{"id":1685,"date":"2022-05-11T11:00:00","date_gmt":"2022-05-11T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1685"},"modified":"2022-05-11T00:29:27","modified_gmt":"2022-05-11T03:29:27","slug":"inclusao-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/inclusao-3\/","title":{"rendered":"Inclus\u00e3o nas empresas brasileiras: como colocar em pr\u00e1tica e garantir mais igualdade?"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>inclus\u00e3o<\/strong> deve fazer parte de todas as <a href=\"https:\/\/administradores.com.br\/noticias\/o-papel-social-das-empresas-no-brasil\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empresas do Brasil<\/a>. Afinal, cresce cada vez mais a necessidade de a\u00e7\u00f5es afirmativas. Dessa forma, saiba como cumprir o seu papel social ao criar iniciativas de diversidade dentro do seu neg\u00f3cio e dar chances a novos talentos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 inclus\u00e3o social?<\/h2>\n\n\n\n<p>A princ\u00edpio, \u00e9 o ato de inserir na sociedade todos que, de certa forma, foram exclu\u00eddos. Seja por cor de pele, etnia, orienta\u00e7\u00e3o sexual, g\u00eanero ou qualquer outro motivo que \u00e9 usado para marginaliz\u00e1-los.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa iniciativa, portanto, \u00e9 uma tentativa de corrigir essa exclus\u00e3o, dando \u00e0s pessoas acesso aos seus direitos sociais.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Inclus\u00e3o, diversidade e as fronteiras do preconceito | Filipe Roloff | TEDxUnisinos\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/L1vmF_75rag?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Afinal, o que \u00e9 marginalizar?<\/h3>\n\n\n\n<p>Para entender o que \u00e9 <strong>inclus\u00e3o<\/strong>, antes de mais nada, saiba o que \u00e9 marginalizar. Ent\u00e3o,&nbsp; esse termo significa impedir que algu\u00e9m fa\u00e7a parte de algo. Assim como, colocar algu\u00e9m na condi\u00e7\u00e3o de inferior, de n\u00e3o pertencer e merecer algo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Grupos marginalizados<\/h3>\n\n\n\n<p>A pr\u00e1tica de <strong>diversidade e inclus\u00e3o <\/strong>vai de acordo com a car\u00eancia e exclus\u00e3o vivida por cada grupo. Veja alguns deles, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/10\/28\/pessoas-com-deficiencia-18\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pessoas com defici\u00eancia<\/a>;<\/li><li>Comunidade LGBTQ+;<\/li><li>Popula\u00e7\u00e3o negra;<\/li><li>\u00cdndios.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Cada vez mais, surge a necessidade de criar a\u00e7\u00f5es voltadas para incluir esses diferentes p\u00fablicos nas empresas do Brasil.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2-_A11GU_F2_-_INTERNA1_-_Inclusao_nas_empresas_brasileiras__como_colocar_em_pratica_-_1000p-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1686\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2-_A11GU_F2_-_INTERNA1_-_Inclusao_nas_empresas_brasileiras__como_colocar_em_pratica_-_1000p-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2-_A11GU_F2_-_INTERNA1_-_Inclusao_nas_empresas_brasileiras__como_colocar_em_pratica_-_1000p-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2-_A11GU_F2_-_INTERNA1_-_Inclusao_nas_empresas_brasileiras__como_colocar_em_pratica_-_1000p-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2-_A11GU_F2_-_INTERNA1_-_Inclusao_nas_empresas_brasileiras__como_colocar_em_pratica_-_1000p-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2-_A11GU_F2_-_INTERNA1_-_Inclusao_nas_empresas_brasileiras__como_colocar_em_pratica_-_1000p-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2-_A11GU_F2_-_INTERNA1_-_Inclusao_nas_empresas_brasileiras__como_colocar_em_pratica_-_1000p.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: \u00c9 preciso criar a\u00e7\u00f5es e promover a inclus\u00e3o nas empresas do Brasil.\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os tipos de inclus\u00e3o que existem?<\/h2>\n\n\n\n<p>Engana-se quem pensa que a inclus\u00e3o \u00e9 s\u00f3 por demandas b\u00e1sicas, como educa\u00e7\u00e3o, sa\u00fade e moradia. \u00c9 preciso ver o cidad\u00e3o como ser \u00fanico em suas necessidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Dito isso, o ato de inserir pode se tornar mais amplo e complexo. Vale citar outros tipos menos citados, por exemplo, a <strong>inclus\u00e3o digital<\/strong> e de ex-presidi\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como integrar diferentes grupos de pessoas no Brasil?