{"id":1749,"date":"2022-05-31T11:00:00","date_gmt":"2022-05-31T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1749"},"modified":"2022-05-11T03:31:24","modified_gmt":"2022-05-11T06:31:24","slug":"pessoa-com-deficiencia-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/pessoa-com-deficiencia-4\/","title":{"rendered":"Pessoa com defici\u00eancia: quais os direitos e como ter um ambiente com respeito?"},"content":{"rendered":"\n<p>Toda <strong>pessoa com defici\u00eancia<\/strong> deve ter acesso \u00e0 equidade de oportunidades e n\u00e3o sofrer nenhum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o. Diante disso, entenda os <a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/direitos-das-pessoas-com-deficiencia\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">direitos<\/a> desse grupo e tamb\u00e9m boas pr\u00e1ticas no local de trabalho, a fim de torn\u00e1-lo mais inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como \u00e9 a inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia no Brasil?<\/h2>\n\n\n\n<p>De acordo com dados do governo, apenas 1% dos brasileiros que possuem algum tipo de defici\u00eancia est\u00e1 empregado. Por isso, muito ainda deve ser feito a esse respeito.<\/p>\n\n\n\n<p>No Brasil, desde 1991, h\u00e1 a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/11\/07\/lei-de-cotas-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lei de cotas<\/a> em que se exige que empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios incluam pessoas com defici\u00eancia. A quantia varia de 2% a 5% do n\u00famero total de colaboradores, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>100 a 200 empregados: 2%;<\/li><li>201 a 500: 3%;<\/li><li>501 a 1000: 4%;<\/li><li>1001 em diante: 5%.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>S\u00f3 que na pr\u00e1tica, infelizmente, nem sempre a lei \u00e9 seguida, por isso, \u00e9 preciso investir na a\u00e7\u00e3o com foco em incluir.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-4-3 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho - Conex\u00e3o Futura - Canal Futura\" width=\"500\" height=\"375\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/-z7xgJveJOo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entenda como \u00e9 feita a sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<p>A lei sobre o <strong>direito da pessoa com defici\u00eancia<\/strong> veta que todos eles sejam alocados no mesmo local. Note que n\u00e3o se trata de cumprir cotas, mas, sim de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/09\/14\/dicas-para-nao-errar-ao-contratar-pcds\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contratar<\/a> o melhor profissional para a vaga.<\/p>\n\n\n\n<p>Dito isso, a sele\u00e7\u00e3o deve ser feita com base na compet\u00eancia e de modo igual para todos. Dessa forma, \u00e9 essencial se informar sobre como n\u00e3o errar na hora do recrutamento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O estatuto da pessoa com defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>Diante do n\u00famero de pessoas que possuem algum tipo de defici\u00eancia e para se fazer cumprir os seus direitos, foi elaborado um estatuto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ele visa a prote\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o de direitos, bem como, a inclus\u00e3o e equidade. Portanto, est\u00e3o previstos ali, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Acesso \u00e0 sa\u00fade;<\/li><li>Oportunidades de trabalho;<\/li><li>Educa\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Acesso aos locais;<\/li><li>Sem discrimina\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/16-_A11GU_F2_-_INTERNA1_-_5_formas_de_praticar_o_respeito_com_a_pessoa_com_deficiencia_no_ambiente_de_trabalho_-_1000p-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1752\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/16-_A11GU_F2_-_INTERNA1_-_5_formas_de_praticar_o_respeito_com_a_pessoa_com_deficiencia_no_ambiente_de_trabalho_-_1000p-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/16-_A11GU_F2_-_INTERNA1_-_5_formas_de_praticar_o_respeito_com_a_pessoa_com_deficiencia_no_ambiente_de_trabalho_-_1000p-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/16-_A11GU_F2_-_INTERNA1_-_5_formas_de_praticar_o_respeito_com_a_pessoa_com_deficiencia_no_ambiente_de_trabalho_-_1000p-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/16-_A11GU_F2_-_INTERNA1_-_5_formas_de_praticar_o_respeito_com_a_pessoa_com_deficiencia_no_ambiente_de_trabalho_-_1000p-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/16-_A11GU_F2_-_INTERNA1_-_5_formas_de_praticar_o_respeito_com_a_pessoa_com_deficiencia_no_ambiente_de_trabalho_-_1000p-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/16-_A11GU_F2_-_INTERNA1_-_5_formas_de_praticar_o_respeito_com_a_pessoa_com_deficiencia_no_ambiente_de_trabalho_-_1000p.