{"id":1834,"date":"2022-06-29T11:00:00","date_gmt":"2022-06-29T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1834"},"modified":"2022-06-29T11:18:00","modified_gmt":"2022-06-29T14:18:00","slug":"entrevista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/entrevista\/","title":{"rendered":"Veja ferramentas para usar na entrevista com pessoas com defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>entrevista <\/strong>\u00e9 uma das etapas cruciais em um processo seletivo. Dessa forma, para atender v\u00e1rias pessoas, a empresa tamb\u00e9m deve se preparar para receber. Por isso, conhe\u00e7a as cinco formas de ter <a href=\"https:\/\/www.conexasaude.com.br\/blog\/inclusao-no-mercado-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o <\/a>nessa fase para atrair e <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/06\/28\/contratar-pcd\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contratar PCD<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Processo seletivo inclusivo<\/h2>\n\n\n\n<p>Entrevistar algu\u00e9m faz parte do dia a dia da maioria das empresas em seus diversos setores. Ent\u00e3o, quando se trata de atender uma pessoa com defici\u00eancia, ela \u00e9 uma das fases essenciais para um <strong>processo seletivo inclusivo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Fazer a sele\u00e7\u00e3o com a inclus\u00e3o como um dos valores exige do RH v\u00e1rias medidas. Assim, se evita que a empresa perca esses talentos por conta da falta de preparo para lidar com as suas demandas. Algumas formas de fazer isso s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Divulgar as suas vagas com tradu\u00e7\u00e3o para LIBRAS e Braille;<\/li><li>Avaliar os curr\u00edculos de forma mais r\u00e1pida e imparcial;<\/li><li>Criar um espa\u00e7o acolhedor e acess\u00edvel durante a entrevista.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tudo isso pode ajudar na hora de contratar pessoas com defici\u00eancia. Al\u00e9m disso, pode melhorar a imagem da sua empresa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 inclus\u00e3o delas em suas equipes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A entrevista<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 uma etapa que costuma ser decisiva para a maioria dos processos seletivos, pois \u00e9 nela que se v\u00ea e fala com o candidato de forma mais direta. Quando se trata desse p\u00fablico, ent\u00e3o, deve-se ter uma aten\u00e7\u00e3o especial.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-16-1024x683.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1836\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-16-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-16-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-16-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-16-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-16-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-16.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: A entrevista tamb\u00e9m pode ser inclusiva.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer uma entrevista inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para entrevistar uma pessoa com defici\u00eancia, n\u00e3o \u00e9 preciso investir em muitas medidas. Na verdade, solu\u00e7\u00f5es simples j\u00e1 podem dar conta disso. Em resumo, alguns pontos cruciais s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Planejar essa etapa de modo a atender todos;<\/li><li>Usar mais de uma ferramenta para avaliar a pessoa;<\/li><li>Manter o processo seletivo imparcial.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Isso ajuda a <strong>equidade de oportunidades<\/strong> a ocorrer em toda a sele\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, \u00e9 preciso inovar e buscar solu\u00e7\u00f5es para atender esse p\u00fablico a fim de o incluir em suas equipes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5 dicas para fazer a entrevista<\/h3>\n\n\n\n<p>Para contratar algu\u00e9m de forma justa, se pode usar de v\u00e1rios recursos que ajudem no processo. Assim, se evita constranger a pessoa com defici\u00eancia, bem como n\u00e3o avaliar da forma correta. Por isso, algumas op\u00e7\u00f5es para preparar s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Int\u00e9rprete de LIBRAS;<\/li><li>Apps para tradu\u00e7\u00e3o em Braille;<\/li><li>Usar apps de reuni\u00e3o online;<\/li><li>Divulgar vagas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Os testes de perfil s\u00e3o boas op\u00e7\u00f5es para investir tamb\u00e9m. Mas n\u00e3o deixe que apenas a IA avalie um candidato. Afinal, eles podem n\u00e3o ser acess\u00edveis para todos os tipos de defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1- Tenha um int\u00e9rprete de LIBRAS<\/h2>\n\n\n\n<p>Para quem tem <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/06\/15\/deficiencia-auditiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">defici\u00eancia auditiva<\/a>, oferecer op\u00e7\u00f5es que ajudem a intera\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial. Dessa forma, se pode n\u00e3o apenas contratar uma pessoa para estar de forma presencial na <strong>entrevista<\/strong>, mas tamb\u00e9m:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Em reuni\u00f5es online;<\/li><li>Apps que fa\u00e7am a tradu\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Textos com vers\u00f5es em LIBRAS.