<\/p>\n\n\n\n Na maioria das vezes, trabalho de turbante e escuto alguns coment\u00e1rios do tipo: que cabelo bonito, mas um pouco assanhado, n\u00e9? Ou at\u00e9 do tipo: n\u00e3o pensa em colocar uns grampos para deix\u00e1-lo um pouco mais domado?”. O relato da empreendedora Laura Barbosa, 28, \u00e9 a ponta do iceberg de uma estrutura hist\u00f3rica de racismo na sociedade, tamb\u00e9m, refletido nas oportunidades desiguais do mercado. O assunto n\u00e3o \u00e9 novo, mas o que mudou desde ent\u00e3o para mulheres, negros (pessoas pardas e pretas) e Pessoas com Defici\u00eancia (PcD)?<\/p>\n\n\n\n “Vemos avan\u00e7o no estabelecimento de metas para reduzir despropor\u00e7\u00f5es dentro das companhias entre brancos e negros, mulheres e homens, pessoas com ou sem defici\u00eancia, mas ainda n\u00e3o vemos os resultados objetivos, mudan\u00e7a. A meu ver, as hist\u00f3rias emblem\u00e1ticas vir\u00e3o quando come\u00e7armos a ver, de forma expressiva e consistente, maior participa\u00e7\u00e3o desses p\u00fablicos em desvantagem nos espa\u00e7os de decis\u00e3o dessas companhias”, diz Ana L\u00facia Melo, diretora-adjunta do Instituto Ethos.<\/p>\n\n\n\n Laura por exemplo, nutricionista e barista, chegou a exercer cargos importantes dentro das empresas antes de abrir o Nup\u00ea Caf\u00e9 (@nupecafe), mas sabe que foi uma minoria. “Ter a pele preta \u00e9 algo que nos acompanha a vida toda. Mesmo experimentando alguns privil\u00e9gios sociais, ela n\u00e3o nos livra de situa\u00e7\u00f5es dolorosas e constrangedoras”, afirma.<\/p>\n\n\n\n No come\u00e7o, os coment\u00e1rios ouvidos pela s\u00f3cia-propriet\u00e1ria do Nup\u00ea a deixavam triste, ela conta que “dava sorriso sem gra\u00e7a, de canto de boca, e seguia com o atendimento”. “Depois de um tempo, passei a entender o qu\u00e3o pequena de esp\u00edrito aquela pessoa era e falava alguma coisa, na brincadeira, mas que acabava deixando-a constrangida pelo coment\u00e1rio maldoso, que, algumas vezes, \u00e9 t\u00e3o enraizado e naturalizado na fala, que a pessoa n\u00e3o percebe. De certa forma, tinham a inten\u00e7\u00e3o de falar e entendiam o que eu tinha para dizer”, explica.<\/p>\n\n\n\n Quando o l\u00edder entende esse tema e atua em defesa da diversidade, “ele se torna um espelho para que outros profissionais sejam mais inclusivos e um agente ativo caso ocorra algum caso de discrimina\u00e7\u00e3o na empresa”, ressalta a professora Liliane Rocha, autora do livro “Como ser um l\u00edder inclusivo”, fundadora e CEO da Gest\u00e3o Kair\u00f3s consultoria de Sustentabilidade e Diversidade.<\/p>\n\n\n\n Neg\u00f3cios com maior diversidade t\u00eam 33% mais chances de performar melhor no mercado, conforme estudo da Delloite, publicado no in\u00edcio deste ano. “Empresas mais diversas s\u00e3o empresas que tendem a ter melhor desempenho financeiro. Esse melhor desempenho n\u00e3o est\u00e1 atrelado apenas \u00e0 maior presen\u00e7a de mulheres, mas \u00e0 maior diversidade \u00e9tnico-cultural”, refor\u00e7a Ana L\u00facia.