{"id":1695,"date":"2022-05-13T11:00:00","date_gmt":"2022-05-13T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1695"},"modified":"2022-05-11T00:45:06","modified_gmt":"2022-05-11T03:45:06","slug":"diversidade-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/diversidade-4\/","title":{"rendered":"Por que a diversidade no ambiente de trabalho \u00e9 t\u00e3o importante para a sociedade?"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>diversidade <\/strong>\u00e9 ideal em uma empresa, afinal, \u00e9 ela quem melhora as rela\u00e7\u00f5es entre as pessoas. Al\u00e9m disso, <a href=\"https:\/\/www1.folha.uol.com.br\/mpme\/2021\/10\/empresas-que-tem-equipes-diversas-inovam-e-faturam-mais.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equipes diversas inovam e faturam mais<\/a>, de acordo com a McKinsey. Sendo assim, veja mais sobre como promover essa estrat\u00e9gia em seus neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>Segundo o dicion\u00e1rio, \u00e9 tudo aquilo que \u00e9 diferente, variado, diverso. Ou seja, engloba o que \u00e9 plural e n\u00e3o igual. No contexto social, n\u00e3o \u00e9 diferente, sendo a conviv\u00eancia de pessoas diferentes em aspectos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Orienta\u00e7\u00e3o sexual;<\/li><li>G\u00eanero;<\/li><li>Cultura;<\/li><li>Etnia;<\/li><li>Defici\u00eancias.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dito isso, s\u00e3o p\u00fablicos que est\u00e3o inseridos em diferentes grupos culturais. Ali\u00e1s, esse fator est\u00e1 sempre presente no dia a dia, onde se \u00e9 rodeado de pessoas distintas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia dela?<\/h3>\n\n\n\n<p>A <strong>diversidade<\/strong> \u00e9 essencial, porque te d\u00e1 a chance de crescer como um ser social. Afinal, \u00e9 por meio dela que se aprende novas tradi\u00e7\u00f5es, habilidades e costumes. Al\u00e9m disso, com ela, \u00e9 poss\u00edvel ter uma vis\u00e3o menos ego\u00edsta e mais ampla do mundo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/4-_A11GU_F2_-_INTERNA1_-_Treinamento_sobre_diversidade_na_sua_empresa__por_que_e_importante_-_1000p-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1696\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/4-_A11GU_F2_-_INTERNA1_-_Treinamento_sobre_diversidade_na_sua_empresa__por_que_e_importante_-_1000p-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/4-_A11GU_F2_-_INTERNA1_-_Treinamento_sobre_diversidade_na_sua_empresa__por_que_e_importante_-_1000p-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/4-_A11GU_F2_-_INTERNA1_-_Treinamento_sobre_diversidade_na_sua_empresa__por_que_e_importante_-_1000p-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/4-_A11GU_F2_-_INTERNA1_-_Treinamento_sobre_diversidade_na_sua_empresa__por_que_e_importante_-_1000p-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/4-_A11GU_F2_-_INTERNA1_-_Treinamento_sobre_diversidade_na_sua_empresa__por_que_e_importante_-_1000p-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/4-_A11GU_F2_-_INTERNA1_-_Treinamento_sobre_diversidade_na_sua_empresa__por_que_e_importante_-_1000p.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: A diversidade no ambiente de trabalho \u00e9 essencial para os relacionamentos.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diversidade no mercado de trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>No local de trabalho, ela mant\u00e9m o mesmo sentido, sendo profissionais diferentes entre si. Ali\u00e1s, entre esses, os que mais sofrem com a discrimina\u00e7\u00e3o s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Popula\u00e7\u00e3o negra;<\/li><li>Mulheres;<\/li><li><a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/10\/28\/pessoas-com-deficiencia-18\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pessoas com defici\u00eancia<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para se ter uma ideia, as taxas de empregos mal remunerados e de desemprego s\u00e3o maiores entre os cidad\u00e3os negros.<\/p>\n\n\n\n<p>Nas empresas brasileiras, ali\u00e1s, apenas 2% dos empregados s\u00e3o pessoas com defici\u00eancia, apesar de cerca de 24% da popula\u00e7\u00e3o possuir algum tipo dela. Junto a isso, apenas 13% de mulheres ocupam cargos de chefia, sendo em sua maioria ocupados por homens.