{"id":1938,"date":"2022-07-29T11:00:00","date_gmt":"2022-07-29T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1938"},"modified":"2022-07-24T10:49:30","modified_gmt":"2022-07-24T13:49:30","slug":"lideranca-inclusiva-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/lideranca-inclusiva-2\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a inclusiva: saiba como aplicar para valorizar os talentos da sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>lideran\u00e7a inclusiva<\/strong> tem como respons\u00e1vel algu\u00e9m que \u00e9 capaz de promover um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/11\/06\/6-tracos-essenciais-de-um-local-de-trabalho-inclusivo-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">local de trabalho inclusivo<\/a>. Acima de tudo, \u00e9 um l\u00edder que sabe extrair o melhor do seu time. Mas, muitos ainda n\u00e3o entendem o poder dessa postura e acabam por <a href=\"https:\/\/xerpay.com.br\/blog\/dicas-para-nao-perder-talentos\/#:~:text=A%20perda%20de%20um%20talento,eficazes%20com%20a%20sua%20equipe.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">perder talentos<\/a> na equipe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Voc\u00ea sabe o que \u00e9 uma lideran\u00e7a inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nos \u00faltimos tempos, debates sociais sobre os direitos das minorias tem estado cada vez mais em pauta no mundo. Dessa forma, inclus\u00e3o e diversidade s\u00e3o conceitos bem presentes hoje, em especial, nas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma lideran\u00e7a com foco nisso respeita, d\u00e1 autonomia e acolhe o seu quadro de funcion\u00e1rios. Portanto, cria a\u00e7\u00f5es que fazem com que todos se sintam bem-vindos, iguais e valorizados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong>l\u00edder inclusivo<\/strong> \u00e9 aquele que estimula em seus colaboradores um forte senso de pertencimento dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, n\u00e3o leva em conta:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>G\u00eanero;<\/li><li>Idade;<\/li><li>Religi\u00e3o;<\/li><li>Cultura;<\/li><li>Defici\u00eancia mental ou f\u00edsica;<\/li><li>Sexualidade.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Todos, sem exce\u00e7\u00e3o, s\u00e3o acolhidos e inclu\u00eddos, independente de suas trajet\u00f3rias de vida ou realidades. Assim, este \u00e9 o principal papel de uma<strong> lideran\u00e7a inclusiva<\/strong> eficaz.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"LIDERAN\u00c7A INCLUSIVA\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PTqhl9H26vE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lideran\u00e7a, empresa e inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Muitos neg\u00f3cios t\u00eam aberto as suas portas para contratar pessoas diversas a fim de que elas tragam para a empresa as suas ideias e vis\u00f5es de mundo. Essa, portanto, \u00e9 a maior vantagem de se investir na diversidade e inclus\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um l\u00edder de verdade aprecia essas viv\u00eancias e busca a todo tempo, atender as necessidades de cada membro da sua equipe. Afinal, n\u00e3o h\u00e1 como se sentirem aptos a contribuir se n\u00e3o houver espa\u00e7o para isso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">N\u00e3o perca os seus talentos<\/h3>\n\n\n\n<p>Para evitar frustra\u00e7\u00f5es e a perda de grandes talentos, cabe a <strong>lideran\u00e7a inclusiva <\/strong>orientar, motivar e inspirar cada funcion\u00e1rio. Foi-se o tempo em que um l\u00edder tinha como papel apenas cobrar, mandar e vigiar o trabalho de cada profissional.\u00a0<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA1_-_lideranca_inclusiva-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1940\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA1_-_lideranca_inclusiva-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA1_-_lideranca_inclusiva-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA1_-_lideranca_inclusiva-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA1_-_lideranca_inclusiva-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA1_-_lideranca_inclusiva-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA1_-_lideranca_inclusiva.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: Uma lideran\u00e7a inclusiva tem como foco acolher cada membro da sua equipe<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entenda a import\u00e2ncia de uma lideran\u00e7a inclusiva<\/h2>\n\n\n\n<p>Valorizar cada membro da equipe \u00e9 muito positivo para a sua empresa. Isso faz com que elas se identifiquem com o neg\u00f3cio. Assim, ficam mais \u00e0 vontade para expor todo o seu potencial ao desempenhar as suas fun\u00e7\u00f5es do dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<p>Quem atua na \u00e1rea de vendas, por exemplo, vai se empenhar mais em suas estrat\u00e9gias, a fim de atrair e fidelizar mais clientes. Quando o l\u00edder e todos os gestores focam no aspecto humano, cria-se um espa\u00e7o de trabalho mais sadio e seguro para todos.