{"id":1881,"date":"2023-11-24T21:44:46","date_gmt":"2023-11-25T00:44:46","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1881"},"modified":"2023-11-24T21:45:23","modified_gmt":"2023-11-25T00:45:23","slug":"palestras-sobre-inclusao-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/palestras-sobre-inclusao-2\/","title":{"rendered":"7 temas para palestras sobre inclus\u00e3o: capacite e dialogue com seus funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"\n<p>Fazer <strong>palestras sobre inclus\u00e3o <\/strong>na sua empresa \u00e9 crucial para capacitar seus l\u00edderes e equipes. Al\u00e9m disso, \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o que pode melhorar o clima e a <a href=\"https:\/\/blog.solides.com.br\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura organizacional<\/a> de modo que sejam mais atrativos para a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/06\/21\/pessoa-com-deficiencia-5\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoa com defici\u00eancia<\/a> e outros grupos sociais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que fazer palestras sobre inclus\u00e3o nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Palestras sobre inclus\u00e3o <\/strong>na empresa<strong> <\/strong>\u00e9 essencial para as suas equipes poderem se desenvolver e receber diversos grupos. Al\u00e9m disso, contribui para o clima melhorar, assim como a intera\u00e7\u00e3o entre o quadro de pessoal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vantagens de fazer uma palestra<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao fazer isso com os membros mais novos, antigos e de todos os setores, a empresa tem muito a ganhar. Afinal, investir em palestras \u00e9 um forma de conseguir atingir objetivos essenciais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>capacitar;<\/li>\n\n\n\n<li>dialogar;<\/li>\n\n\n\n<li>criar uma cultura forte na empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hoje, se torna ainda mais crucial inserir o tema da inclus\u00e3o nas empresas de diversas \u00e1reas. Dessa forma, conhe\u00e7a a seguir sete op\u00e7\u00f5es de temas para fazer palestras<strong> <\/strong>no seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-10.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1884\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-10.jpeg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-10-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-10-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-10-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-10-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-10-1140x760.jpeg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">As palestras sobre inclus\u00e3o podem ajudar no di\u00e1logo com seu time.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que falar em uma palestra sobre inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Em <strong>palestras sobre inclus\u00e3o<\/strong> deve-se, em especial, falar sobre a diversidade. Isso porque, existem v\u00e1rias defici\u00eancias e condi\u00e7\u00f5es e cada ser humano \u00e9 \u00fanico. Al\u00e9m disso, h\u00e1 tamb\u00e9m muitos grupos e minorias e todos precisam de inclus\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, o melhor \u00e9 capacitar e dialogar com a equipe para que todos possam contribuir de alguma forma. Bem como, sentir que s\u00e3o parte do time, mesmo com as diferen\u00e7as. Ent\u00e3o, veja alguns temas para abordar na sua palestra:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>conceitos e pr\u00e1ticas para uma sociedade mais justa e equitativa;<\/li>\n\n\n\n<li>a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o no <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ambiente de trabalho<\/a>;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>como promover a aceita\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as nas empresas;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>acessibilidade, os desafios das pessoas com defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>inclus\u00e3o LGBTQIA+, acolher e construir espa\u00e7os seguros;<\/li>\n\n\n\n<li>combatendo o racismo e promovendo a equidade;<\/li>\n\n\n\n<li>refugiados e imigrantes, saiba como superar barreiras e criar la\u00e7os.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 muito importante estimular a entrada de todos os grupos no mercado de trabalho, a fim de trabalhar a inclus\u00e3o em todos os espa\u00e7os..\u00a0Veja abaixo outros temas para abordar em sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1- Diferen\u00e7a entre inclus\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Muitos podem achar que os dois termos se referem a mesma a\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o \u00e9 assim. Por isso, \u00e9 essencial que n\u00e3o s\u00f3 a empresa como um todo, mas tamb\u00e9m cada membro conhe\u00e7a a diferen\u00e7a entre eles.