{"id":1830,"date":"2022-06-28T11:00:00","date_gmt":"2022-06-28T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1830"},"modified":"2022-06-28T11:42:45","modified_gmt":"2022-06-28T14:42:45","slug":"contratar-pcd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/contratar-pcd\/","title":{"rendered":"Dicas para contratar PCD para atuar em sua empresa e todos os benef\u00edcios"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Contratar PCD<\/strong> envolve quest\u00f5es que incluem at\u00e9 mesmo a<a href=\"https:\/\/www.uol.com.br\/ecoa\/ultimas-noticias\/2022\/03\/26\/lei-de-cotas-completa-10-anos-qual-o-impacto-dessa-politica-na-educacao.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> lei de cotas<\/a> do Brasil. Ainda assim, \u00e9 preciso se atentar a alguns pontos para proporcionar uma melhor experi\u00eancia para a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/06\/21\/pessoa-com-deficiencia-5\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoa com defici\u00eancia<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Atrair talentos para contratar n\u00e3o exige grandes investimentos<\/h2>\n\n\n\n<p>Para come\u00e7ar, dar <strong>equidade de oportunidades<\/strong> \u00e9 algo que parece sin\u00f4nimo de aumento no custo. Com essa ideia em mente, h\u00e1 muitas companhias que optam por n\u00e3o contratar essas pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso, no entanto, n\u00e3o chega a ser verdade, j\u00e1 que n\u00e3o \u00e9 preciso investir tanto assim. Afinal, tudo o que se deve fazer s\u00e3o algumas adapta\u00e7\u00f5es para tornar o local de trabalho mais inclusivo. Vale dizer que nesse grupo est\u00e3o pessoas que podem ter defici\u00eancia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Intelectual;<\/li><li>F\u00edsica;<\/li><li>Auditiva;<\/li><li>Visual.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Outro ponto que se deve levar em conta \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o ao retorno obtido. Dessa forma, ao inv\u00e9s de gerar preju\u00edzo, a empresa vai ter mais lucro nas opera\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, sua reputa\u00e7\u00e3o no mercado melhora por causa das a\u00e7\u00f5es inclusivas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mais medidas com foco em inclus\u00e3o e diversidade<\/h3>\n\n\n\n<p>De modo geral, algumas dessas medidas s\u00e3o, por exemplo, o banheiro inclusivo e outras adapta\u00e7\u00f5es. Do mesmo modo, \u00e9 poss\u00edvel melhorar os programas de experi\u00eancia para ter foco em habilidades.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1 tamb\u00e9m o sal\u00e1rio e benef\u00edcios que complementam a estadia do funcion\u00e1rio no local. Por fim, a companhia faz um mapeamento de acessibilidade para identificar os pontos falhos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-15-1024x683.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1832\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-15-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-15-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-15-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-15-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-15-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-15.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: Contratar PCD \u00e9 dar chances iguais para que todos construam uma carreira.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Melhore a acessibilidade para atrair e contratar PCD<\/h2>\n\n\n\n<p>O retorno \u00e9 um dos benef\u00edcios mais interessantes para o caso de contrata\u00e7\u00e3o de PCD. Entretanto, outra vantagem que merece destaque \u00e9 a da acessibilidade, que gera outros efeitos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Torna-se mais f\u00e1cil reter os colaboradores que j\u00e1 est\u00e3o na empresa;<\/li><li>A equipe tem a moral elevada;<\/li><li>Contrata\u00e7\u00e3o com um pool bem maior.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Sem falar em outros pontos cruciais, como a redu\u00e7\u00e3o nos impostos e mais benef\u00edcios de produtividade. Do mesmo modo, \u00e9 poss\u00edvel ter novos pontos de vista, o que aumenta a criatividade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A import\u00e2ncia de se afastar dos mitos<\/h3>\n\n\n\n<p>Poder dar equidade de oportunidades, nesse caso, \u00e9 uma chance de desmentir algumas ideias comuns. Por exemplo, n\u00e3o \u00e9 verdade que essas pessoas n\u00e3o est\u00e3o preparadas. Afinal, elas tamb\u00e9m t\u00eam oportunidade de estudar e se qualificarem.<\/p>\n\n\n\n<p>Quanto ao custo, j\u00e1 deu para ver que n\u00e3o passa de um mito. Acima de tudo, d\u00e1 para planejar bem as adapta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para manter o custo baixo. Como resultado, a companhia n\u00e3o deixa nenhum talento de lado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Planeje seus processos seletivos ao contratar PCD<\/h2>\n\n\n\n<p>Falar s\u00f3 de teoria n\u00e3o \u00e9 o suficiente, j\u00e1 que a parte pr\u00e1tica influencia de forma direta. Nesse sentido, vale a pena conferir algumas dicas que podem ajudar na contrata\u00e7\u00e3o de PCD:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Adapta\u00e7\u00e3o correta dos processos seletivos;<\/li><li>Fazer a avalia\u00e7\u00e3o dos curr\u00edculos em menos tempo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>E n\u00e3o s\u00e3o s\u00f3 essas pr\u00e1ticas que ajudam na <strong>contrata\u00e7\u00e3o de PCD<\/strong> para uma empresa. Antes de mais nada, ela precisa ter aten\u00e7\u00e3o quanto ao c\u00e1lculo da cota. Al\u00e9m disso, precisa ter foco em a\u00e7\u00f5es inclusivas para dar maior equidade de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adapta\u00e7\u00e3o correta dos processos seletivos<\/h3>\n\n\n\n<p>O ato de <strong>contratar PCD<\/strong> passa por aprimorar as pessoas que cuidam do processo seletivo. Assim, elas devem estar preparadas para lidar com esse grupo e isso inclui estar livre de preconceito.