<\/h2>\n\n\n\n<p>No pa\u00eds, h\u00e1 a\u00e7\u00f5es de pol\u00edticas p\u00fablicas vindas do governo, com o objetivo de reparar desigualdades. Assim, algumas delas s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cotas raciais;<\/li><li>Bolsas de aux\u00edlio social;<\/li><li>Cotas sociais.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ainda, existe a lei da pessoa com defici\u00eancia, bem como, de idosos. Dessa forma, todas elas tentam de alguma maneira preservar os direitos de todos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Saiba como colocar em pr\u00e1tica<\/h3>\n\n\n\n<p>Para valorizar o ser humano, h\u00e1 alguns atos podem auxiliar nisso, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Conscientizar a popula\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Estimular a contrata\u00e7\u00e3o de minorias;<\/li><li>Cobrar pol\u00edticas sociais sobre o tema.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Antes de tudo, a <strong>inclus\u00e3o<\/strong> \u00e9 fundamental para um pa\u00eds mais justo. Por isso, \u00e9 importante que todos se unam em prol da minoria, seja ela qual for.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diferen\u00e7a entre inclus\u00e3o e diversidade<\/h2>\n\n\n\n<p>Embora sejam termos parecidos e usados para se referir ao mesmo contexto, h\u00e1 diferen\u00e7as entre elas. A princ\u00edpio, diversidade \u00e9 tudo que torna a pessoa \u00fanica, ou seja:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sexualidade;<\/li><li>Cor;<\/li><li>Ra\u00e7a.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Agora, a <strong>inclus\u00e3o<\/strong> \u00e9 sobre oferecer a todos as mesmas chances. Um exemplo pr\u00e1tico \u00e9 quando a empresa possui o mesmo n\u00famero de homens e mulheres.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00f3 que, na realidade, a maioria que chega a cargos executivos s\u00e3o brancos do sexo masculino. Note que, apesar de diverso, n\u00e3o h\u00e1 equidade, visto que as oportunidades s\u00e3o para apenas um grupo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Papo Reto # 2 - Diferen\u00e7a ou diversidade. Voc\u00ea sabe a diferen\u00e7a?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/yA7YgowRfMc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que as empresas devem incluir?<\/h2>\n\n\n\n<p>O Brasil \u00e9 um pa\u00eds miscigenado, por\u00e9m, basta olhar dentro das empresas para ver a maioria das pessoas com o mesmo perfil racial e social.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora imagine, o quanto elas perdem por n\u00e3o explorar a diversidade. Al\u00e9m disso, tal a\u00e7\u00e3o agregaria mais valor \u00e0 equipe na quest\u00e3o de acolher as diferen\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p>Saiba, entretanto, que algumas delas j\u00e1 contam com atitudes afirmativas no seu papel social. Assim, traz para dentro dos neg\u00f3cios essa bossa nova cultural que s\u00f3 o Brasil possui.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2-_A11GU_F2_-_INTERNA2_-_Inclusao_nas_empresas_brasileiras__como_colocar_em_pratica_-_1000p-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1687\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2-_A11GU_F2_-_INTERNA2_-_Inclusao_nas_empresas_brasileiras__como_colocar_em_pratica_-_1000p-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2-_A11GU_F2_-_INTERNA2_-_Inclusao_nas_empresas_brasileiras__como_colocar_em_pratica_-_1000p-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2-_A11GU_F2_-_INTERNA2_-_Inclusao_nas_empresas_brasileiras__como_colocar_em_pratica_-_1000p-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2-_A11GU_F2_-_INTERNA2_-_Inclusao_nas_empresas_brasileiras__como_colocar_em_pratica_-_1000p-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2-_A11GU_F2_-_INTERNA2_-_Inclusao_nas_empresas_brasileiras__como_colocar_em_pratica_-_1000p-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2-_A11GU_F2_-_INTERNA2_-_Inclusao_nas_empresas_brasileiras__como_colocar_em_pratica_-_1000p.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: Investir na inclus\u00e3o agrega mais valor a equipe de colaboradores da sua empresa.