{"id":1736,"date":"2022-05-26T11:00:00","date_gmt":"2022-05-26T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1736"},"modified":"2022-05-11T03:09:08","modified_gmt":"2022-05-11T06:09:08","slug":"diversidade-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/diversidade-5\/","title":{"rendered":"Diversidade: como ela pode agregar valor e produtividade a sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p>A busca da melhor maneira de promover a <strong>diversidade<\/strong>, o respeito, aceita\u00e7\u00e3o e a empatia \u00e9 constante. Para tanto, a\u00e7\u00f5es do governo visam certificar empresas que <a href=\"https:\/\/www.saopaulo.sp.gov.br\/spnoticias\/governo-de-sp-certifica-empresas-que-adotam-politicas-de-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">adotam pol\u00edticas de inclus\u00e3o<\/a>. Assim, saiba como aplicar em seu neg\u00f3cio e como ela pode agregar mais valor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de mais nada, ela se trata do plural, ou seja, tudo o que torna algu\u00e9m \u00fanico. Quando se olha para o contexto social, pode-se dizer que \u00e9 a uni\u00e3o de pessoas diferentes, que podem ser de distintas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Etnia;<\/li><li>Cultura;<\/li><li>G\u00eanero.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Nada mais \u00e9 do que unir essas diferen\u00e7as e conviver com respeito e harmonia, em busca de uma sociedade com equidade de oportunidades e mais justa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cen\u00e1rio no Brasil<\/h3>\n\n\n\n<p>O Brasil \u00e9 miscigenado, de fato, isso contribui para a <strong>diversidade<\/strong> ser latente dentro do pa\u00eds. Portanto, o torna um local rico e plural. \u00c9 essa troca que ensina a todos sobre respeito, empatia e aceita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda que a passos lentos, j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel ver que v\u00e1rias etnias e ra\u00e7as ocupam o mesmo lugar de destaque no mercado de trabalho. Mesmo que, muito ainda deva ser feito a este respeito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/13-_A11GU_F2_-_INTERNA1_-_Diversidade_5_maneiras_eficazes_de_aplicar_esse_conceito_na_sua_empresa_-_1000p-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1737\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/13-_A11GU_F2_-_INTERNA1_-_Diversidade_5_maneiras_eficazes_de_aplicar_esse_conceito_na_sua_empresa_-_1000p-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/13-_A11GU_F2_-_INTERNA1_-_Diversidade_5_maneiras_eficazes_de_aplicar_esse_conceito_na_sua_empresa_-_1000p-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/13-_A11GU_F2_-_INTERNA1_-_Diversidade_5_maneiras_eficazes_de_aplicar_esse_conceito_na_sua_empresa_-_1000p-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/13-_A11GU_F2_-_INTERNA1_-_Diversidade_5_maneiras_eficazes_de_aplicar_esse_conceito_na_sua_empresa_-_1000p-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/13-_A11GU_F2_-_INTERNA1_-_Diversidade_5_maneiras_eficazes_de_aplicar_esse_conceito_na_sua_empresa_-_1000p-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/13-_A11GU_F2_-_INTERNA1_-_Diversidade_5_maneiras_eficazes_de_aplicar_esse_conceito_na_sua_empresa_-_1000p.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: \u00c9 essencial que a sua empresa invista na diversidade.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diversidade no ambiente de trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de mais nada, a maioria das empresas j\u00e1 viu o quanto ela ajuda e colabora no mundo corporativo. Na \u00e1rea em que a inova\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial, nada melhor que unir o maior n\u00famero de perfis que pensam diferente e com viv\u00eancias diversas.<\/p>\n\n\n\n<p>Fora do olhar criativo, no entanto, em algumas \u00e1reas de hierarquia superior, ainda h\u00e1 relut\u00e2ncia quanto ao que difere. Ainda assim, o futuro \u00e9 otimista, gra\u00e7as \u00e0s gera\u00e7\u00f5es que v\u00eam abertas ao novo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Qual o impacto da diversidade no ambiente de trabalho?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/z9FeYlUOu7E?