{"id":1920,"date":"2022-07-25T11:00:00","date_gmt":"2022-07-25T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1920"},"modified":"2022-07-21T09:43:47","modified_gmt":"2022-07-21T12:43:47","slug":"diversidade-6","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/diversidade-6\/","title":{"rendered":"Aprenda mais sobre a diversidade e termos inclusivos para aplicar na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>diversidade <\/strong>\u00e9 um tema cada vez mais falado e n\u00e3o podia ser diferente nas <a href=\"https:\/\/www.gupy.io\/blog\/diversidade-nas-empresas#:~:text=A%20diversidade%20nas%20empresas%20%C3%A9,criatividade%20e%20inova%C3%A7%C3%A3o%20nas%20empresas.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empresas<\/a>. Portanto, conhe\u00e7a mais sobre o assunto e aprenda termos inclusivos, como <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/06\/01\/equidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equidade<\/a>, para aplicar no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entenda o tema<\/h2>\n\n\n\n<p>A sociedade atual \u00e9 um conjunto de pessoas que vivem em contato direto entre elas. Assim, \u00e9 preciso que a <strong>pluralidade <\/strong>seja respeitada e deve-se entender que o termo pode se referir a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Diferentes classes sociais;<\/li><li>Ra\u00e7as e etnias;<\/li><li>Necessidades de cuidados especiais;<\/li><li>Idades;<\/li><li>Culturas ou religi\u00f5es;<\/li><li>Sexualidade e g\u00eanero.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>O respeito deve fazer parte da cultura de todos e devem existir normas para que n\u00e3o seja esquecido. Ali\u00e1s, este tamb\u00e9m \u00e9 um tema importante pois \u00e9 uma constru\u00e7\u00e3o de valores que cria la\u00e7os de comunidade.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Diversidade\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/eKFhaAbWs0Q?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>O termo se refere ao conv\u00edvio e a rela\u00e7\u00e3o direta de pessoas com n\u00edtidas <strong>diferen\u00e7as <\/strong>mas com liga\u00e7\u00f5es entre si. Assim, \u00e9 um tema que nunca deve ser esquecido em um local de colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-20-1024x576.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1923\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-20-1024x576.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-20-300x169.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-20-768x432.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-20-750x422.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-20-1140x641.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-20.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: Entender a import\u00e2ncia da diversidade \u00e9 um dever de todos na empresa.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual a sua import\u00e2ncia?<\/h3>\n\n\n\n<p>Conhecer o tema favorece o desenvolvimento pessoal e dentro do trabalho em geral. Afinal, no mundo existe <strong>pluralidade <\/strong>e o conv\u00edvio deve ser natural, pois todos passam por v\u00e1rios grupos durante a vida. Por isso, conhe\u00e7a os termos essenciais para isso a seguir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1- Equidade de oportunidades<\/h2>\n\n\n\n<p>Este termo se remete \u00e0 igualdade de tratamento para que todos se desenvolvam com a mesma facilidade. Dessa forma, o senso de justi\u00e7a deve ser uma cultura da empresa, al\u00e9m de empregar medidas no comportamento da gest\u00e3o como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Reconhecimento feito de forma imparcial;<\/li><li>Cada ser precisa de uma aten\u00e7\u00e3o diferente;<\/li><li>Tratamento neutro, mas com retid\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso tratar todos por igual, mas tamb\u00e9m ser flex\u00edvel ao interpret\u00e1-los em particular. Assim, todos s\u00e3o regidos pelas mesmas leis, mas cada um teve uma chance diferente na vida e \u00e9 preciso entender isso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2- Inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 um conjunto de medidas que visa engajar pessoas que pertencem aos grupos de minorias nas empresas. Dessa forma, ajuda a combater a divis\u00e3o e torna natural a <strong>multiplicidade <\/strong>nestes locais.<\/p>\n\n\n\n<p>Sua fun\u00e7\u00e3o \u00e9 manter o controle social e a integra\u00e7\u00e3o de pessoas que vivem \u00e0 margem da sociedade. Portanto, junto \u00e0s pol\u00edticas de <strong>diversidade<\/strong>, torna o lugar mais leve, pois suas <strong>diferen\u00e7as <\/strong>s\u00e3o os fatores que aproximam os sujeitos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inclus\u00e3o e diversidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Os termos podem se confundir, mas a inclus\u00e3o tem a ver com uma mudan\u00e7a na cultura da equipe. Entretanto, a diversidade se refere \u00e0 quest\u00e3o de representa\u00e7\u00e3o, mas ambos os termos t\u00eam rela\u00e7\u00e3o direta.<\/p>\n\n\n\n<p>Promover a <strong>equidade de oportunidades<\/strong> \u00e9 nobre e importante para a empresa. Assim como criar formas de mostrar ao pessoal como as diferen\u00e7as entre elas<strong> <\/strong>n\u00e3o limitam as suas capacidades.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3- Diversidade sexual<\/h2>\n\n\n\n<p>O fator sexualidade tamb\u00e9m deve ser algo impessoal e nunca deve-se usar a palavra op\u00e7\u00e3o. Pois, a ci\u00eancia j\u00e1 entende que essa quest\u00e3o ou at\u00e9 mesmo o g\u00eanero abrange \u00e1reas de estudo al\u00e9m da biologia e n\u00e3o s\u00e3o uma escolha.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual a forma correta de falar?<\/h3>\n\n\n\n<p>O machismo e a heterossexualidade impactam as vidas de mulheres e da comunidade LGBTQIAPN+. Ali\u00e1s, essa sigla aumenta com o decorrer do tempo para incluir mais pessoas, o que contribui para a <strong>multiplicidade<\/strong>, pois:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>GLS era uma sigla machista para o movimento;<\/li><li>L\u00e9sbicas, gays, bissexuais e transexuais foram as primeiras;<\/li><li>Queer s\u00e3o pessoas que n\u00e3o se consideram cisg\u00eaneros;<\/li><li>Intersexual vem para anular o termo hermafrodita, antes usado;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>H\u00e1 tamb\u00e9m os assexuais e pansexuais, al\u00e9m dos n\u00e3o-bin\u00e1rios n\u00e3o se rotulam como homem ou mulher e n\u00e3o se enquadram em seus padr\u00f5es. Assim, fica mais f\u00e1cil de entender o que quer dizer cada letra.