<\/p>\n\n\n\n<p>A inclus\u00e3o, em primeiro lugar, \u00e9 quando h\u00e1 a presen\u00e7a de uma pessoa em que ela n\u00e3o costumava estar. \u00c9 por isso, ent\u00e3o, que a Lei Brasileira de Inclus\u00e3o para Pessoa com Defici\u00eancia foi t\u00e3o importante, j\u00e1 que esse grupo n\u00e3o tinha chances de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando ela tem a chance de estar nesse espa\u00e7o, pode-se dizer que houve um processo de inclu\u00ed-lo. Vale lembrar que esse conceito serve para outros grupos, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>negros;<\/li>\n\n\n\n<li>mulheres;<\/li>\n\n\n\n<li>idosos;<\/li>\n\n\n\n<li>crian\u00e7as;<\/li>\n\n\n\n<li>LGBTQIA+.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por outro lado, a presen\u00e7a n\u00e3o denota que h\u00e1 autonomia e equidade de oportunidades. Assim, n\u00e3o consegue exercer as suas fun\u00e7\u00f5es da mesma forma que outros.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Integra\u00e7\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n<p>\u00c9 quando essa falha ocorre que \u00e9 essencial conhecer, discutir e aplicar a integra\u00e7\u00e3o na empresa. Isso pode acontecer por meio de adapta\u00e7\u00f5es, treinamento e at\u00e9 na intera\u00e7\u00e3o com outras pessoas no trabalho. Logo, uma palestra \u00e9 ideal para conversar sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2- Capacitismo: voc\u00ea j\u00e1 agiu assim?<\/h3>\n\n\n\n<p>Um dos temas que envolve o preconceito \u00e9 o <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/capacitismo-5\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">capacitismo<\/a>. Desse modo, ele se refere mais a pessoa com defici\u00eancia, pois reflete uma forma de pensar antiga e ignorante sobre a condi\u00e7\u00e3o, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>acreditar que elas t\u00eam menos valor;<\/li>\n\n\n\n<li>dividir os humanos entre os ditos normais e as pessoas com defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>pensar que elas n\u00e3o t\u00eam o mesmo potencial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Isso atrapalha a sua integra\u00e7\u00e3o na empresa, j\u00e1 que seus colegas podem o considerar inferior. Assim, \u00e9 essencial que os seus l\u00edderes conhe\u00e7am sobre o tema a fim de criar medidas e inspirar suas equipes a parar de agir guiados por essas cren\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favida, h\u00e1 v\u00e1rias outras formas de discriminar v\u00e1rios grupos sociais, como as mulheres e os idosos. Ent\u00e3o, \u00e9 preciso que a sua empresa busque por meio das <strong>palestras sobre inclus\u00e3o <\/strong>acabar com essas atitudes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3- Acessibilidade \u00e9 um tema para palestras sobre inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um tema que deve estar na sua lista de op\u00e7\u00f5es, pois \u00e9 uma forma de dialogar com seus l\u00edderes. Desse modo, vale lembrar que n\u00e3o se trata apenas do espa\u00e7o f\u00edsico, mas tamb\u00e9m do acesso a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>tecnologias assistivas;<\/li>\n\n\n\n<li>digital.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nesse assunto, os gestores podem discutir formas de tornar cada setor mais receptivo para diversos p\u00fablicos. Assim, eles poder\u00e3o se desenvolver e contribuir para que a empresa cres\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">N\u00e3o serve apenas para pessoas com defici\u00eancia<\/h4>\n\n\n\n<p>Quando se toca nesse tema, muitos associam a adapta\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os f\u00edsicos. Sem d\u00favida, ela \u00e9 essencial para a autonomia de diversos grupos na empresa, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>idosos;<\/li>\n\n\n\n<li>pessoas com mobilidade reduzida;<\/li>\n\n\n\n<li>mulheres gr\u00e1vidas ou com beb\u00eas em carrinhos;<\/li>\n\n\n\n<li>usu\u00e1rios de cadeira de rodas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Deve-se ter todos esses p\u00fablicos em vista ao debater o assunto. Assim, h\u00e1 mais chances de que o employer branding seja muito mais atrativo e inclusivo, algo essencial para reter talentos.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-9.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1883\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-9.jpeg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-9-300x169.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-9-1024x576.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-9-768x432.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-9-750x422.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-9-1140x641.jpeg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">As palestras sobre inclus\u00e3o podem abordar v\u00e1rios t\u00f3picos essenciais do meio social.