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Alguns apps gratuitos, ali\u00e1s, fazem isso como o Ryben\u00e1, ProDeaf e Hand Talk. Ent\u00e3o, vale a pena investir nesses softwares para contribuir para a <strong>equidade de oportunidades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2- Ferramentas para entrevistas de pessoas com defici\u00eancia visual<\/h2>\n\n\n\n<p>Para tornar a etapa mais din\u00e2mica e f\u00e1cil, se deve preparar o local da empresa para receber as pessoas com defici\u00eancia visual. Isso inclui tanto as entrevistas presenciais quantos as virtuais, nas quais \u00e9 preciso ter:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Avisos sonoros;<\/li><li>Textos em Braille;<\/li><li>Piso t\u00e1til;<\/li><li>Software de voz.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Todos servem para melhorar a intera\u00e7\u00e3o e n\u00e3o os deixar \u00e0 margem do processo seletivo. Ent\u00e3o, o preparo \u00e9 uma etapa essencial para realizar uma <strong>entrevista inclusiva<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dicas de aplicativos<\/h3>\n\n\n\n<p>H\u00e1 v\u00e1rios apps que traduzem o portugu\u00eas para o Braille de forma simples. Assim, existem op\u00e7\u00f5es tanto para fazer um texto impresso quanto os que fazem uma s\u00edntese de voz:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Audima;<\/li><li>Braille F\u00e1cil;<\/li><li>Liane TTS;<\/li><li>O Braille Translator.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Este \u00faltimo n\u00e3o tem op\u00e7\u00e3o para o portugu\u00eas, mas pode funcionar para quem sabe ingl\u00eas, por exemplo. Ent\u00e3o, a sua empresa pode fazer uso desses apps a fim de melhorar a intera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3- N\u00e3o leve em conta apenas os resultados dos testes online<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao <strong>entrevistar pessoas com defici\u00eancia<\/strong> intelectual, se deve levar em conta que os testes online podem n\u00e3o ser acess\u00edveis. Assim, algumas op\u00e7\u00f5es para fazer chamadas em v\u00eddeo s\u00e3o o Meet e o Zoom.<\/p>\n\n\n\n<p>Os dois s\u00e3o apps que possuem recursos como a cria\u00e7\u00e3o de legendas autom\u00e1ticas. Ent\u00e3o, s\u00e3o boas escolhas para falar com as pessoas que acham dif\u00edcil responder um formul\u00e1rio online.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dificuldade<\/h3>\n\n\n\n<p>A falta de uma tecnologia assistiva pode impedir que se fa\u00e7a um bom teste, por exemplo. Al\u00e9m disso, caso se trate de defici\u00eancia intelectual, a linguagem dele pode n\u00e3o estar adequada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4- Pergunte sobre a defici\u00eancia na entrevista<\/h2>\n\n\n\n<p>Em entrevistas presenciais ou virtuais, \u00e9 essencial perguntar sobre a defici\u00eancia da pessoa. Mas isso deve ter a inten\u00e7\u00e3o de que a empresa se adapte para receb\u00ea-la.<\/p>\n\n\n\n<p>Fora isso, se deve levar em conta que essas pessoas podem n\u00e3o ter acesso \u00e0s experi\u00eancias de emprego mais comuns. Ent\u00e3o, \u00e9 preciso avaliar tamb\u00e9m o que ele pode desenvolver na empresa como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Perfil profissional;<\/li><li>Compet\u00eancias;<\/li><li>Habilidades.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>As perguntas que far\u00e3o parte dessa etapa s\u00e3o, assim, um norte para a inclus\u00e3o. Desse modo, se deve criar uma sele\u00e7\u00e3o de quest\u00f5es b\u00e1sicas que atendam a todos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"RECRUTAMENTO E SELE\u00c7\u00c3O DE PCD - O RH Como Agente de Sensibiliza\u00e7\u00e3o nas Organiza\u00e7\u00f5es\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/A3nRKGsGV74?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5- Divulgue vagas em sites espec\u00edficos<\/h2>\n\n\n\n<p>Para contratar esses grupos, uma op\u00e7\u00e3o \u00e9 divulgar as vagas em sites espec\u00edficos. Dessa forma, boas op\u00e7\u00f5es para&nbsp; a sua empresa estar presente s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Vagas PCD;<\/li><li>Deficiente online;<\/li><li>Pessoas com defici\u00eancia;<\/li><li>Oportunidades especiais.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Todas s\u00e3o boas formas para iniciar um processo seletivo e fazer uma boa <strong>entrevista<\/strong>. Al\u00e9m disso, \u00e9 um jeito de se aproximar mais desses grupos, diferente de outras redes profissionais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fa\u00e7a uma entrevista inclusiva no seu processo seletivo<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que essa \u00e9 uma das fases mais esperadas por quem participa de uma sele\u00e7\u00e3o. Afinal, o desempenho nela pode ser decisivo, uma vez que nela se define se ele far\u00e1 parte do time ou n\u00e3o. Assim, oferecer <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/05\/19\/acessibilidade-4\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">acessibilidade <\/a>j\u00e1 nessa etapa \u00e9 crucial para a inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando a sua empresa investe nisso, ent\u00e3o, melhora o espa\u00e7o de trabalho e o torna mais diverso e criativo. Dessa forma, a sele\u00e7\u00e3o \u00e9 apenas o primeiro passo para incluir esse grupo, depois h\u00e1 uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es que pode fazer para crescer ainda mais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A entrevista \u00e9 uma das etapas cruciais em um processo seletivo. Dessa forma, para atender v\u00e1rias pessoas, a empresa tamb\u00e9m deve se preparar para receber. Por isso, conhe\u00e7a as cinco formas de ter inclus\u00e3o nessa fase para atrair e contratar PCD. 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