{"id":1816,"date":"2024-03-06T08:00:00","date_gmt":"2024-03-06T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1816"},"modified":"2024-03-01T18:24:16","modified_gmt":"2024-03-01T21:24:16","slug":"falar-sobre-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/falar-sobre-diversidade\/","title":{"rendered":"Falar sobre diversidade em sua empresa \u00e9 essencial, entenda os motivos"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Falar sobre diversidade<\/strong> para sua equipe deve ser uma tarefa constante. Afinal, \u00e9 uma forma de debater sobre a inclus\u00e3o e alinhar os ideais da empresa com os funcion\u00e1rios. Mas tamb\u00e9m \u00e9 preciso criar a\u00e7\u00f5es que promovam essa <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/11\/03\/cultura-inclusiva-conheca-mais-sobre-o-tema\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura inclusiva<\/a> no ambiente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que falar sobre diversidade no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>A diversidade pode ser representada pela diferen\u00e7a. Ou seja, pessoas de classes, de g\u00eaneros, etnias e cren\u00e7as distintas. Ent\u00e3o, ela \u00e9 vista em um local de trabalho que possui uma equipe com membros de todos os tipos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 por meio dessa diversidade que uma empresa amplia sua vis\u00e3o. Afinal, s\u00e3o pessoas com viv\u00eancias e hist\u00f3rias que podem somar em suas a\u00e7\u00f5es e planos. Al\u00e9m disso, elas ajudam na busca de solu\u00e7\u00f5es para os desafios do dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A inclus\u00e3o social<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro termo que se encaixa bem nesse conceito e que deve estar presente em sua estrat\u00e9gia de <strong>falar sobre diversidade <\/strong>\u00e9 a inclus\u00e3o. Portanto, isso \u00e9 o que vai integrar em sua empresa as pessoas de todos os segmentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso pode ser exemplificado de forma clara com as pessoas com defici\u00eancia. Ou seja, n\u00e3o apenas falar sobre a import\u00e2ncia delas, mas oferecer equidade de oportunidades em sua empresa e nos times de trabalho.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-12-1024x576.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1819\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-12-1024x576.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-12-300x169.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-12-768x432.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-12-750x422.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-12-1140x641.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-12.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Foto: Falar sobre diversidade deve uma pr\u00e1tica presente no dia a dia do seu neg\u00f3cio<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os t\u00f3picos importantes para falar sobre diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para falar sobre esse tema em sua empresa \u00e9 bom ter um plano. Ou seja, saber quais os t\u00f3picos que deve abordar e como fazer isso. Assim, a a\u00e7\u00e3o ser\u00e1 muito mais eficaz para todas as pessoas do local. Ent\u00e3o, alguns pontos que deve incluir neste momento s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>a inclus\u00e3o social;<\/li>\n\n\n\n<li>os preconceitos e estigmas;<\/li>\n\n\n\n<li>a import\u00e2ncia da diversidade;<\/li>\n\n\n\n<li>os desafios da inclus\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>como ser mais inclusivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Antes de escolher os temas \u00e9 indicado analisar o dia a dia de sua empresa. Com isso, perceber\u00e1 quais os pontos que podem ou precisam melhorar. Dessa forma, pode-se focar os assuntos para resolv\u00ea-los.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pessoas com defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao <strong>falar sobre diversidade <\/strong>n\u00e3o esque\u00e7a de incluir quest\u00f5es sobre a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/06\/21\/pessoa-com-deficiencia-5\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoa com defici\u00eancia<\/a>. Afinal, \u00e9 essencial que seu time esteja preparado para inclu\u00ed-los nos grupos de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como falar sobre diversidade na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um fator que ser\u00e1 decisivo para o sucesso dessa conversa \u00e9 o tipo de a\u00e7\u00e3o. Ou seja, como voc\u00ea vai levar a informa\u00e7\u00e3o para sua equipe. Isso porque, cada time reage de uma forma e \u00e9 essencial ter o envolvimento deles. Ent\u00e3o, algumas sugest\u00f5es s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>fa\u00e7a palestras e\/ou cursos;<\/li>\n\n\n\n<li>aposte em teatros e atividades de imers\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>rodas de debate e conversas s\u00e3o boas op\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ao falar sobre o tema, envolva sua equipe na discuss\u00e3o. Dessa forma, eles tamb\u00e9m podem expor opini\u00f5es, compartilhar experi\u00eancias e viv\u00eancias. Com isso, constroem juntos uma cultura mais inclusiva para o neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Busque especialistas para falar sobre o tema<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 indispens\u00e1vel que essas a\u00e7\u00f5es sejam feitas por especialistas. Ou seja, pessoas que de fato entendem do assunto e vivem ele no dia a dia. Isso tornar\u00e1 a intera\u00e7\u00e3o mais atrativa e livre de cren\u00e7as do senso comum.