{"id":1795,"date":"2022-06-16T11:00:00","date_gmt":"2022-06-16T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1795"},"modified":"2022-06-15T08:28:12","modified_gmt":"2022-06-15T11:28:12","slug":"deficiencia-motora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/deficiencia-motora\/","title":{"rendered":"Defici\u00eancia motora: veja dicas para fazer a inclus\u00e3o dentro da sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com <strong>defici\u00eancia motora<\/strong>, pode parecer dif\u00edcil. Mas, \u00e9 poss\u00edvel adaptar a empresa e gerar uma <a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/especial-publicitario\/grupo-carrefour-do-brasil\/noticia\/2021\/11\/17\/iniciativas-de-inclusao-fazem-a-diferenca-e-buscam-mobilizar-o-mundo-corporativo.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o<\/a> com esses colaboradores. Dessa forma, o ambiente se torna seguro e confort\u00e1vel para que todos possam atuar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia motora<\/h2>\n\n\n\n<p>De acordo com a lei de cotas, uma porcentagem de <strong>pessoas com defici\u00eancia<\/strong> deve estar no mercado de trabalho. Assim, \u00e9 uma quest\u00e3o de equidade de chances, mas que muitas empresas n\u00e3o seguem. Porque, a maior parte dos argumentos desses locais, s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Falta de capacidade;<\/li><li>N\u00e3o tem escolaridade exigida;<\/li><li>Sem qualifica\u00e7\u00e3o para os cargos oferecidos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por esse motivo, a fiscaliza\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/05\/04\/o-que-acontece-se-a-empresa-descumprir-a-lei-de-cotas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei de Cotas<\/a> tem sido feita com mais intensidade. Ent\u00e3o, faz-se um refor\u00e7o de que todos t\u00eam direitos ao trabalho, de forma acess\u00edvel. Por isso, muitos preconceitos e mitos precisam ser derrubados para melhorar esse quadro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que fazer<\/h3>\n\n\n\n<p>As pessoas com <strong>defici\u00eancia motora <\/strong>podem contribuir para o mercado de trabalho. Assim, muitas fun\u00e7\u00f5es conseguem ser feitas em v\u00e1rias \u00e1reas de uma empresa. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel achar vantagens na contrata\u00e7\u00e3o ao gerar novas oportunidades de emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel ver um crescimento da i<strong>nclus\u00e3o dentro do ambiente de trabalho<\/strong>. Mas, tamb\u00e9m d\u00e1 para notar o crescimento do desempenho das empresas, com qualquer dificuldade a ser superada. Por isso, \u00e9 preciso ser feito da forma certa e que traga um conforto para todos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Desafios na contrata\u00e7\u00e3o de Pessoas com Defici\u00eancia\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/t_PIxOy994M?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como incluir pessoas com defici\u00eancia motora na empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Um dos primeiros passos \u00e9 que a entrevista deve ser acess\u00edvel, mas igual para todos. Portanto, n\u00e3o se trata de cumprir cotas, apenas de oferecer uma tarefa que possa ser feita com efici\u00eancia. Al\u00e9m disso, tem outros pontos que podem ser levados em conta:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Treinar a sensibiliza\u00e7\u00e3o dos setores da empresa;<\/li><li>Fazer um ambiente saud\u00e1vel para todos os colaboradores;<\/li><li>Adotar estrat\u00e9gias ergon\u00f4micas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>S\u00e3o apenas alguns pontos que podem ajudar muito na hora da contrata\u00e7\u00e3o. No entanto, serve para que o ambiente de trabalho seja agrad\u00e1vel e confort\u00e1vel para todos. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel fazer a inclus\u00e3o de forma que reduza todos os preconceitos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Os colaboradores<\/h3>\n\n\n\n<p>Fazer o treino dos funcion\u00e1rios pode ajudar a trazer mais sensibilidade a eles. Assim, tamb\u00e9m serve para que saibam como iniciar um bom relacionamento com algu\u00e9m com <strong>defici\u00eancia motora<\/strong>. Por exemplo, sem o uso de termos que possam ser pejorativos.<\/p>\n\n\n\n<p>A gentileza e a simpatia devem ser pontos fortes e que precisam ser lembrados. Al\u00e9m disso, deixar claro que maus tratos ou termos ofensivos, n\u00e3o ser\u00e3o aceitos. Ent\u00e3o, a empresa precisa mostrar que investe nas pessoas e quer o bem-estar de todos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00edder de refer\u00eancia para a defici\u00eancia motora<\/h2>\n\n\n\n<p>Em alguns casos pode ser necess\u00e1rio ter um l\u00edder respons\u00e1vel por esse funcion\u00e1rio. Assim, ele tem um papel essencial nesse momento, ainda mais no in\u00edcio. Ent\u00e3o, as suas principais tarefas, al\u00e9m de suporte, s\u00e3o algumas como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Tirar d\u00favidas;<\/li><li>Ajudar nas dificuldades.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Trata-se de um conforto que pode ajudar no desempenho a todo o momento. Dessa forma, \u00e9 um ato de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/05\/27\/inclusao-4\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o<\/a> para que o funcion\u00e1rio aprenda a sua fun\u00e7\u00e3o com calma. Portanto, todos precisam ter a presen\u00e7a desse l\u00edder para que sempre d\u00ea o aux\u00edlio necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mapas de acessibilidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma empresa precisa ter um total preparo para receber pessoas com <strong>defici\u00eancia motora<\/strong>. Por exemplo, na arquitetura do local, que deve ser f\u00e1cil de se locomover. Mas, tamb\u00e9m nos m\u00e9todos de trabalho, que devem deixar mais compreens\u00edvel, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>Qualquer barreira de acesso, devem ser mudados, em momentos que for necess\u00e1rio. Ou seja, os pontos em que seja dif\u00edcil de passar ou que precise de ajuda. Assim, o ambiente deve ser o mais f\u00e1cil poss\u00edvel para que possa gerar a independ\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"819\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-7-1024x819.