<\/p>\n\n\n\n<p>O s\u00edmbolo de adi\u00e7\u00e3o foi incluso como forma de acolher mais sexualidades que tamb\u00e9m ser\u00e3o aceitas. Portanto, ainda n\u00e3o se deve tratar a sigla como completa para n\u00e3o excluir as demais formas de amar<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA2-_diversidade-1024x684.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1922\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA2-_diversidade-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA2-_diversidade-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA2-_diversidade-768x513.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA2-_diversidade-750x501.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA2-_diversidade-1140x761.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA2-_diversidade.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: As diversidade das pessoas aproximam mais do que afastam<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4- Acessibilidade em locais de diversidade<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 dever da empresa construir um ambiente que facilite a locomo\u00e7\u00e3o das pessoas com mobilidade reduzida, al\u00e9m do tratamento por igual. Logo, \u00e9 ideal que sejam feitas rampas para que n\u00e3o haja danos para ningu\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mais medidas que ajudam a diversidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Existe uma lei que exige que haja um espa\u00e7o livre para o fluxo de pessoas em cadeiras de roda. Mas essa n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica regra, tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio incluir informa\u00e7\u00f5es em braile, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m destas normas, voc\u00ea pode tomar mais medidas para que o local continue agrad\u00e1vel. No entanto, sempre se atualize e preste aten\u00e7\u00e3o nas mudan\u00e7as da sociedade para alinhar \u00e0 rotina da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cuidado com o que fala<\/h2>\n\n\n\n<p>Todas as palavras que s\u00e3o usadas para se referir a algu\u00e9m que podem causar algum tipo de dor n\u00e3o devem ser usadas. Ent\u00e3o, substituir algumas frases favorece o respeito m\u00fatuo e ajuda a pensar melhor antes de falar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dizeres impr\u00f3prios<\/h3>\n\n\n\n<p>Na sociedade existem frases que s\u00e3o ditas por costume mas que escondem um insulto por tr\u00e1s do seu sentido. Com isso, deve-se evitar sempre o seu uso, bem como estimular a cobran\u00e7a de todos ao verem coisas como esta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que evitar em ambientes de diversidade?<\/h3>\n\n\n\n<p>Substitua apelidos e n\u00e3o se refira a ningu\u00e9m com frases que podem ferir de alguma forma. Ent\u00e3o, nunca use a ra\u00e7a ou a etnia de algu\u00e9m como forma de se dirigir a ela, nem tra\u00e7os do seu corpo, al\u00e9m de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Usar a frase<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/07\/12\/pessoas-com-deficiencia-22\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Pessoas com Defici\u00eancia<\/a>;<\/li><li>Evitar termos pejorativos;<\/li><li>A sexualidade do outro n\u00e3o lhe diz respeito;\u00a0<\/li><li>Sua opini\u00e3o nem sempre \u00e9 bem-vinda.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Os l\u00edderes devem focar em manter a rela\u00e7\u00e3o de todos em sua <strong>heterogeneidade<\/strong>. Assim, deve ser tratado qualquer caso de inj\u00faria de imediato, para evitar novas a\u00e7\u00f5es como essa na empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Diversidade nas empresas: como ela pode ajudar a ter resultados melhores.\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/fw9UQC1x5sY?start=1&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como se reeducar?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para apoiar a <strong>diversidade<\/strong>, se coloque no lugar do outro e pense como queria ser tratado. Dito isto, pratique a empatia e siga essas dicas que podem te fazer refletir mais sobre a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/06\/22\/inclusao-e-integracao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>As pessoas n\u00e3o escolhem como ir\u00e3o nascer;<\/li><li>\u00c9 seu dever respeitar a todos;<\/li><li>Todos t\u00eam emo\u00e7\u00f5es e dores;<\/li><li>O respeito vai voltar para voc\u00ea.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Mais do que se policiar, \u00e9 preciso entender que o insulto afeta v\u00e1rias \u00e1reas da vida de algu\u00e9m. Portanto, sempre pense antes nas suas falas e aprenda a viver em um mundo de <strong>heterogeneidade<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A diversidade \u00e9 um tema cada vez mais falado e n\u00e3o podia ser diferente nas empresas. Portanto, conhe\u00e7a mais sobre o assunto e aprenda termos inclusivos, como equidade, para aplicar no ambiente de trabalho. Entenda o tema A sociedade atual \u00e9 um conjunto de pessoas que vivem em contato direto entre elas. Assim, \u00e9 preciso [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1921,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[405,106,295,408,407,406],"class_list":["post-1920","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusao","tag-diferencas","tag-diversidade","tag-equidade-de-oportunidades","tag-heterogeneidade","tag-multiplicidade","tag-pluralidade"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1920","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1920"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1920\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1924,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1920\/revisions\/1924"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1921"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1920"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1920"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1920"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}