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda mais, muitas chegam a receber 30% a menos do que indiv\u00edduos do sexo masculino que est\u00e3o no mesmo cargo. Logo, nota-se que apesar da inclus\u00e3o em progresso, ainda h\u00e1 muito a se fazer para que o trabalho seja um espa\u00e7o justo para todos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Equidade ou igualdade<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando se fala em injusti\u00e7as, muitos j\u00e1 pensam no termo &#8220;igualdade&#8221;, por\u00e9m, talvez n\u00e3o seja a melhor palavra a ser aplicada. Isso porque, ela significa tratar a todos da mesma forma, sem se ater \u00e0s suas necessidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso n\u00e3o funciona, pois, imagine uma corrida onde alguns est\u00e3o em um lugar mais suave, enquanto os outros est\u00e3o em um trajeto repleto de obst\u00e1culos. Logo, se v\u00ea que ambos podem at\u00e9 estar em caminhos com dist\u00e2ncias iguais, mas, possuem circuitos diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p>A equidade de oportunidades,portanto, \u00e9 o termo certo para tratar esse assunto. J\u00e1 que, significa tratar as pessoas de formas distintas, levando em conta o que elas precisam.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ela pode ser desenvolvida por meio de estrat\u00e9gias, a fim de reduzir as adversidades e reconhecer, por fim, as desigualdades.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Qual a diferen\u00e7a entre igualdade e equidade\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/KDIDrB0O0ck?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diversidade no ambiente de trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>diversidade<\/strong> no trabalho tem rela\u00e7\u00e3o a incluir pessoas com diferentes perfis. Assim, n\u00e3o basta apenas dar uma chance a elas, mas sim acreditar que elas podem ajudar de forma relevante para alcan\u00e7ar as metas da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ter mais produtividade, \u00e9 essencial ter uma equipe motivada. Nesse sentido, o sentimento de pertencer a um grupo e ter boas rela\u00e7\u00f5es dentro dele est\u00e1 bastante ligado \u00e0 produ\u00e7\u00e3o que ela ter\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<p>Ela \u00e9 essencial tamb\u00e9m para que a empresa tenha uma conex\u00e3o com um maior leque de clientes. Isso porque, quanto mais os membros forem diferentes, mais f\u00e1cil ser\u00e1 se comunicar com um p\u00fablico variado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vantagens da diversidade cultural no trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>A seguir, veja quais os pr\u00f3s de agregar distintas culturas no local de trabalho:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Reduz conflitos;<\/li><li>Mais respeito dentro da empresa;<\/li><li>Inova\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Melhora a imagem da marca;<\/li><li>Aumento de bons resultados gerais;<\/li><li>Maior criatividade.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Em um local com pessoas diversas, isso faz com que todos eles sintam-se importantes e apreciados. Isso, por sua vez, tem um aumento na produ\u00e7\u00e3o e quebra barreiras sociais.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/4-_A11GU_F2_-_INTERNA2_-_Treinamento_sobre_diversidade_na_sua_empresa__por_que_e_importante_-_1000p-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1697\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/4-_A11GU_F2_-_INTERNA2_-_Treinamento_sobre_diversidade_na_sua_empresa__por_que_e_importante_-_1000p-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/4-_A11GU_F2_-_INTERNA2_-_Treinamento_sobre_diversidade_na_sua_empresa__por_que_e_importante_-_1000p-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/4-_A11GU_F2_-_INTERNA2_-_Treinamento_sobre_diversidade_na_sua_empresa__por_que_e_importante_-_1000p-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/4-_A11GU_F2_-_INTERNA2_-_Treinamento_sobre_diversidade_na_sua_empresa__por_que_e_importante_-_1000p-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/4-_A11GU_F2_-_INTERNA2_-_Treinamento_sobre_diversidade_na_sua_empresa__por_que_e_importante_-_1000p-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/4-_A11GU_F2_-_INTERNA2_-_Treinamento_sobre_diversidade_na_sua_empresa__por_que_e_importante_-_1000p.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: A diversidade em uma empresa favorece as boas rela\u00e7\u00f5es entre os funcion\u00e1rios.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como promover a diversidade na empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Sendo assim, veja alguns passos que podem te ajudar a aumentar a <strong>diversidade<\/strong> em sua empresa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Avalie o quadro de funcion\u00e1rios;<\/li><li>Tenha aten\u00e7\u00e3o ao processo de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/08\/05\/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-com-deficiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>;<\/li><li>Avalie a cultura da empresa;<\/li><li>Tenha um di\u00e1logo interno.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Entenda os motivos do porqu\u00ea contratou as pessoas que est\u00e3o em sua empresa e analise se ela busca sempre o mesmo tipo de empregado. Al\u00e9m disso, fa\u00e7a um estudo para saber se existe exclus\u00e3o de algum grupo dentro dela.