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso, por sua vez, engaja cada vez mais o pr\u00f3prio time. O que, de fato, impacta de modo direto na produ\u00e7\u00e3o da empresa e em seus lucros. Mas, acima de tudo, ela se torna um lugar onde todos desejam trabalhar, dispostos a oferecerem o seu melhor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 dicas para aplicar uma lideran\u00e7a inclusiva em sua empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma <strong>lideran\u00e7a inclusiva<\/strong> n\u00e3o tem in\u00edcio de repente. Dessa maneira, torna-se essencial criar a\u00e7\u00f5es como um programa eficaz para desenvolver essa soft skill no l\u00edder. Assim, deve-se levar em conta a diversidade e a inclus\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Diante disso, veja cinco dicas a seguir para que voc\u00ea, junto com o seu setor de RH, possa aplicar esse conceito de modo pr\u00e1tico dentro da cultura da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; Analise o perfil do l\u00edder atual<\/h2>\n\n\n\n<p>A primeira etapa \u00e9 saber quais s\u00e3o os principais desafios que o RH pode enfrentar neste novo projeto. Desse modo, analise o perfil do atual l\u00edder para tra\u00e7ar planos de a\u00e7\u00e3o, a fim de lutar contra as dificuldades em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 inclus\u00e3o e \u00e0 diversidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, fa\u00e7a uso de pesquisas sobre a opini\u00e3o dos gestores ou realize uma din\u00e2mica. Por fim, re\u00fana todas as descobertas e s\u00f3 depois disso, trace uma estrat\u00e9gia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; Tenha um processo de sele\u00e7\u00e3o com foco na inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Essa fase \u00e9 essencial para aplicar uma <strong>lideran\u00e7a inclusiva<\/strong> de sucesso em seu neg\u00f3cio. Note que um processo de sele\u00e7\u00e3o com foco na diversidade \u00e9 fundamental para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Contratar pessoas diversas;<\/li><li>Atrair pessoais com o mesmo fit cultural da empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A tecnologia, ali\u00e1s, pode ser uma aliada para ajud\u00e1-lo a melhorar o seu <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/04\/12\/ambiente-inclusivo-no-recrutamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recrutamento<\/a>. Afinal, h\u00e1 muitas ferramentas dispon\u00edveis. Por exemplo, existe um programa de reda\u00e7\u00e3o que pode auxiliar o seu setor de RH a descrever uma vaga.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Ou ainda h\u00e1 meios de sele\u00e7\u00e3o por meio de jogos interativos que tem como foco apenas o desempenho do candidato, isolando quest\u00f5es como o g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Invista no autoconhecimento para uma lideran\u00e7a inclusiva<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o adianta criar uma cultura diversa na empresa, se o l\u00edder n\u00e3o est\u00e1 apto para adotar essa nova postura. Dessa forma, a melhor maneira de fazer isso \u00e9 buscar conhecer a si mesmo. Ou seja, se desenvolver como pessoa.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea vai notar que ao se abrir para essa experi\u00eancia, sem d\u00favida, os benef\u00edcios disso v\u00e3o se refletir no bem-estar geral de toda a sua equipe e companhia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4 &#8211; Aplique uma escuta mais ativa em sua lideran\u00e7a inclusiva<\/h2>\n\n\n\n<p>Acima de tudo, \u00e9 essencial trabalhar esse ponto em sua <strong>lideran\u00e7a inclusiva<\/strong>. Assim, procure saber mais sobre as pessoas que fazem parte da sua empresa. Al\u00e9m disso, invista em:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Feedbacks;<\/li><li>Reuni\u00f5es one on one.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Isso, sem d\u00favida, vai criar la\u00e7os mais estreitos entre o l\u00edder e seu time. De fato, por meio da escuta ativa, as equipes podem se tornar fortes aliadas para criar uma cultura no local de trabalho cada vez mais transparente, diversa e segura.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 &#8211; Lance programas de inclus\u00e3o fora do trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>Esses programas s\u00e3o recursos poderosos para uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/11\/03\/cultura-inclusiva-conheca-mais-sobre-o-tema\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura inclusiva<\/a>, ou seja,\u00a0 com foco neste tipo de lideran\u00e7a. No entanto, n\u00e3o devem ficar dentro apenas do local de trabalho.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Quando se busca aplicar mudan\u00e7as mais profundas e essenciais, as empresas t\u00eam a fun\u00e7\u00e3o importante de romper o status quo. Portanto, transformar isso em uma pauta p\u00fablica \u00e9 uma forma de gerar discuss\u00f5es e se tornar autoridade no assunto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Seja um l\u00edder inclusivo<\/h2>\n\n\n\n<p>Criar um ambiente de trabalho seguro e que respeite as diferen\u00e7as devem ser as suas primeiras a\u00e7\u00f5es em sua <strong>lideran\u00e7a inclusiva<\/strong>. Assim, como l\u00edder, garanta que todos ali se sintam bem-vindos e que possam falar de forma livre as suas opini\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>De in\u00edcio, com apenas esses pequenos, mas essenciais passos, ser\u00e1 poss\u00edvel criar um espa\u00e7o mais integrado e sadio, al\u00e9m de oferecer equidade de oportunidades dentro da empresa para cada membro da sua equipe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A lideran\u00e7a inclusiva tem como respons\u00e1vel algu\u00e9m que \u00e9 capaz de promover um local de trabalho inclusivo. 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