{"id":1947,"date":"2022-08-02T11:00:00","date_gmt":"2022-08-02T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1947"},"modified":"2022-08-01T20:52:15","modified_gmt":"2022-08-01T23:52:15","slug":"consultoria-de-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/consultoria-de-inclusao\/","title":{"rendered":"Sua empresa precisa de uma consultoria de inclus\u00e3o: entenda os motivos"},"content":{"rendered":"\n<p>Nos dias de hoje, ter uma <strong>consultoria de inclus\u00e3o<\/strong> nas empresas se tornou vital. Por\u00e9m, apesar da <strong>equidade de oportunidades<\/strong> e a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/06\/22\/inclusao-e-integracao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">integra\u00e7\u00e3o <\/a>serem pautas cruciais, nem todos as conhecem bem. Ent\u00e3o, saiba o que \u00e9 isso para ter uma <a href=\"https:\/\/cpb.org.br\/noticia\/detalhe\/3196\/cinco-dicas-para-construir-uma-empresa-mais-inclusiva-para-pessoas-com-deficiencia\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empresa mais inclusiva<\/a> a seguir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 uma consultoria de inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>consultoria de inclus\u00e3o<\/strong> faz parte da \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas. Desse modo, atua em a\u00e7\u00f5es de sele\u00e7\u00e3o, pol\u00edtica de benef\u00edcios e para adaptar processos, por exemplo. Mas ela foca nos temas de inclus\u00e3o e diversidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Ela auxilia diversos tipos de empresas a ter uma cultura que seja mais diversa. Dessa maneira, faz treinos com o RH das mesmas para que saibam agir com esse conceito.<\/p>\n\n\n\n<p>Fora isso, a consultoria tamb\u00e9m pode atuar em outras quest\u00f5es. Por exemplo, ela presta servi\u00e7os que abrangem \u00e1reas como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Estrat\u00e9gias;<\/li><li>Marketing;<\/li><li>\u00c2mbito operacional.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Investir em um servi\u00e7o desse tipo pode resultar em muitos ganhos para a empresa. Visto que, o progresso das quest\u00f5es citadas acima de fato causam impacto em seu crescimento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">No que consiste a diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 normal ter d\u00favidas sobre as classes de pessoas que fazem parte dessa diversidade. Dessa forma, deve-se saber que aqueles que est\u00e3o inclu\u00eddos no termo s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mulheres;<\/li><li>Pessoas com defici\u00eancia;<\/li><li>Idosos;<\/li><li>Negros;<\/li><li>Pessoas da comunidade LGBTQIA+;<\/li><li>Outras minorias em ambientes profissionais.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A consultoria vai ensinar como se deve receber essas pessoas como seus colegas, bem como tornar o local de trabalho mais inclusivo para eles. Por isso, n\u00e3o se deve deixar de lado essa orienta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que surgiu a consultoria de inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>J\u00e1 faz algumas d\u00e9cadas que existem certas pol\u00edticas com foco na diversidade. Mas isso n\u00e3o \u00e9 garantia de que elas sejam aplicadas ou entendidas por quem lida com pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>A falta s\u00f3 ficou mais clara quando casos de agress\u00e3o se tornaram cada vez mais comuns na sociedade. Ali\u00e1s, foi nesse tipo de contexto que as assessorias surgiram.<\/p>\n\n\n\n<p>O pr\u00f3prio movimento Black Lives Matter, de 2020, \u00e9 um exemplo de como as pessoas t\u00eam se voltado bem mais para essas pautas. Nesse sentido, as empresas devem seguir essa mudan\u00e7a e uma consultoria pode gui\u00e1-las no processo. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/INTERNA1-_consultoria_de_inclusao-1024x684.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1949\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/INTERNA1-_consultoria_de_inclusao-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/INTERNA1-_consultoria_de_inclusao-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/INTERNA1-_consultoria_de_inclusao-768x513.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/INTERNA1-_consultoria_de_inclusao-750x501.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/INTERNA1-_consultoria_de_inclusao-1140x761.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/INTERNA1-_consultoria_de_inclusao.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: A consultoria de inclus\u00e3o ajudar a criar um ambiente de trabalho com diversidade<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Estrat\u00e9gias de uma consultoria de inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>De modo geral, uma <strong>consultoria de inclus\u00e3o<\/strong> usa a t\u00e9cnica do letramento. Isto \u00e9, criar projetos para se trabalhar o conceito de inclus\u00e3o dentro de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Esses projetos t\u00eam a meta de gerar reflex\u00e3o entre as pessoas e lhes dar ci\u00eancia do tema. Em seguida, se aplicam essas ideias de forma pr\u00e1tica para que saibam lidar com cada minoria.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Um detalhe importante<\/h3>\n\n\n\n<p>O letramento citado acima n\u00e3o deve ser apenas para a educa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Desse modo, deve ajudar tamb\u00e9m no bem-estar dos que fazem parte de uma minoria.