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Benef\u00edcios da diversidade nas empresas<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando a empresa se abre para a<strong> diversidade<\/strong> <strong>cultural no trabalho<\/strong>, de fato, ela ganha na conex\u00e3o com novos p\u00fablicos e tamb\u00e9m agrega valor \u00e0 sua marca. Al\u00e9m disso, vale citar outros pr\u00f3s como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Aumento da criatividade;<\/li><li>Inova\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Melhora na tomada de decis\u00f5es;<\/li><li>Resolu\u00e7\u00e3o r\u00e1pida dos problemas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, ela \u00e9 capaz de unir as pessoas, aumentar a empatia e criar um bom clima no trabalho, al\u00e9m de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/09\/13\/como-a-contratacao-de-pessoas-com-deficiencia-pode-afetar-a-employer-branding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">employer branding<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mas afinal, o que \u00e9 employer branding?<\/h2>\n\n\n\n<p>Trata-se de marketing para gerar uma boa percep\u00e7\u00e3o sobre a empresa e o local do trabalho. Com isso, o seu objetivo \u00e9 manter os melhores colaboradores e tornar-se destaque no mercado. Al\u00e9m disso, h\u00e1 outros pontos positivos, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Equipes de alta performance;<\/li><li>Reter os talentos;<\/li><li>Aumento da produ\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>O employer branding faz parte do novo cen\u00e1rio que se desenhou nos \u00faltimos anos. Onde o ambiente das empresas, bem como, as causas que ela defende fazem parte do pacote que os profissionais procuram quando pensam no lugar ideal para trabalhar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como melhorar a diversidade cultural no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>O conceito de aceitar as diferen\u00e7as, antes de mais nada, passa pelo processo de conhec\u00ea-las. Por isso, \u00e9 essencial que a empresa entenda seu papel social. Assim, criam-se a\u00e7\u00f5es para aproximar seus funcion\u00e1rios com diversas realidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, algumas a\u00e7\u00f5es tomadas s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Interagir com a comunidade;<\/li><li>Visitas em ONGs;<\/li><li>Est\u00e1gio de jovem aprendiz de escolas p\u00fablicas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Note que incluir o diverso n\u00e3o \u00e9 um dos <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/04\/19\/desafios-do-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">desafios do RH<\/a> apenas. No entanto, ele tem um papel essencial desde admitir e adaptar, como tamb\u00e9m promover o respeito e a aceita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entenda a diferen\u00e7a entre inclus\u00e3o e diversidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Imagine uma festa onde h\u00e1 v\u00e1rias pessoas, com diferentes perfis, mas s\u00f3 um tipo \u00e9 convidado para dan\u00e7ar. Assim, trata-se de um local diverso, entretanto, s\u00f3 um perfil tem a chance de crescer, logo, n\u00e3o \u00e9 inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-4-3 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Diversidade | Mercado de Trabalho\" width=\"500\" height=\"375\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/xPsm5Ejnips?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual o papel do RH na aplica\u00e7\u00e3o da diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ela come\u00e7a na sele\u00e7\u00e3o, assim, cor da pele, orienta\u00e7\u00e3o sexual e religi\u00e3o, n\u00e3o devem ser analisados. Assim como, h\u00e1 outras a\u00e7\u00f5es que o setor de RH pode colocar em pr\u00e1tica, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Divulgar a vaga em v\u00e1rios sites;<\/li><li>Analisar com foco no curr\u00edculo e nas soft skills.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m dessas a\u00e7\u00f5es, a \u00e1rea tem papel importante com a\u00e7\u00f5es afirmativas como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Treinar com foco na <strong>diversidade<\/strong>;<\/li><li>Incentiv\u00e1-la em todos os n\u00edveis;<\/li><li>Estimular a autonomia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"578\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/13-_A11GU_F2_-_INTERNA2_-_Diversidade_5_maneiras_eficazes_de_aplicar_esse_conceito_na_sua_empresa_-_1000p-1024x578.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1738\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/13-_A11GU_F2_-_INTERNA2_-_Diversidade_5_maneiras_eficazes_de_aplicar_esse_conceito_na_sua_empresa_-_1000p-1024x578.