{"id":1759,"date":"2022-06-02T11:00:00","date_gmt":"2022-06-02T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1759"},"modified":"2022-05-11T03:39:10","modified_gmt":"2022-05-11T06:39:10","slug":"employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/employer-branding\/","title":{"rendered":"Como o employer branding pode ser usado para atrair talentos com defici\u00eancia?"},"content":{"rendered":"\n

Employer branding<\/strong> \u00e9 essencial para atrair e reter talentos com defici\u00eancia para uma empresa. Assim, \u00e9 preciso definir um plano que ter\u00e1 resultados mais vis\u00edveis a longo prazo, mas que mostram os valores da inclus\u00e3o, equidade<\/a> e diversidade no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 employer branding?<\/h2>\n\n\n\n

Define-se como um conjunto de ideias que visam atrair e reter talentos para trabalhar na empresa. Em portugu\u00eas, o termo \u00e9 marca empregadora, que \u00e9 a forma como as pessoas veem uma organiza\u00e7\u00e3o como um bom local de trabalho ou n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Para que haja uma mudan\u00e7a na atra\u00e7\u00e3o de profissionais, o setor de RH e o de marketing devem atuar juntos. Ent\u00e3o, este primeiro fica com a parte de desenvolver:<\/p>\n\n\n\n

  • Cultura;<\/li>
  • Motiva\u00e7\u00e3o;<\/li>
  • Clima organizacional;<\/li>
  • Planos para dar valor e incentivo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    J\u00e1 o setor de marketing \u00e9 quem trabalha com a divulga\u00e7\u00e3o tanto externa quanto interna. Afinal, o relato de quem est\u00e1 por dentro de como a empresa funciona, pode servir como uma forma de indicar talentos e facilitar o processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

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