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: O estatuto da pessoa com defici\u00eancia possui diretrizes para se fazer respeitar esse grupo.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Do que trata os direitos da pessoa com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>S\u00e3o normas e valores que buscam guardar e proteger as pessoas com algum tipo de impedimento das seguintes naturezas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>F\u00edsica;<\/li><li>Mental;<\/li><li>Intelectual;<\/li><li>Sensorial.<br><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tudo se baseia na igualdade e direito de ter uma vida ativa na sociedade. Assim, trata-se da luta contra preconceito, discrimina\u00e7\u00e3o e exclus\u00e3o, que se baseiam na defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de mais nada, a inclus\u00e3o \u00e9 permitir que esse grupo seja contratado por suas habilidades e compet\u00eancias profissionais. Para isso, conta com a iniciativa da empresa e um olhar atento do RH na hora de recrutar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Import\u00e2ncia da inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Primeiro, a empresa que entende a sua fun\u00e7\u00e3o social, tende a crescer no mercado e atrair um novo p\u00fablico atento \u00e0 representatividade.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo, a inclus\u00e3o abre nova perspectiva sobre o mundo, novas ideias e viv\u00eancias. Al\u00e9m disso, contribui para o trabalho e tamb\u00e9m para o clima na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, \u00e9 preciso respeitar o direito garantido por lei da inclus\u00e3o da <strong>pessoa com defici\u00eancia<\/strong> no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acessibilidade \u00e9 essencial<\/h3>\n\n\n\n<p>Note que, s\u00f3 contratar n\u00e3o basta, \u00e9 preciso oferecer um bom local de trabalho, que acolha a pessoa em suas necessidades. Uma forma \u00e9 a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/09\/24\/acessibilidade-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">acessibilidade<\/a> do ambiente, a fim de garantir a autonomia de acesso a todos os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 bom que a lideran\u00e7a esteja por dentro do tema, para poder colocar em pr\u00e1tica esse conceito dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Programa Especial - Pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/h0rf9_WffkU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as vantagens ao contratar pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>A princ\u00edpio, o melhor cen\u00e1rio \u00e9 que todas as empresas contratem esse grupo n\u00e3o s\u00f3 para cumprir com a lei. At\u00e9 porque, quando agregadas ao times elas trazem in\u00fameros benef\u00edcios como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ajuda na coopera\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios;<\/li><li>Melhora na acessibilidade e adapta\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Aprendizado human\u00edstico.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Visto os pr\u00f3s dentro da empresa, ela tamb\u00e9m colhe frutos no mercado, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Agrega valor a empresa;<\/li><li>Melhora a aceita\u00e7\u00e3o da marca;<\/li><li>Abrange mais consumidores;<\/li><li>Cumpre seu papel na sociedade.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, a empresa amplia os horizontes com o acr\u00e9scimo de outras viv\u00eancias, para assim se tornar plural e inclusiva.