{"id":1690,"date":"2022-05-12T11:00:00","date_gmt":"2022-05-12T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1690"},"modified":"2022-05-11T00:38:21","modified_gmt":"2022-05-11T03:38:21","slug":"empregabilidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/empregabilidade\/","title":{"rendered":"Como a diversidade afeta a empregabilidade no Brasil? Veja como isso ocorre"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>empregabilidade <\/strong>define o quanto um perfil de pessoa ou grupo \u00e9 atrativo para o mercado de trabalho. Assim, hoje em dia, h\u00e1 um anseio para que as empresas formem equipes mais plurais e ofere\u00e7am chances de emprego para os <a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/economia\/concursos-e-emprego\/noticia\/2021\/07\/16\/pesquisa-mostra-que-minorias-nao-chegam-a-10percent-do-quadro-de-colaboradores-nas-empresas.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">grupos minorizados<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 empregabilidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 o que define uma pessoa ou p\u00fablico que tem mais chances de conseguir uma vaga de emprego. Al\u00e9m de conseguir passar no processo de sele\u00e7\u00e3o, esse conceito tamb\u00e9m leva em conta o tempo que o indiv\u00edduo se mant\u00e9m na empresa que o contratou.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que algu\u00e9m tenha um bom n\u00edvel de <strong>empregabilidade <\/strong>e se torne atrativo no mercado de trabalho, h\u00e1 alguns fatores essenciais. Ent\u00e3o, os principais pontos que contribuem para isso s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Forma\u00e7\u00e3o em n\u00edvel superior;<\/li><li>Experi\u00eancia na \u00e1rea do cargo pelo qual compete;<\/li><li>Hard e soft skills;<\/li><li>Perfil profissional.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Diante disso, h\u00e1 pessoas que podem ter mais chances de exercer cargos de lideran\u00e7a e ger\u00eancia, por exemplo. Mas, essa varia\u00e7\u00e3o ainda n\u00e3o \u00e9 justa para alguns grupos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Empregabilidade - O que \u00e9? | RH Academy\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DjV1yPWyrHs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Empregabilidade e diversidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Ainda h\u00e1 pessoas dos grupos chamados minorizados que n\u00e3o tem equidade de oportunidades. Ent\u00e3o, entre os que mais sofrem com isso s\u00e3o, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mulheres;<\/li><li><a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/11\/04\/pessoas-com-deficiencia-19\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pessoas com defici\u00eancia<\/a>;<\/li><li>Negros;<\/li><li>Ind\u00edgenas;<\/li><li>LGBTQIA.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Isso quer dizer que elas n\u00e3o ocupam cargos de ger\u00eancia e lideran\u00e7a na mesma propor\u00e7\u00e3o em que existem no mundo fora das empresas. Al\u00e9m disso, o estigma social associado a essas pessoas interfere na sua carreira.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/3-_INTERNA1_-_A11GU_F2_-_Os_impactos_da_Diversidade_na_empregabilidade_e_inclusao_-_1000p-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1691\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/3-_INTERNA1_-_A11GU_F2_-_Os_impactos_da_Diversidade_na_empregabilidade_e_inclusao_-_1000p-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/3-_INTERNA1_-_A11GU_F2_-_Os_impactos_da_Diversidade_na_empregabilidade_e_inclusao_-_1000p-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/3-_INTERNA1_-_A11GU_F2_-_Os_impactos_da_Diversidade_na_empregabilidade_e_inclusao_-_1000p-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/3-_INTERNA1_-_A11GU_F2_-_Os_impactos_da_Diversidade_na_empregabilidade_e_inclusao_-_1000p-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/3-_INTERNA1_-_A11GU_F2_-_Os_impactos_da_Diversidade_na_empregabilidade_e_inclusao_-_1000p-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/3-_INTERNA1_-_A11GU_F2_-_Os_impactos_da_Diversidade_na_empregabilidade_e_inclusao_-_1000p.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: H\u00e1 menos de 30% de l\u00edderes negros nas empresas brasileiras, segundo o IBGE.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diversidade, inclus\u00e3o e empregabilidade<\/h2>\n\n\n\n<p>Os tr\u00eas conceitos est\u00e3o ligados de forma profunda. Portanto, \u00e9 essencial entender como um afeta o outro e como isso influencia nas oportunidades de trabalho. Assim, entenda a defini\u00e7\u00e3o de diversidade e inclus\u00e3o a seguir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s uma empresa contratar algu\u00e9m dos grupos monorizados, essa pessoa precisa ser inclu\u00edda tanto nos processos internos quanto por seus colegas de trabalho. A capacidade de se manter no emprego tamb\u00e9m \u00e9 um dos fatores que a <strong>empregabilidade <\/strong>leva em conta.