{"id":1704,"date":"2022-05-17T11:00:00","date_gmt":"2022-05-17T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1704"},"modified":"2022-05-11T01:03:37","modified_gmt":"2022-05-11T04:03:37","slug":"contratacao-de-pessoas-com-deficiencia-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/contratacao-de-pessoas-com-deficiencia-3\/","title":{"rendered":"\u00c9 poss\u00edvel aplicar o conceito de meritocracia na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia?"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia<\/strong> tamb\u00e9m deve levar em conta o conceito de<a href=\"https:\/\/brasil.elpais.com\/economia\/2021-07-18\/a-meritocracia-e-uma-armadilha.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> meritocracia<\/a>. Afinal, \u00e9 preciso saber os m\u00e9ritos e produtividade de cada um. Ou seja, o esfor\u00e7o e dedica\u00e7\u00e3o do profissional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Meritocracia na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<p>Este modelo \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o social que busca promover as pessoas por meio de suas fun\u00e7\u00f5es, e n\u00e3o sua origem. No caso, \u00e9 valorizar o candidato. De acordo com seu talento. Ao inv\u00e9s apenas de focar na defici\u00eancia. Como estas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Aptid\u00e3o;<\/li><li>Intelig\u00eancia;<\/li><li>Virtudes;<\/li><li>Compet\u00eancias;<\/li><li>Esfor\u00e7o;<\/li><li>Qualidade do trabalho.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Em um pa\u00eds como o Brasil, onde falta <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/04\/29\/equidade-igualdade-e-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">igualdade<\/a> de oportunidades, \u00e9 preciso ter leis para a inclus\u00e3o. Portanto, <strong>contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. <\/strong>No entanto, \u00e9 bom frisar que estes candidatos s\u00e3o t\u00e3o, ou mais capazes do que quem n\u00e3o tem defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com isso, \u00e9 preciso seguir a lei. Mas, sem esquecer que eles s\u00e3o t\u00e3o, ou mais capazes do que qualquer outra pessoa. Assim sendo, as firmas precisam apenas entender como as contratar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Desafios na contrata\u00e7\u00e3o de Pessoas com Defici\u00eancia\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/t_PIxOy994M?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A lei para a contrata\u00e7\u00e3o de deficientes<\/h2>\n\n\n\n<p>Esta Lei de Cotas, n\u00ba 8.213 de 1991, disp\u00f5e sobre as regras para contratar. Assim, empresas com 100 ou mais empregados t\u00eam que preencher pelo menos 2% das vagas com estes profissionais. Confira as propor\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>At\u00e9 200 empregados = 2%<\/li><li>201 a 500 = 3%<\/li><li>501 a 1.000 = 4%<\/li><li>A partir de 1.001 funcion\u00e1rios = 5%&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Firmas menores, apesar de n\u00e3o possu\u00edrem a obriga\u00e7\u00e3o por lei, tamb\u00e9m podem fazer a <strong>contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia e oferecer equidade de oportunidades.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que pode acontecer com a empresa que n\u00e3o cumpre a lei?<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o cumprir esta lei pode levar a multas altas. De acordo com o artigo 9\u00ba da Portaria 9\u00ba\/2019 do Minist\u00e9rio da Economia, elas podem chegar a R$ 241.126,88.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/6-_A11GU_F2_-_INT_01_-_E_possivel_aplicar_o_conceito_de_meritocracia_na_contratacao_de_pessoas_com_deficiencia_-_1000p-1024x768.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1706\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/6-_A11GU_F2_-_INT_01_-_E_possivel_aplicar_o_conceito_de_meritocracia_na_contratacao_de_pessoas_com_deficiencia_-_1000p-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/6-_A11GU_F2_-_INT_01_-_E_possivel_aplicar_o_conceito_de_meritocracia_na_contratacao_de_pessoas_com_deficiencia_-_1000p-300x225.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/6-_A11GU_F2_-_INT_01_-_E_possivel_aplicar_o_conceito_de_meritocracia_na_contratacao_de_pessoas_com_deficiencia_-_1000p-768x576.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/6-_A11GU_F2_-_INT_01_-_E_possivel_aplicar_o_conceito_de_meritocracia_na_contratacao_de_pessoas_com_deficiencia_-_1000p-750x562.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/6-_A11GU_F2_-_INT_01_-_E_possivel_aplicar_o_conceito_de_meritocracia_na_contratacao_de_pessoas_com_deficiencia_-_1000p.jpg 1067w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: A contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia promove a diversidade nas empresas.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como contratar pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>As pessoas com defici\u00eancia podem concorrer a outras vagas, que n\u00e3o s\u00e3o exclusivas para elas. No entanto, \u00e9 preciso lembrar que devem considerar as limita\u00e7\u00f5es do candidato.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com uma pesquisa realizada pela ABRH junto com a Catho, 86% dos participantes alertaram sobre as dificuldades encontradas durante a <strong>contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. <\/strong>Conhe\u00e7a algumas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Falta de acessibilidade;<\/li><li>N\u00e3o ter um banco de curr\u00edculos s\u00e9rio;<\/li><li>Falta de treinamento sobre o tema para os RH;<\/li><li>Resist\u00eancia por parte da gest\u00e3o;<\/li><li>Vagas pouco atrativas.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>H\u00e1 outros fatores para levar em conta. Como por exemplo atender \u00e0s necessidades de cada candidato. Assim, em alguns casos, o recrutador precisa de uma consultoria. Ou at\u00e9 mesmo um int\u00e9rprete de libras, para entrevistar uma pessoa com defici\u00eancia auditiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que contratar pessoas com defici\u00eancia?