{"id":1700,"date":"2022-05-16T11:00:00","date_gmt":"2022-05-16T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1700"},"modified":"2022-05-11T00:49:25","modified_gmt":"2022-05-11T03:49:25","slug":"consultoria-pcd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/consultoria-pcd\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia de uma consultoria PCD para gerar diversidade e inclus\u00e3o na empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>consultoria PCD<\/strong> \u00e9 uma forma de ajudar as empresas a se tornar mais diversa, inclusiva e com isso melhorar em v\u00e1rios aspectos. Portanto, se deseja aprimorar a sua imagem e gest\u00e3o precisa entender tudo sobre o tema e abrir as portas para <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/03\/22\/quem-e-considerado-pessoas-com-deficiencia\/amp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoas com defici\u00eancia<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como \u00e9 a diversidade em uma empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Ter um quadro de colaboradores variados \u00e9 um jeito de se tornar mais competitivo. Porque, isso eleva o capital humano e traz novos pontos de vista para que solu\u00e7\u00f5es distintas surjam.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"\ud83d\ude4bEMPREGO PCD - \ud83d\ude4b\u200d\u2642\ufe0fComo conseguir um EMPREGO, fazer um CURR\u00cdCULO e LEI DE COTAS\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/pf8KoWwW21I?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>O termo diversidade se refere aos princ\u00edpios que t\u00eam os valores e culturas da organiza\u00e7\u00e3o e v\u00ea pontos que garantam que todos sejam respeitados. Enquanto isso, a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/04\/28\/palestra-sobre-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o<\/a> se relaciona com ter pessoas que possam contribuir com essas vis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que a empresa coloque os dois em pr\u00e1tica, tem que ir al\u00e9m de contrata\u00e7\u00f5es variadas e impor novas ideias. Ent\u00e3o, uma <strong>consultoria especializada PCD<\/strong>, \u00e9 crucial para que a marca entenda como ser eficaz nesse sentido.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso pensar de modo inclusivo para romper os padr\u00f5es e fazer com que todos se sintam \u00e0 vontade, sem preconceitos. Dessa forma, \u00e9 necess\u00e1rio tamb\u00e9m criar uma imagem que dialogue com muitos grupos e combinem com a demanda social.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como funciona de forma pr\u00e1tica<\/h3>\n\n\n\n<p>Para p\u00f4r em pr\u00e1tica essas ideias existem v\u00e1rias formas, mas \u00e9 comum que as marcas criem locais de trabalho acolhedores com menos julgamentos. Al\u00e9m disso, \u00e9 v\u00e1lido ter abertura para que todos tenham voz e mostrem os seus pontos de vista.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/image-1024x682.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1702\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/image-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/image-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/image-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/image-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/image-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/image.jpeg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: Colocar uma pessoa com defici\u00eancia no ambiente de trabalho \u00e9 dar uma oportunidade a sua empresa crescer<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia da consultoria PCD<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>consultoria PCD<\/strong> \u00e9 a melhor forma de entender como tornar o ambiente mais favor\u00e1vel a esse grupo. Assim, seja para os funcion\u00e1rios como para os clientes, essa ajuda far\u00e1 sua empresa entender como agir de modo \u00e9tico e respeitoso.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta sigla se refere a pessoas com defici\u00eancia, que s\u00e3o cerca de 24% da popula\u00e7\u00e3o no Brasil, ent\u00e3o, ela pode ser:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Auditiva;<\/li><li>F\u00edsica;<\/li><li>M\u00faltipla;<\/li><li>Visual;<\/li><li>Mental.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Os especialistas tamb\u00e9m s\u00e3o capazes de guiar as marcas para cumprir a lei de forma correta e ir mais adiante. Portanto, atuam para facilitar o ambiente, dar ferramentas para um bom trabalho e esclarecer a equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>A fus\u00e3o permite que a marca se torne mais plural e assim atenda diversos aspectos da sociedade. Afinal, a Lei de Cotas n\u00e3o \u00e9 suficiente para garantir a equidade de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Porque procurar uma consultoria PCD<\/h3>\n\n\n\n<p>Quem n\u00e3o entende sobre o assunto pode n\u00e3o cumprir o que est\u00e1 previsto na legisla\u00e7\u00e3o. Com isso, muitas institui\u00e7\u00f5es contratam pessoas apenas para preencher vagas, sem usar o seu potencial.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong>consultoria PCD<\/strong> serve para que a organiza\u00e7\u00e3o v\u00e1 mais adiante. Ou seja, d\u00e1 meios para que ela possa se destacar, melhorando os resultados, sua imagem social e captando mais clientes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a fun\u00e7\u00e3o da consultoria PCD<\/h2>\n\n\n\n<p>A ajuda desses profissionais vem de v\u00e1rias formas, j\u00e1 que eles lidam com o processo de adapta\u00e7\u00e3o inteiro nas empresas. Ent\u00e3o, veja alguns exemplos de atua\u00e7\u00e3o de quem presta <strong>consultoria para PCD<\/strong>, a seguir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Treinamento da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio preparar as pessoas para trabalhar com quem \u00e9 diferente. Por isso, se deve capacitar a equipe para que tenham senso de acolhimento e entendam os limites que deve ser respeitado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesta etapa \u00e9 importante conhecer a