{"id":1712,"date":"2022-05-19T11:00:00","date_gmt":"2022-05-19T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1712"},"modified":"2022-05-11T01:45:33","modified_gmt":"2022-05-11T04:45:33","slug":"acessibilidade-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/acessibilidade-4\/","title":{"rendered":"Tipos de acessibilidade para pessoas com defici\u00eancia e como implant\u00e1-los na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n

A acessibilidade<\/strong> \u00e9 uma etapa para as empresas que desejam cumprir com os direitos<\/a> das pessoas com defici\u00eancia em sua equipe. Dessa forma, \u00e9 muito bom entender o que \u00e9 esse termo e como aplic\u00e1-lo.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 acessibilidade<\/h2>\n\n\n\n

A palavra \u00e9 uma das mais cruciais no setor social de ind\u00fastrias e hoje em dia vai al\u00e9m de apenas cumprir lei. Isso porque um grupo variado agrega valor e solu\u00e7\u00f5es, o que melhora muito o neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Ela gera inclus\u00e3o e diversidade, o que sobe os valores de cada marca. Ent\u00e3o, \u00e9 bom saber o que \u00e9 acessibilidade<\/strong> e tudo sobre a Lei de Cotas<\/a> que a tornou obrigat\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona a lei?<\/h3>\n\n\n\n

Ela serve para dizer como os funcion\u00e1rios se organizam e assim criar vagas de emprego para os grupos no mercado.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com as regras, a cada tanto de funcion\u00e1rios, uma porcentagem seja de pessoas com defici\u00eancia. Assim, quem n\u00e3o cumpre essa regra fica sujeito a multas de v\u00e1rios pre\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n

Ao longo de um tempo, empresas os contratavam sem o intuito de usar o seu potencial, o que era um desperd\u00edcio. Mas, essa ideia mudou, ent\u00e3o hoje em dia, se deseja ter pessoas que somem \u00e0s fun\u00e7\u00f5es que ocupam.<\/p>\n\n\n\n

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Foto: \u00c9 preciso garantir que todos possam se locomover, comunicar e exercer suas fun\u00e7\u00f5es<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Por que implementar a acessibilidade<\/h2>\n\n\n\n

A acessibilidade<\/strong> vai al\u00e9m de respeitar uma lei, ela gera inclus\u00e3o dos empregados. Com isso, faz com que gente diversa possa conviver junto e trocar suas ideias e pontos de vista sobre tudo, o que torna a marca mais plural.<\/p>\n\n\n\n

No Brasil cerca de 45 milh\u00f5es de pessoas t\u00eam algum tipo de defici\u00eancia. Por isso, deix\u00e1-las fora do mercado de trabalho \u00e9 algo que n\u00e3o pode ocorrer. <\/p>\n\n\n\n

Outro ponto a se atentar \u00e9 que hoje em dia o foco em diversidade cresceu. Ent\u00e3o, uma marca que quer se destacar, precisa ter um time amplo, porque passa uma mensagem de que se importa com essa meta.<\/p>\n\n\n\n

Quais os custos dela<\/h3>\n\n\n\n

Isso depende de como a empresa est\u00e1 no momento e quantos profissionais com defici\u00eancia<\/strong> j\u00e1 tem uma fun\u00e7\u00e3o nela. Afinal, cada tipo de defici\u00eancia requer adapta\u00e7\u00f5es para que essas pessoas possam exercer a sua fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Outro custo que entra nesse processo s\u00e3o os treinos, para que o grupo saiba como lidar com as diferen\u00e7as. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 indicado que as marcas se preocupem em qualificar cada vez mais os empregados para fazer o seu trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Como calcular?<\/h4>\n\n\n\n

A forma mais l\u00f3gica de chegar a esse valor \u00e9 contratar uma consultoria<\/a> que possa indicar todas as mudan\u00e7as. Assim, ela deve avaliar todos os pontos onde as necessidades j\u00e1 existem e quais podem surgir.<\/p>\n\n\n\n

Os s\u00edmbolos de acessibilidade<\/h2>\n\n\n\n

Para mostrar que a empresa tem meios para atender a todos, \u00e9 preciso usar s\u00edmbolos de acessibilidade<\/strong>. Ent\u00e3o, eles s\u00e3o cruciais para que as pessoas com defici\u00eancia possam acessar sozinhas servi\u00e7os e espa\u00e7os, veja alguns deles.<\/p>\n\n\n\n

S\u00edmbolo Internacional de Acesso (SIA)<\/h3>\n\n\n\n

Indica que h\u00e1 acessibilidade<\/strong> com rampas, elevadores ou outros recursos no local. Ou seja, \u00e9 um modo de afirmar que todos podem se mover e acessar os espa\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n