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/16-_A11GU_F2_-_INTERNA2_-_5_formas_de_praticar_o_respeito_com_a_pessoa_com_deficiencia_no_ambiente_de_trabalho_-_1000p-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1751\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/16-_A11GU_F2_-_INTERNA2_-_5_formas_de_praticar_o_respeito_com_a_pessoa_com_deficiencia_no_ambiente_de_trabalho_-_1000p-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/16-_A11GU_F2_-_INTERNA2_-_5_formas_de_praticar_o_respeito_com_a_pessoa_com_deficiencia_no_ambiente_de_trabalho_-_1000p-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/16-_A11GU_F2_-_INTERNA2_-_5_formas_de_praticar_o_respeito_com_a_pessoa_com_deficiencia_no_ambiente_de_trabalho_-_1000p-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/16-_A11GU_F2_-_INTERNA2_-_5_formas_de_praticar_o_respeito_com_a_pessoa_com_deficiencia_no_ambiente_de_trabalho_-_1000p-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/16-_A11GU_F2_-_INTERNA2_-_5_formas_de_praticar_o_respeito_com_a_pessoa_com_deficiencia_no_ambiente_de_trabalho_-_1000p-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/16-_A11GU_F2_-_INTERNA2_-_5_formas_de_praticar_o_respeito_com_a_pessoa_com_deficiencia_no_ambiente_de_trabalho_-_1000p.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: A pessoa com defici\u00eancia pode agregar muito valor a sua empresa e a sua equipe.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 pr\u00e1ticas para respeitar uma pessoa com defici\u00eancia no ambiente de trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>Confira a seguir, algumas ideias que voc\u00ea pode aplicar em seu local de trabalho, a fim de colocar em pr\u00e1tica o m\u00e1ximo de respeito no dia a dia desse grupo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; Veja a pessoa e n\u00e3o a defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de mais nada, n\u00e3o coloque a defici\u00eancia \u00e0 frente das compet\u00eancias. Ou seja, respeite as pessoas pelo trabalho que fazem e n\u00e3o pelas limita\u00e7\u00f5es que apresentam.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; Ofere\u00e7a ajuda e n\u00e3o seja evasivo<\/h2>\n\n\n\n<p>Seja cordial, por\u00e9m, tente n\u00e3o ser evasivo no espa\u00e7o do colega. Uma boa op\u00e7\u00e3o \u00e9 conversar e entender o que ele precisa. Assim, com o tempo, ficar\u00e1 mais f\u00e1cil perceber quando o outro necessita de ajuda ou quando deseja autonomia.<\/p>\n\n\n\n<p>Lembre que, a fun\u00e7\u00e3o da equipe \u00e9 contar com a ajuda m\u00fatua, n\u00e3o ignorar ningu\u00e9m, independente de qualquer coisa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; N\u00e3o julgue sem saber<\/h2>\n\n\n\n<p>Nem sempre a defici\u00eancia \u00e9 algo vis\u00edvel, assim como, nem todos se sentem \u00e0 vontade para falar sobre ela e isso deve ser respeitado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A partir disso, evite rotular as pessoas ou olhar com cara feia, quando algu\u00e9m utiliza de servi\u00e7os preferenciais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4 &#8211; Prepare-se para receber a pessoa com defici\u00eancia&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Treine os colaboradores para receber esse p\u00fablico que possui suas limita\u00e7\u00f5es como qualquer outra pessoa. Uma boa op\u00e7\u00e3o \u00e9 investir em a\u00e7\u00f5es educativas, palestras e cursos sobre a inclus\u00e3o, bem como, a sua import\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 &#8211; D\u00ea tempo para adapta\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Respeite o per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o ao trabalho, assim como, o da equipe. Todos quando s\u00e3o novos em alguma empresa n\u00e3o sabem bem como agir e precisam de tempo para se enturmar, at\u00e9 que tudo flua bem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como tratar a todos com naturalidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>Mantenha o di\u00e1logo aberto com a <strong>pessoa com defici\u00eancia<\/strong>, ela melhor do que ningu\u00e9m ir\u00e1 te orientar sobre as suas necessidades, a fim de que tenha mais conforto e acessibilidade no ambiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Compreender a diversidade \u00e9 o princ\u00edpio para tratar a todos da forma mais natural poss\u00edvel. At\u00e9 porque, ter uma conviv\u00eancia normal tamb\u00e9m faz parte da inclus\u00e3o. Portanto, invista na igualdade da rela\u00e7\u00e3o e evite coment\u00e1rios desnecess\u00e1rios a respeito das diferen\u00e7as.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Toda pessoa com defici\u00eancia deve ter acesso \u00e0 equidade de oportunidades e n\u00e3o sofrer nenhum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o. Diante disso, entenda os direitos desse grupo e tamb\u00e9m boas pr\u00e1ticas no local de trabalho, a fim de torn\u00e1-lo mais inclusivo. Como \u00e9 a inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia no Brasil? 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