{"id":1777,"date":"2024-03-13T08:00:00","date_gmt":"2024-03-13T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1777"},"modified":"2024-03-10T10:00:30","modified_gmt":"2024-03-10T13:00:30","slug":"processo-de-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/processo-de-inclusao\/","title":{"rendered":"Como a gest\u00e3o da empresa \u00e9 respons\u00e1vel pelo processo de inclus\u00e3o?"},"content":{"rendered":"\n

O processo de inclus\u00e3o<\/strong> em uma empresa n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. Assim, \u00e9 papel da gest\u00e3o garantir que tudo aconte\u00e7a da melhor forma poss\u00edvel. Ent\u00e3o, veja neste post como isso pode ser feito no dia a dia corporativo.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a import\u00e2ncia de ser inclusivo no processo de inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Na hora de falar sobre um conceito t\u00e3o importante como o de inclus\u00e3o \u00e9 essencial entender a fundo o que ele significa. Dessa forma, ele se relaciona de modo direto com o respeito dos elementos individuais.<\/p>\n\n\n\n

Dentro desse cen\u00e1rio, ser inclusivo \u00e9 promover a\u00e7\u00f5es que ressaltam a import\u00e2ncia e contribuam para a diversidade. Al\u00e9m disso, hoje em dia esse \u00e9 um conceito muito discutido em todos os setores e n\u00e3o s\u00f3 no empresarial.<\/p>\n\n\n\n

Processo que impacta em todos os setores de uma empresa<\/h3>\n\n\n\n

Uma companhia que n\u00e3o investe em inclus\u00e3o, al\u00e9m de perder oportunidades tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 muito bem vista pelo p\u00fablico. No entanto, diante da necessidade de aplicar medidas inclusivas surgem diversas quest\u00f5es e \u201cpor onde come\u00e7ar\u201d \u00e9 uma das principais.<\/p>\n\n\n\n

Por que a gest\u00e3o da empresa precisa investir no processo de inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

No intuito de iniciar o processo de inclus\u00e3o<\/strong>, \u00e9 importante entender quem deve dar o pontap\u00e9 inicial na empresa \u00e9 a gest\u00e3o. Assim, s\u00e3o os l\u00edderes que precisam pensar em a\u00e7\u00f5es para primeiro conscientizar a equipe e, em seguida, aplicar esse conceito.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 a\u00ed que muitas companhias pecam por encontrarem obst\u00e1culos e acabarem deixando isso de lado. No entanto, esse \u00e9 um erro que a sua empresa n\u00e3o pode cometer.<\/p>\n\n\n\n

O processo de inclus\u00e3o nas empresas<\/h3>\n\n\n\n

A gest\u00e3o \u00e9 respons\u00e1vel por esse processo, mas precisa execut\u00e1-lo de maneira inteligente e estrat\u00e9gica. Dessa forma, acompanhe nos pr\u00f3ximos t\u00f3picos algumas dicas de como trabalhar em cima do conceito de inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Tudo come\u00e7a pela gest\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n
  2. A cultura da empresa \u00e9 importante;<\/li>\n\n\n\n
  3. Inclus\u00e3o<\/a> dentro do setor de recursos humanos, RH;<\/li>\n\n\n\n
  4. Treinamento para os funcion\u00e1rios sempre ajuda;<\/li>\n\n\n\n
  5. Escute os seus funcion\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n
  6. Ofere\u00e7a um ambiente de trabalho seguro.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Ao final da leitura, voc\u00ea vai entender como a gest\u00e3o pode tornar esse processo mais pr\u00e1tico e eficiente dentro do ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n

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    \"\"
    Os gestores devem trabalhar a inclus\u00e3o nas empresas.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    1- Tudo come\u00e7a pela gest\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n

    Antes de educar os funcion\u00e1rios de uma empresa, a gest\u00e3o precisa passar por isso primeiro. Ent\u00e3o, os l\u00edderes do seu neg\u00f3cio devem buscar meios de aprender mais sobre inclus\u00e3o e sua real import\u00e2ncia hoje em dia.<\/p>\n\n\n\n

    Isso \u00e9 importante pois os gestores ser\u00e3o os respons\u00e1veis por aplicar o processo de inclus\u00e3o<\/strong>. Al\u00e9m disso, eles devem analisar de forma constante a efic\u00e1cia do mesmo. No entanto, tal a\u00e7\u00e3o s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel ao ter pessoas que entendem do assunto.<\/p>\n\n\n\n

    2- Trabalhe em cima da cultura da empresa<\/h4>\n\n\n\n

    Depois que os gestores da sua empresa estiverem familiarizados com o tema \u00e9 hora de partir para a pr\u00e1tica. Assim, a fun\u00e7\u00e3o desses l\u00edderes ser\u00e1 estudar a atual cultura da empresa e ver como ela se encaixa em um ambiente inclusivo.<\/p>\n\n\n\n