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4- O poder da linguagem nas palestras sobre inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Sabe-se que h\u00e1 diversos termos de uso comum que s\u00e3o ofensivos para diversos grupos. Al\u00e9m disso, as formas de se dirigir a pessoa podem atrapalhar a sua inclus\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o na empresa.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Termos que n\u00e3o deve usar&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Por conta disso, fazer palestras sobre a import\u00e2ncia das palavras sobre si mesmo e sobre o outro \u00e9 t\u00e3o essencial. Assim, pode-se aproveitar para indicar exemplos do que se evitar, como defeituoso, aleijado ou surdo-mudo para pessoas com defici\u00eancia..<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5- Processo seletivo em palestras sobre inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um tema que, a princ\u00edpio, parece se direcionar apenas ao RH, mas n\u00e3o deve ser assim. Como voc\u00ea viu, a integra\u00e7\u00e3o \u00e9 t\u00e3o essencial quanto a inclus\u00e3o, logo, ambos devem ocorrer de forma correta.<\/p>\n\n\n\n<p>Um processo seletivo ideal precisa levar em conta tanto os projetos do RH quanto da empresa como um todo. Ent\u00e3o, quando h\u00e1 consenso, \u00e9 mais prov\u00e1vel que ele tenha:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>inclus\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>respeito;<\/li>\n\n\n\n<li>equidade de oportunidades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vale lembrar que outros setores da mesma empresa far\u00e3o parte deste processo seletivo inclusivo em algum momento. Por isso, fazer palestras sobre o tema \u00e9 essencial para reter e atrair novos talentos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6- A import\u00e2ncia da diversidade nas equipes da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Para falar sobre inclus\u00e3o na empresa, tamb\u00e9m \u00e9 crucial abordar o tema da diversidade. Ali\u00e1s, s\u00e3o conceitos que costumam aparecer juntos e podem mudar o olhar do seu time sobre v\u00e1rios grupos sociais. Al\u00e9m disso, investir nisso pode ter vantagens:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>inova\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>criatividade;<\/li>\n\n\n\n<li>melhora as intera\u00e7\u00f5es entre as pessoas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A empresa consegue entender melhor o que os seus funcion\u00e1rios precisam. Dessa forma, \u00e9 um tema que pode abrir a mente de muitas pessoas para receber a diferen\u00e7a sem uma vis\u00e3o baseada em cren\u00e7as negativas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7-&nbsp; Inclus\u00e3o al\u00e9m das cotas<\/h3>\n\n\n\n<p>As <strong>palestras sobre inclus\u00e3o <\/strong>devem visar tamb\u00e9m diminuir as obje\u00e7\u00f5es que as pessoas podem ter para receber grupos diversos. Al\u00e9m disso, esse processo n\u00e3o deve ocorrer apenas para cumprir a lei, pois essa a\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m desvaloriza a diversidade.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Como fazer isso?<\/h4>\n\n\n\n<p>Diante de tantas quest\u00f5es, a palestra pode apresentar e discutir caminhos para que a integra\u00e7\u00e3o ocorra. Assim, muitos l\u00edderes e equipes poder\u00e3o perceber que situa\u00e7\u00f5es que parecem desafios, podem ser mais simples na pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Na cadeira de rodas descobri o meu prop\u00f3sito de vida | Andrea Schwarz | TEDxSavassi\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4GCnpn-nQaY?start=1&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o objetivo das palestras sobre inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>As <strong>palestras sobre inclus\u00e3o<\/strong> t\u00eam o objetivo de tornar o time mais sens\u00edvel ao tema. Em outras palavras, informa sobre como \u00e9 bom criar um ambiente de trabalho inclusivo. Pois, dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel que todos sintam o seu valor, independente de suas diferen\u00e7as.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, elas tamb\u00e9m t\u00eam como prop\u00f3sito capacitar a equipe para lidar com a diversidade de forma profissional. Assim sendo, promove na empresa uma cultura mais inclusiva. Tamb\u00e9m, com mais harmonia entre todo o quadro de pessoal.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale adicionar ainda que as pr\u00f3prias empresas ao fazer essas palestras mostram o seu compromisso com o valor da diversidade e com o respeito \u00e0s diferen\u00e7as. Dito de outra forma, ajuda a construir\u00a0um ambiente de trabalho mais diverso e ao mesmo tempo::<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mais produtivo;<\/li>\n\n\n\n<li>seguro;<\/li>\n\n\n\n<li>mais acolhedor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, as palestras tamb\u00e9m ajudam a mostrar para o time t\u00e1ticas \u00fateis para combater o preconceito. Acima de tudo, permite promover a equidade.