hist\u00f3ria de trabalho de pessoas com defici\u00eancia e educar para que o preconceito e a discrimina\u00e7\u00e3o n\u00e3o existam. Afinal, a falta de conhecimento \u00e9 o que torna dif\u00edcil a adapta\u00e7\u00e3o de todas as partes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acessibilidade<\/h3>\n\n\n\n<p>O especialista deve analisar o local e ver se \u00e9 capaz de comportar o novo colaborador ou cliente. Portanto, ele instrui as mudan\u00e7as f\u00edsicas que contribuir\u00e3o para que as pessoas andem, trabalhem e possam chegar a todos os pontos necess\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Processo seletivo<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso contratar pessoas de modo organizado e claro, para que todos vejam como o assunto \u00e9 levado a s\u00e9rio. Ent\u00e3o, a <strong>consultoria PCD<\/strong> serve para definir o processo de sele\u00e7\u00e3o que mais se adequa, porque sabe as perguntas que deve fazer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que mais a consultoria para PCD pode fazer?<\/h2>\n\n\n\n<p>Este trabalho n\u00e3o serve apenas para preparar a empresa, ele tamb\u00e9m serve para preparar os funcion\u00e1rios. Assim, tamb\u00e9m pode oferecer cursos que os capacitem, ensinar sobre equipamentos e qual a melhor forma de fazer a sua fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A sua atua\u00e7\u00e3o nos primeiros dias tamb\u00e9m ajuda a adapta\u00e7\u00e3o e faz com que os colaboradores se sintam bem vindos e desejados. Por isso, \u00e9 uma parte importante para que a marca seja reconhecida por esses pontos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como lidar com clientes que sejam pessoas com defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma \u00e1rea crucial \u00e9 que al\u00e9m de se preocupar com quem trabalha, a organiza\u00e7\u00e3o mostre que sabe como lidar com estes clientes. Assim, a <strong>consultoria inclus\u00e3o PCD<\/strong> a tornar\u00e1 pronta para receber clientes novos e que se destacam na economia e na vis\u00e3o social.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as vantagens que a diversidade e a inclus\u00e3o trazem ao trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>Existem v\u00e1rias vantagens em investir na diversidade e inclus\u00e3o, isso porque tem efeitos em todos os aspectos. Mas, os principais benef\u00edcios s\u00e3o os que est\u00e3o abaixo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Promover respeito na cultura da marca;<\/li><li>Achar solu\u00e7\u00f5es inovadoras;<\/li><li>Conquistar uma ampla capacidade intelectual;<\/li><li>Promover troca de ideias e melhorar o di\u00e1logo;<\/li><li>Melhorar a imagem social da empresa;<\/li><li>Ter um atendimento humano com os clientes e colaboradores;<\/li><li>Contratar talentos que v\u00e3o agregar ao potencial de inovar e competir.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A <strong>consultoria PCD <\/strong>\u00e9 crucial para ajudar as marcas a se tornarem plurais. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel sempre inovar e entender melhor as tend\u00eancias futuras do setor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conte com a ajuda da consultoria PCD para encarar os desafios<\/h2>\n\n\n\n<p>Essa ajuda \u00e9 crucial para que as empresas possam romper as barreiras de preconceito e ter um \u00f3timo time. Ent\u00e3o, para superar os problemas com a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/04\/11\/consultoria-especializada-pcd\/#:~:text=O%20principal%20objetivo%20da%20consultoria,at%C3%A9%20a%20hora%20do%20desligamento.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">consultoria<\/a>, \u00e9 preciso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Informar e educar seu grupo de trabalho e clientes;<\/li><li>Promover o respeito entre todos;<\/li><li>Evitar a discrimina\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Preparar os Recursos Humanos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para que haja a diversidade e a inclus\u00e3o \u00e9 preciso aprender a lidar com as pessoas. Ent\u00e3o, procure empresas que tenham boas refer\u00eancias e sejam capazes de te guiar para um sucesso nesse mercado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conhe\u00e7a a iigual<\/h3>\n\n\n\n<p>A iigual \u00e9 uma marca de sucesso que j\u00e1 colocou mais de 20 mil pessoas com defici\u00eancia no mercado. Isso porque, quem a criou foi um casal experiente no assunto e que sabia como a inclus\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria para as marcas.<\/p>\n\n\n\n<p>Somos especialistas em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em criar oportunidades de emprego que se encaixem com as ofertas no mercado. Al\u00e9m disso, oferecemos uma <strong>consultoria PCD<\/strong> completa.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A consultoria PCD \u00e9 uma forma de ajudar as empresas a se tornar mais diversa, inclusiva e com isso melhorar em v\u00e1rios aspectos. Portanto, se deseja aprimorar a sua imagem e gest\u00e3o precisa entender tudo sobre o tema e abrir as portas para pessoas com defici\u00eancia. Como \u00e9 a diversidade em uma empresa Ter um [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1701,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[147,292,291,290],"class_list":["post-1700","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh-inclusivo","tag-consultoria-especializada-pcd","tag-consultoria-inclusao-pcd","tag-consultoria-para-pcd","tag-consultoria-pcd"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1700","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1700"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1700\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1703,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1700\/revisions\/1703"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1701"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1700"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1700"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1700"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}