{"id":1916,"date":"2022-07-22T11:00:00","date_gmt":"2022-07-22T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1916"},"modified":"2022-07-21T09:40:40","modified_gmt":"2022-07-21T12:40:40","slug":"inclusao-nos-processos-seletivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/inclusao-nos-processos-seletivos\/","title":{"rendered":"Inclus\u00e3o nos processos seletivos: 5 ferramentas para usar durante o recrutamento"},"content":{"rendered":"\n<p>Uma maior <strong>inclus\u00e3o nos processos seletivos<\/strong> \u00e9 a melhor forma de ter uma equipe mais diversa no local de trabalho. Isso \u00e9 poss\u00edvel j\u00e1 na fase de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/05\/06\/recrutamento-de-pcds\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recrutamento <\/a>e gra\u00e7as a alguns recursos de \u00faltima gera\u00e7\u00e3o que podem fazer toda a diferen\u00e7a na <a href=\"https:\/\/forbusiness.vagas.com.br\/blog\/contratacao-de-pcd-guia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contrata\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 ferramentas para ter mais inclus\u00e3o nos processos seletivos<\/h2>\n\n\n\n<p>Aplicar a inclus\u00e3o dentro de uma empresa \u00e9 o modo ideal de potencializar o seu neg\u00f3cio e de crescer no mercado. Isso porque, quanto mais diverso o seu quadro de funcion\u00e1rios for, maiores ser\u00e3o as chances de criar solu\u00e7\u00f5es mais inovadoras no dia a dia de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso tamb\u00e9m \u00e9 essencial para agregar novas experi\u00eancias para os seus pr\u00f3prios empregados. Al\u00e9m disso, \u00e9 tamb\u00e9m uma maneira de implantar a <strong>equidade de oportunidades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para atingir todas essas metas, no entanto, promover a inclus\u00e3o deve come\u00e7ar j\u00e1 no processo de sele\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, para saber como fazer isso, confira cinco recursos de \u00faltima gera\u00e7\u00e3o que podem fazer toda a diferen\u00e7a para um recrutamento mais diverso.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Diversidade e Inclus\u00e3o: Boas Pr\u00e1ticas para Processos Seletivos | M\u00e1rcia Rocha  | Ponto ao Cubo #22\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/SzLX1O9yhas?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; Taqe<\/h2>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 uma das ferramentas que podem ajudar na <strong>inclus\u00e3o nos processos seletivos<\/strong> da sua empresa. Com ela, voc\u00ea pode expandir a sua base de talentos por meio de um sistema de dados inteligentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Tudo acontece com a coleta de informa\u00e7\u00f5es dos candidatos de um jeito diferente. Isto \u00e9, a partir de jogos interativos. Essa proposta \u00e9 bem interessante, j\u00e1 que elimina os formul\u00e1rios longos e cansativos que muitos aplicam em seus recrutamentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pelo Taqe, o profissional informa os seus dados de modo natural por meio de desafios, testes e games. A partir disso, a tecnologia cria o perfil do candidato com base em:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Saberes gerais;<\/li><li>Atitudes;<\/li><li>Compet\u00eancias t\u00e9cnicas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tal a\u00e7\u00e3o gera uma experi\u00eancia bem mais din\u00e2mica para a pessoa. Al\u00e9m disso, permite atrair tamb\u00e9m os candidatos mais qualificados. Afinal, o recrutador pode selecionar os crit\u00e9rios que mais o interessam para uma vaga em especial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como escolher o melhor?<\/h3>\n\n\n\n<p>No processo final, cria-se um ranking com todos os participantes, a fim de analisar quais deles preenchem o que a empresa busca em um novo contratado. Com isso, obt\u00e9m-se uma an\u00e1lise imparcial, com base apenas no desempenho dos mesmos durante o jogo.\u00a0<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA1_-_inclusao_nos_processos_seletivos-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1918\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA1_-_inclusao_nos_processos_seletivos-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA1_-_inclusao_nos_processos_seletivos-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA1_-_inclusao_nos_processos_seletivos-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA1_-_inclusao_nos_processos_seletivos-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA1_-_inclusao_nos_processos_seletivos-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA1_-_inclusao_nos_processos_seletivos.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: Existem ferramentas que ajudam na inclus\u00e3o nos processos seletivos da sua empresa<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; Design Can para uma maior inclus\u00e3o nos processos seletivos<\/h2>\n\n\n\n<p>Para mais inclus\u00e3o, essa \u00e9 uma das solu\u00e7\u00f5es que a sua empresa pode aderir em seu processo de sele\u00e7\u00e3o. O Design Can \u00e9 um site que conta com diversos talentos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Publicit\u00e1rios;<\/li><li>Escritores;<\/li><li>Designers;<\/li><li>Artistas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Eles representam as minorias do mercado e neste espa\u00e7o online, mostram todo o seu saber e expertise que, afinal, s\u00f3 quem entende sobre inclus\u00e3o nos m\u00ednimos detalhes \u00e9 capaz de oferecer. Nesta p\u00e1gina virtual, h\u00e1 um blog cheio de ricos conte\u00fados sobre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>M\u00f3veis para pessoas com defici\u00eancia f\u00edsica;<\/li><li>Dicas pr\u00e1ticas para incentivar a diversidade no local de trabalho;<\/li><li>Mobilidade para surdos;<\/li><li>Exerc\u00edcios para as palestras sobre inclus\u00e3o;<\/li><li>Uso de estere\u00f3tipos na publicidade.