{"id":1781,"date":"2022-06-13T11:00:00","date_gmt":"2022-06-13T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1781"},"modified":"2022-06-13T03:11:38","modified_gmt":"2022-06-13T06:11:38","slug":"deficiencia-intelectual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/deficiencia-intelectual\/","title":{"rendered":"Como fazer a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia intelectual no seu neg\u00f3cio?"},"content":{"rendered":"\n<p>A inclus\u00e3o de pessoas com <strong>defici\u00eancia intelectual<\/strong> (DI) no mercado de trabalho \u00e9 crucial para que as empresas gerem oportunidades e agreguem valor aos seus neg\u00f3cios. Por isso, \u00e9 bom saber como fazer isso de acordo com a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2015\/lei\/l13146.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lei<\/a> e da forma mais eficiente para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que \u00e9 importante incluir pessoas com defici\u00eancia intelectual?<\/h2>\n\n\n\n<p>No Brasil, h\u00e1 uma estimativa que ao menos 1,4% da popula\u00e7\u00e3o tenha algum desses problemas. Assim, ainda que elas tenham alguma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/05\/27\/inclusao-4\/amp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o<\/a> nos empregos atuais, ela n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o ampla quanto precisa.<\/p>\n\n\n\n<p>A grande dificuldade social \u00e9 entender como lidar com essas pessoas de forma respons\u00e1vel e sem preconceitos. Dessa forma, muitas firmas deixam de contratar quem se encaixa nessa defini\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, para se diferenciar \u00e9 preciso entender como lidar com respeito.<\/p>\n\n\n\n<p>Quem tem em sua equipe algu\u00e9m com essas situa\u00e7\u00f5es \u00e9 capaz de agregar muitas coisas ao seu grupo. Isso porque, eles s\u00e3o capazes de dar v\u00e1rios benef\u00edcios como os que est\u00e3o descritos logo abaixo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Melhorar os valores individuais e coletivos;<\/li><li>Tornar a imagem da empresa mais positiva;<\/li><li>Respeitar e lidar com as diferen\u00e7as;<\/li><li>Ter novos pontos de vista sobre um assunto;<\/li><li>Fazer com que todos possam conviver com mais paci\u00eancia;<\/li><li>Trazer diversidade ao grupo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Defici\u00eancia Intelectual: Inclus\u00e3o Social e Escolar\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/SjSLZAIkbFQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 defici\u00eancia intelectual?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>defici\u00eancia intelectual<\/strong> \u00e9 um tipo de transtorno que faz com que as pessoas que o possuem tenham n\u00edveis diferentes de comportamentos e conhecimento. Assim, costumam aprender de modo diferente e com uma evolu\u00e7\u00e3o mais lenta do que os outros.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse tipo de situa\u00e7\u00e3o ocorre em v\u00e1rias formas e cada uma delas tem as suas caracter\u00edsticas pr\u00f3prias. Ent\u00e3o, para identificar elas, \u00e9 preciso consultar um profissional habilitado que vai avaliar pontos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Como funciona o intelecto, se \u00e9 ou n\u00e3o diferente;<\/li><li>Quais s\u00e3o as limita\u00e7\u00f5es da pessoa;<\/li><li>Entender se os problemas limitam a coordena\u00e7\u00e3o f\u00edsica e a comunica\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Alguns dos tipos mais comuns que existem e que s\u00e3o bem conhecidos pela medicina s\u00e3o as <strong>S\u00edndromes<\/strong> que est\u00e3o a seguir:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Down;<\/li><li>Cri du chat;<\/li><li>Angelman;<\/li><li>Prader-Willi;<\/li><li>X-Fr\u00e1gil;<\/li><li>Williams.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-3-1024x682.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1784\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-3-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-3-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-3-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-3-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-3-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-3.jpeg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: Pessoas com algum tipo de s\u00edndrome podem ser pot\u00eancias do mercado atual<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como preparar uma pessoa com s\u00edndrome para o mercado de trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>Quem tem problemas na mente ainda tem potencial para se desenvolver, criar autonomia e entrar no mercado de trabalho. Mas, o espa\u00e7o tamb\u00e9m precisa estar pronto para atender as diferen\u00e7as e facilitar a rela\u00e7\u00e3o entre toda a equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que as <strong>pessoas com s\u00edndrome<\/strong> possam se destacar, precisam de incentivo e de acompanhamento de m\u00e9dicos, psic\u00f3logos e outros profissionais. Al\u00e9m disso, precisa sempre praticar atividades para aperfei\u00e7oar e contribuir com o seu desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n<p>As a\u00e7\u00f5es principais que contribuem para que os seres se desenvolvam devem ter diagn\u00f3stico e descri\u00e7\u00e3o. No entanto, as que s\u00e3o mais comuns s\u00e3o as que est\u00e3o a seguir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Fortalecer a sua identidade para que ele saiba o quanto \u00e9 importante para a sociedade;<\/li><li>Ter contato com outras pessoas com ou sem <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/05\/25\/pessoas-com-deficiencia-20\/amp\/\">defici\u00eancia<\/a>;<\/li><li>Garantir bem-estar f\u00edsico e mental;<\/li><li>Achar interesses e habilidades;<\/li><li>Ter consultas regulares;<\/li><li>Refor\u00e7ar a\u00e7\u00f5es comuns do dia-a-dia, como higiene;<\/li><li>Estimular as pessoas com <strong>defici\u00eancia intelectual<\/strong> a ser respons\u00e1vel;<\/li><li>Criar experi\u00eancias para que aprendam.