{"id":1871,"date":"2022-07-11T11:00:00","date_gmt":"2022-07-11T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1871"},"modified":"2022-07-11T10:32:41","modified_gmt":"2022-07-11T13:32:41","slug":"capacitismo-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/capacitismo-5\/","title":{"rendered":"Capacitismo: veja quais s\u00e3o as formas de combat\u00ea-lo dentro de uma empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Mesmo nos dias atuais, o <strong>capacitismo<\/strong> ainda \u00e9 muito presente na sociedade. Isso porque muitos n\u00e3o entendem que suas falas s\u00e3o ofensivas \u00e0s <a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/fantastico\/noticia\/2021\/11\/28\/capacitismo-campanha-discute-preconceito-contra-pessoas-com-deficiencia-em-ensaios-fotograficos.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoas com defici\u00eancia<\/a>. Assim, nas empresas, \u00e9 essencial saber evitar e ensinar o seu time para ter um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/06\/10\/processo-de-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">processo de inclus\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o capacitismo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Acontece em qualquer atitude que discrimina ou envolve <strong>preconceito social<\/strong> contra pessoas com defici\u00eancia. Assim, isso \u00e9 feito por meio de termos ou express\u00f5es ofensivas, para coloc\u00e1-las como inferiores. Por exemplo, alguns como esses s\u00e3o muito ofensivos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Aleijado;<\/li><li>Inv\u00e1lido;<\/li><li>Dizer que algu\u00e9m se faz de surdo;<\/li><li>Citar que algu\u00e9m finge dem\u00eancia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Esses termos s\u00e3o formas de ofensa que muitas pessoas n\u00e3o percebem. Portanto, muitos usam no dia a dia, muitas vezes sem a inten\u00e7\u00e3o de ofender. Por isso, a ideia \u00e9 que essas falas comecem a mudar para dar o devido respeito a todos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Nos dias atuais, a inclus\u00e3o se tornou uma lei para todas as empresas. Ou seja, \u00e9 muito conhecida como a Lei de Cotas, feita para criar um local inclusivo. A defini\u00e7\u00e3o \u00e9 que firmas com mais de 100 funcion\u00e1rios, precisam ter de 2% a 5% de pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o deveria ter base apenas em uma lei e sim para dar incentivo a diversidade. Por isso, evitar que o capacitismo esteja dentro das empresas, \u00e9 essencial para esse caso. Dessa forma, todos podem sentir que \u00e9 um local seguro para trabalhar<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA1-_capacitismo-1024x684.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1873\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA1-_capacitismo-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA1-_capacitismo-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA1-_capacitismo-768x513.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA1-_capacitismo-750x501.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA1-_capacitismo-1140x761.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/INTERNA1-_capacitismo.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: Evitar o capacitismo dentro das empresas \u00e9 uma forma de incluir a todos <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como combater o capacitismo em empresas<\/h2>\n\n\n\n<p>O primeiro passo \u00e9 fazer com que todos entendam a compet\u00eancia um do outro. Ou seja, que uma pessoa com defici\u00eancia tem, sim, capacidade para estar na empresa. Depois, a ideia \u00e9 fazer o poss\u00edvel para evitar rejei\u00e7\u00e3o e tem alguns meios para isso s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Deixar a equipe mais sens\u00edvel;<\/li><li>Ter l\u00edderes treinados;<\/li><li>Parar de usar express\u00f5es ofensivas;<\/li><li>Fazer palestras sobre inclus\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial criar campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o para ajudar os colaboradores a reduzir seus preconceitos. Por isso, \u00e9 um tema que deve ser falado dentro da empresa, seja em debates ou apenas di\u00e1logos. Dessa forma, se torna mais f\u00e1cil acabar com os tabus.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sensibilizar a equipe<\/h3>\n\n\n\n<p>Para evitar o <strong>capacitismo<\/strong> \u00e9 preciso que os grupos tenham uma boa instru\u00e7\u00e3o. Portanto, deve-se instruir como n\u00e3o fazer piadas ou usar express\u00f5es ofensivas. Ali\u00e1s, muitas pessoas nem sabem que seus termos s\u00e3o ruins e que podem ofender o outro.<\/p>\n\n\n\n<p>Muitas empresas lidam com bullying, rejei\u00e7\u00e3o e muitos outros problemas. Por isso, conversar com os grupos e mostrar como deve-se tratar aos outros, \u00e9 essencial. Dessa forma, o local de trabalho se torna mais inclusivo na conviv\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00edderes treinados contra o capacitismo<\/h2>\n\n\n\n<p>Um bom l\u00edder ter\u00e1 muita aten\u00e7\u00e3o aos detalhes e ao que a empresa precisa. Ent\u00e3o, ele pode dar \u00e0s suas equipes uma experi\u00eancia saud\u00e1vel no local de trabalho. Por exemplo, a lideran\u00e7a pode incentivar o respeito e promover momentos com:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Workshops;<\/li><li><a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/07\/05\/palestras-sobre-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Palestras sobre inclus\u00e3o<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>At\u00e9 mesmo treinos podem ajudar na luta contra a rejei\u00e7\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia. Assim, usar experi\u00eancias sensoriais pode ser uma grande ajuda nesse momento. Colocar todos no lugar do outro, ajuda a entender os problemas que passam.