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando a inclus\u00e3o n\u00e3o ocorre, as chances que essa pessoa continue na empresa s\u00e3o muito menores. Desse modo, um dos <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/04\/19\/desafios-do-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">desafios do RH<\/a> \u00e9 intervir, a fim de preparar o local de trabalho para receber esses grupos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diversidade<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 a qualidade daquilo que \u00e9 diverso, em resumo. No contexto social, o seu sentido se refere aos diferentes grupos de pessoas com cores, etnias e credos, por exemplo. Apesar de existirem muitos, apenas alguns conseguem se manter no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Onde isso ocorre, em geral, v\u00e1rios p\u00fablicos ficam \u00e0 margem das chances de conseguir um emprego, por exemplo. Assim, eles t\u00eam a sua vida financeira, social e profissional prejudicada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a diversidade afeta a empregabilidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para incluir pessoas com defici\u00eancia, mulheres e negros, por exemplo, nas vagas de empregos, h\u00e1 algumas medidas internas e externas \u00e0 empresa. Assim, algumas delas s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Leis de inclus\u00e3o;<\/li><li>Processos seletivos com reserva de vagas a alguns grupos;<\/li><li>Estrat\u00e9gias para inclus\u00e3o dentro da empresa;<\/li><li>Incentivo para aumentar a <strong>empregabilidade <\/strong>dos grupos diversos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Qual o impacto da diversidade no ambiente de trabalho?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/z9FeYlUOu7E?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Medidas de inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Dentro do ambiente corporativo, o setor de RH planeja o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com n\u00famero definido de vagas para pessoas pretas, pardas e ind\u00edgenas, por exemplo. Desse modo, elas garantem que esses grupos estejam presentes na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa, por\u00e9m, n\u00e3o \u00e9 uma medida completa, pois o RH tamb\u00e9m precisa planejar formas de incluir tais pessoas no local de trabalho. Ent\u00e3o, isso pode ocorrer por meio de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pol\u00edticas internas;<\/li><li>Garantia de seguran\u00e7a f\u00edsica e psicol\u00f3gica;<\/li><li>Criar um setor para atender e resolver demandas espec\u00edficas dos grupos;<\/li><li>Treinar e incentivar essas pessoas para os cargos de lideran\u00e7a;<\/li><li><a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/04\/28\/palestra-sobre-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Palestra sobre inclus\u00e3o<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tudo isso ajuda a manter grupos minorizados ativos no mercado de trabalho, a fim de que elas possam crescer na sua carreira. Assim, espera-se que no futuro, os n\u00fameros sejam mais pr\u00f3ximos entre mulheres e homens como l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"681\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/3-_INTERNA2_-_A11GU_F2_-_Os_impactos_da_Diversidade_na_empregabilidade_e_inclusao_-_1000p-1024x681.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1692\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/3-_INTERNA2_-_A11GU_F2_-_Os_impactos_da_Diversidade_na_empregabilidade_e_inclusao_-_1000p-1024x681.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/3-_INTERNA2_-_A11GU_F2_-_Os_impactos_da_Diversidade_na_empregabilidade_e_inclusao_-_1000p-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/3-_INTERNA2_-_A11GU_F2_-_Os_impactos_da_Diversidade_na_empregabilidade_e_inclusao_-_1000p-768x511.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/3-_INTERNA2_-_A11GU_F2_-_Os_impactos_da_Diversidade_na_empregabilidade_e_inclusao_-_1000p-750x499.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/3-_INTERNA2_-_A11GU_F2_-_Os_impactos_da_Diversidade_na_empregabilidade_e_inclusao_-_1000p-1140x758.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/3-_INTERNA2_-_A11GU_F2_-_Os_impactos_da_Diversidade_na_empregabilidade_e_inclusao_-_1000p.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: Mulheres negras ainda encontram barreiras no mercado de trabalho.