{"id":1850,"date":"2022-07-05T11:00:00","date_gmt":"2022-07-05T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1850"},"modified":"2022-07-05T10:11:44","modified_gmt":"2022-07-05T13:11:44","slug":"palestras-sobre-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/palestras-sobre-inclusao\/","title":{"rendered":"Como fazer palestras sobre inclus\u00e3o e incentivar a diversidade na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Fazer <strong>palestras sobre inclus\u00e3o<\/strong> n\u00e3o d\u00e1 a uma empresa s\u00f3 uma boa fama. Pelo contr\u00e1rio, existem ganhos reais nesta a\u00e7\u00e3o pela a <a href=\"https:\/\/blog.solides.com.br\/entenda-a-importancia-da-diversidade-nas-empresas\/#:~:text=Com%20a%20melhor%20conviv%C3%AAncia%20dentro,criativos%20e%20liberam%20seus%20potenciais.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade<\/a>. Por isso, saiba como fazer um evento como este e impactar as pessoas da sua corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que fazer palestras sobre inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 de suma import\u00e2ncia que todos os funcion\u00e1rios da empresa saibam que a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/06\/22\/inclusao-e-integracao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o<\/a> \u00e9 algo essencial em todo o mundo. Dessa forma, \u00e9 crucial tratar desse assunto para que todos se sintam inclu\u00eddos, mesmo quem tenha diferen\u00e7as:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>F\u00edsicas;<\/li><li>Sexuais;<\/li><li>\u00c9tnicas;<\/li><li>Culturais.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e3o s\u00f3 isso, mas quando se trata de normas, as corpora\u00e7\u00f5es devem ficar atentas. Isso porque, o <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/11345588\/artigo-93-da-lei-n-8213-de-24-de-julho-de-1991\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">artigo 93 da Lei n\u00ba 8.213\/91<\/a> diz que elas precisam seguir as devidas propor\u00e7\u00f5es, respectivamente, de funcion\u00e1rios para pessoas com defici\u00eancia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>200 = 2%;<\/li><li>201 a 500 = 3%;<\/li><li>501 a 1.000 = 5%;<\/li><li>1.0001 em diante = 5%.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A import\u00e2ncia da diversidade n\u00e3o est\u00e1 e nem pode ser atrelada apenas por causa da legisla\u00e7\u00e3o. Pois, ter uma empresa plural al\u00e9m de ser algo humano, tamb\u00e9m traz muitos benef\u00edcios. Por isso, <strong>palestras sobre inclus\u00e3o<\/strong> s\u00e3o t\u00e3o necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-2-1024x683.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1853\" title=\"palestras sobre inclus\u00e3o\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-2-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-2-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-2-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-2-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-2-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-2.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: Fazer palestras sobre inclus\u00e3o ir\u00e1 tornar o ambiente da empresa mais agrad\u00e1vel.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer palestra sobre inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Os primeiros passos s\u00e3o os mais b\u00e1sicos, que precisam ser definidos com anteced\u00eancia. Afinal, para que as pessoas tenham interesse em participar elas devem ver que ser\u00e1 uma a\u00e7\u00e3o bem estruturada. Ent\u00e3o, \u00e9 essencial lembrar de pontos como os seguintes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Defina um palestrante;<\/li><li>Marque a data;<\/li><li>Conhe\u00e7a o p\u00fablico-alvo;<\/li><li>Invista no evento;<\/li><li>Fa\u00e7a um coffee break;<\/li><li>Divulgue a palestra.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>As <strong>palestras sobre diversidade<\/strong> s\u00e3o uma \u00f3tima forma de educar funcion\u00e1rios sobre um assunto. Por isso, investir numa a\u00e7\u00e3o como esta dentro de uma corpora\u00e7\u00e3o fortalece os valores dela.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Defina os objetivos<\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de divulgar a a\u00e7\u00e3o \u00e9 crucial definir quais s\u00e3o os objetivos dela. Pois, fazer apenas por fazer ser\u00e1 um grande desperd\u00edcio, pois n\u00e3o trar\u00e1 resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso saber bem o prop\u00f3sito do que se est\u00e1 fazendo e inserir as caracter\u00edsticas e viv\u00eancias da corpora\u00e7\u00e3o dentro do assunto tratado. Assim, os impactos ser\u00e3o vivenciados dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Qual o impacto da diversidade no ambiente de trabalho?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/z9FeYlUOu7E?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Andrea Schwarz: um exemplo de palestrante<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma das vozes mais marcantes quando se trata de <strong>inclus\u00e3o e empreendedorismo<\/strong> \u00e9 a da Andrea Schwarz. Por isso, ela carrega o t\u00edtulo de primeira mulher com defici\u00eancia a ser eleita LinkedIn Top Voice, em 2019.<\/p>\n\n\n\n<p>Com muito carisma ela transmite ensinamentos sobre inclus\u00e3o da <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/06\/21\/pessoa-com-deficiencia-5\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoa com defici\u00eancia<\/a>. Mas, n\u00e3o para por a\u00ed, pois ela aborda tamb\u00e9m assuntos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Empoderamento feminino;<\/li><li>Disciplina;<\/li><li>Supera\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ela possui grande experi\u00eancia como gestora na implanta\u00e7\u00e3o, coordena\u00e7\u00e3o e no desenvolvimento de programas de inclus\u00e3o de grandes marcas. Por isso, ela trata desses temas com muita autoridade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hist\u00f3ria de Andrea<\/h3>\n\n\n\n<p>Em 1998, enquanto cursava o \u00faltimo semestre da faculdade, ela recebeu o diagn\u00f3stico de uma m\u00e1 forma\u00e7\u00e3o na medula. Ent\u00e3o, com apenas 22 passou por uma cirurgia onde uma les\u00e3o parcial deixou suas pernas paralisadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo nova, Andrea n\u00e3o viu a cadeira de rodas como um ponto final. Do contr\u00e1rio, ela passou a ser uma grande aliada. Com isso, ao andar pelas ruas de sua cidade natal, ela percebeu que S\u00e3o Paulo era inacess\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>Foi da\u00ed que ela iniciou a sua jornada na luta pela acessibilidade. Desde ent\u00e3o, ela ministra palestras, tem programas de inclus\u00e3o e comanda a empresa iigual.