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda mais, a promo\u00e7\u00e3o da <strong>diversidade<\/strong> n\u00e3o deve estar apenas no papel, mas tamb\u00e9m no dia a dia de trabalho. Por isso, tenha uma comunica\u00e7\u00e3o interna que d\u00ea valor ao acolhimento, \u00e0s diferen\u00e7as e o respeito.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Como colocar a diversidade em pr\u00e1tica de verdade nas empresas? | Vogue Neg\u00f3cios\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/KjB9ePJRSVU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual o papel do RH?<\/h3>\n\n\n\n<p>Um dos <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/04\/19\/desafios-do-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">desafios do RH<\/a> \u00e9 estar atento \u00e0s sele\u00e7\u00f5es que buscam manter sempre o mesmo padr\u00e3o de escolha. Pois, muitas continuam fazendo distin\u00e7\u00f5es entre a etnia, orienta\u00e7\u00e3o sexual ou a religi\u00e3o do candidato.<\/p>\n\n\n\n<p>Buscar funcion\u00e1rios nos mesmos locais, com as mesmas forma\u00e7\u00f5es, ir\u00e1 transformar a empresa em um lugar sem <strong>diversidade<\/strong>. Portanto, rompa com isso e amplie as vagas de emprego para v\u00e1rios grupos sociais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Treinamento sobre diversidade na empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Saiba que treinar as pessoas da sua empresa pode ser bastante eficiente para a promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o tamb\u00e9m. Hoje em dia, existem algumas a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas que podem ajudar nisso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mentorias<\/h3>\n\n\n\n<p>Promova mentorias onde as pessoas se dividem em pares, a fim de refletir sobre a consci\u00eancia cultural e a <strong>diversidade<\/strong>. Ali\u00e1s, vale lembrar que \u00e9 legal a dupla ter detalhes em comum para que n\u00e3o haja conflitos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Eventos<\/h3>\n\n\n\n<p>Fa\u00e7a palestras para que os funcion\u00e1rios possam falar uns com os outros de forma mais informal e troquem experi\u00eancias. Dessa forma, permita que todos possam se expressar, para que assim, novas opini\u00f5es e vis\u00f5es sejam conhecidas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hist\u00f3rias reais<\/h3>\n\n\n\n<p>Insira hist\u00f3rias de vidas reais no treinamento, para que todos possam ver que existem pessoas que tiveram uma longa jornada at\u00e9 chegar onde est\u00e3o. Dessa forma, voc\u00ea leva os empregados a refletir sobre a luta que outros passam no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Os problemas na falta de diversidade<\/h2>\n\n\n\n<p>Veja quais s\u00e3o os problemas de n\u00e3o promover essa a\u00e7\u00e3o em sua empresa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pouca criatividade;<\/li><li>Mais conflitos;<\/li><li>Baixa produ\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Menos engajamento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ao levar em conta todos esses contras, d\u00e1 para concluir que os lucros da empresa tamb\u00e9m ir\u00e3o sofrer impactos negativos. Portanto, invista na <strong>diversidade<\/strong> e em um local de trabalho inclusivo, a fim de se tornar a mudan\u00e7a que quer ver no mundo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A diversidade \u00e9 ideal em uma empresa, afinal, \u00e9 ela quem melhora as rela\u00e7\u00f5es entre as pessoas. Al\u00e9m disso, equipes diversas inovam e faturam mais, de acordo com a McKinsey. Sendo assim, veja mais sobre como promover essa estrat\u00e9gia em seus neg\u00f3cios. O que \u00e9 diversidade? Segundo o dicion\u00e1rio, \u00e9 tudo aquilo que \u00e9 diferente, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1698,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[106,287,288,289],"class_list":["post-1695","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusao","tag-diversidade","tag-diversidade-cultural-no-trabalho","tag-diversidade-no-ambiente-de-trabalho","tag-diversidade-no-mercado-de-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1695","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1695"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1695\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1699,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1695\/revisions\/1699"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1698"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1695"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1695"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1695"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}