{"id":1726,"date":"2022-05-24T11:00:00","date_gmt":"2022-05-24T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1726"},"modified":"2022-05-11T02:29:24","modified_gmt":"2022-05-11T05:29:24","slug":"recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Veja 7 dicas para tornar o seu setor de recursos humanos mais inclusivo"},"content":{"rendered":"\n<p>A \u00e1rea de <strong>recursos humanos <\/strong>tem um papel crucial para a <a href=\"https:\/\/santandernegocioseempresas.com.br\/conhecimento\/gestao-de-pessoas\/diversidade-e-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade e inclus\u00e3o<\/a> das diversas minorias na empresa. Ent\u00e3o, veja sete dicas para iniciar esse processo com as medidas b\u00e1sicas e promover a forma\u00e7\u00e3o de equipes plurais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 gest\u00e3o de recursos humanos?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 o setor da empresa respons\u00e1vel por fazer a ponte entre empregador e funcion\u00e1rio. Desse modo, ele atua em v\u00e1rios processos que envolvem essa rela\u00e7\u00e3o, n\u00e3o apenas na sele\u00e7\u00e3o e demiss\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O seu papel abrange os colaboradores de qualquer \u00e1rea de toda a empresa. Assim, influencia de forma direta na qualidade dos servi\u00e7os que ela oferece, pois, \u00e9 quem contrata e desenvolve talentos para as mais diversas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"O que faz um gestor de recursos humanos? Entenda o seu papel dentro de uma empresa\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/UaCyDykAMJM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recursos humanos o que faz?<\/h3>\n\n\n\n<p>Como o nome sugere, seu papel principal \u00e9 administrar tudo que diz respeito \u00e0s pessoas da empresa. Assim, as suas principais atividades no dia a dia s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/08\/23\/como-o-employer-branding-afeta-o-recrutamento-e-selecao-de-pessoas-com-deficiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>;<\/li><li>Treinamentos;<\/li><li>Planos de carreira;<\/li><li>Gest\u00e3o de pessoas;<\/li><li>Manuten\u00e7\u00e3o do clima organizacional;<\/li><li>Desenvolvimento de cultura organizacional.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Note que o setor de <strong>recursos humanos<\/strong>, portanto, tem papel essencial para tornar a empresa mais inclusiva, tendo em vista que lida com os principais processos de contrata\u00e7\u00e3o dela.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O recursos humanos e departamento pessoal<\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00e3o dois setores diferentes. Este segundo, ent\u00e3o, \u00e9 quem trata de quest\u00f5es como licen\u00e7a, f\u00e9rias e sal\u00e1rio. J\u00e1 o RH, trata de pol\u00edticas e m\u00e9todos que visam melhorar o clima da organiza\u00e7\u00e3o, a partir do comportamento de quem trabalha l\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/11-_INTERNA1_-_A11GU_F2_-_7_dicas_para_tornar_o_seu_setor_de_recursos_humanos_inclusivo_-_1000p-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1728\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/11-_INTERNA1_-_A11GU_F2_-_7_dicas_para_tornar_o_seu_setor_de_recursos_humanos_inclusivo_-_1000p-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/11-_INTERNA1_-_A11GU_F2_-_7_dicas_para_tornar_o_seu_setor_de_recursos_humanos_inclusivo_-_1000p-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/11-_INTERNA1_-_A11GU_F2_-_7_dicas_para_tornar_o_seu_setor_de_recursos_humanos_inclusivo_-_1000p-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/11-_INTERNA1_-_A11GU_F2_-_7_dicas_para_tornar_o_seu_setor_de_recursos_humanos_inclusivo_-_1000p-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/11-_INTERNA1_-_A11GU_F2_-_7_dicas_para_tornar_o_seu_setor_de_recursos_humanos_inclusivo_-_1000p-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/11-_INTERNA1_-_A11GU_F2_-_7_dicas_para_tornar_o_seu_setor_de_recursos_humanos_inclusivo_-_1000p.