<\/p>\n\n\n\n Para quem \u00e9 mulher, negro, LGBTQIA , pessoa com defici\u00eancia, a dica de Liliane \u00e9 entender que a intelectualidade e a compet\u00eancia ser\u00e3o partes do processo. “Voc\u00ea deve saber que vivemos em uma sociedade onde h\u00e1 o preconceito, que esse preconceito poder\u00e1 vir impactar a sua carreira. \u00c9 preciso ter muita estrutura emocional para desconstruir o preconceito de outras pessoas e construir conhecimento de diversidade em cima. Para isso, voc\u00ea vai ter que ter que ter intelig\u00eancia, habilidade, as ferramentas e informa\u00e7\u00f5es, conhecimentos necess\u00e1rios para lidar com situa\u00e7\u00f5es de preconceito para que elas n\u00e3o se tornem um entrave em sua carreira”, completa.<\/p>\n\n\n\n > Maior acesso a diferentes perspectivas e fontes de informa\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n > Maior compreens\u00e3o e melhor comunica\u00e7\u00e3o com os clientes;<\/p>\n\n\n\n > Aumento da notoriedade da marca;<\/p>\n\n\n\n > Melhor imagem do empregador;<\/p>\n\n\n\n > Performance melhorada;<\/p>\n\n\n\n > Melhor capacidade de resposta e mudan\u00e7a atrav\u00e9s da criatividade;<\/p>\n\n\n\n > Maior legitimidade;<\/p>\n\n\n\n > Abordagens inovadoras para produtos.<\/p>\n\n\n\n Fonte: Ana L\u00facia Cust\u00f3dia, diretora do Instituto Ethos<\/p>\n\n\n\n No Cear\u00e1, 27,69% da popula\u00e7\u00e3o apresenta algum tipo de defici\u00eancia, de acordo com a analista de desenvolvimento do mercado de trabalho e t\u00e9cnica respons\u00e1vel pelo atendimento \u00e0 pessoa com defici\u00eancia do IDT\/Sine, F\u00e1tima Almeida. “O estoque de empregos ainda \u00e9 pequeno, e ainda tem mais um detalhe, nem sempre as empresas t\u00eam a preocupa\u00e7\u00e3o de flexibilizar o perfil das vagas, nem sempre est\u00e3o preocupadas que por tr\u00e1s tem um ser humano.”<\/p>\n\n\n\n “Meu principal desafio [ao longo dos anos] foi as pessoas n\u00e3o acreditarem no meu potencial por ter defici\u00eancia (ele usa muletas). Em uma determinada empresa, fui promovido e um colega falou que eu n\u00e3o seria capaz de exercer aquela fun\u00e7\u00e3o. No final, acabei provando que sou capaz”, conta.<\/p>\n\n\n\n A maior parte das PcD ainda ocupa fun\u00e7\u00f5es operacionais, explica Jaques Haber, s\u00f3cio-fundador da iigual Inclus\u00e3o e Diversidade. “Entre o discurso e a a\u00e7\u00e3o, ainda falta muito, se a gente olhar para as 500 maiores empresas, de acordo com o Instituto Ethos, ainda tem uma lideran\u00e7a majoritariamente branca, masculina, heterossexual, sem defici\u00eancia, cis g\u00eanero.”<\/p>\n\n\n\n O que continua a ocorrer: as empresas contratam PcD apenas para cumprir a cota da Lei n\u00ba 8.213\/1991. Tamb\u00e9m buscam aqueles com menor “grau” de defici\u00eancia. “Os cegos t\u00eam muita dificuldade, pessoas com defici\u00eancia auditiva total e cadeirantes encontram muita restri\u00e7\u00e3o”, acrescenta F\u00e1tima.<\/p>\n\n\n\n De acordo com Jaques, tamb\u00e9m h\u00e1 um mito sobre o custo da acessibilidade. “O custo da acessibilidade \u00e9 muito menor do que as pessoas imaginam, \u00e0s vezes exige pequenas adequa\u00e7\u00f5es.” Mas, lembre-se, acessibilidade n\u00e3o \u00e9 apenas espa\u00e7o f\u00edsico: sua empresa deve ter softwares para ajudar PcD a executarem tarefas e tamb\u00e9m um site com tecnologia assistida para o p\u00fablico em geral.<\/p>\n\n\n\n Cl\u00e1udio Amora busca emprego para fun\u00e7\u00f5es de caixa, assistente de produ\u00e7\u00e3o, telemarketing, recepcionista, cont\u00ednuo, recepcionista e assistente de produ\u00e7\u00e3o. Entre em contato pelo n\u00famero: (85) 8813.0601.