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Promova a\u00e7\u00f5es com sua equipe<\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de <strong>falar sobre diversidade, <\/strong>n\u00e3o esque\u00e7a de a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas. Afinal, \u00e9 essencial promover a viv\u00eancia desse tema. Assim, o entendimento sobre o assunto fica mais simples, portanto, invista em:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Din\u00e2micas;<\/li>\n\n\n\n<li>Projetos especiais;<\/li>\n\n\n\n<li>A\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Fa\u00e7a atividades em que as pessoas desenvolvam o senso de inclus\u00e3o. Com isso, ao integrar novos membros em seu time eles ser\u00e3o bem aceitos e os desafios ser\u00e3o menores no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Redu\u00e7\u00e3o de crises<\/h3>\n\n\n\n<p>Vale destacar que as empresas que apostam em m\u00e9todos como esse tem uma redu\u00e7\u00e3o de crises. Ou seja, os desafios que enfrentam ao iniciar um processo de inclus\u00e3o s\u00e3o menores, bem como o clima \u00e9 mais agrad\u00e1vel para todos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Garanta a diversidade em seu neg\u00f3cio<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o adianta <strong>falar sobre diversidade <\/strong>em sua empresa se ela n\u00e3o prega isso. Ent\u00e3o, \u00e9 essencial que no dia a dia existam pessoas diferentes em cada time e setor, portanto:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tenha um processo inclusivo;<\/li>\n\n\n\n<li>Ofere\u00e7a apoio para as pessoas se desenvolverem;<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00ea oportunidade para todos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pode parecer a\u00e7\u00f5es simples, mas quando executadas fazem a diferen\u00e7a na empresa. Assim, ao falar sobre o tema, demonstre na rotina para sua equipe que a diversidade \u00e9 essencial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Profissionais mais qualificados<\/h3>\n\n\n\n<p>As empresas que possuem times com pessoas diferentes s\u00e3o mais qualificadas. Afinal, s\u00e3o vis\u00f5es e experi\u00eancias que se complementam. Dessa forma, unam-se os conhecimentos para entregar mais qualidade aos clientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Promova a\u00e7\u00f5es para integrar as pessoas e seus conhecimentos. Com isso, voc\u00ea permite que o grupo melhore n\u00e3o apenas nos processos, mas tamb\u00e9m nas rela\u00e7\u00f5es. Isso ser\u00e1 ben\u00e9fico para todos os envolvidos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"As vantagens da diversidade nas empresas\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CAveWz71WRE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais desafios a empresa pode enfrentar ao falar sobre diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Falar sobre diversidade<\/strong> na empresa trar\u00e1 uma s\u00e9rie de desafios que a lideran\u00e7a, bem como o RH, deve se atentar, como a resist\u00eancia. Em suma, isso pode n\u00e3o parecer algo de muita import\u00e2ncia no in\u00edcio, mas tem potencial para gerar muitos problemas.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque muitos funcion\u00e1rios tendem a ser contra mudan\u00e7as na cultura organizacional, uma vez que muitas das medidas os afetam diretamente. Por esse motivo, a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/comunicacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comunica\u00e7\u00e3o <\/a>deve ser eficaz e clara, a fim de mostrar os benef\u00edcios de falar sobre inclus\u00e3o e diversidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Muitas pessoas, por n\u00e3o conhecerem bem sobre o assunto, acham que fazer piadas, julgar e at\u00e9 mesmo segregar as minorias, seja algo normal. Ao passo que, quando a empresa aplica regras, pol\u00edticas e normas para eliminar tais pontos, eles ir\u00e3o sentir um certo desd\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 a\u00ed que a lideran\u00e7a deve agir e educar toda a sua equipe. Ou seja, mostrar o qu\u00e3o s\u00e9rio \u00e9 o assunto e como usar termos pejorativos pode causar danos \u00e0 sa\u00fade mental de uma pessoa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acessibilidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Um dos grandes desafios que falar sobre a inclus\u00e3o e diversidade ter\u00e1 \u00e9 a acessibilidade. Em suma, essa \u00e9 uma barreira de log\u00edstica que as pessoas com defici\u00eancia ir\u00e3o enfrentar, o que mexe com as finan\u00e7as da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A gest\u00e3o pode julgar que certas mudan\u00e7as podem n\u00e3o ser necess\u00e1rias, o que pode levar a um ajuste de p\u00e9ssima qualidade, as gambiarras. Mas, uma m\u00e1 estrutura oferece um alto risco para as pessoas, o que tende a causar acidentes, logo, \u00e9 um grande desafio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Uma lideran\u00e7a sem compromisso<\/h3>\n\n\n\n<p>A falta de compromisso com a diversidade por parte da lideran\u00e7a \u00e9 um dos desafios que as pessoas ir\u00e3o enfrentar na empresa. Em suma, isso ir\u00e1 afetar toda a proposta de inclus\u00e3o que se planeja adotar.