{"id":1754,"date":"2023-05-04T11:00:00","date_gmt":"2023-05-04T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1754"},"modified":"2023-04-27T14:25:20","modified_gmt":"2023-04-27T17:25:20","slug":"equidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/equidade\/","title":{"rendered":"Saiba como a equidade \u00e9 essencial para a inclus\u00e3o no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>equidade<\/strong> \u00e9 um conceito essencial para a promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o no mercado de trabalho. Ela se refere \u00e0 <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/06\/01\/igualdade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">igualdade<\/a> de chances e tamb\u00e9m a tratar de forma justa todas as pessoas, apesar de seus tra\u00e7os pessoais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a equidade \u00e9 essencial para a inclus\u00e3o no mercado de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>equidade<\/strong> \u00e9 importante para garantir que todas as pessoas tenham as mesmas chances de trabalho, sem pensar em como elas s\u00e3o, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>a cor da pele;<\/li>\n\n\n\n<li>o g\u00eanero;<\/li>\n\n\n\n<li>se possui alguma defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>religi\u00e3o diferente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Quando as empresas promovem isso, elas criam um local de trabalho justo e inclusivo, onde todo mundo tem a mesma chance de crescer e de ter sucesso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A import\u00e2ncia dela nas empresas<\/h3>\n\n\n\n<p>A <strong>equidade<\/strong> importa nas empresas, porque ajuda a garantir que todo mundo seja tratado com respeito e justi\u00e7a. Quando as firmas promovem isso, elas d\u00e3o as mesmas chances para que todas as pessoas se desenvolvam, sem importar de onde elas v\u00eam ou como s\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diferen\u00e7a entre igualdade e equidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Igualdade \u00e9 quando todo mundo recebe o mesmo tratamento, mesmo que as pessoas sejam diferentes umas das outras. J\u00e1 a <strong>equidade<\/strong> \u00e9 quando cada um recebe o tratamento que precisa, ao considerar as suas diferen\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p>Pense, por exemplo, que duas pessoas querem assistir a um jogo de futebol. Uma delas tem uma defici\u00eancia visual parcial e a outra n\u00e3o. Mas, se as duas recebem lugares iguais, isso \u00e9 igualdade, mas n\u00e3o \u00e9 justo para a pessoa com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong>equidade<\/strong>, ent\u00e3o, seria dar \u00e0 pessoa com defici\u00eancia visual um lugar com uma vis\u00e3o melhor, para que ela possa ver o jogo t\u00e3o bem quanto os demais.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Qual a diferen\u00e7a entre igualdade e equidade\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/KDIDrB0O0ck?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a falta de equidade afeta a inclus\u00e3o no mercado de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando n\u00e3o h\u00e1 <strong>equidade<\/strong>, algumas pessoas ficam de fora e n\u00e3o t\u00eam as mesmas chances de conseguir um emprego. Isso pode fazer com que as empresas percam candidatos muito talentosos e diversos.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA1__equidade-2-1024x683.jpg\" alt=\"Equidade\" class=\"wp-image-3097\" width=\"1200\" height=\"800\" title=\"Equidade\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA1__equidade-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA1__equidade-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA1__equidade-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA1__equidade-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA1__equidade-2-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA1__equidade-2.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A equidade \u00e9 essencial para um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel. Imagem de rawpixel.com no Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como promover a equidade no ambiente de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para promover a <strong>equidade<\/strong> no local de trabalho, \u00e9 preciso olhar para as pol\u00edticas e pr\u00e1ticas existentes. Isso significa ver como tudo est\u00e1 sendo feito e se h\u00e1 algo que pode ser melhorado. Tamb\u00e9m \u00e9 importante identificar melhorias.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso uma empresa, por exemplo, perceba que apenas um tipo de pessoa \u00e9 contratada, ela pode tentar mudar isso e selecionar candidatos de diferentes origens.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, \u00e9 essencial aplicar medidas concretas para garantir que todos sejam tratados de forma igual. Isso pode incluir, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/03\/16\/treinamentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">treinamentos<\/a> para os funcion\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>palestras;<\/li>\n\n\n\n<li>mudan\u00e7as nas pol\u00edticas da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">An\u00e1lise de pol\u00edticas e pr\u00e1ticas existentes<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando se fala em an\u00e1lise de pol\u00edticas e pr\u00e1ticas que existem, quer dizer que \u00e9 preciso avaliar como tudo est\u00e1 sendo feito no trabalho. Assim, isso inclui desde como as pessoas s\u00e3o contratadas at\u00e9 como s\u00e3o promovidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso uma empresa passe a perceber que h\u00e1 apenas um grupo racial na firma ou apenas uma parte \u00e9 promovida, isso \u00e9 um sinal que falta esse fator. A an\u00e1lise ajuda o neg\u00f3cio a identificar onde est\u00e3o os problemas e a encontrar formas de corrigi-los.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Identifica\u00e7\u00e3o de melhorias<\/h3>\n\n\n\n<p>Identificar as melhorias significa encontrar maneiras de melhorar a <strong>equidade<\/strong> no trabalho. Por exemplo, uma firma pode perceber que nem todos t\u00eam as mesmas chances de crescimento profissional. Nesse caso, ela pode oferecer mais treinos para todos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Implementa\u00e7\u00e3o de medidas concretas<\/h3>\n\n\n\n<p>Aplicar medidas concretas significa fazer mudan\u00e7as reais para melhorar esse fator no trabalho. Assim, isso pode incluir treinos para as pessoas da empresa e fazer altera\u00e7\u00f5es nas pol\u00edticas da firma.