{"id":1708,"date":"2022-05-18T11:00:00","date_gmt":"2022-05-18T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1708"},"modified":"2022-05-11T01:08:15","modified_gmt":"2022-05-11T04:08:15","slug":"processos-seletivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/processos-seletivos\/","title":{"rendered":"Processos seletivos para pessoas com defici\u00eancia: Conhe\u00e7a como ele funciona"},"content":{"rendered":"\n<p>Os <strong>processos seletivos<\/strong> para <a href=\"https:\/\/demaisinformacao.com.br\/o-que-e-pessoa-com-deficiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoas com defici\u00eancia<\/a> \u00e9 uma etapa que precisa de aten\u00e7\u00e3o para que a empresa agregue valor humano ao seu grupo. Portanto, veja qual a melhor forma de gerar vagas de modo claro e escolher boas op\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que \u00e9 importante fazer processos seletivos?<\/h2>\n\n\n\n<p>Contratar algu\u00e9m desse grupo social \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o, prevista pela Lei das Contas. No entanto, a ideia \u00e9 ir al\u00e9m de evitar problemas, j\u00e1 que agregar diversidade e<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/04\/29\/equidade-igualdade-e-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> inclus\u00e3o<\/a> \u00e9 crucial para a imagem e valor do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Os <strong>profissionais com defici\u00eancia<\/strong> est\u00e3o cada vez mais qualificados para exercer v\u00e1rias fun\u00e7\u00f5es. Por isso, \u00e9 preciso criar um modo para identificar quem pode ser \u00fatil para a marca.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como \u00e9 a Lei de Cotas<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial saber a legisla\u00e7\u00e3o para se basear no que ela pede e cumprir todos os seus itens. Afinal, mesmo que esteja em vigor h\u00e1 20 anos, muitas pessoas n\u00e3o conhecem os termos da lei, veja quais s\u00e3o eles a seguir:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Quando a empresa tem entre 100 e 200 empregados deve ter 2% de pessoas com defici\u00eancia em seu quadro;<\/li><li>Entre 201 a 500 precisa contratar 3%;<\/li><li>As que possuem entre 501 e 1000 tem que ter no m\u00ednimo 4%;<\/li><li>Com mais de 1000, a cota deve ser de ao menos 5%.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Outro ponto crucial \u00e9 que se demitir algu\u00e9m \u00e9 preciso criar processos seletivos para pessoas com defici\u00eancia para repor a vaga com outra. Com isso, quem n\u00e3o segue as regras \u00e9 obrigado a pagar multas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Mais aspectos importantes para criar processos seletivos&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Ter equipes variadas em seu neg\u00f3cio \u00e9 uma boa forma de crescer. Isso porque, as <strong>pessoas com defici\u00eancia<\/strong> t\u00eam muitas habilidades e d\u00e3o efeitos positivos \u00e0<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/04\/26\/metas-publicas-de-diversidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> diversidade<\/a> da equipe.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Processo seletivo para PCD | 3 DICAS que podem te ajudar a conseguir a sua vaga de emprego\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PnaZZ9OnPjw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vantagens em contratar uma pessoa com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<p>Contratar um profissional destes d\u00e1 muitas vantagens para a empresa, que ganha o status de um bom lugar para se trabalhar. Isso porque, a gest\u00e3o aprende a prezar pelo bem-estar de todo o grupo.<\/p>\n\n\n\n<p>Um local preparado para lidar com gente distinta atrai os melhores talentos das mais variadas \u00e1reas para a sua equipe. Assim, estar apto para contratar algu\u00e9m com defici\u00eancia motiva o time. Al\u00e9m disso, outros benef\u00edcios s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ganhar novos clientes;<\/li><li>Agregar valores a marca;<\/li><li>Propagar o respeito entre todos;<\/li><li>Quebrar mitos e educar as pessoas a serem mais sens\u00edveis.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como chamar a aten\u00e7\u00e3o para os processos seletivos<\/h2>\n\n\n\n<p>Estas pessoas costumam ter problemas para conseguir uma vaga de emprego que queira usar o seu potencial. Por isso, os <strong>processos seletivos<\/strong> precisam oferecer um bom plano de carreira e chances reais para que elas se destaquem.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como organizar as suas entrevistas<\/h3>\n\n\n\n<p>Para criar uma boa etapa \u00e9 interessante ter uma consultoria que possa te guiar para que se construa bons dados. Mas, algumas dicas para se preparar para a etapa \u00e9 a seguinte:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Contrate um profissional da \u00e1rea da sa\u00fade que possa elaborar e conduzir as etapas;<\/li><li>Entenda as adapta\u00e7\u00f5es que cada caso pode exigir para esse per\u00edodo;<\/li><li>Sempre fale de modo direto com a <strong>pessoa com defici\u00eancia<\/strong>;<\/li><li>Avalie a atitude do candidato;<\/li><li>Esteja atento \u00e0s ferramentas e cursos que cada um deve precisar.