{"id":1934,"date":"2024-06-06T07:00:00","date_gmt":"2024-06-06T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1934"},"modified":"2024-06-07T14:32:29","modified_gmt":"2024-06-07T17:32:29","slug":"diversidade-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/diversidade-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Qual \u00e9 a origem da diversidade nas empresas e como aplic\u00e1-la em seu neg\u00f3cio?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Diversidade<\/strong> \u00e9 uma palavra que tem se tornado cada vez mais presente no mundo empresarial. \u00c9 importante entender que ela n\u00e3o se trata apenas de ra\u00e7a, mas tamb\u00e9m de g\u00eanero, idade, orienta\u00e7\u00e3o sexual, religi\u00e3o, entre outros aspectos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a diversidade na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Diversidade<\/strong> significa ter pessoas diferentes trabalhando juntas em um mesmo lugar. Por exemplo, uma empresa diversa \u00e9 aquela que tem distintas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>culturas;<\/li>\n\n\n\n<li>habilidades;<\/li>\n\n\n\n<li>cores de pele.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Isso \u00e9 muito importante para que todos possam crescer juntos em um ambiente saud\u00e1vel. Mas nem todas as firmas t\u00eam essa inclus\u00e3o. Ali\u00e1s, em uma pesquisa feita com mais de duas mil pessoas, descobriu-se que algumas empresas t\u00eam poucos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>negras;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/05\/25\/pessoas-com-deficiencia-20\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoas com defici\u00eancia<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>transexuais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"A import\u00e2ncia da diversidade no ambiente corporativo | Scaffold Education\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/7pnx_-GcDds?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como surgiu a ideia de diversidade nas empresas no mundo?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>diversidade<\/strong> nos Estados Unidos come\u00e7ou nos anos 60, quando as pessoas come\u00e7aram a lutar contra a homofobia, machismo, racismo e outras formas de opress\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.ebiografia.com\/martin_luther_king\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Martin Luther King<\/a> liderou uma marcha pelos direitos dos negros e as feministas denunciaram as desigualdades entre homens e mulheres.<\/p>\n\n\n\n<p>Com essa press\u00e3o, o governo teve que fazer mudan\u00e7as para as pessoas serem mais tolerantes com as diferen\u00e7as. Ent\u00e3o, surgiram as cotas nas escolas e nas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>As cotas s\u00e3o um jeito de garantir que diferentes grupos tenham as mesmas oportunidades. Ainda h\u00e1 muito para ser feito nessa \u00e1rea, mas \u00e9 importante continuar a lutar para ter firmas mais diversas e em todos os lugares.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como surgiu a diversidade nas empresas no Brasil?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nos anos 90, houve um avan\u00e7o na tecnologia e as dist\u00e2ncias se tornaram cada vez menores, o que trouxe muitos desafios \u00e0s empresas, como se relacionar com grupos cada vez mais diversificados.<\/p>\n\n\n\n<p>As pol\u00edticas de <strong>diversidade<\/strong>, ent\u00e3o, ganharam for\u00e7a no mundo todo e tamb\u00e9m no Brasil. Pois, os movimentos sociais come\u00e7aram a denunciar casos de desigualdade e a partir disso, surgiram leis para proteger as minorias.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-resized\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna1_diversidade-1.jpg\" alt=\"diversidade\" class=\"wp-image-3092\" title=\"diversidade\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna1_diversidade-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna1_diversidade-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna1_diversidade-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna1_diversidade-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna1_diversidade-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna1_diversidade-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A diversidade nas empresas ganhou mais for\u00e7a nos anos 90. Imagem de rawpixel.com no Freepik.&nbsp;&nbsp;<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lei do Racismo<\/h3>\n\n\n\n<p>A Lei do Racismo ganhou destaque ao garantir a prote\u00e7\u00e3o contra a discrimina\u00e7\u00e3o racial. A legisla\u00e7\u00e3o que combate isso \u00e9 a Lei n\u00ba 7.716, de 5 de janeiro de 1989. Ela define o crime de racismo como qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o sobre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ra\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>cor;<\/li>\n\n\n\n<li>etnia;<\/li>\n\n\n\n<li>religi\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>proced\u00eancia nacional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ela prev\u00ea penas de pris\u00e3o e multas para quem comete esse tipo de crime. Ali\u00e1s, \u00e9 importante lembrar que o racismo \u00e9 um problema grave, logo, as pessoas devem sempre lutar pela igualdade e pelo respeito \u00e0s diferen\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exclus\u00e3o da homossexualidade nas doen\u00e7as da OMS<\/h3>\n\n\n\n<p>Outra conquista