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Empregabilidade no Brasil<\/h2>\n\n\n\n<p>No pa\u00eds, h\u00e1 v\u00e1rias formas de incentivo n\u00e3o s\u00f3 no \u00e2mbito corporativo, mas tamb\u00e9m do governo, a fim de aumentar a <strong>empregabilidade <\/strong>dos grupos minorizados. Ent\u00e3o, esse processo come\u00e7a pela base que \u00e9 a educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sistema de cotas<\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro quesito para ter um cargo mais alto \u00e9 possuir uma forma\u00e7\u00e3o adequada. Desse modo, os processos de sele\u00e7\u00e3o para cursos superiores e para concursos p\u00fablicos, em geral, precisam ter vagas reservadas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>20% para pretos e pardos;<\/li><li>Entre 5% e 20%, de acordo com o n\u00famero de vagas, para pessoas com defici\u00eancia;<\/li><li>50% para alunos de escolas p\u00fablicas no caso de vestibulares.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dados<\/h3>\n\n\n\n<p>Apesar disso, a situa\u00e7\u00e3o geral ainda n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o positiva para os grupos minorizados. Um exemplo disso, \u00e9 que as mulheres s\u00e3o maioria nos cursos superiores hoje. Mas, ocupam apenas 39% dos cargos de lideran\u00e7a, de acordo com um estudo da Grant Thornton.<\/p>\n\n\n\n<p>Os dados do IBGE de 2018 mostram que, mesmo com a lei para inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, apenas um 1% dos 45 milh\u00f5es no Brasil ocupam cargos formais no setor privado. Al\u00e9m disso, pretos e pardos ocupam apenas 29% das vagas de ger\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vantagens da diversidade e inclus\u00e3o nas empresas<\/h2>\n\n\n\n<p>Esse cen\u00e1rio est\u00e1 mudando aos poucos, n\u00e3o apenas no Brasil, mas tamb\u00e9m no mundo. Ent\u00e3o, a <strong>empregabilidade <\/strong>dessas pessoas \u00e9 maior hoje do que era no passado e tende a continuar crescendo at\u00e9 que as empresas atinjam um equil\u00edbrio.<\/p>\n\n\n\n<p>Alguns dos principais avan\u00e7os que se nota ao fazer isso s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Inova\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Criatividade;<\/li><li>Resultados melhores;<\/li><li>Bons retornos financeiros;<\/li><li>Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos;<\/li><li>Melhora a imagem da empresa;<\/li><li>Equipes mais diversas e din\u00e2micas;<\/li><li>Pessoas mais seguras e confiantes no local de trabalho.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Os estudos sobre o aspecto pr\u00e1tico de colocar pessoas diversas na lideran\u00e7a e inclu\u00ed-las no local de trabalho, t\u00eam mostrado que essa \u00e9 uma boa ideia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desafios para as empresas<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>empregabilidade significa<\/strong> se tornar atrativo no mercado de trabalho. Com as medidas de inclus\u00e3o, pessoas que ao longo da hist\u00f3ria do pa\u00eds foram deixadas \u00e0 margem, aumentaram suas chances nos \u00faltimos anos, mas ainda s\u00e3o os primeiros passos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com o F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, o n\u00famero de homens e mulheres com emprego ainda levar\u00e1 cerca de 257 anos para superar grandes diferen\u00e7as. Ent\u00e3o, a inclus\u00e3o \u00e9 um processo lento, no qual o RH tem um papel essencial com:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Apoio a educa\u00e7\u00e3o superior e forma\u00e7\u00e3o continuada;<\/li><li>Cursos;<\/li><li>Palestras que levem \u00e0 reflex\u00e3o do tema;<\/li><li>Sele\u00e7\u00f5es inclusivas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tudo isso mostra que, apesar de muito avan\u00e7o j\u00e1 ter sido alcan\u00e7ado, ainda h\u00e1 muito o que empresas p\u00fablicas e privadas podem fazer. Desse modo, elas v\u00e3o contribuir para a carreira dessas pessoas e ter\u00e3o equipes mais criativas, plurais e eficientes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A empregabilidade define o quanto um perfil de pessoa ou grupo \u00e9 atrativo para o mercado de trabalho. Assim, hoje em dia, h\u00e1 um anseio para que as empresas formem equipes mais plurais e ofere\u00e7am chances de emprego para os grupos minorizados. O que \u00e9 empregabilidade? \u00c9 o que define uma pessoa ou p\u00fablico que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1693,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,4],"tags":[285,283,286,284],"class_list":["post-1690","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira","category-inclusao","tag-empregabilidade","tag-empregabilidade-no-brasil","tag-empregabilidade-significa","tag-o-que-e-empregabilidade"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1690","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1690"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1690\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1694,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1690\/revisions\/1694"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1693"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1690"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1690"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1690"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}