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1796\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-7-1024x819.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-7-300x240.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-7-768x614.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-7-750x600.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-7-1140x912.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-7.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: A contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia motora exige uma adapta\u00e7\u00e3o do local<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aceita\u00e7\u00e3o e rejei\u00e7\u00e3o da defici\u00eancia motora<\/h2>\n\n\n\n<p>Para que a empresa consiga ter um local de trabalho que tenha conforto, \u00e9 preciso ter boas rela\u00e7\u00f5es. Porque, \u00e9 comum que os outros funcion\u00e1rios tenham preconceitos e isso deve mudar. Ent\u00e3o, para melhorar esse quadro, \u00e9 poss\u00edvel fazer alguns processos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ver o n\u00edvel de aceita\u00e7\u00e3o e rejei\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Planejar a\u00e7\u00f5es para melhorar a aceita\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Esse processo serve para preparar o ambiente antes de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/04\/14\/como-contratar-pcd\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contratar PcD<\/a>. Assim, a ideia \u00e9 que ele se torne mais leve e tranquilo para quem chegar. Ou at\u00e9 mesmo para quem j\u00e1 se encontra na empresa e precisa de mais inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tenha total apoio<\/h3>\n\n\n\n<p>Um apoio especializado pode ser a solu\u00e7\u00e3o para qualquer problema que surja. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel ter um programa com base em conhecimento e experi\u00eancia. Ent\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio um parceiro para que possa fazer toda a diferen\u00e7a nesse processo.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1 alguns casos em que a <strong>perman\u00eancia no trabalho<\/strong> \u00e9 dif\u00edcil para as pessoas com defici\u00eancia. Assim, pode ter treinos para os chefes de equipe para que eles aprendam a sensibilizar os colaboradores. O apoio pode ser \u00fatil para essa tarefa gra\u00e7as ao programa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fa\u00e7a acompanhamento&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando contratar uma pessoa com <strong>defici\u00eancia motora <\/strong>para a sua empresa, veja o processo de adapta\u00e7\u00e3o. Porque, \u00e9 um cuidado que deve ter para saber se n\u00e3o tem problemas nesse per\u00edodo. Mas, tamb\u00e9m outros pontos precisam ser analisados:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Desenvolvimento das rela\u00e7\u00f5es;<\/li><li>Resolver problemas que aparecem.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para ter os melhores resultados, esses cuidados devem ser tomados no in\u00edcio. Assim, a inclus\u00e3o pode ser feita para que o colaborador tenha conforto. No entanto, para que tamb\u00e9m consiga atender a proposta do seu cargo sem ter problemas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Direitos da pessoa com defici\u00eancia motora<\/h3>\n\n\n\n<p>O mais essencial \u00e9 que o colaborador esteja na empresa por fazer parte da sociedade. Ou seja, a inclus\u00e3o deve come\u00e7ar pelo fato de o trabalho ser um direito de todos. Ent\u00e3o, deve ser feito de forma que a pessoa se encaixe e possa mostrar o seu valor.<\/p>\n\n\n\n<p>Um ponto essencial \u00e9 dar aten\u00e7\u00e3o para as limita\u00e7\u00f5es do funcion\u00e1rio e oferecer ajuda. Mas, tamb\u00e9m deixar claro suas fun\u00e7\u00f5es e hor\u00e1rio de trabalho no dia a dia. Por fim, deve oferecer um local em que se possa atuar e se dar bem com os outros, sem problemas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Empresas s\u00e3o obrigadas a contratar pessoas com defici\u00eancia\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/L8wlTmxHEw8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A defici\u00eancia motora na empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Com um pouco de ergonomia, \u00e9 poss\u00edvel criar um ambiente que seja acess\u00edvel. Ent\u00e3o, isso inclui criar um local que esteja adaptado para receber as pessoas. Por isso, pode ser algo que traga conforto, independ\u00eancia e acima de tudo, seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Quanto melhor for a adapta\u00e7\u00e3o desse local, mais f\u00e1cil \u00e9 de gerar produtividade. Mas, tamb\u00e9m traz a autonomia e a liberdade gra\u00e7as a todas as melhorias. Portanto, essa \u00e9 a chave para gerar a equidade de oportunidades e ter uma empresa inclusiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia motora, pode parecer dif\u00edcil. Mas, \u00e9 poss\u00edvel adaptar a empresa e gerar uma inclus\u00e3o com esses colaboradores. Dessa forma, o ambiente se torna seguro e confort\u00e1vel para que todos possam atuar. 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