importante foi a exclus\u00e3o da ideia de que ser homossexual \u00e9 uma doen\u00e7a do cat\u00e1logo da OMS (Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade), o que, assim, ajudou a investir no <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/02\/17\/combate-ao-preconceito\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">combate ao preconceito<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lei de Cotas para pessoas com defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m foi criada a Lei n\u00ba 8.213, de 24 de julho de 1991, que determina que empresas que possuam mais de 100 trabalhadores devem oferecer de 3% a 5% das vagas em sua equipe a pessoas com defici\u00eancia mental e f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Artigo 170 da Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/h3>\n\n\n\n<p>O artigo 170 da Constitui\u00e7\u00e3o Federal do Brasil fala que qualquer organiza\u00e7\u00e3o que possui&nbsp; fins econ\u00f4micos no pa\u00eds deve promover a redu\u00e7\u00e3o das desigualdades sociais e regionais, o que significa que as empresas devem admitir pessoas diversas.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como incluir a diversidade nas empresas no processo de sele\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para pesquisar sobre <strong>diversidade<\/strong>, um estudo com mais de tr\u00eas mil pessoas realizado pelo Vagas.com revelou que metade delas j\u00e1 se sentiu lesada em um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/04\/11\/processo-de-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">processo de sele\u00e7\u00e3o<\/a> por estar em uma minoria social. Ali\u00e1s, as pessoas que mais se sentiram prejudicadas foram:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pessoas de pele negra;<\/li>\n\n\n\n<li>deficientes;<\/li>\n\n\n\n<li>mulheres.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para garantir a inclus\u00e3o nas empresas desde o processo de recrutamento, \u00e9 poss\u00edvel adotar algumas medidas, como repensar se realmente \u00e9 preciso a l\u00edngua inglesa como uma obriga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque, somente 5% das pessoas do Brasil sabem esse idioma. Por\u00e9m, caso n\u00e3o seja poss\u00edvel abdicar disso, ela pode oferecer uma bolsa de estudos, a fim de que se tenha a chance de aprender e se aprimorar.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante, al\u00e9m disso, n\u00e3o fazer triagem de CV (curr\u00edculo), ter recrutadores diversos em seu time para que os entrevistados se sintam mais \u00e0 vontade e evitar excluir curr\u00edculos com base em:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>n\u00famero de filhos;<\/li>\n\n\n\n<li>g\u00eanero;<\/li>\n\n\n\n<li>estado civil;<\/li>\n\n\n\n<li>institui\u00e7\u00e3o de ensino.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ao anunciar a vaga, \u00e9 necess\u00e1rio ter cuidado para evitar falas que soem preconceituosas, a fim de passar a seguran\u00e7a de que a empresa \u00e9 um espa\u00e7o inclusivo e todos s\u00e3o bem-vindos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como oferecer equidade de oportunidades?<\/h3>\n\n\n\n<p>Oferecer equidade de oportunidades significa dar as mesmas chances para todo mundo, sem fazer distin\u00e7\u00e3o entre as pessoas. Isso quer dizer que todos podem conseguir um trabalho bom e crescer na empresa, n\u00e3o importa se s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>homens ou mulheres;<\/li>\n\n\n\n<li>negros ou brancos;<\/li>\n\n\n\n<li>jovens ou adultos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para isso, a empresa precisa tratar todo mundo com respeito e justi\u00e7a. Ou seja, n\u00e3o fazer piadas ou coment\u00e1rios, destratar ningu\u00e9m por causa da cor da pele, da religi\u00e3o, do g\u00eanero ou da idade.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 importante dar oportunidades iguais para todo mundo. Isso quer dizer que, se duas pessoas t\u00eam as mesmas habilidades e experi\u00eancias, elas devem ter as mesmas chances de conseguir o mesmo trabalho ou de serem promovidas na empresa.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-resized\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna2_diversidade-1.jpg\" alt=\"diversidade\" class=\"wp-image-3093\" title=\"diversidade\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna2_diversidade-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna2_diversidade-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna2_diversidade-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna2_diversidade-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna2_diversidade-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna2_diversidade-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ao implementar a diversidade na empresa, \u00e9 importante ter equidade de oportunidades. Imagem de freepik no Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as vantagens de aplicar a diversidade nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Existem diversos benef\u00edcios em aplicar a <strong>diversidade<\/strong> nas companhias, como a inova\u00e7\u00e3o. No entanto, outros aspectos tamb\u00e9m merecem ser citados aqui. Ent\u00e3o, confira os principais logo abaixo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>criatividade e inova\u00e7\u00e3o no trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>solu\u00e7\u00e3o de conflitos;<\/li>\n\n\n\n<li>imagem da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel;<\/li>\n\n\n\n<li>redu\u00e7\u00e3o da rotatividade de profissionais;<\/li>\n\n\n\n<li>melhores resultados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1- Criatividade e inova\u00e7\u00e3o no trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>Um espa\u00e7o que valoriza as diferen\u00e7as se torna mais criativos, sem d\u00favidas. Assim, como consequ\u00eancia, tem-se uma empresa mais inovadora em todos os seus aspectos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque os profissionais se sentem mais livres para expressar suas ideias. Dessa forma, novos conceitos nascem para benef\u00edcio da companhia. Em resumo, quanto mais diversa for uma equipe, maior \u00e9 o seu potencial.