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fazer a avalia\u00e7\u00e3o dos curr\u00edculos em menos tempo<\/h3>\n\n\n\n<p>Em resumo, h\u00e1 muito ass\u00e9dio com os profissionais que s\u00e3o mais qualificados. N\u00e3o apenas isso, como eles pr\u00f3prios mandam curr\u00edculos para mais de uma vaga. Portanto, o ideal \u00e9 tratar como prioridade e analisar esses documentos o quanto antes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ofere\u00e7a empatia e inclus\u00e3o ao contratar pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<p>Na mesma linha de a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas, a empatia vai al\u00e9m de seguir a lei de cotas. A princ\u00edpio, essa lei foi regulamentada em 2000 e define cotas de 2% a 5% das vagas. Dessa maneira, a empresa deve destinar as seguintes porcentagens:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>2% em empresas de 100 a 200 colaboradores;<\/li><li>3% em companhias de 201 a 500 funcion\u00e1rios;<\/li><li>4% nas empresas que possuem de 501 a 1000 trabalhadores;<\/li><li>5% para o quadro de funcion\u00e1rios acima de 1001.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/05\/19\/acessibilidade-4\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">acessibilidade <\/a>ajuda a fazer com que a pessoa possa entrar na empresa. No entanto, ter empatia \u00e9 o que faz com que ela se sinta inclusiva. Antes de mais nada, \u00e9 na entrevista que se demonstra essa qualidade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entrevista coletiva para contratar PCD pode n\u00e3o ser boa ideia<\/h3>\n\n\n\n<p>Um dos pontos cruciais sobre essa quest\u00e3o \u00e9 fazer o candidato se sentir acolhido. Ent\u00e3o, o modelo de coletiva n\u00e3o ajuda nisso, j\u00e1 que n\u00e3o h\u00e1 proximidade com ele. Afinal, \u00e9 essencial deixar a pessoa \u00e0 vontade ao longo dessa etapa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Crie formas de reter os talentos PCD na sua empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Isso faz parte de mais a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas que v\u00e3o ajudar a contratar essas pessoas, mas \u00e9 preciso ir al\u00e9m. Acima de tudo, porque a empresa desfruta de v\u00e1rias vantagens por ter <strong>pessoas com defici\u00eancia<\/strong> entre os funcion\u00e1rios, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Local de trabalho com maior diversidade;<\/li><li>Redu\u00e7\u00e3o do preconceito;<\/li><li>Gest\u00e3o mais humanizada.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>E esses s\u00e3o apenas alguns dos v\u00e1rios benef\u00edcios de contratar essas pessoas para a empresa. Agora, outro ponto crucial \u00e9 tamb\u00e9m reter esses funcion\u00e1rios entre as opera\u00e7\u00f5es da companhia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contratar PCD e fornecer um plano de carreira como a\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica para manter os funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favida, essa \u00e9 uma ideia que vai ser \u00fatil para reter todos esses talentos. A princ\u00edpio, um plano de carreira faz com que se tenha maior perspectiva no trabalho. Dessa maneira, o trabalhador tem uma vis\u00e3o mais ampla de futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 uma forma de mostrar que a contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o foi feita s\u00f3 para entrada. Ou seja, \u00e9 uma forma de valorizar o funcion\u00e1rio ao dar a ele a chance de alcan\u00e7ar cargos de lideran\u00e7a e supervis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"EMPRESA E CONTRATA\u00c7\u00c3O DE PCD!\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/_NArfcK-JT0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Poder contratar pessoas com defici\u00eancia \u00e9 mais do que obedecer \u00e0 lei<\/h2>\n\n\n\n<p>Como deu para ver, n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 por causa da lei que <strong>contratar PCD<\/strong> importa. Acima de tudo, essas s\u00e3o pessoas que tamb\u00e9m buscam ingressar no mercado de trabalho. Do mesmo modo, elas precisam construir uma carreira s\u00f3lida.<\/p>\n\n\n\n<p>Proporcionar <strong>equidade de oportunidades<\/strong>, <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/06\/22\/inclusao-e-integracao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o<\/a>, ent\u00e3o, \u00e9 crucial para qualquer empresa nos dias de hoje. Afinal, os benef\u00edcios s\u00e3o v\u00e1rios tanto na reputa\u00e7\u00e3o, quanto nas atividades que a companhia faz.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso estar ciente de que h\u00e1 multas para o caso de n\u00e3o cumprir a lei. O valor dessa infra\u00e7\u00e3o pode chegar a mais de R$ 3 mil. No entanto, esse n\u00e3o pode ser o \u00fanico est\u00edmulo para <strong>contratar pessoas com defici\u00eancia<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contratar PCD envolve quest\u00f5es que incluem at\u00e9 mesmo a lei de cotas do Brasil. Ainda assim, \u00e9 preciso se atentar a alguns pontos para proporcionar uma melhor experi\u00eancia para a pessoa com defici\u00eancia. 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