{"id":1942,"date":"2022-08-01T11:00:00","date_gmt":"2022-08-01T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1942"},"modified":"2022-07-24T10:53:18","modified_gmt":"2022-07-24T13:53:18","slug":"equidade-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/equidade-de-genero\/","title":{"rendered":"Saiba\u00a0 como promover a equidade de g\u00eanero para ter uma empresa inclusiva"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>equidade de g\u00eanero <\/strong>\u00e9 um conceito essencial para ter um neg\u00f3cio mais inclusivo e que valoriza a <a href=\"https:\/\/www.gupy.io\/blog\/diversidade-nas-empresas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade<\/a>. Dessa forma, saiba o que \u00e9 e como aplicar isso na sua empresa a fim de ter uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/07\/19\/equipe-de-trabalho-diversa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equipe de trabalho diversa<\/a> e criativa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 equidade de g\u00eanero?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 a busca para que tanto homens quanto mulheres sejam atendidos de acordo com as suas necessidades em v\u00e1rios espa\u00e7os. Desse modo, n\u00e3o apenas nas casas, escolas ou outros locais de servi\u00e7o p\u00fablico, mas tamb\u00e9m no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O problema<\/h3>\n\n\n\n<p>Mesmo que o conceito seja tratado de forma ampla em v\u00e1rios discursos dos \u00faltimos anos, ele ainda n\u00e3o faz parte da pr\u00e1tica. O trabalho \u00e9 uma dos meios que as mulheres t\u00eam para ter liberdade e participa\u00e7\u00e3o social, mas elas ainda n\u00e3o s\u00e3o maioria nesse espa\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso significa que, embora haja mais mulheres no mercado de trabalho, os homens ainda ocupam os cargos mais importantes. Al\u00e9m disso, eles recebem sal\u00e1rios melhores, em alguns casos, quando realizam a mesma fun\u00e7\u00e3o de uma mulher na empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diferen\u00e7a entre equidade e igualdade<\/h3>\n\n\n\n<p>Por conta desse problema social, \u00e9 que se fala de <strong>equidade de g\u00eanero <\/strong>e n\u00e3o igualdade. Afinal, diante de todo o processo hist\u00f3rico e as quest\u00f5es culturais ainda presentes, \u00e9 preciso tomar atitudes que levem em conta as diferen\u00e7as entre os g\u00eaneros.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"A luta pela equidade de g\u00eanero | Joanna Burigo | TEDxLa\u00e7ador\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Mig0isxPqy0?start=30&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como ter equidade de g\u00eanero nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Empresas que desejam crescer e ter um time de alta performance, criativo e produtivo, investem cada vez mais na inclus\u00e3o. Esse processo, no caso para ter mulheres e homens no seu neg\u00f3cio, precisa ter a\u00e7\u00f5es de interven\u00e7\u00e3o como:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Processo seletivo justo;<\/li><li>Criar uma cultura com diversidade e inclus\u00e3o;<\/li><li>Invista na seguran\u00e7a da mulher na sua empresa;<\/li><li>Crie formas de ter mais mulheres na sua lideran\u00e7a;<\/li><li>Ofere\u00e7a <strong>equidade de oportunidades.<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Tudo isso, quando feito da forma certa, pode atrair mais pessoas diversas para trabalhar no seu time. Ent\u00e3o, saiba o que levar em conta ao decidir sobre cada uma dessas a\u00e7\u00f5es para a sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1- Processo seletivo justo para ter equidade de g\u00eanero<\/h2>\n\n\n\n<p>O primeiro passo para oferecer <strong>equidade de g\u00eanero <\/strong>no seu neg\u00f3cio \u00e9 pensar em como ocorre o processo seletivo. Afinal, ele \u00e9 a porta de entrada para diversas pessoas e pode influenciar a vis\u00e3o de muitos sobre a sua cultura. Algumas formas de ter isso s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Fazer uma an\u00e1lise de curr\u00edculo \u00e0s cegas;<\/li><li>Criar um roteiro de entrevista com perguntas que se relacionem ao cargo;<\/li><li>Fazer a descri\u00e7\u00e3o da vaga de modo que mulheres e homens se candidatem.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Outra forma de promover isso \u00e9 criar processos especiais apenas com o objetivo de atrair profissionais femininas, por exemplo. Ent\u00e3o, essa pode ser a solu\u00e7\u00e3o ao notar que outras a\u00e7\u00f5es que envolviam os dois g\u00eaneros n\u00e3o estavam com t\u00e3o bom resultado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2- Cultura com diversidade e inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Ter uma <strong>empresa inclusiva <\/strong>\u00e9 criar um espa\u00e7o com muita diversidade. Dessa forma, a presen\u00e7a de mais mulheres em seus cargos ser\u00e1 tamb\u00e9m o reflexo de algo maior, a cultura do seu neg\u00f3cio. Assim, deve-se pensar na inclus\u00e3o de outros grupos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Negros;<\/li><li>LGBTQIA+;<\/li><li>Idosos;<\/li><li><a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/05\/25\/pessoas-com-deficiencia-20\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pessoas com defici\u00eancia.