    S\u00f3 ap\u00f3s essa an\u00e1lise inicial \u00e9 que \u00e9 poss\u00edvel pensar em maneiras de otimizar esse processo. No entanto, n\u00e3o pense que adaptar uma cultura ou at\u00e9 mesmo mud\u00e1-la \u00e9 uma tarefa simples, pelo contr\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

    N\u00e3o tenha medo de aplicar as devidas mudan\u00e7as<\/h5>\n\n\n\n

    \u00c9 necess\u00e1rio muito trabalho para deixar todo mundo alinhado com os mesmos valores. Mas, sem d\u00favidas, o resultado final compensa o esfor\u00e7o. <\/p>\n\n\n\n

    3- O processo de inclus\u00e3o dentro do setor de RH<\/h4>\n\n\n\n

    Toda a parte de contrata\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m precisa passar por essas mudan\u00e7as de modo a trabalhar a inclus\u00e3o. Assim, \u00e9 essencial que o setor de RH invista em recrutar profissionais dos mais diversos tipos.<\/p>\n\n\n\n

    Um exemplo pr\u00e1tico disso \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia<\/a>. Ent\u00e3o, essa \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o que ajuda no processo de inclus\u00e3o<\/strong>. Afinal, o que est\u00e1 sendo avaliado ali \u00e9 apenas a capacidade de um profissional contribuir com a empresa.<\/p>\n\n\n\n

    A parte de contratar funcion\u00e1rios \u00e9 sempre delicada e precisa ser feita com muito cuidado. Portanto, o que muitas empresas fazem \u00e9 buscar a ajuda de consultorias para ajudar. Assim, a iigual<\/a> \u00e9 uma das companhias mais renomadas para prestar esse tipo de servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

    4- Investir em treinamentos \u00e9 sempre uma boa ideia<\/h4>\n\n\n\n

    De fato, o setor de RH \u00e9 importante, mas n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico. Ent\u00e3o, voc\u00ea precisa garantir que todas as partes da sua empresa sejam inclusivas. Isso se aplica n\u00e3o s\u00f3 aos processos, mas tamb\u00e9m \u00e0s pessoas que j\u00e1 fazem parte da companhia.<\/p>\n\n\n\n

    Uma das op\u00e7\u00f5es mais eficazes para alcan\u00e7ar esse objetivo \u00e9 investir em treinamentos. Portanto, din\u00e2micas, conversas e palestras<\/a> sobre o tema sempre s\u00e3o formas interessantes de tratar esse assunto t\u00e3o complexo de modo leve e claro.<\/p>\n\n\n\n

    5- Escute os seus funcion\u00e1rios no processo de inclus\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n

    De nada adianta a gest\u00e3o criar medidas para aplicar a inclus\u00e3o no trabalho se ela n\u00e3o escuta quem faz parte desse ambiente. Ent\u00e3o, os l\u00edderes precisam sempre estarem abertos para ouvir o que seus funcion\u00e1rios e colaboradores t\u00eam a dizer.<\/p>\n\n\n\n

    Muitas vezes de uma simples conversa saem grandes mudan\u00e7as. Dessa forma, o feedback \u00e9 algo muito bem-vindo nesse sentido. Al\u00e9m disso, ele deve acontecer de modo constante. <\/p>\n\n\n\n

    Desse modo, fica mais f\u00e1cil entender o qu\u00e3o eficaz est\u00e3o sendo as estrat\u00e9gias aplicadas na empresa. O processo de inclus\u00e3o<\/strong> tamb\u00e9m requer que os gestores desenvolvam sua habilidade de escuta.<\/p>\n\n\n\n

    6- Crie um ambiente de trabalho seguro para o processo de inclus\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n

    Tamb\u00e9m \u00e9 fun\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o garantir que toda a sua equipe se sinta segura e confort\u00e1vel no trabalho. Assim, essa tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de trabalhar a inclus\u00e3o nesse ambiente. Inclusive, o feedback dos profissionais ajuda muito nessa parte.<\/p>\n\n\n\n

    \u00c9 importante ressaltar que ao se falar em um espa\u00e7o seguro, isso abrange o f\u00edsico, emocional e psicol\u00f3gico. Inclusive, uma empresa que se preocupa com esses aspectos tamb\u00e9m aumenta a sua produtividade no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n

    Quais grupos entram no processo de inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

    O mundo \u00e9 repleto de pessoas diferentes. Ent\u00e3o, s\u00e3o muitos grupos que entram no processo de inclus\u00e3o<\/strong>, como as pessoas com defici\u00eancia. Dessa forma, confira alguns exemplos logo abaixo.<\/p>\n\n\n\n