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: O setor de recursos humanos faz planos para motivar e incluir pessoas diversas na empresa<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inclus\u00e3o e recursos humanos<\/h2>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 o setor que atua no clima e desenvolvimento da cultura organizacional. Mas, al\u00e9m de fazer a sele\u00e7\u00e3o de novos talentos, ele tem um papel crucial para a inclus\u00e3o na empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Perceba que esta, por sua vez, faz parte do processo de atrair e reter profissionais, tendo em vista que j\u00e1 h\u00e1 leis que definem a porcentagem de vagas inclusivas para as minorias sociais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diversidade e inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando mulheres, negros, ind\u00edgenas e <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/05\/30\/vagas-para-pessoas-com-deficiencia-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoas com defici\u00eancia<\/a> conseguem uma vaga de emprego, quer dizer que h\u00e1 diversidade na empresa que o contratou. Mas, para que essas pessoas continuem nela, \u00e9 preciso que o RH tenha um plano de inclus\u00e3o, a fim de evitar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Preconceito;<\/li><li>Ass\u00e9dio moral;<\/li><li>Conflitos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tudo isso contribui para a sa\u00edda desses grupos do seu trabalho. Al\u00e9m disso, a inclus\u00e3o tamb\u00e9m tem a ver com a equidade de oportunidades nos processos internos, como os para exercer cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como tornar o setor de RH mais inclusivo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Diante de tudo isso, o setor de <strong>recursos humanos <\/strong>precisa criar planos que atendam aos anseios dos grupos que estiveram \u00e0 margem por muito tempo. O processo para que isso ocorra \u00e9 gradual e depende de trabalho constante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7 dicas para tornar o setor de recursos humanos mais inclusivo<\/h3>\n\n\n\n<p>Para que isso comece a acontecer, \u00e9 preciso come\u00e7ar pelos valores b\u00e1sicos da cultura da institui\u00e7\u00e3o e trabalhar para incluir os que j\u00e1 est\u00e3o l\u00e1. Desse modo, as sete dicas para tornar o RH mais inclusivo s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Entender as leis sobre o tema;<\/li><li>Pesquisar como outras empresas realizaram a inclus\u00e3o;<\/li><li>Inserir valores de inclus\u00e3o na cultura organizacional;<\/li><li>Adaptar o ambiente de trabalho para receber as pessoas;<\/li><li>Capacitar todos para lidar com as diferen\u00e7as;<\/li><li>Treinar quem est\u00e1 chegando na empresa;<\/li><li>Incentivar essas pessoas a se tornarem l\u00edderes.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>A seguir, entenda o motivo de cada uma dessas dicas, a fim de saber como elas podem tornar o local de trabalho mais atrativo e receptivo para pessoas com defici\u00eancia, por exemplo. Ali\u00e1s, esses passos tamb\u00e9m t\u00eam outros impactos positivos para as empresas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/11-_INTERNA2_-_A11GU_F2_-_7_dicas_para_tornar_o_seu_setor_de_recursos_humanos_inclusivo_-_1000p-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1729\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/11-_INTERNA2_-_A11GU_F2_-_7_dicas_para_tornar_o_seu_setor_de_recursos_humanos_inclusivo_-_1000p-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/11-_INTERNA2_-_A11GU_F2_-_7_dicas_para_tornar_o_seu_setor_de_recursos_humanos_inclusivo_-_1000p-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/11-_INTERNA2_-_A11GU_F2_-_7_dicas_para_tornar_o_seu_setor_de_recursos_humanos_inclusivo_-_1000p-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/11-_INTERNA2_-_A11GU_F2_-_7_dicas_para_tornar_o_seu_setor_de_recursos_humanos_inclusivo_-_1000p-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/11-_INTERNA2_-_A11GU_F2_-_7_dicas_para_tornar_o_seu_setor_de_recursos_humanos_inclusivo_-_1000p-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/11-_INTERNA2_-_A11GU_F2_-_7_dicas_para_tornar_o_seu_setor_de_recursos_humanos_inclusivo_-_1000p.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: Conhecer as leis \u00e9 o primeiro passo para um recursos humanos mais inclusivo.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; Conhecer as leis<\/h2>\n\n\n\n<p>O primeiro passo para fazer uma mudan\u00e7a interna na institui\u00e7\u00e3o \u00e9 saber o que j\u00e1 existe como regra oficial no assunto. Desse modo, pesquisar e estudar \u00e9 essencial para entender o que est\u00e1 certo e errado, a fim de corrigir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lei 13.146\/2015<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 a Lei Brasileira de Inclus\u00e3o da Pessoa com Defici\u00eancia, tamb\u00e9m chamada de estatuto. Ent\u00e3o, \u00e9 nela que est\u00e3o os pontos b\u00e1sicos da inclus\u00e3o desse grupo em diversos espa\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; Pesquisar como outras empresas fizeram a inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m chamado de benchmarking, saber como outras organiza\u00e7\u00f5es criaram planos de inclus\u00e3o que deram certo, \u00e9 essencial para o setor de <strong>recursos humanos<\/strong>. Afinal, assim ele pode analisar qual \u00e9 o melhor m\u00e9todo para aplicar na empresa em que atua.