{"id":1901,"date":"2022-07-19T11:00:00","date_gmt":"2022-07-19T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1901"},"modified":"2022-07-16T19:28:36","modified_gmt":"2022-07-16T22:28:36","slug":"equipe-de-trabalho-diversa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/equipe-de-trabalho-diversa\/","title":{"rendered":"Veja 5 dicas para montar uma equipe de trabalho diversa na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Ter uma <strong>equipe de trabalho diversa <\/strong>exige que a empresa se desprenda de antigas cren\u00e7as, como o <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/07\/11\/capacitismo-5\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">capacitismo<\/a>. Assim, veja cinco a\u00e7\u00f5es para fazer um <a href=\"https:\/\/www.gupy.io\/blog\/processo-seletivo-inclusivo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">processo seletivo inclusivo <\/a>, manter e atrair mais talentos para o seu time.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inclus\u00e3o e diversidade no trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>Montar <strong>equipes diversas <\/strong>exige que a empresa se empenhe em deixar seus m\u00e9todos antigos para tr\u00e1s. Al\u00e9m disso, deve levar em conta que a inclus\u00e3o serve para v\u00e1rios grupos, os quais podem divergir em:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Religi\u00e3o;<\/li><li>Orienta\u00e7\u00e3o sexual;<\/li><li>Sexo;<\/li><li>Idade;<\/li><li>Cultura.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Diferente do que se pode pensar em primeiro plano, ter uma <strong>equipe de trabalho diversa <\/strong>pode melhorar o clima do local de trabalho. Al\u00e9m disso, \u00e9 uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o para empresas que desejam crescer e atrair mais talentos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por que \u00e9 importante investir nisso?<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando h\u00e1 mais pessoas diferentes na sua empresa, h\u00e1 mais chances de construir um produto ou servi\u00e7o que agrade o p\u00fablico. Al\u00e9m disso, serve para estimular suas equipes em:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Criatividade;<\/li><li>Inova\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Melhora o clima;<\/li><li>Espa\u00e7o para mais ideias e vis\u00f5es.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favida, h\u00e1 um longo caminho \u00e0 frente quando se toma a decis\u00e3o de ter <strong>equipes diversas<\/strong>. Ent\u00e3o, conhe\u00e7a os primeiros passos para que isso ocorra da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-17-1024x683.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1904\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-17-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-17-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-17-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-17-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-17-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-17.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: Uma equipe de trabalho diversa pode ser mais produtiva e criativa.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1- Mudar o processo seletivo para ter uma equipe de trabalho diversa<\/h2>\n\n\n\n<p>A sele\u00e7\u00e3o, em primeiro lugar, \u00e9 a porta de entrada literal ou n\u00e3o para quem deseja trabalhar com voc\u00ea. Quando, por qualquer motivo, algu\u00e9m decide se candidatar em uma das suas vagas, algum desses itens o influenciou:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Descri\u00e7\u00e3o da vaga;<\/li><li>Linguagem;<\/li><li>Etapas;<\/li><li>Crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por essa raz\u00e3o, ao escolher os termos, as exig\u00eancias e os crit\u00e9rios para avaliar, a empresa deve saber mudar o tom a fim de alcan\u00e7ar seus objetivos. Assim, usar palavras que remetem muito ao masculino, por exemplo, pode afastar as mulheres da suas equipes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entrevistar pessoas com defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>A entrevista \u00e9 uma etapa essencial para o processo seletivo. Dessa forma, \u00e9 crucial que as pessoas se sintam confort\u00e1veis e acolhidas no espa\u00e7o. Ent\u00e3o, ao falar com algu\u00e9m que tem defici\u00eancia deve-se buscar maneiras de tornar a intera\u00e7\u00e3o mais simples para ambos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2- Inclus\u00e3o al\u00e9m das cotas<\/h2>\n\n\n\n<p>Para atingir o ideal de ter uma <strong>equipe de trabalho diversa<\/strong>, \u00e9 preciso preparar tanto as pessoas quanto o espa\u00e7o f\u00edsico da empresa. Assim, \u00e9 poss\u00edvel fazer isso por meio do investimento em:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Palestras;<\/li><li>Acessibilidade;<\/li><li>Capacita\u00e7\u00f5es.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Fazer <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/07\/13\/palestras-sobre-inclusao-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">palestras sobre inclus\u00e3o<\/a> pode impactar o seu time de modo que ele mude as cren\u00e7as do senso comum sobre v\u00e1rios grupos sociais. Al\u00e9m disso, para que haja uma\u00a0 integra\u00e7\u00e3o de fato, \u00e9 essencial que haja acessibilidade:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Digital;<\/li><li>F\u00edsica;<\/li><li>Nos canais de comunica\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Vale lembrar que tudo isso faz parte do processo de integra\u00e7\u00e3o, o que \u00e9 de fato ir al\u00e9m das cotas. Ent\u00e3o, quando a sua empresa faz isso, se torna mais atrativa e \u00e9 mais f\u00e1cil formar <strong>equipes diversas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"As vantagens da diversidade nas empresas\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CAveWz71WRE?start=34&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mudan\u00e7a de cultura<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse processo tamb\u00e9m pode tornar a cultura da empresa mais forte ou at\u00e9 mud\u00e1-la, se esse for o caso. Assim, as a\u00e7\u00f5es ter\u00e3o como fim o sucesso de ter mais pessoas diferentes, n\u00e3o apenas preencher as vagas de cota.