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoje, sabe-se que se destacar no mercado \u00e9 um grande desafio. Portanto, um ambiente inovador torna esse processo bem mais f\u00e1cil. A cultura da inclus\u00e3o s\u00f3 ganha mais for\u00e7a com tudo isso.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/diversidade.jpg\" alt=\"Qual \u00e9 a origem da diversidade nas empresas e como aplic\u00e1-la em seu neg\u00f3cio?\" class=\"wp-image-4091\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/diversidade.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/diversidade-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/diversidade-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/diversidade-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/diversidade-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/diversidade-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Um neg\u00f3cio inclusivo e diverso tem mais chances de ser bem-sucedido. Imagem de Christina Morillo no Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2- Solu\u00e7\u00e3o de conflitos<\/h3>\n\n\n\n<p>Onde h\u00e1 pessoas diversas e respeito, os conflitos s\u00e3o bem menores. Afinal, para conviver com as diferen\u00e7as \u00e9 preciso investir em uma pol\u00edtica saud\u00e1vel. Com isso, os profissionais aprendem a resolver quaisquer problemas que apare\u00e7am no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 v\u00e1lido ressaltar que ser uma empresa diversa \u00e9 investir em uma comunica\u00e7\u00e3o ampla e assertiva. Dessa forma, al\u00e9m de resolver conflitos, isso tamb\u00e9m estimula o surgimento de novas ideias e opini\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3- Imagem da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Ser diverso e inclusivo \u00e9 uma tend\u00eancia no mercado. Portanto, companhias que n\u00e3o investem nessas pr\u00e1ticas ficam para tr\u00e1s na disputa. Ent\u00e3o, al\u00e9m do fator humano, tem-se tamb\u00e9m uma quest\u00e3o de se destacar da concorr\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4- Ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel<\/h3>\n\n\n\n<p>Um espa\u00e7o que valoriza as diferen\u00e7as \u00e9 sempre mais saud\u00e1vel. Afinal, a <strong>diversidade<\/strong> \u00e9 sin\u00f4nimo de respeito e inclus\u00e3o. Dessa forma, aplicar esse conceito tamb\u00e9m impacta no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5- Redu\u00e7\u00e3o da rotatividade de profissionais<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando se tem um espa\u00e7o de trabalho saud\u00e1vel, a rotatividade de pessoas diminui. Ent\u00e3o, perceba como tudo funciona como um efeito cascata. Assim, a companhia consegue at\u00e9 mesmo manter seus talentos de forma mais duradoura.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6- Melhores resultados<\/h3>\n\n\n\n<p>Como consequ\u00eancia de todos os pontos citados, um neg\u00f3cio diverso e inclusivo consegue melhores resultados. Portanto, essa \u00e9 uma pr\u00e1tica que n\u00e3o pode ser deixada de lado em nenhum momento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Existe alguma desvantagem em aplicar diversidade nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao contr\u00e1rio do que alguns pensam, ter uma empresa diversa s\u00f3 gera benef\u00edcios. Ent\u00e3o, incluir diferentes profissionais no ambiente de trabalho causa altos impactos positivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Empresas que insistem em ir contra isso, ter\u00e3o muito mais dificuldades em se destacar no mercado. Por \u00faltimo, al\u00e9m da produtividade, um espa\u00e7o diverso \u00e9 algo essencial para o desenvolvimento humano de todos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">H\u00e1 desafios para a promo\u00e7\u00e3o da diversidade na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Sim, podem haver muitos desafios para a promo\u00e7\u00e3o da <strong>diversidade <\/strong>na empresa. Em especial, se ela tiver uma cultura resistente a mudan\u00e7as. Al\u00e9m disso, os vieses inconscientes, s\u00e3o sempre um desafio, pois eles podem afetar as decis\u00f5es de:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>contrata\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>promo\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>colabora\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Isso dificulta atrair e reter os talentos diversos. Al\u00e9m disso, outro desafio bastante comum, que diz respeito a gest\u00e3o de pessoas em si, \u00e9 fazer a inclus\u00e3o efetiva. Pois, de in\u00edcio, na fase de implanta\u00e7\u00e3o de um time plural e diverso, pode haver choques e conflitos culturais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Embora ter uma for\u00e7a de trabalho diversificado seja \u00f3timo, sobretudo por contar com diferentes culturas, valores e cren\u00e7as, em um primeiro momento, a gest\u00e3o dessa riqueza pode ser desafiadora.