    1- Orienta\u00e7\u00e3o sexual<\/h3>\n\n\n\n

    As pessoas precisam se sentir a vontade em expor ou n\u00e3o sua orienta\u00e7\u00e3o sexual. Dessa forma, \u00e9 necess\u00e1rio sempre investir na educa\u00e7\u00e3o dos profissionais. Seja por meio de treinamentos, din\u00e2micas, palestras, entre outras a\u00e7\u00f5es inclusivas.<\/p>\n\n\n\n

    Isso porque apesar de existir muita informa\u00e7\u00e3o hoje em dia, tamb\u00e9m h\u00e1 muita confus\u00e3o. Ent\u00e3o, s\u00f3 incluir pessoas n\u00e3o \u00e9 o bastante. A sua empresa precisa ter um ambiente acolhedor.<\/p>\n\n\n\n

    2- Pessoas com defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n

    N\u00e3o se pode contratar pessoas com defici\u00eancia sem que a empresa ofere\u00e7a o m\u00ednimo de acessibilidade. Dessa forma, \u00e9 essencial se informar sobre como criar um espa\u00e7o onde todos possam trabalhar de maneira justa e confort\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

    Ter a ajuda de uma consultoria no processo de inclus\u00e3o<\/strong> \u00e9 sempre uma boa ideia. Assim, fica mais f\u00e1cil a lidar com quest\u00f5es como essa, de maneira eficaz.<\/p>\n\n\n\n

    3- G\u00eanero<\/h3>\n\n\n\n

    Todos os times precisam ter integrantes homens, mulheres, n\u00e3o bin\u00e1rios, transg\u00eaneros, entre outros. Assim, eles devem ter os mesmos deveres e direitos. Al\u00e9m disso, nenhum profissional pode ter sua chance de crescer negligenciada.<\/p>\n\n\n\n

    4- Idade <\/h3>\n\n\n\n

    O etarismo \u00e9 um problema atual do mercado de trabalho. Ent\u00e3o, sua empresa precisa valorizar os profissionais mais experientes. Ainda mais, \u00e9 legal trein\u00e1-los para assumir novas atividades ou utilizar ferramentas avan\u00e7adas.<\/p>\n\n\n\n

    5- Etnia<\/h3>\n\n\n\n

    O quadro de colaboradores precisa ser o mais amplo poss\u00edvel. Dessa forma, \u00e9 necess\u00e1rio considerar quest\u00f5es com etnia. O Brasil \u00e9 um pa\u00eds miscigenado por si s\u00f3. <\/p>\n\n\n\n

    Por isso, n\u00e3o tem motivos para uma empresa ter apenas profissionais brancos, por exemplo. Ent\u00e3o, esse \u00e9 um detalhe muito relevante e que nunca pode ser deixado de lado.<\/p>\n\n\n

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    \"Como
    Incluir pessoas \u00e9 sempre algo positivo, tanto para os profissionais, quanto para as empresas. Imagem do Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    Quais s\u00e3o os desafios dentro do processo de inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

    Um dos maiores desafios do processo de inclus\u00e3o<\/strong> \u00e9 o planejamento. Afinal, transformar uma empresa e deix\u00e1-la mais diversa e inclusiva n\u00e3o \u00e9 simples. Assim, \u00e9 necess\u00e1rio entender que nada acontece do dia para a noite.<\/p>\n\n\n\n

    \u00c9 essencial definir objetivos, criar metas e detalhar as estrat\u00e9gias por tr\u00e1s do processo. Al\u00e9m disso, analisar a aplica\u00e7\u00e3o de maneira constante faz total diferen\u00e7a.  Querer aplicar isso sem ter um bom planejamento \u00e9 um erro grave.<\/p>\n\n\n\n

    Por isso que muitas empresas buscam ajuda de profissionais que entendem do assunto. Dessa forma, todas as a\u00e7\u00f5es podem ser executadas com calma e de modo assertivo.<\/p>\n\n\n\n

    Quais empresas s\u00e3o exemplos por aplicarem um processo de inclus\u00e3o de sucesso?<\/h2>\n\n\n\n

    Diversas empresas s\u00e3o bons exemplos por terem um processo de inclus\u00e3o, como a PwC. Assim, o seu presidente \u00e9 um grande defensor da diversidade. Al\u00e9m disso, tem-se a PepsiCo.<\/p>\n\n\n\n

    Essa \u00faltima conta at\u00e9 mesmo com iniciativas fora do pa\u00eds para promover um mundo mais inclusivo. Dessa forma, possui profissionais mulheres, LGBT, com defici\u00eancia e de v\u00e1rias etnias.<\/p>\n\n\n\n

    Outros exemplos bem conhecidos s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n