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3- Mantenha as m\u00e9tricas em dia&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Para poder acompanhar os resultados pr\u00e1ticos dessas a\u00e7\u00f5es, seus l\u00edderes precisam atualizar os dados com frequ\u00eancia. Al\u00e9m disso, deve observar tanto quest\u00f5es t\u00e9cnicas quanto o que as pessoas da sua equipe percebem sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Controle das a\u00e7\u00f5es e resultados<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma forma de fazer isso \u00e9 por meio de pesquisas com formul\u00e1rios, por exemplo. Desse modo, pode haver tanto quest\u00f5es objetivas quanto discursivas, das quais ser\u00e1 poss\u00edvel analisar com a calma a vis\u00e3o interna sobre a <strong>diversidade no trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"723\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-16-1024x723.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1903\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-16-1024x723.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-16-300x212.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-16-768x542.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-16-120x86.jpeg 120w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-16-750x529.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-16-1140x805.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-16.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: Para ter uma equipe de trabalho diversa, o RH precisa mudar o processo de sele\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4- Busque pessoas diferentes para ter equipe de trabalho diversa<\/h2>\n\n\n\n<p>Muitas vezes, at\u00e9 mesmo sem inten\u00e7\u00e3o, a empresa procura pessoas que se parecem com as equipes que j\u00e1 tem. Dessa maneira, correm o risco de n\u00e3o ter mais <strong>diversidade no trabalho <\/strong>e:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Preconceito;<\/li><li>Equipes muito homog\u00eaneas;<\/li><li>Parcialidade.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Isso pode ocorrer porque o RH ainda n\u00e3o est\u00e1 preparado para lidar com a diferen\u00e7a. Ent\u00e3o, algumas formas de evitar que isso aconte\u00e7a e a sua empresa tenha, de fato, um processo seletivo inclusivo s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Avalia\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos \u00e0s cegas;<\/li><li>Criar um roteiro de perguntas essenciais para a entrevista;<\/li><li>Valorizar mais as quest\u00f5es que tenham rela\u00e7\u00e3o com o cargo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Essas tr\u00eas medidas, por mais simples que pare\u00e7a, podem ajudar a oferecer <strong>equidade de oportunidades<\/strong>. Al\u00e9m disso, sem d\u00favida, \u00e9 crucial treinar e dialogar com as equipes de todos os setores a fim de prepar\u00e1-los melhor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que evitar?<\/h3>\n\n\n\n<p>Inovar, para muitas empresas atuais, ser\u00e1 necess\u00e1rio. Dessa forma, evitar ficar t\u00e3o preso ao que foi feito por anos, ao perfil ideal para o seu neg\u00f3cio pode ajudar nesse processo. Afinal, h\u00e1 muitos com qualifica\u00e7\u00e3o suficiente que podem contribuir bastante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5- Espa\u00e7o acess\u00edvel para ter uma equipe de trabalho diversa<\/h2>\n\n\n\n<p>Para ter uma <strong>equipe de trabalho diversa<\/strong>, tamb\u00e9m se deve levar em conta o espa\u00e7o da sua empresa e os equipamentos que oferece. Assim, todos poder\u00e3o se mover e realizar suas tarefas de forma aut\u00f4noma, por isso, \u00e9 essencial investir em:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Rampas;<\/li><li>Elevadores;<\/li><li>Piso t\u00e1til;<\/li><li>Banheiro acess\u00edvel;<\/li><li>Alarmes sonoros para os que t\u00eam defici\u00eancia visual.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Diferente do que muitos pensam, n\u00e3o apenas as pessoas com defici\u00eancia se beneficiam com isso. Mas tamb\u00e9m pessoas com mobilidade reduzida, como os idosos, mulheres com carrinhos de beb\u00ea ou quem passou por uma cirurgia recente.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong>inclus\u00e3o no trabalho<\/strong> depende dessas adapta\u00e7\u00f5es para que haja integra\u00e7\u00e3o de fato. Ent\u00e3o, al\u00e9m de ser uma norma legal, deve ser uma prioridade para empresas que querem atrair e reter talentos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Vantagens de produzir com equipe diversa\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/eWa1ufef4k0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Monte a sua equipe de trabalho diversa<\/h2>\n\n\n\n<p>Oferecer <strong>equidade de oportunidades<\/strong> pode melhorar tanto a rela\u00e7\u00e3o entre as pessoas do seu time, bem como os resultados da sua empresa. Afinal, algumas vantagens de aplicar essas a\u00e7\u00f5es s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Aumenta o senso de valor do seu time;<\/li><li>Ret\u00e9m e atrai mais talentos para suas equipes;<\/li><li>Forma de inova\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por fim, investir em a\u00e7\u00f5es que visam a <strong>inclus\u00e3o no trabalho <\/strong>e a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/05\/26\/diversidade-5\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade <\/a>s\u00e3o formas de construir um mundo mais justo para esses grupos. Assim, o seu neg\u00f3cio pode melhorar a vida dessas pessoas no presente, o que abrir\u00e1 portas para as que vierem no futuro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ter uma equipe de trabalho diversa exige que a empresa se desprenda de antigas cren\u00e7as, como o capacitismo. Assim, veja cinco a\u00e7\u00f5es para fazer um processo seletivo inclusivo , manter e atrair mais talentos para o seu time. 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