Defici\u00eancia Visual<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 \u00fatil para quem \u00e9 cego ou tem baixa vis\u00e3o. Dessa forma, as imagens e v\u00eddeos contam com descri\u00e7\u00e3o, braile, presen\u00e7a de piso t\u00e1til e demais recursos. <\/p>\n\n\n\n

C\u00e3o-Guia<\/h3>\n\n\n\n

Indica que o local est\u00e1 apto para receber o c\u00e3o-guia junto de uma pessoa com defici\u00eancia visual.<\/p>\n\n\n\n

Defici\u00eancia Auditiva<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 usado para mostrar que os locais t\u00eam recursos para surdos. Assim, tem legendas e int\u00e9rpretes de Libras, por exemplo, para que eles possam se comunicar.<\/p>\n\n\n\n

S\u00edmbolo de Pessoas com Nanismo<\/h3>\n\n\n\n

Indica que o ambiente tem alcance para que qualquer altura possa usar de modo seguro o que est\u00e1 no espa\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

S\u00edmbolo de Transtorno do Espectro Autista (TEA)<\/h3>\n\n\n\n

Mostra que h\u00e1 atendimento para autista. Al\u00e9m disso, \u00e9 um local livre de ru\u00eddos e de outros aspectos que os incomodam.<\/p>\n\n\n\n

Principais dicas para construir a acessibilidade nas empresas<\/h2>\n\n\n\n

A acessibilidade<\/strong> \u00e9 uma forma de deixar sua empresa pronta para receber pessoas de todos os tipos. Afinal, a inclus\u00e3o precisa ir al\u00e9m de contratar, mas tamb\u00e9m estar pronto para que as pessoas com defici\u00eancia<\/a> tenham suporte para se destacar.<\/p>\n\n\n\n

Identifique quais os tipos mudan\u00e7as f\u00edsicas que o ambiente precisa<\/h3>\n\n\n\n

Entenda quais as obras que a empresa precisa passar para construir um ambiente de f\u00e1cil acesso para v\u00e1rios tipos de pessoas. Portanto, atenda a um quadro amplo com seguran\u00e7a e autonomia. <\/p>\n\n\n\n

Para isso \u00e9 bom fazer um mapeamento e identificar o que dificulta o acesso de pessoas com defici\u00eancia que podem ser:<\/p>\n\n\n\n

  • Arquitetura – que s\u00e3o f\u00edsicas;<\/li>
  • Program\u00e1ticas – que est\u00e3o embutidas nas pol\u00edticas e normas ;<\/li>
  • Atitudes – preconceitos e discrimina\u00e7\u00f5es ;<\/li>
  • Comunicacional – problemas de comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>
  • Metodol\u00f3gica – m\u00e9todos e t\u00e9cnicas de trabalho que n\u00e3o se encaixam;<\/li>
  • Instrumental – ferramentas que n\u00e3o podem ser usadas por todos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Educar as equipes<\/h3>\n\n\n\n

    Quem quer ter um grupo unido precisa educar todos os n\u00edveis dentro da marca para saber como lidar com essas pessoas. Afinal, para que se sintam inclu\u00eddas todos ao seu redor tem que entender como tratar com respeito e humanidade, mas de modo profissional.<\/p>\n\n\n\n

    O que \u00e9 acessibilidade virtual<\/h2>\n\n\n\n

    Nos \u00faltimos anos, o estilo de trabalho remoto fez com que a acessibilidade virtual<\/strong> chamasse aten\u00e7\u00e3o. Assim, esse termo – que j\u00e1 existe a muito tempo – mostrou o quanto \u00e9 crucial para que as pessoas desempenhem as suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

    Esta \u00e1rea significa que as ferramentas, sites e plataformas online v\u00e3o oferecer suporte para pessoas com defici\u00eancia. Portanto, os estilos mais comuns s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

    • Int\u00e9rprete de Libras – em v\u00eddeos e palestras onlines;<\/li>
    • Legenda de \u00e1udio – para quem tem problemas de audi\u00e7\u00e3o;<\/li>
    • Descri\u00e7\u00e3o de textos – para atender a defici\u00eancia visual.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Os exemplos acima s\u00e3o apenas algumas formas de garantir que a informa\u00e7\u00e3o chegue a todos. Mas, como o ambiente cresce cada dia mais, novos recursos surgem para que a acessibilidade<\/strong> de todos ocorra.<\/p>\n\n\n\n

      Crie acessibilidade com um apoio especializado<\/h2>\n\n\n\n

      Hoje em dia h\u00e1 consultoria em pessoas com defici\u00eancia para que a empresa tenha equidade de oportunidades em suas vagas. Assim, a iigual \u00e9 uma das melhores, com anos de experi\u00eancia e capacidade para auxiliar em todas as etapas para fornecer acesso a todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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