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Contratar estas pessoas n\u00e3o apenas contribui para trazer mais <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/04\/26\/metas-publicas-de-diversidade\/\">diversidade<\/a> para as empresas. Mas tamb\u00e9m ajuda a trazer um impacto positivo n\u00e3o s\u00f3 social, mas tamb\u00e9m na economia do pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>Empresas que optam pela <strong>contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia<\/strong> mostram ter um lado mais humano, o que pode trazer um impacto positivo tanto na produ\u00e7\u00e3o, quanto no aspecto de competitividade no mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1 firmas que j\u00e1 percebem at\u00e9 um aumento na receita ao optar por estes candidatos. De acordo com um estudo feito pelo Boston Consulting Group, h\u00e1 um aumento de 19% nos ganhos de empresas que possuem pessoas com defici\u00eancia em seu quadro.<\/p>\n\n\n\n<p>Pessoas com diferentes pontos de vista, bem como experi\u00eancias e opini\u00f5es podem contribuir muito para inovar os processos de um produto ou servi\u00e7o. Al\u00e9m disso, s\u00e3o capazes de trazer solu\u00e7\u00f5es mais eficientes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contratar pessoas com defici\u00eancia \u00e9 mais caro?<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 um mito, no entanto, muitas firmas ainda acreditam que a <strong>contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia <\/strong>\u00e9 um processo mais caro, por conta de quest\u00f5es como por exemplo, a acessibilidade.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Retorno do investimento em acessibilidade<\/h4>\n\n\n\n<p>Na verdade, as medidas para tornar o local de trabalho mais acess\u00edvel, n\u00e3o precisam se tornar um peso no or\u00e7amento da empresa. Al\u00e9m disso, dar uma chance do neg\u00f3cio n\u00e3o s\u00f3 receber novos talentos, bem como reter devido \u00e0s boas condi\u00e7\u00f5es do ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Benef\u00edcios de contratar pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>S\u00e3o muitos os <strong>benef\u00edcios de contratar pessoas com defici\u00eancia.<\/strong> Em primeiro lugar, promover a <strong>equidade de oportunidades<\/strong> faz com que a empresa cumpra o seu papel social dentro da comunidade.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1 muitas vantagens que fazem com que a firma contrate pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o apenas com o intuito de cumprir a lei. Mas tamb\u00e9m por outros motivos, conforme a seguir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diversidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Promover diversidade no local de trabalho n\u00e3o apenas inclui pessoas com defici\u00eancia, mas tamb\u00e9m permite que seus colegas passem a enxergar sob um novo ponto de vista.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reduzir o preconceito<\/h3>\n\n\n\n<p>De acordo com o IBGE, h\u00e1 pelo menos 45 milh\u00f5es de brasileiros com alguma defici\u00eancia. No entanto, ainda existe muito preconceito, principalmente sobre a capacidade que eles possuem para produzir no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma <strong>contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia,<\/strong> portanto, possui um papel vital para ajudar a mudar o modo de pensar tanto dos empregadores, quanto dos colegas de trabalho sobre esta imagem.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acessibilidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Entre os <strong>benef\u00edcios de contratar pessoas com defici\u00eancia, <\/strong>este com certeza \u00e9 um que traz vantagens n\u00e3o apenas para o funcion\u00e1rio, mas tamb\u00e9m para os clientes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-4-3 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/www.youtube.com\/watch?v=j34vXqLJTjM\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mitos e Verdades<\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00e1 ainda muitos mitos e verdades sobre incluir v\u00e1rios perfis. <strong>Porque contratar pessoas com defici\u00eancia<\/strong> ainda \u00e9 um assunto que n\u00e3o est\u00e1 t\u00e3o em discuss\u00e3o quanto deveria.<\/p>\n\n\n\n<p>Um dos grandes mitos \u00e9 com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 falta de profissionais dentro deste perfil. No entanto, isto n\u00e3o \u00e9 verdade, pois 66% dos deficientes brasileiros s\u00e3o economicamente ativos, de acordo com o IBGE.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentre eles, 21% possui ensino m\u00e9dio completo. Ainda que a falta de qualifica\u00e7\u00e3o seja apresentada como um problema pelos empregadores. De acordo com esses n\u00fameros, a cota representa apenas 2% deste perfil no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao comparar os diplomas de n\u00edvel superior, o mesmo estudo concluiu que 7% s\u00e3o graduados, enquanto no resto da popula\u00e7\u00e3o, esse percentual \u00e9 de 10%. Portanto, n\u00e3o h\u00e1 uma grande diferen\u00e7a entre os dois.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia e a meritocracia<\/h3>\n\n\n\n<p>Com base nos n\u00fameros do IBGE, \u00e9 poss\u00edvel constatar que estes profissionais est\u00e3o n\u00e3o apenas prontos. Mas tamb\u00e9m qualificados para entrar no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 hora de abrir espa\u00e7o<\/h4>\n\n\n\n<p>A partir de agora, cabe \u00e0s firmas ofertar oportunidades de boas vagas, e que estejam de acordo com as limita\u00e7\u00f5es do candidato. Desse modo, ambos se beneficiam. Os deficientes por meio da <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/04\/28\/palestra-sobre-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o<\/a>, e as empresas com a aquisi\u00e7\u00e3o de novos talentos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia tamb\u00e9m deve levar em conta o conceito de meritocracia. Afinal, \u00e9 preciso saber os m\u00e9ritos e produtividade de cada um. Ou seja, o esfor\u00e7o e dedica\u00e7\u00e3o do profissional. 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