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, tenha em mente, que para ter uma empresa mais diversa e mais inclusiva, h\u00e1 um processo. E que ele acontece em n\u00edveis. Por isso, \u00e9 importante tamb\u00e9m ter m\u00e9tricas para monitorar os avan\u00e7os e fazer os ajustes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Di\u00e1logo<\/h3>\n\n\n\n<p>A dica para superar o desafio desta primeira fase, \u00e9 engajar os l\u00edderes com as pr\u00e1ticas e pol\u00edticas inclusivas, bem como manter um di\u00e1logo aberto e fazer a conscientiza\u00e7\u00e3o de todos da equipe sobre o tema.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quando as lideran\u00e7as est\u00e3o alinhadas com a inclus\u00e3o, as pessoas tendem a se inspirar e copiar seus atos, o que os leva ao respeito m\u00fatuo. E ao manter o dialogo sobre o assunto \u00e9 poss\u00edvel mediar os pontos de conflito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De modo geral, ap\u00f3s essa primeira fase, com a troca de pontos de vistas e viv\u00eancias entre eles, as equipes se fortalecem, tonando-se ainda mais coesas e criativas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as melhores dicas para ter um local de trabalho com mais diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o h\u00e1 uma f\u00f3rmula m\u00e1gica para fazer da sua empresa um espa\u00e7o com mais <strong>diversidade <\/strong>e inclus\u00e3o. Mas, existem algumas medidas que podem ser aplicadas para atingir essa meta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1- Treine a sua equipe<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o adianta ter pol\u00edticas sobre o tema se os colaboradores n\u00e3o est\u00e3o prontos para tal. Por isso, \u00e9 importante oferecer treinamentos sobre inclus\u00e3o, para que todos possam entender e colocar em pr\u00e1tica no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2- Fa\u00e7a adapta\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p>A empresa que \u00e9 diversa trata todo mundo de maneira justa. Isso significa que ela precisa fazer algumas mudan\u00e7as na forma como trabalha para que todos tenham as mesmas chances.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma das a\u00e7\u00f5es que a firma pode fazer \u00e9 revisar como ela fala com as pessoas dentro e fora da empresa, para, assim, ter certeza de que n\u00e3o est\u00e1 sendo preconceituosa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3- Crie um canal de den\u00fancias<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 muito importante que as pessoas que trabalham na empresa se sintam seguras e protegidas. Pois, se algo acontecer e as fa\u00e7am se sentirem maltratadas, elas precisam ter um lugar para denunciar isso.<\/p>\n\n\n\n<p>Um exemplo disso \u00e9 quando as pessoas s\u00e3o tratadas de maneira diferente pela cor da pele, religi\u00e3o ou apar\u00eancia. Desse modo, a empresa pode criar um lugar virtual e an\u00f4nimo onde seja poss\u00edvel denunciar tudo de forma segura.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vale mesmo a pena aplicar a diversidade nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favidas vale muito a pena aplicar a <strong>diversidade<\/strong> nas empresas hoje em dia. Afinal, como visto, esse \u00e9 um processo que s\u00f3 gera benef\u00edcios. Por fim, fa\u00e7a a diferen\u00e7a e ajuda a tornar o mercado um espa\u00e7o mais seguro e promissor para todas as pessoas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Seja um exemplo para outras empresas<\/h4>\n\n\n\n<p>Ter uma empresa diversa n\u00e3o \u00e9 apenas contratar pessoas diferentes. Pois, \u00e9 importante que todos na firma se sintam bem-vindos e respeitados.<\/p>\n\n\n\n<p>O seu neg\u00f3cio deve ter um plano para tratar todo mundo da mesma forma, mesmo que sejam diferentes uns dos outros. Assim, para isso ele pode aplicar pequenas a\u00e7\u00f5es todos os dias, como perguntar como as pessoas est\u00e3o e ouvir suas ideias.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diversidade \u00e9 uma palavra que tem se tornado cada vez mais presente no mundo empresarial. \u00c9 importante entender que ela n\u00e3o se trata apenas de ra\u00e7a, mas tamb\u00e9m de g\u00eanero, idade, orienta\u00e7\u00e3o sexual, religi\u00e3o, entre outros aspectos. O que \u00e9 a diversidade na empresa? Diversidade significa ter pessoas diferentes trabalhando juntas em um mesmo lugar. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3094,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[106,533,93,522,88],"class_list":["post-1934","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusao","tag-diversidade","tag-empresa-diversa","tag-empresas","tag-espaco-inclusivo","tag-inclusao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1934","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1934"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1934\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4784,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1934\/revisions\/4784"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3094"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1934"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1934"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1934"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}