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-1-1024x683.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1852\" title=\"Palestras sobre inclus\u00e3o\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-1-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-1-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-1-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-1-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-1-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/image-1.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: Andrea Schwarz d\u00e1 palestras sobre inclus\u00e3o, al\u00e9m de ser CEO da iigual.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Temas para abordar na palestra sobre inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Dentro desse assunto \u00e9 poss\u00edvel tratar diversos temas. Ent\u00e3o, confira a seguir alguns deles para se inspirar e levar para a sua empresa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Equidade de oportunidades;<\/li><li>Import\u00e2ncia da diversidade;<\/li><li>Combate ao preconceito;<\/li><li>Import\u00e2ncia da acessibilidade;<\/li><li>Trabalho em equipe.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Esses s\u00e3o pontos que a pr\u00f3pria Andrea Schwarz desenvolve em suas consultorias em grandes empresas. Afinal, uma corpora\u00e7\u00e3o que tem esses tra\u00e7os bem definidos ter\u00e1 um ambiente agrad\u00e1vel e uma equipe unida.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as vantagens de fazer palestras sobre inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Dar aos grupos que possuem menos oportunidades a chance de ser um colaborador traz n\u00e3o s\u00f3 um impacto social. Pois, al\u00e9m disso ir\u00e1 trazer os seguintes benef\u00edcios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Atendimento mais humano;<\/li><li>Comunica\u00e7\u00e3o eficaz;<\/li><li>Melhora a reputa\u00e7\u00e3o da empresa;<\/li><li>Clima mais agrad\u00e1vel.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Uma empresa plural reflete a sociedade, o que ajuda a criar uma vis\u00e3o de comunidade. Ent\u00e3o, ela tamb\u00e9m ter\u00e1 muita representatividade no meio onde est\u00e1 inserida.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vai alinhar prop\u00f3sitos<\/h3>\n\n\n\n<p>Trazer algu\u00e9m que \u00e9 refer\u00eancia no assunto, como a Andrea Schwarz, vai alinhar a vis\u00e3o das pessoas com a corpora\u00e7\u00e3o. Pois, elas v\u00e3o entender de uma forma melhor o motivo das <strong>a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o<\/strong>. Al\u00e9m disso, elas ir\u00e3o gostar de estar inseridas no processo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ser\u00e1 mais f\u00e1cil enfrentar desafios<\/h3>\n\n\n\n<p>Por ter um lugar mais plural, logo as opini\u00f5es e decis\u00f5es ser\u00e3o diversas. Com isso, passar pelos problemas ser\u00e1 mais f\u00e1cil por causa das v\u00e1rias avalia\u00e7\u00f5es distintas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como ter uma empresa mais inclusiva<\/h2>\n\n\n\n<p>Iniciar do ponto de partida \u00e9 um \u00f3timo passo. Ent\u00e3o, o processo de sele\u00e7\u00e3o deve abrir espa\u00e7o para contratar pessoas com perfis variados. Por\u00e9m, antes da contrata\u00e7\u00e3o, a alta-gest\u00e3o deve estar ciente do porque se adequar a essa mudan\u00e7a cultural.<\/p>\n\n\n\n<p>Fazer <strong>palestras sobre inclus\u00e3o<\/strong> antes de come\u00e7ar tudo isso vai prevenir que os antigos funcion\u00e1rios recepcionem mal os novatos. Pois, \u00e9 muito comum &#8220;piadas&#8221; de mal gosto que tornam o lugar hostil.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Impactos de uma empresa diversa<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma pesquisa da Accenture afirma que 91% dos colaboradores passam a ser mais inovadores em empresas inclusivas. Al\u00e9m disso, eles sentem 75% menos medo de cometer falhas, e isso traz mais ideais.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e3o 95% dos l\u00edderes dessas marcas que veem a inova\u00e7\u00e3o como essencial para a competitividade. Por fim, o impacto dessa a\u00e7\u00e3o gera mais 42x mais criatividade do que o aumento de sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tenha uma empresa com mais diversidade<\/h2>\n\n\n\n<p>O mundo est\u00e1 mudando, e por isso a sua corpora\u00e7\u00e3o deve mudar. Ent\u00e3o, comece fazendo <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/06\/09\/palestras-sobre-diversidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">palestras<\/a> sobre inclus\u00e3o e n\u00e3o fique para tr\u00e1s. Afinal, dar esse passo n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 para ter uma boa fama, mas para ter ganhos reais na sociedade e na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que os impactos ocorram, \u00e9 crucial planejar bem e se comprometer com os valores dessa a\u00e7\u00e3o. Pois, do contr\u00e1rio s\u00f3 ser\u00e1 gasto tempo e dinheiro. Ent\u00e3o, comece j\u00e1 a p\u00f4r em pr\u00e1tica as dicas dadas neste artigo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fazer palestras sobre inclus\u00e3o n\u00e3o d\u00e1 a uma empresa s\u00f3 uma boa fama. Pelo contr\u00e1rio, existem ganhos reais nesta a\u00e7\u00e3o pela a diversidade. Por isso, saiba como fazer um evento como este e impactar as pessoas da sua corpora\u00e7\u00e3o. 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