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Gra\u00e7as a esses materiais, a empresa pode trabalhar a <strong>inclus\u00e3o nos processos seletivos<\/strong>. Ali\u00e1s, isso pode ajudar a mesma a se posicionar de forma mais adequada em seus an\u00fancios de vagas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Roikoi<\/h2>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 um programa de RH para processos de sele\u00e7\u00e3o mais inclusivos. Para isso, ele faz uso de sourcing. Um conceito que tem como base a coleta de dados de interesse, assim como, feedbacks e avalia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Todo o sistema age como uma rede social. Isso porque, s\u00e3o os pr\u00f3prios membros da equipe que analisam uns aos outros e dizem com quem gostariam de atuar lado a lado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esse tipo de programa pode aumentar a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/06\/10\/processo-de-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o <\/a>em sua empresa. Afinal, essa teia de indica\u00e7\u00e3o ajuda a buscar os mais diversos talentos com base na refer\u00eancia de seu pr\u00f3prio time. Ou seja, uma fonte de confian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Uma chance de ter uma equipe mais inclusiva<\/h3>\n\n\n\n<p>Com esse recurso de <strong>inclus\u00e3o nos processos seletivos<\/strong>, o recrutador tem acesso a um amplo leque de candidatos. Assim, pode selecion\u00e1-los de acordo com:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Soft skills;<\/li><li>Disponibilidade;<\/li><li>Fit cultural.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Elimina-se, portanto, fatores como g\u00eanero, etnia e condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas. Ent\u00e3o, tem-se a chance de criar um banco de talentos, de fato, bem diverso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4 &#8211; Tenha mais inclus\u00e3o nos processos seletivos com o Textio<\/h2>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um recurso de reda\u00e7\u00e3o. Portanto, o seu foco \u00e9 mostrar como usar uma linguagem mais inclusiva. Para isso, conta-se com a IA que aponta trechos de um texto que possuem termos t\u00e9cnicos demais, o que, ali\u00e1s, pode acabar por excluir certos candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p>Um exemplo s\u00e3o os caracteres \u201c@\u201d e \u201cX\u201d. Esses s\u00edmbolos podem eliminar deficientes visuais, j\u00e1 que os programas n\u00e3o conseguem fazer a leitura de ambos. O Textio tamb\u00e9m grifa algumas express\u00f5es e oferece ideias para substitu\u00ed-las por palavras mais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Humanas;<\/li><li>Emp\u00e1ticas;<\/li><li>Sens\u00edveis.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Uma empresa que se refere a sua equipe como \u201ctribo\u201d, a ferramenta logo indica o tipo de impacto que esse termo pode gerar em grupos ind\u00edgenas, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa, portanto, \u00e9 uma tecnologia que pode ajudar muito a ter um <strong>processo seletivo inclusivo<\/strong>. Em especial, na parte de an\u00fancios de empregos e vagas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 &#8211; Gapjumpers<\/h2>\n\n\n\n<p>Com esse recurso, a sua sele\u00e7\u00e3o acontece sem qualquer tipo de preconceito. Isso porque, o candidato n\u00e3o envia o curr\u00edculo e nem preenche longos formul\u00e1rios. Dessa forma, ela funciona \u00e0s cegas.<\/p>\n\n\n\n<p>O profissional apenas testa o seu comportamento e as suas compet\u00eancias t\u00e9cnicas. Ou seja, certos detalhes ficam de fora como:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Forma\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Hist\u00f3rico de trabalho;<\/li><li>Fotos;<\/li><li>Religi\u00e3o;<\/li><li>Idade;<\/li><li>Estado civil.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s o cadastro e o per\u00edodo de testes, o Gapjumpers ranqueia os candidatos pelos perfis que melhor se adequam a cultura da empresa e as suas vagas.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 uma maneira de tomar decis\u00f5es mais claras com base na qualidade dos talentos, a fim de que nenhum tipo de prefer\u00eancia pessoal interfira na escolha do recrutador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Invista na inclus\u00e3o nos processos seletivos da sua empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Acima de tudo, um <strong>processo seletivo inclusivo<\/strong> \u00e9 o portal de acesso para que as minorias tenham as mesmas chances que qualquer outra pessoa no mercado de trabalho. Ou seja, sem que se leve em conta a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cor da pele;<\/li><li>Idade;<\/li><li>G\u00eanero;<\/li><li>Defici\u00eancia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tal a\u00e7\u00e3o \u00e9 mais justa e tamb\u00e9m ideal em toda a empresa que deseja ter uma<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/07\/19\/equipe-de-trabalho-diversa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> equipe de trabalho diversa<\/a>. Por isso, aposte em uma das cinco ferramentas aqui mostradas para ter um processo de sele\u00e7\u00e3o mais igualit\u00e1rio.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma maior inclus\u00e3o nos processos seletivos \u00e9 a melhor forma de ter uma equipe mais diversa no local de trabalho. Isso \u00e9 poss\u00edvel j\u00e1 na fase de recrutamento e gra\u00e7as a alguns recursos de \u00faltima gera\u00e7\u00e3o que podem fazer toda a diferen\u00e7a na contrata\u00e7\u00e3o. 5 ferramentas para ter mais inclus\u00e3o nos processos seletivos Aplicar a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1917,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[295,404,366],"class_list":["post-1916","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusao","tag-equidade-de-oportunidades","tag-inclusao-nos-processos-seletivos","tag-processo-seletivo-inclusivo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1916","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1916"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1916\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1919,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1916\/revisions\/1919"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1917"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1916"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1916"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1916"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}