<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para despertar esse valor, a empresa deve investir em a\u00e7\u00f5es para treinar e dialogar com seu time como palestras sobre inclus\u00e3o. Afinal, para ter mais diversidade, \u00e9 preciso que haja maior integra\u00e7\u00e3o e que alguns grupos n\u00e3o sofram com preconceitos, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA1-_equidade_de_genero-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1944\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA1-_equidade_de_genero-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA1-_equidade_de_genero-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA1-_equidade_de_genero-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA1-_equidade_de_genero-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA1-_equidade_de_genero-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA1-_equidade_de_genero.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: a equidade de g\u00eanero permite maior debate de ideias e inova\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3- Invista na seguran\u00e7a da mulher na sua empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao falar sobre <strong>equidade de g\u00eanero<\/strong>, v\u00e1rios aspectos sobre viol\u00eancia e seguran\u00e7a devem ser levados em conta. Afinal, ainda h\u00e1 cren\u00e7as e atitudes que ferem em especial as mulheres no espa\u00e7o de trabalho, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Excesso de supervis\u00e3o;<\/li><li>Gritos e xingamentos;<\/li><li>Ass\u00e9dio;<\/li><li>N\u00e3o ter a sua opini\u00e3o ouvida;<\/li><li>Sal\u00e1rios menores que o de seus colegas;<\/li><li>Amea\u00e7as;<\/li><li>Sofreu agress\u00e3o f\u00edsica.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Fora isso, ainda h\u00e1 os colegas que podem fazer cr\u00edticas de forma constante porque elas precisam resolver quest\u00f5es familiares. Ent\u00e3o, \u00e9 preciso que a sua lideran\u00e7a esteja atenta a tudo isso e evite que tais atitudes ocorram.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crie um canal de den\u00fancia<\/h3>\n\n\n\n<p>A preven\u00e7\u00e3o, por\u00e9m, n\u00e3o deve ser a \u00fanica atitude da empresa. Dessa forma, deve-se criar um canal de den\u00fancia interno a fim de que a v\u00edtima tenha a chance de falar o que ocorreu livre de medo e de forma segura.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4- Mais mulheres na sua lideran\u00e7a para equidade de g\u00eanero<\/h2>\n\n\n\n<p>Outro ponto que deve ser levado em conta para conquistar um espa\u00e7o com equidade \u00e9 incentivar a presen\u00e7a de mulheres na sua lideran\u00e7a. Na cultura em geral, se cr\u00ea que essa posi\u00e7\u00e3o em muitos locais era para o homem apenas.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso tem influ\u00eancia ainda hoje, j\u00e1 que muitos seguem essa cren\u00e7a, mesmo que de modo inconsciente. Por isso, \u00e9 preciso que a sua empresa crie formas de ter mais mulheres em cargos de lideran\u00e7a a fim de que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>As diferen\u00e7as entre os g\u00eaneros diminuam no seu time;<\/li><li>Sua empresa atraia mais talentos femininos;<\/li><li>Ter uma equipe de trabalho diversa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Segundo um relat\u00f3rio da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial do Trabalho, neg\u00f3cios que investem nessa a\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m t\u00eam vantagens. De acordo com a pesquisa, houve maior inova\u00e7\u00e3o, produ\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos em empresas que criaram equipes diversas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5- Ofere\u00e7a equidade de oportunidades<\/h2>\n\n\n\n<p>Diferente da igualdade, a <strong>equidade de oportunidades <\/strong>ocorre quando se reconhece as diferen\u00e7as. Por exemplo, o atendimento em um hospital leva em conta o qu\u00e3o urgente \u00e9 o caso, ainda que pessoas em estado menos grave tenham chegado antes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Valorize as diferen\u00e7as<\/h3>\n\n\n\n<p>Com a mesma l\u00f3gica, uma <strong>empresa inclusiva <\/strong>precisa oferecer as condi\u00e7\u00f5es para que grupos distintos tenham acesso \u00e0s mesmas oportunidades. Isso pode melhorar a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/06\/22\/inclusao-e-integracao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o<\/a> de v\u00e1rios p\u00fablicos, n\u00e3o apenas as mulheres, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Como garantir igualdade \u00e0s mulheres no mercado de trabalho? | Jornada\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/SNzjmZJYa2s?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Torne a sua empresa mais inclusiva<\/h2>\n\n\n\n<p>Por fim, tornar o seu neg\u00f3cio mais inclusivo pode ter v\u00e1rios pontos positivos, inclusive que a sua empresa cres\u00e7a. Afinal, com um time diverso, \u00e9 poss\u00edvel ter:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Inova\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Mais capacidade criativa;<\/li><li>Espa\u00e7o que motiva as equipes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 crucial para esse processo de transi\u00e7\u00e3o que o gestor e a empresa se posicionem e falem sobre seus valores e princ\u00edpios. Isso ajudar\u00e1 n\u00e3o s\u00f3 a construir uma imagem de inclus\u00e3o no mercado, mas a atrair e reter mais talentos diversos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A equidade de g\u00eanero \u00e9 um conceito essencial para ter um neg\u00f3cio mais inclusivo e que valoriza a diversidade. Dessa forma, saiba o que \u00e9 e como aplicar isso na sua empresa a fim de ter uma equipe de trabalho diversa e criativa. 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