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel, por exemplo, criar um comit\u00ea para ver a <strong>equidade<\/strong> no trabalho ou ter um programa de mentoria para ajudar as pessoas de v\u00e1rias origens a crescerem em suas carreiras.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale mencionar, ali\u00e1s, que essas mudan\u00e7as podem levar tempo, mas s\u00e3o essenciais para garantir que todos sejam tratados de forma igual.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios da promo\u00e7\u00e3o da equidade no mercado de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ter <strong>equidade<\/strong> no mercado de trabalho \u00e9 muito importante. Ali\u00e1s, quando as empresas promovem isso, significa que elas tratam todas as pessoas de uma forma justa. Isso ajuda a aumentar a diversidade e a inclus\u00e3o, o que \u00e9 \u00f3timo para todos.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando h\u00e1 mais diversidade, as firmas t\u00eam pessoas com diferentes habilidades e vis\u00f5es, o que ajuda a tomarem as melhores decis\u00f5es. Al\u00e9m disso, torna mais leve o clima no trabalho e a cultura do local.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso significa que todos se sentem mais felizes e motivados. E, por fim, a promo\u00e7\u00e3o disso ajuda a atrair e reter talentos, ou seja, as empresas t\u00eam funcion\u00e1rios \u00f3timos e qualificados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aumento da diversidade e inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>As <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/02\/15\/acoes-de-diversidade-e-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o<\/a> s\u00e3o muito importantes no trabalho. Pois, h\u00e1 pessoas diferentes que atuam juntas, com distintas habilidades e perspectivas.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando as empresas t\u00eam mais diversidade, elas podem tomar decis\u00f5es melhores e mais inovadoras. Al\u00e9m disso, quando todos s\u00e3o tratados de forma justa e t\u00eam as mesmas chances, isso ajuda a criar um local de trabalho mais agrad\u00e1vel.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA2__equidade-1-1024x683.jpg\" alt=\"Equidade\" class=\"wp-image-3098\" width=\"1200\" height=\"800\" title=\"Equidade\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA2__equidade-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA2__equidade-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA2__equidade-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA2__equidade-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA2__equidade-1-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA2__equidade-1.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A equidade na empresa promove um ambiente justo para todos. Imagem de senivpetro no Freepik.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Melhora no ambiente de trabalho e da cultura organizacional<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse fator ajuda a melhorar o local de trabalho e a cultura. Isso significa que as pessoas se sentem mais felizes e motivadas. Isso significa que elas se sentem mais confort\u00e1veis em serem elas mesmas e a trabalharem juntas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando as empresas promovem a <strong>equidade<\/strong>, elas atraem e ret\u00eam talentos. Ou seja, elas t\u00eam pessoas \u00f3timas e qualificadas em seu ambiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Todos querem trabalhar em firmas que os tratem de forma justa e que ofere\u00e7am as mesmas chances. Quando as marcas t\u00eam uma reputa\u00e7\u00e3o boa nessa \u00e1rea, elas s\u00e3o mais atraentes para os candidatos, o que ajuda a formar uma equipe mais feliz e engajada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como mensurar a efetividade das medidas de equidade no mercado de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para saber se as medidas de <strong>equidade<\/strong> est\u00e3o a funcionar, \u00e9 essencial medir a efetividade delas. Ou seja, \u00e9 preciso entender se as a\u00e7\u00f5es tomadas pela empresa est\u00e3o ajudando a promover a igualdade e a justi\u00e7a no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Defini\u00e7\u00e3o de indicadores de sucesso<\/h3>\n\n\n\n<p>Para medir as m\u00e9tricas de <strong>equidade<\/strong>, \u00e9 preciso definir indicadores de sucesso. Estes, ent\u00e3o, s\u00e3o formas de avaliar se as a\u00e7\u00f5es est\u00e3o sendo bem-sucedidas ou n\u00e3o. Ali\u00e1s, alguns exemplos s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>o n\u00famero de pessoas de diferentes ra\u00e7as e g\u00eaneros no local;<\/li>\n\n\n\n<li>a <a href=\"http:\/\/www.consultinghouse.com.br\/satisfacao-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho<\/a> em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente;<\/li>\n\n\n\n<li>promo\u00e7\u00e3o de pessoas de grupos minorit\u00e1rios para cargos de lideran\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">An\u00e1lise de dados e feedback dos colaboradores<\/h3>\n\n\n\n<p>Para saber se as medidas funcionam, importa analisar os dados coletados e pedir feedback das pessoas. Ali\u00e1s, a an\u00e1lise de dados ajuda a entender se os indicadores de sucesso est\u00e3o sendo alcan\u00e7ados.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 o feedback dos colaboradores, por fim, \u00e9 importante para saber se as medidas est\u00e3o sendo eficazes na pr\u00e1tica, bem como, se os colaboradores est\u00e3o sendo valorizados e respeitados no local de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A equidade \u00e9 um conceito essencial para a promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o no mercado de trabalho. Ela se refere \u00e0 igualdade de chances e tamb\u00e9m a tratar de forma justa todas as pessoas, apesar de seus tra\u00e7os pessoais. Por que a equidade \u00e9 essencial para a inclus\u00e3o no mercado de trabalho? 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