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Inserir valores na cultura da organiza\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Para que haja uma mudan\u00e7a efetiva, \u00e9 preciso que os valores de inclus\u00e3o e diversidade fa\u00e7am parte da cultura da empresa. Sem eles, de fato, o trabalho de RH n\u00e3o consegue ter resultados duradouros. Assim, esses novos valores precisam ser confirmados em:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Regras;<\/li><li>C\u00f3digos de conduta;<\/li><li>Ritos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4 &#8211; Adaptar o local de trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/06\/02\/acessibilidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">acessibilidade<\/a> \u00e9 outro ponto crucial da inclus\u00e3o no setor de <strong>recursos humanos<\/strong>. Assim, \u00e9 importante planejar a adapta\u00e7\u00e3o tanto do espa\u00e7o f\u00edsico, quanto dos meios de informa\u00e7\u00e3o e aparelhos que essa pessoa pode precisar nas suas fun\u00e7\u00f5es do dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 &#8211; Capacitar todos para lidar com as diferen\u00e7as<\/h2>\n\n\n\n<p>Elas tamb\u00e9m precisam interagir com seus colegas. Ent\u00e3o, preparar as equipes para receb\u00ea-las \u00e9 essencial, algumas formas de fazer isso s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cursos;<\/li><li>Treinamentos;<\/li><li>Palestras.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"RH Talks | O papel do RH para promover inclus\u00e3o e diversidade nas organiza\u00e7\u00f5es\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9271JGMPHyM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6 &#8211; Treinar a fim de incluir&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Quem est\u00e1 chegando na empresa tamb\u00e9m passa por adapta\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00e3o, local e colegas de trabalho. Desse modo, o setor de <strong>recursos humanos <\/strong>\u00e9 o respons\u00e1vel por treinar e inserir essas pessoas de forma completa na institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse tipo de treinamento, \u00e9 importante falar sobre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Processos gerais;<\/li><li>Cultura da organiza\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Fun\u00e7\u00f5es do cargo que a pessoa vai assumir.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tudo isso situa as pessoas dentro da empresa e contribui para sua autonomia no exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o. Portanto, \u00e9 essencial que o RH invista em formas que contribuam para que a inclus\u00e3o aconte\u00e7a de forma plena.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7 &#8211; Incentivar pessoas das minorias na lideran\u00e7a<\/h2>\n\n\n\n<p>Um dos pontos cruciais da inclus\u00e3o \u00e9 que as pessoas com defici\u00eancia e outros grupos de minorias consigam cargos mais altos em suas carreiras. Ent\u00e3o, estar no papel de l\u00edder \u00e9 algo que mostra que a empresa quer diminuir as diferen\u00e7as entre os grupos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Educa\u00e7\u00e3o e melhora cont\u00ednua<\/h3>\n\n\n\n<p>O RH tamb\u00e9m pode incentivar esses grupos a participar de cursos, palestras e eventos que os tornem ainda mais competitivos no mercado. Assim, eles tamb\u00e9m ter\u00e3o mais chances de disputar vagas de ger\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vantagens de ter um setor de recursos humanos inclusivo<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao colocar a inclus\u00e3o como uma de suas prioridades, o setor de <strong>recursos humanos <\/strong>contribui para que a empresa se torne mais criativa e inovadora. Al\u00e9m disso, isso aumenta a motiva\u00e7\u00e3o, pois mostra que todos t\u00eam acesso \u00e0s oportunidades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A \u00e1rea de recursos humanos tem um papel crucial para a diversidade e inclus\u00e3o das diversas minorias na empresa. Ent\u00e3o, veja sete dicas para iniciar esse processo com as medidas b\u00e1sicas e promover a forma\u00e7\u00e3o de equipes plurais. 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