{"id":1808,"date":"2022-06-21T11:00:00","date_gmt":"2022-06-21T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1808"},"modified":"2022-06-20T12:53:27","modified_gmt":"2022-06-20T15:53:27","slug":"pessoa-com-deficiencia-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/pessoa-com-deficiencia-5\/","title":{"rendered":"Pessoa com defici\u00eancia: o que deve saber sobre elas para a inclu\u00ed-las na empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>pessoa com defici\u00eancia <\/strong>deve fazer parte da sua empresa, ainda mais se est\u00e1 em um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/06\/10\/processo-de-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">processo de inclus\u00e3o<\/a>. Afinal, elas s\u00e3o capazes de desenvolver \u00f3timos trabalhos e trazer um novo olhar para as tarefas. Ent\u00e3o, entenda como ter essa <a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/diversidade-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade <\/a>\u00e9 positivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A import\u00e2ncia da inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia em sua empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00e1 empresas que veem a inclus\u00e3o apenas como uma lei a ser cumprida. Mas, com o passar dos anos, foi poss\u00edvel entender o qu\u00e3o essencial esta a\u00e7\u00e3o \u00e9. Ali\u00e1s, n\u00e3o apenas para as equipes, mas tamb\u00e9m para o neg\u00f3cio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uma empresa que aposta na inclus\u00e3o nota em seu dia a dia as vantagens. Assim, pode-se destacar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Equipes ficam mais criativas;<\/li><li>A inova\u00e7\u00e3o \u00e9 not\u00e1vel;<\/li><li>Reduz os conflitos;<\/li><li>O clima na empresa \u00e9 melhor;<\/li><li>Diminui a sa\u00edda de pessoas;<\/li><li>Os resultados s\u00e3o mais eficazes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Os pontos citados s\u00e3o os benef\u00edcios por neg\u00f3cios que resolveram oferecer oportunidade para a diversidade. Isso porque, uma equipe inclusiva conta com novas vis\u00f5es, o que ajuda na entrega de um servi\u00e7o de qualidade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como ser uma empresa mais inclusiva?<\/h3>\n\n\n\n<p>Para fazer isso \u00e9 essencial estar pronta para acolher a <strong>pessoa com defici\u00eancia <\/strong>no ambiente. Ou seja, oferecer chances para que possam desenvolver os seus trabalhos de forma aut\u00f4noma.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O processo de inclus\u00e3o e a pessoa com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<p>A inclus\u00e3o \u00e9 uma das maiores tend\u00eancias do mercado atual. Afinal, cada vez mais as empresas e l\u00edderes entendem a import\u00e2ncia disso para as suas equipes e os benef\u00edcios que agregam.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que se&nbsp; inicie esse processo, \u00e9 essencial que tenha um preparo. Ou seja, aprender a como lidar com a equipe, oferecer um ambiente acess\u00edvel e dispor do suporte tecnol\u00f3gico e f\u00edsico ideal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lei das Cotas<\/h3>\n\n\n\n<p>No Brasil, existe a Lei n\u00ba 8.213\/91, conhecida como lei de cotas. Assim, ela faz com que as empresas que possuem mais de 100 membros tenham de 2% a 5% de pessoas com defici\u00eancia em seu time.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fatos sobre a pessoa com defici\u00eancia que ajudam na inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Caso esteja no in\u00edcio de um processo de inclus\u00e3o em sua empresa, h\u00e1 alguns fatos sobre as pessoas com defici\u00eancias que deve saber. A fim de fazer isso da melhor forma poss\u00edvel, \u00e9 preciso levar em conta que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00c9 essencial olhar al\u00e9m da defici\u00eancia;<\/li><li>As pessoas est\u00e3o preparadas para o trabalho;<\/li><li>Ser acess\u00edvel;<\/li><li>Rela\u00e7\u00f5es ser\u00e3o mais saud\u00e1veis no local de trabalho;<\/li><li>A inclus\u00e3o mudar\u00e1 o dia a dia de seu neg\u00f3cio.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Um dos pontos principais nesta fase \u00e9 entender o diferencial de cada membro de sua equipe. Com isso, poder\u00e1 oferecer o apoio e materiais para que entreguem o melhor resultado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Veja al\u00e9m da defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao contratar uma <strong>pessoa com defici\u00eancia <\/strong>\u00e9 essencial olhar al\u00e9m. Ou seja, entender que com um ambiente ideal, o desenvolvimento do profissional ser\u00e1 igual ao de todos os membros.<\/p>\n\n\n\n<p>Olhar al\u00e9m da defici\u00eancia \u00e9 n\u00e3o focar nela, mas sim no que ela \u00e9 capaz de fazer. Ent\u00e3o, conhe\u00e7a as suas habilidades e como elas podem agregar ao time e a empresa. Assim, ter\u00e1 o resultado que deseja.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o capacitadas<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o esque\u00e7a que as pessoas com defici\u00eancia possuem habilidades que s\u00e3o essenciais em uma empresa. Portanto, v\u00e3o agregar ao time com novas vis\u00f5es e experi\u00eancias para o dia a dia do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-9-1024x684.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1809\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-9-1024x684.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-9-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-9-768x513.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-9-750x501.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-9-1140x761.