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante que a entrevista seja humana, mas com limite para n\u00e3o deixar quem se interessa pela vaga desconfort\u00e1vel. Assim, a melhor escolha \u00e9 a pessoa que se adeque aos processos seletivos abertos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como conduzir processos seletivos para pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<p>Para executar esta sele\u00e7\u00e3o tem alguns desafios em seu trajeto. Ent\u00e3o, \u00e9 crucial desenvolver uma postura adequada em todas as fases. Por isso, preste aten\u00e7\u00e3o nas dicas abaixo para escolher o melhor grupo de candidatos,<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crie um ambiente inclusivo<\/h3>\n\n\n\n<p>Os <strong>processos seletivos<\/strong> deste tipo precisam ser acess\u00edveis e organizados para que todos possam chegar e se acomodar. Dessa forma, o ambiente tem que ser inclusivo e mostrar que a empresa oferece todo o suporte necess\u00e1rio a sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 interessante ter debates sobre o tema, de prefer\u00eancia com algu\u00e9m especialista para que passe respeito sobre o assunto. Com isso, mostre que as pol\u00edticas s\u00e3o boas para todos e mantenha a equipe atualizada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fa\u00e7a a divulga\u00e7\u00e3o certa das vagas<\/h3>\n\n\n\n<p>Na hora de oferecer as vagas divulgue elas de forma bem direcionada para o p\u00fablico alvo. Ent\u00e3o, deixe bem claro para quem ela se adequa e divulgue a oferta nos canais mais visitados pelos candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 bom que o recrutamento seja feito com tempo para que chegue ao m\u00e1ximo de pessoas. Ou seja, busque despertar o interesse para que tenha op\u00e7\u00f5es e os resultados sejam positivos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/image-1-1024x682.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1710\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/image-1-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/image-1-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/image-1-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/image-1-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/image-1-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/image-1.jpeg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: A entrevista tem que ser natural, respeitando os limites e incluindo o candidato na experi\u00eancia<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os principais desafios nos processos seletivos&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Existem desafios na hora de contratar profissionais com defici\u00eancia que precisam ser superados. Assim, eles s\u00e3o bem diversos e dependem muito de como a gest\u00e3o est\u00e1 preparada para lidar com os problemas.<\/p>\n\n\n\n<p>Um dos principais aspectos \u00e9 mudar a cultura dentro da institui\u00e7\u00e3o, educar e cobrar atitudes a respeito dos gestores e colaboradores. Ent\u00e3o, todos eles precisam ter no\u00e7\u00e3o de como os novos profissionais s\u00e3o importantes para melhorar a companhia.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoje em dia, os maiores desafios nos <strong>processos seletivos<\/strong> apontados por consultores e especialistas na \u00e1rea s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pouco ou nenhum apoio dos gestores;<\/li><li>Equipe pouco capacidade;<\/li><li>Falta de acessibilidade;<\/li><li>Vagas com baixos sal\u00e1rios e fun\u00e7\u00f5es ruins.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Este cen\u00e1rio faz com as contrata\u00e7\u00f5es sejam apenas para preencher a Lei das Cotas. Por isso, \u00e9 preciso quebrar essas ideias e integrar os profissionais de um modo que realmente possam agregar valor \u00e0 marca e que elas se sintam \u00fateis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consultoria especializada em processos seletivos&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>As etapas para contratar uma <strong>pessoa com defici\u00eancia<\/strong> s\u00e3o dif\u00edceis e precisam chegar ao p\u00fablico-alvo de modo r\u00e1pido e assertivo. Com isso, uma das op\u00e7\u00f5es \u00e9 contratar um especialista, como uma empresa que tenha um bom banco de talentos e fa\u00e7a o processo.<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo com a ajuda de algu\u00e9m, \u00e9 bom um gestor estar presente ao longo das fases para garantir que seja aut\u00eantico e que os candidatos tenham a vis\u00e3o de como a equipe se importa.<\/p>\n\n\n\n<p>A iigual \u00e9 uma consultoria que oferece equidade de oportunidades com especialistas em selecionar as melhores pessoas com defici\u00eancia para a vaga. Assim, com a sua ajuda, o processo seletivo se torna uma chance ideal para agregar valor a sua equipe.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os processos seletivos para pessoas com defici\u00eancia \u00e9 uma etapa que precisa de aten\u00e7\u00e3o para que a empresa agregue valor humano ao seu grupo. Portanto, veja qual a melhor forma de gerar vagas de modo claro e escolher boas op\u00e7\u00f5es. Por que \u00e9 importante fazer processos seletivos? 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