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 vital que a gest\u00e3o se empenhe n\u00e3o s\u00f3 em educar a sua equipe sobre o assunto, mas promover uma cultura cada vez mais inclusiva. Assim, aos poucos, ir\u00e1 eliminar os vieses que podem haver entre os seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/INTERNA_Falar_sobre_diversidade-1024x683.jpg\" alt=\"Falar sobre diversidade em sua empresa \u00e9 essencial, entenda os motivos\" class=\"wp-image-4345\" style=\"width:1170px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/INTERNA_Falar_sobre_diversidade-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/INTERNA_Falar_sobre_diversidade-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/INTERNA_Falar_sobre_diversidade-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/INTERNA_Falar_sobre_diversidade-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/INTERNA_Falar_sobre_diversidade-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/INTERNA_Falar_sobre_diversidade.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Falar sobre diversidade pode ser desafiador para as empresas. Imagem de fauxels no Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como falar sobre diversidade contribui para uma cultura inclusiva na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Falar sobre diversidade<\/strong> ajuda a conscientizar todas as pessoas que fazem parte do quadro de funcion\u00e1rios da empresa, desde o colaborador comum ao l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso, no entanto, depende de uma comunica\u00e7\u00e3o clara e eficaz, ao passo que eles devem entender tudo o que envolve o tema. Al\u00e9m disso, tal a\u00e7\u00e3o faz com que cada membro se sinta valorizado, o que afeta o seu desempenho de forma positiva, do mesmo modo que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>inspira as pessoas a terem uma conversa mais aberta;<\/li>\n\n\n\n<li>ajuda a lideran\u00e7a a se comprometer cada vez mais;<\/li>\n\n\n\n<li>quebra vieses, preconceitos e estere\u00f3tipos;<\/li>\n\n\n\n<li>incentiva o time a fazer parte de eventos sobre a diversidade;<\/li>\n\n\n\n<li>deixa claro sobre os termos que pode e os que n\u00e3o pode falar;<\/li>\n\n\n\n<li>promove a educa\u00e7\u00e3o cont\u00ednua;<\/li>\n\n\n\n<li>cria um bom ambiente de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Quem ganha com tudo isso \u00e9 a empresa, pois ter\u00e1 um clima prop\u00edcio para que todos tenham um alto desempenho. Dessa forma, ret\u00e9m talentos, reduz a taxa de turnover e aumenta a reputa\u00e7\u00e3o da marca.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Falar sobre diversidade pode mudar sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00e1 muitos pontos que devem fazer parte do dia a dia de seu neg\u00f3cio, entre eles <strong>falar sobre diversidade <\/strong>se destaca. Isso porque, \u00e9 uma pauta essencial nos dias atuais e que reflete no ambiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Sempre \u00e9 um bom momento para trazer novas vis\u00f5es e conhecimento para sua equipe. Ent\u00e3o, fa\u00e7a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/06\/09\/palestras-sobre-diversidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">palestras sobre diversidade<\/a> a fim de gerar reflex\u00e3o e debate. Mas invista em a\u00e7\u00f5es para que eles possam se desenvolver.<\/p>\n\n\n\n<p>Dar equidade de oportunidades para pessoas de todos os tipos far\u00e1 a sua empresa mais inclusiva. Com isso, melhora os fluxos de trabalho e a vis\u00e3o dela perante o mercado. Al\u00e9m disso, os clientes sentem mais empatia pelo neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Busque o apoio profissional e debate sobre esse tema em seu neg\u00f3cio, seja qual for a \u00e1rea. Assim, poder\u00e1 n\u00e3o apenas notar os benef\u00edcios, como tornar o clima mais agrad\u00e1vel e inclusivo para todos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vale a pena falar sobre diversidade em sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00e1 muitos motivos que refor\u00e7am a import\u00e2ncia de debater sobre a diversidade em sua empresa. A princ\u00edpio, \u00e9 uma grande necessidade da pr\u00f3pria sociedade. Afinal, a inclus\u00e3o \u00e9 um dos pilares mais buscados hoje em dia., al\u00e9m disso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Promove um ambiente mais diverso;<\/li>\n\n\n\n<li>Aumenta a aceita\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio;<\/li>\n\n\n\n<li>Gera admira\u00e7\u00e3o e empatia;<\/li>\n\n\n\n<li>Demonstra os valores do seu neg\u00f3cio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante lembrar que as pautas discutidas em sua empresa s\u00e3o um reflexo de sua cultura. Ent\u00e3o, se deseja um ambiente mais igualit\u00e1rio, <strong>falar sobre diversidade <\/strong>e inclus\u00e3o \u00e9 essencial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Alinhamento com a sociedade<\/h3>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o a sociedade, \u00e9 crucial que seu neg\u00f3cio esteja de acordo com seu p\u00fablico. Portanto, em um cen\u00e1rio que enaltece a inclus\u00e3o, \u00e9 indispens\u00e1vel trazer isso para o seu dia a dia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Falar sobre diversidade para sua equipe deve ser uma tarefa constante. Afinal, \u00e9 uma forma de debater sobre a inclus\u00e3o e alinhar os ideais da empresa com os funcion\u00e1rios. Mas tamb\u00e9m \u00e9 preciso criar a\u00e7\u00f5es que promovam essa cultura inclusiva no ambiente. Por que falar sobre diversidade no trabalho? 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