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/13-_A11GU_F2_-_INTERNA2_-_Diversidade_5_maneiras_eficazes_de_aplicar_esse_conceito_na_sua_empresa_-_1000p-300x169.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/13-_A11GU_F2_-_INTERNA2_-_Diversidade_5_maneiras_eficazes_de_aplicar_esse_conceito_na_sua_empresa_-_1000p-768x433.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/13-_A11GU_F2_-_INTERNA2_-_Diversidade_5_maneiras_eficazes_de_aplicar_esse_conceito_na_sua_empresa_-_1000p-750x423.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/13-_A11GU_F2_-_INTERNA2_-_Diversidade_5_maneiras_eficazes_de_aplicar_esse_conceito_na_sua_empresa_-_1000p-1140x643.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/13-_A11GU_F2_-_INTERNA2_-_Diversidade_5_maneiras_eficazes_de_aplicar_esse_conceito_na_sua_empresa_-_1000p.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: O RH \u00e9 um setor chave na inclus\u00e3o de mais diversidade em uma empresa.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conhe\u00e7a 5 maneiras eficazes de promover a diversidade no mercado de trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>Para promov\u00ea-la, saiba que h\u00e1 algumas a\u00e7\u00f5es que podem ser trabalhadas. Dessa forma, veja abaixo quais s\u00e3o e como aplic\u00e1-las.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; Programas e pol\u00edticas para a diversidade<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de mais nada, incentive um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/10\/30\/diversidade-e-inclusao-no-local-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">local de trabalho<\/a> livre de qualquer preconceito. Para isso, a a\u00e7\u00e3o conjunta do RH, gestores, l\u00edderes e executivos, \u00e9 importante para conscientizar os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; Verifique as equipes e a cultura organizacional<\/h2>\n\n\n\n<p>Avalie como as equipes est\u00e3o formadas, mensure a <strong>diversidade<\/strong> e como sua cultura foi constru\u00edda ao longo dos anos. Desmistificar paradigmas \u00e9 um bom come\u00e7o, para ajudar, veja algumas perguntas que podem ser feitas nesse sentido, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>A empresa contrata pessoas do mesmo perfil?<\/li><li>Os funcion\u00e1rios v\u00eam da mesma faculdade?<\/li><li>Contrata pessoas com defici\u00eancia al\u00e9m do imposto por lei?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Isso contribui para limit\u00e1-la, se a resposta para as perguntas \u00e9 positiva, vale a pena rev\u00ea-las com mais aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Cuidado nas contrata\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n\n\n<p>Amplie o leque do perfil de vagas na hora de contratar, a fim de acolher diversos perfis. Para isso, divulgue em v\u00e1rios canais e tamb\u00e9m nos grupos que orientam a inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4 &#8211; Apoio da lideran\u00e7a<\/h2>\n\n\n\n<p>Para o sucesso das a\u00e7\u00f5es, \u00e9 bom que toda a lideran\u00e7a esteja envolvida e que apoiem a <strong>diversidade<\/strong>. Al\u00e9m disso, \u00e9 vital que o l\u00edder busque oportunidades iguais e invista no treino da equipe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 &#8211; Monitore<\/h2>\n\n\n\n<p>Veja os resultados, para ver como esses profissionais v\u00eam evoluindo. Al\u00e9m disso, monitore tamb\u00e9m a promo\u00e7\u00e3o, remunera\u00e7\u00e3o, desempenho e n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o desses colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Porque a diversidade n\u00e3o basta e \u00e9 preciso incluir?<\/h2>\n\n\n\n<p>Note que diversificar a empresa \u00e9 mais do que contratar diferentes perfis de pessoas. Trata tamb\u00e9m de como elas s\u00e3o aceitas e se oferecem chances para elas crescerem.<\/p>\n\n\n\n<p>O mercado muda r\u00e1pido e com isso, os profissionais est\u00e3o em evolu\u00e7\u00e3o constante. Por isso, \u00e9 preciso que padr\u00f5es engessados e a barreira que v\u00eam de gera\u00e7\u00f5es sejam quebrados.&nbsp; Lembre-se, a empresa que aprende a ouvir a sua equipe plural tende a ter mais sucesso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A busca da melhor maneira de promover a diversidade, o respeito, aceita\u00e7\u00e3o e a empatia \u00e9 constante. Para tanto, a\u00e7\u00f5es do governo visam certificar empresas que adotam pol\u00edticas de inclus\u00e3o. Assim, saiba como aplicar em seu neg\u00f3cio e como ela pode agregar mais valor. O que \u00e9 diversidade? 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