e9rica Latina. Nele, se encontram 250 empresas do Brasil.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo esses dados, quase 70% das empresas analisadas enfrentam o desafio de criar iniciativas pr\u00e1ticas para a inclus\u00e3o, por exemplo. Entre outros dados que essa pesquisa mostra, se torna evidente que a palestra \u00e9 apenas uma a\u00e7\u00e3o, mas deve ter outras.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, pode-se aproveitar esses eventos para dialogar e buscar solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas de acordo com o seu contexto. Por isso, organize as <strong>palestras sobre equidade <\/strong>de modo que sejam din\u00e2micas, atrativas e interativas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As palestras sobre equidade s\u00e3o essenciais para os locais de trabalho hoje. Afinal, esse conceito est\u00e1 ligado \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o, bem como \u00e0 integra\u00e7\u00e3o de diversos grupos de fato. Desse modo, conhe\u00e7a mais sobre o tema e como fazer isso. O que \u00e9 equidade? Esse termo tem o sentido de justi\u00e7a, aquilo que \u00e9 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1952,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[420,421],"class_list":["post-1951","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusao","tag-equidade-na-empresa","tag-palestras-sobre-equidade"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1951","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1951"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1951\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1954,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1951\/revisions\/1954"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1952"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1951"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1951"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1951"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}