<\/p>\n\n\n\n 35%<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00e9 a porcentagem de funcion\u00e1rios negros nas 500 maiores empresas do Brasil<\/p>\n\n\n\n 4,7%<\/p>\n\n\n\n \u00e9 a porcentagem de negros em quadros executivos dessas empresas<\/p>\n\n\n\n Fonte: Instituto Ethos<\/p>\n\n\n\n A iigual surgiu a partir da experi\u00eancia de vida de Jaques e da esposa dele, Andrea Schwarz (LinkedIn Top Voices 2019). “A gente era um casal de namorados jovens quando ela ficou na cadeira de rodas. Dessa experi\u00eancia de vida, a gente escreveu o primeiro guia da cidade de S\u00e3o Paulo voltado para PcD. Depois, nasceu a nossa consultoria que tem o foco especializado no mercado de trabalho para PcD”, diz o s\u00f3cio-fundador.<\/p>\n\n\n\n Com treinamentos, an\u00e1lises de diversidade, recrutamento e sele\u00e7\u00e3o especializados, a iigual j\u00e1 incluiu 20 mil pessoas no mercado de trabalho do Pa\u00eds, em quase mil empresas. N\u00e3o s\u00e3o apenas PcD, mas tamb\u00e9m mulheres, negros e LGBTQIA . O cadastro do curr\u00edculo \u00e9 gratuito: https:\/\/iigual.com.br\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Reduzir as despropor\u00e7\u00f5es entre brancos e negros, homens e mulheres, pessoas com e sem defici\u00eancia nas empresas e no mercado de trabalho \u00e9 um desafio que, quando superado, s\u00f3 traz vantagens Reportagem publicada no jornal O Povo, por Amanda Ara\u00fajo, em 15\/06\/2020 Na maioria das vezes, trabalho de turbante e escuto alguns coment\u00e1rios do tipo: que […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":196,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,6],"tags":[106,93,98,96,97],"class_list":["post-195","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusao","category-rh-inclusivo","tag-diversidade","tag-empresas","tag-iigual-inclusao","tag-inclusao-de-deficientes","tag-selecao-de-pcd-para-empresas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=195"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":429,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/195\/revisions\/429"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/196"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=195"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=195"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=195"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/bxcafe_nupe_2019_beatriz_bley_fotografia__211__laura_barbosa__1_-12803275-683x1024.jpg\")
Especialistas ouvidos pelo POP Empregos&Carreiras explicam que, sim, h\u00e1 mais consci\u00eancia do que h\u00e1 20 anos de que esse \u00e9 um tema das corpora\u00e7\u00f5es.<\/h5>\n\n\n\n
A situa\u00e7\u00e3o est\u00e1 longe do ideal, e as oportunidades tamb\u00e9m variam caso a caso. <\/h5>\n\n\n\n
Mulher e preta, Laura pensa e luta por inclus\u00e3o dentro do pr\u00f3prio neg\u00f3cio. <\/h5>\n\n\n\n
VANTAGENS DA DIVERSIDADE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Acesso mais dif\u00edcil<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
De janeiro a maio, o IDT\/Sine intermediou abertura de 1.493 vagas exclusivas para PcD, mas apenas 352 foram ocupadas. Cl\u00e1udio Amora, 46, \u00e9 um dos candidatos que busca emprego.<\/h5>\n\n\n\n
Tem uma vaga?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
CONSULTORIA PARA PcD<\/strong><\/h5>\n\n\n\n