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uma forma de fazer \u00e9 realizar palestras ou workshops que tragam algu\u00e9m com experi\u00eancia de vida sobre os temas. Assim, o exemplo dele trar\u00e1 mais veracidade ao debate e vai refor\u00e7ar o sentimento de inclus\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Motivos para contratar uma consultoria de inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Fazer de uma empresa um<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/11\/06\/6-tracos-essenciais-de-um-local-de-trabalho-inclusivo-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> local de trabalho inclusivo<\/a> requer que seus funcion\u00e1rios sejam tratados como pessoas. Afinal, n\u00e3o h\u00e1 como atingir essa meta se eles s\u00e3o vistos apenas como ferramentas.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong>consultoria de inclus\u00e3o<\/strong> traz as dire\u00e7\u00f5es vitais para que o local de trabalho gere pertencimento. Al\u00e9m disso, contribui para que a equidade para todos seja real na empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mudar n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil<\/h3>\n\n\n\n<p>Implantar todas as mudan\u00e7as para melhorar o meio em que seus funcion\u00e1rios est\u00e3o n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. Por isso, ter uma assessoria que d\u00ea esse suporte \u00e9 vital para que elas aconte\u00e7am.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00f3s de se ter uma consultoria de inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Os frutos de uma organiza\u00e7\u00e3o que tem uma consultoria s\u00e3o diversos. Ali\u00e1s, um deles \u00e9 que ela faz com que a empresa cres\u00e7a em v\u00e1rios sentidos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Oportunidades de melhora<\/h3>\n\n\n\n<p>O consultor vai atuar observando de forma externa e imparcial o que precisa melhorar no local de trabalho. Dessa maneira, impede que novos problemas surjam nesse quesito.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele tamb\u00e9m busca formas de melhorar o envolvimento e a comunica\u00e7\u00e3o no local. Por isso, gera mais produtividade, satisfa\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m torna os profissionais mais reconhecidos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Identifica de sinais de discrimina\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>A consultoria e o RH da empresa v\u00e3o ajudar para que toda discrimina\u00e7\u00e3o cesse entre os funcion\u00e1rios. Al\u00e9m disso, v\u00e3o frisar a import\u00e2ncia de agir contra essas a\u00e7\u00f5es. Tamb\u00e9m devem estar atentos a sinais nas pessoas como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Fadiga;<\/li><li>Ansiedade;<\/li><li>Depress\u00e3o;<\/li><li>Insatisfa\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Conflitos;<\/li><li>Falta de motiva\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Tens\u00e3o de relacionamento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Esses e outros sintomas podem mostrar que acontece algo de errado na empresa. Ent\u00e3o, ao perceber isso, se pode tomar atitudes para que o bem-estar das equipes melhore.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aumento de lucro e competitividade<\/h2>\n\n\n\n<p>Institui\u00e7\u00f5es que investem em <strong>diversidade <\/strong>tendem a se destacar mais no mercado. Assim, atraem profissionais que s\u00e3o mais preparados, e isso melhora os seus resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Eles desempenham melhor sua fun\u00e7\u00e3o e s\u00e3o mais efetivos ao atender os clientes por causa do ambiente inclusivo. Al\u00e9m disso, a comunica\u00e7\u00e3o se torna mais clara com consumidores de perfis distintos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Melhora de engajamento e produ\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Locais de trabalho que optam pela <strong>diversidade <\/strong>e a inclus\u00e3o s\u00e3o melhores para se crescer na carreira. Dessa forma, os funcion\u00e1rios \u201cvestem a camisa\u201d e s\u00e3o mais produtivos por se envolverem mais nas metas da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que considerar antes de contratar?<\/h2>\n\n\n\n<p>Com uma fun\u00e7\u00e3o t\u00e3o grande, contratar a <strong>consultoria de inclus\u00e3o<\/strong> certa pode ser um desafio. Por\u00e9m, se pensar em alguns requisitos, essa escolha se torna mais f\u00e1cil.<\/p>\n\n\n\n<p>Um dos pontos a se avaliar \u00e9&nbsp; se esse parceiro tem uma equipe diversa. Afinal, ele s\u00f3 far\u00e1 um bom trabalho se aplicar os mesmos valores na pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m desse ponto, ainda tem alguns outros que s\u00e3o bons indicadores. Nesse sentido, para formar uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/07\/19\/equipe-de-trabalho-diversa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equipe de trabalho diversa<\/a> e produtiva, n\u00e3o deixe de avaliar os quesitos a seguir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Refer\u00eancias e reconhecimento;<\/li><li>Se a equipe \u00e9 especializada e tem experi\u00eancia;<\/li><li>N\u00edvel de conhecimento e compreens\u00e3o;<\/li><li>M\u00e9todo de trabalho.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por fim, contratar os consultores certos ajuda a empresa a alcan\u00e7ar as metas que deseja. Al\u00e9m disso, contribui para que a sociedade aos poucos se torne um lugar melhor para todas as pessoas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos dias de hoje, ter uma consultoria de inclus\u00e3o nas empresas se tornou vital. Por\u00e9m, apesar da equidade de oportunidades e a integra\u00e7\u00e3o serem pautas cruciais, nem todos as conhecem bem. 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