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como o mercado precisa se preparar para atender o p\u00fablico<\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro passo \u00e9 ter um local seguro e organizado para receber as <strong>pessoas com s\u00edndrome<\/strong>. Dessa forma, as empresas precisam buscar uma auditoria e se preparar para oferecer boas condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entenda o que diz a lei<\/h2>\n\n\n\n<p>No Brasil, h\u00e1 uma lei que obriga as firmas a contratarem pessoas com algum tipo de defici\u00eancia. No entanto, hoje em dia as institui\u00e7\u00f5es querem ir al\u00e9m de cumprir a norma e desejam de verdade ter pessoas que agreguem ao seu grupo.<\/p>\n\n\n\n<p>A lei foi firmada em 1991 e institui que locais de diferentes tamanhos ofere\u00e7am uma quantia fixa de vagas para quem conta com <strong>s\u00edndromes<\/strong>. Ent\u00e3o, veja abaixo qual a porcentagem de empregos de acordo com os trabalhadores do ambiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>2% &#8211; de 100 a 200 funcion\u00e1rios;<\/li><li>3% &#8211; de 201 a 500;<\/li><li>4% &#8211; de 501 a mil;<\/li><li>5% &#8211; de 1001 para frente.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ela surgiu para promover a inclus\u00e3o das pessoas com <strong>defici\u00eancia intelectual<\/strong> e f\u00edsica no mercado. Mas, al\u00e9m disso, garante qualidade de vida e integra\u00e7\u00e3o deles na sociedade, o que lhes d\u00e1 mais autonomia e respeito.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-2-1024x682.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1783\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-2-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-2-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-2-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-2-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-2-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/image-2.jpeg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: Agregar valores com diversidade \u00e9 uma forma essencial de melhorar a imagem da marca<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como incluir uma pessoa com defici\u00eancia intelectual no mercado<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel incluir esses seres em qualquer trabalho desde que eles tenham acesso e um local adequado. Ent\u00e3o, \u00e9 crucial seguir alguns passos para que a inclus\u00e3o seja feita com sucesso e as duas partes saiam satisfeitas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Oferecer todo o apoio poss\u00edvel<\/h3>\n\n\n\n<p>A <strong>pessoa com defici\u00eancia<\/strong> tem que ter acesso a todo tipo de atendimento que importe. Ou seja, precisa contar com m\u00e9dicos e psic\u00f3logos com quem possa falar e se sentir segura no ambiente em que estiver.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Criar um ambiente aut\u00f4nomo<\/h3>\n\n\n\n<p>Quem tem <strong>s\u00edndromes<\/strong> precisa se sentir seguro e confort\u00e1vel para exercer sua fun\u00e7\u00e3o de modo independente. Dessa forma, eles v\u00e3o crer que tem a confian\u00e7a da marca e com isso podem se tornar mais eficazes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Achar os pontos fortes das pessoas com defici\u00eancia intelectual<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 crucial fazer uma an\u00e1lise e achar as habilidades das pessoas, bem como as suas prefer\u00eancias. Assim, d\u00e1 para encaixar cada uma em <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/05\/20\/vagas-home-office\/amp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vagas<\/a> onde podem mesmo agregar valores a sua marca com as suas aptid\u00f5es.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crie la\u00e7os com as fam\u00edlias<\/h3>\n\n\n\n<p>Quem tem <strong>defici\u00eancia intelectual <\/strong>precisa ter uma rede de apoio bem estabelecida. Ent\u00e3o, fazer com que a empresa conhe\u00e7a a sua fam\u00edlia ajuda a entender como inserir cada um e conhecer suas limita\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Perspectivas e possibilidades: estudantes com defici\u00eancia intelectual | Jornada Inclusiva (2020)\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/WNrgh_ZdbWs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inclua as pessoas com defici\u00eancia intelectual no mercado de trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante que na hora de oferecer a vaga, que explique bem para o que se trata e qual o p\u00fablico que pode preencher ela de verdade. Dessa forma, quem se candidatar j\u00e1 sabe se tem ou n\u00e3o condi\u00e7\u00f5es para cumprir com o que se espera.<\/p>\n\n\n\n<p>Depois de contratar algu\u00e9m com s\u00edndrome \u00e9 bom ver o seu desenvolvimento. Por isso, sua \u00e1rea de recursos humanos precisa estar preparada para lidar com esse tipo de p\u00fablico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para que a inclus\u00e3o no mercado seja um sucesso, \u00e9 preciso oferecer todo o suporte. Mas, os frutos s\u00e3o bem positivos, j\u00e1 que essas pessoas agregam muito e tornam a empresa mais completa e diversa.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia intelectual (DI) no mercado de trabalho \u00e9 crucial para que as empresas gerem oportunidades e agreguem valor aos seus neg\u00f3cios. Por isso, \u00e9 bom saber como fazer isso de acordo com a lei e da forma mais eficiente para a organiza\u00e7\u00e3o. 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