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1199\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/palestras-sobre-inclusao.jpg\" alt=\"7 temas para palestras sobre inclus\u00e3o: capacite e dialogue com seus funcion\u00e1rios\" class=\"wp-image-3968\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/palestras-sobre-inclusao.jpg 1199w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/palestras-sobre-inclusao-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/palestras-sobre-inclusao-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/palestras-sobre-inclusao-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/palestras-sobre-inclusao-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/palestras-sobre-inclusao-1140x761.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1199px) 100vw, 1199px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Respeite e acolha a diversidade. Imagem do Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Palestras para repensar as atitudes<\/h3>\n\n\n\n<p>Por meio das palestras, as pessoas podem repensar suas pr\u00f3prias atitudes e formas de se comportarem. Al\u00e9m disso, aprendem a se comunicar melhor. Ou seja, de uma forma que <a href=\"https:\/\/respeiteadiferenca.mpf.mp.br\/www\/respeite-diferencas.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">respeite as diferen\u00e7as<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Do mesmo modo, passam a reconhecer a import\u00e2ncia de um time diverso para que a empresa possa inovar e crescer. Portanto, elas s\u00e3o vitais para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem \u00e9 o melhor palestrante para palestras sobre inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>A melhor palestrante para <strong>palestras sobre inclus\u00e3o<\/strong> \u00e9 Andr\u00e9a Schwarz. Em 1998, uma condi\u00e7\u00e3o inata e rara na coluna espinhal a colocou em uma cadeira de rodas. Dessa forma, depois de se adaptar a sua nova realidade, escreveu o Guia S\u00e3o Paulo adaptada.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Depois disso, junto com seu marido, abriu uma empresa pautada no respeito e na empatia, a IIGUAL. Al\u00e9m disso, j\u00e1 fez a ponte entre mais de 18.000 pessoas com defici\u00eancia e vagas de emprego.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda mais, foi reconhecida pela Bloomberg, como uma das 500 pessoas mais influentes da Am\u00e9rica Latina tanto em 2021 quanto em 2022: Suas palestras levam temas que incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>supera\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>sonhos;<\/li>\n\n\n\n<li>prop\u00f3sito;<\/li>\n\n\n\n<li>fam\u00edlia;<\/li>\n\n\n\n<li>inspira\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Em seu perfil do Instagram Andr\u00e9a, mais conhecida como D\u00e9a, \u00e9 motivo de inspira\u00e7\u00e3o para seus mais de 300.000 seguidores. Ali\u00e1s, no Linkedin tornou-se a primeira mulher com defici\u00eancia a ser eleita no Top Voice.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fa\u00e7a palestras sobre inclus\u00e3o na sua empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>O time da sua empresa pode crescer ao participar de <strong>palestras sobre inclus\u00e3o<\/strong>. Assim, o seu neg\u00f3cio pode falar sobre diversidade, atrair mais talentos e oferecer um espa\u00e7o de trabalho ideal. Ent\u00e3o, invista nessa pr\u00e1tica para capacitar suas equipes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fazer palestras sobre inclus\u00e3o na sua empresa \u00e9 crucial para capacitar seus l\u00edderes e equipes. Al\u00e9m disso, \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o que pode melhorar o clima e a cultura organizacional de modo que sejam mais atrativos para a pessoa com defici\u00eancia e outros grupos sociais. Por que fazer palestras sobre inclus\u00e3o nas empresas? Palestras sobre inclus\u00e3o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1882,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[88,376,101],"class_list":["post-1881","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusao","tag-inclusao","tag-palestras-sobre-inclusao","tag-pessoas-com-deficiencia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1881","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1881"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1881\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3969,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1881\/revisions\/3969"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1882"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1881"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1881"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1881"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}