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-9.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: A pessoa com defici\u00eancia precisa de um ambiente adequado para se desenvolver<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ofere\u00e7a acessibilidade para a pessoa com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<p>Um ponto essencial que a empresa deve sempre se lembrar \u00e9 da <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/05\/19\/acessibilidade-4\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">acessibilidade<\/a>. Ou seja, oferecer um ambiente que esteja apto a receber a <strong>pessoa com defici\u00eancia. <\/strong>Ali\u00e1s, esse conceito n\u00e3o se aplica apenas ao local f\u00edsico, mas tamb\u00e9m aos m\u00e9todos, ent\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cheque se n\u00e3o h\u00e1 barreira f\u00edsica;<\/li><li>Oriente a equipe quantos os estigmas e preconceitos;<\/li><li>Facilite o processo de comunica\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Defina m\u00e9todos e t\u00e9cnicas de trabalho que sejam acess\u00edveis;<\/li><li>Ofere\u00e7a os materiais para realizar as tarefas;<\/li><li>Invista em pol\u00edticas inclusivas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>O seu neg\u00f3cio deve entender as necessidades desse grupo para oferecer o que eles precisam. Assim, ser\u00e1 poss\u00edvel ter uma troca de conhecimento e o fluxo de trabalho ser\u00e1 mais produtivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pessoas com defici\u00eancia podem realizar muitas fun\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9&nbsp; preciso criar novas vagas ou fun\u00e7\u00f5es quando se fala em inclus\u00e3o. Afinal, o essencial \u00e9 que a empresa forne\u00e7a o apoio para que a pessoa possa realizar o trabalho da melhor forma.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Esse grupo precisa&nbsp; fazer parte da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>O processo de inclus\u00e3o deve levar em conta oferecer chances de trabalho a pessoas de realidades diferentes. Afinal, al\u00e9m de tornar o seu time mais diverso e criativo, fazer isso traz:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>S\u00e3o novas vis\u00f5es para o trabalho;<\/li><li>Aumenta a empatia;<\/li><li>Melhora as rela\u00e7\u00f5es;<\/li><li>H\u00e1 uma \u00f3tima troca de experi\u00eancias.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ter um time diverso faz com que sua empresa tenha uma vis\u00e3o mais ampla sobre o mundo. Portanto, a <strong>pessoa com defici\u00eancia <\/strong>tamb\u00e9m deve estar neste grupo e colaborar com suas viv\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rela\u00e7\u00f5es mais saud\u00e1veis<\/h2>\n\n\n\n<p>Em geral, os ambientes que adotaram essa miss\u00e3o notam que os colegas de trabalho se tornam mais gentis e cordiais. Ent\u00e3o, \u00e9 uma forma de construir rela\u00e7\u00f5es mais saud\u00e1veis e ajudar na troca de experi\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p>A equipe deve estar preparada para lidar com a diferen\u00e7a. Portanto, aposte em <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/06\/09\/palestras-sobre-diversidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">palestras sobre diversidade<\/a>, cursos e conversas, que ajudem a lidar com os desafios. Afinal, \u00e9 essencial criar um local acolhedor.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Busque o apoio ideal para incluir a pessoa com defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>Para que sua equipe esteja preparada para ter boas rela\u00e7\u00f5es \u00e9 essencial que conte com o apoio de um profissional. Portanto, buscar especialistas no tema pode e vai ajudar muito nessa fase.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Foque em planos de carreira<\/h2>\n\n\n\n<p>Desenhe um plano de carreira para a <strong>pessoa com defici\u00eancia<\/strong>. Assim, ela sente-se mais acolhida e com chance de crescer. Estejam dispostos a entender o que ela precisa tamb\u00e9m para usufruir dos pontos positivos de ter esse profissional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acompanhe o dia a dia&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial estar presente no dia a dia de sua equipe. Ent\u00e3o, sempre veja como est\u00e1 o desenvolvimento dela no dia a dia. Al\u00e9m disso,aposte em op\u00e7\u00f5es para tornar isso cont\u00ednuo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Feedbacks;<\/li><li>Conversas;<\/li><li>Reuni\u00f5es.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Todos esses encontros devem ser uma oportunidade para tratar sobre os desafios e as evolu\u00e7\u00f5es. Assim, a empresa caminha ao lado do time inteiro para alcan\u00e7ar os objetivos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Os direitos das pessoas com defici\u00eancia nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Ve4ND_9do6w?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Incluir pessoas com defici\u00eancia faz a diferen\u00e7a em sua empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Para ter sucesso em seu processo de inclus\u00e3o esteja disposto a ouvir e entender as pessoas com defici\u00eancia. Com isso, al\u00e9m de um ambiente melhor, os resultados ser\u00e3o eficazes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pessoa com defici\u00eancia deve fazer parte da sua empresa, ainda mais se est\u00e1 em um processo de inclus\u00e3o. Afinal, elas s\u00e3o capazes de desenvolver \u00f3timos trabalhos e trazer um novo olhar para as tarefas. Ent\u00e3o, entenda como ter essa diversidade \u00e9 positivo. 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