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trabalho em equipe<\/h3>\n\n\n\n<p>Outra forma de acabar com o <strong>capacitismo<\/strong> dentro das empresas, \u00e9 estimular o trabalho em equipe. Dessa forma, se pode at\u00e9 usar as melhores qualidades que cada um tem. Ent\u00e3o, d\u00e1 para fazer times e grupos de aux\u00edlio m\u00fatuo.<\/p>\n\n\n\n<p>Usar o trabalho em equipe \u00e9 uma forma de que as pessoas com defici\u00eancia sintam o pertencer. Assim, h\u00e1 mais confian\u00e7a e gera muito mais inclus\u00e3o, junto com o social. Ent\u00e3o, \u00e9 uma forma de que todos sejam vistos e tratados como iguais.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Capacitismo: veja como a discrimina\u00e7\u00e3o a pessoas com defici\u00eancia se revela no mercado de trabalho\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/VS1PJOUzkT4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Deixe acess\u00edvel para evitar o capacitismo<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma das formas de reduzir esses preconceitos \u00e9 deixar olocal de trabalho acess\u00edvel. Afinal, todos n\u00e3o podem trabalhar nas mesmas condi\u00e7\u00f5es. Por isso, os locais de servi\u00e7o devem ser confort\u00e1veis para o uso como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Banheiros acess\u00edveis;<\/li><li>Elevadores;<\/li><li>Rampas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>S\u00e3o muitas adapta\u00e7\u00f5es, at\u00e9 mesmo aparelhos de sons para pessoas com defici\u00eancia visual podem ajudar. Assim, sem esse tipo de acessibilidade, o ambiente de trabalho n\u00e3o se torna seguro. Al\u00e9m disso, ainda reduz a autonomia que todos devem ter no local.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Afeta o clima organizacional<\/h3>\n\n\n\n<p>O <strong>capacitismo<\/strong> pode afetar o clima por gerar uma esp\u00e9cie de mal-estar entre os times. Ent\u00e3o, tamb\u00e9m h\u00e1 muitas chances de reduzir at\u00e9 mesmo o trabalho. Isso ocorre porque as pessoas com defici\u00eancia se sentem rejeitadas nesse local..<\/p>\n\n\n\n<p>Para evitar um problema com esse, a acessibilidade \u00e9 essencial para o trabalho. Dessa forma, impede que algu\u00e9m capacitista se sinta superior aos outros e diga que eles s\u00e3o incapazes de atuar. Por isso, \u00e9 essencial ter um local que seja bom para todos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-6-1024x682.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1872\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-6-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-6-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-6-768x511.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-6-750x499.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-6-1140x759.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-6.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: O capacitismo precisa ser combatido nas empresas.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conversa sobre capacitismo<\/h2>\n\n\n\n<p>Na hora em que perceber que dentro da empresa h\u00e1 esse tipo de rejei\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso tomar uma atitude. Portanto, deve-se chamar os funcion\u00e1rios para uma conversa e ajudar a entender sobre. Ent\u00e3o, o que pode ser feito durante esse di\u00e1logo \u00e9:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Dizer que \u00e9 ofensivo;<\/li><li>Falar sobre a Lei Brasileira de Inclus\u00e3o;<\/li><li>Explicar que isso gera motivos para outros da equipe fazerem o mesmo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Quando apenas uma conversa sobre o assunto n\u00e3o for suficiente, h\u00e1 a op\u00e7\u00e3o de tomar uma medida disciplinar. Assim, os colaboradores que usam os termos ofensivos v\u00e3o entender que \u00e9 nocivo. Al\u00e9m disso, ver\u00e3o que seus atos t\u00eam consequ\u00eancias para o seu cargo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diferen\u00e7as<\/h3>\n\n\n\n<p>Muitas pessoas precisam entender que ser diferente n\u00e3o \u00e9 um defeito. Por isso, tomar medidas contra quem usa o <strong>capacitismo<\/strong> para fazer piadas \u00e9 essencial. Ent\u00e3o, o di\u00e1logo sobre o assunto \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O ensino sobre como falar ou tratar as pessoas com defici\u00eancia pode ajudar. Mas explicar sobre suas dificuldades e que precisam de respeito, tamb\u00e9m \u00e9 crucial. Contudo, se torna mais f\u00e1cil para evitar piadas, termos e express\u00f5es ofensivas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Capacitismo no ambiente de trabalho: o que \u00e9 e como a empresa pode evitar\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/amOjEONio3k?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Evite o capacitismo<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>equidade de oportunidades<\/strong> \u00e9 essencial para que as pessoas se sintam inclu\u00eddas. Dessa forma, todos podem ter um emprego na empresa e ter sua pr\u00f3pria autonomia no trabalho. Ent\u00e3o, antes de tudo, o ambiente deve ser agrad\u00e1vel para as pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Todo tipo de exclus\u00e3o deve acabar e os colaboradores precisam de instru\u00e7\u00e3o sobre isso. Portanto, \u00e9 poss\u00edvel fazer treinos e palestras a fim de ter <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/06\/22\/inclusao-e-integracao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o<\/a> de fato. Assim, se espera que a conviv\u00eancia e a sensa\u00e7\u00e3o de pertencer no local melhorem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mesmo nos dias atuais, o capacitismo ainda \u00e9 muito presente na sociedade. Isso porque muitos n\u00e3o entendem que suas falas s\u00e3o ofensivas \u00e0s pessoas com defici\u00eancia. 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