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Benef\u00edcios da inclus\u00e3o nas empresas<\/h3>\n\n\n\n<p>Primeiro, ao oferecer vagas para um p\u00fablico mais diversos de pessoas, ela agrega mais valor \u00e0 marca. Segundo, ela ganha ao investir no lado criativo, quando acrescenta diversidade no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m contribui para a equidade de oportunidades. Pode-se incluir ainda outros pr\u00f3s, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ajuda a dar um fim ao preconceito;<\/li><li>Melhora a intera\u00e7\u00e3o da equipe;<\/li><li>Proporciona um bom clima na organiza\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Torna os funcion\u00e1rios mais unidos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, ela passa a falar para um p\u00fablico maior e assim, amplia o n\u00famero de clientes e eventuais parcerias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como \u00e9 feita a inclus\u00e3o nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de mais nada, n\u00e3o basta s\u00f3 investir em contratar minorias, \u00e9 preciso que as empresas estejam aptas a acolher. Por isso, \u00e9 preciso focar na gest\u00e3o de pessoas, o que ir\u00e1 transformar a cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00f3 que, \u00e9 preciso seguir as leis para cada caso. Por exemplo, a contrata\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/11\/12\/funcionarios-com-deficiencia-3\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">funcion\u00e1rios com defici\u00eancia<\/a>, que varia de acordo com o n\u00famero total de empregados. Por\u00e9m, nada impede que ele seja maior que o determinado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual o papel do RH na inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um dos <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/04\/19\/desafios-do-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">desafios do RH<\/a> \u00e9 guiar e ajudar a empresa na tarefa de incluir diferentes grupos. Al\u00e9m disso, ela est\u00e1 envolvida na adapta\u00e7\u00e3o e no acolhimento de toda a equipe. Tamb\u00e9m pode-se citar algumas a\u00e7\u00f5es como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Tra\u00e7ar a\u00e7\u00f5es afirmativas de <strong>inclus\u00e3o<\/strong>;<\/li><li>Envolver a lideran\u00e7a;<\/li><li>A\u00e7\u00f5es de discuss\u00f5es sobre o tema;<\/li><li>Fortalecer a comunica\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante tamb\u00e9m estar atento com a integra\u00e7\u00e3o, fazer o poss\u00edvel para que saia tudo da melhor forma.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A\u00e7\u00f5es do RH<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 fun\u00e7\u00e3o do RH garantir que a vaga esteja sendo exposta em v\u00e1rios sites. Assim, consegue alcan\u00e7ar um p\u00fablico maior e atingir v\u00e1rios talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Como tamb\u00e9m, se a escolha est\u00e1 com foco nas habilidades, sem que as quest\u00f5es pessoais sejam motivos para recusa. Al\u00e9m disso, deve tratar todos da mesma forma, sem distin\u00e7\u00e3o f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, a empresa pode ajudar com cursos de capacita\u00e7\u00e3o, investir no capital humano, para que todos tenham as mesmas chances de crescer na profiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa que inclui cresce<\/h2>\n\n\n\n<p>Saiba que s\u00f3 falar de <strong>inclus\u00e3o<\/strong> n\u00e3o \u00e9 o bastante, \u00e9 preciso que a empresa seja agente da mudan\u00e7a. Isso come\u00e7a antes de tudo nas pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>A educa\u00e7\u00e3o deve ser constante e \u00e9 dever da organiza\u00e7\u00e3o instruir sobre o assunto. O conv\u00edvio nas empresas devem abrir brechas para esse tipo de discuss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Incluir em todos os setores<\/h3>\n\n\n\n<p>As a\u00e7\u00f5es devem ocorrer em todos os setores da empresa e tamb\u00e9m em toda a hierarquia. \u00c9 preciso ter a certeza que dentro do ambiente de trabalho, todos possuem as mesmas chances.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso al\u00e9m de incentivar, traz a todos a certeza de estarem sendo valorizados. \u00c9 ineg\u00e1vel que isso, a longo prazo, transforma a empresa em um lugar em que se \u00e9 agrad\u00e1vel de trabalhar. Isso ajuda a reter talentos e formar times engajados.<\/p>\n\n\n\n<p>Para os neg\u00f3cios, todos os profissionais devem ser tratados iguais e conviver em harmonia. Pois, s\u00f3 assim, os melhores resultados ser\u00e3o mais f\u00e1ceis de serem alcan\u00e7ados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A inclus\u00e3o deve fazer parte de todas as empresas do Brasil. 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