{"id":1680,"date":"2022-05-10T11:00:00","date_gmt":"2022-05-10T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1680"},"modified":"2022-05-10T06:01:45","modified_gmt":"2022-05-10T09:01:45","slug":"diversidade-e-inclusao-6","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-6\/","title":{"rendered":"Voc\u00ea conhece as vantagens que a diversidade e inclus\u00e3o d\u00e3o para o seu neg\u00f3cio?"},"content":{"rendered":"\n<p>Clientes e parceiros buscam cada vez mais a <strong>diversidade e inclus\u00e3o<\/strong>. Dessa forma, al\u00e9m de cumprir um papel social, elas passam a ser vital para os <a href=\"https:\/\/www.ibgc.org.br\/blog\/artigo-diversidade-e-inclusao-nos-negocios\">neg\u00f3cios<\/a>. Ent\u00e3o, saiba mais sobre a import\u00e2ncia e os benef\u00edcios delas para a sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 diversidade e inclus\u00e3o nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>diversidade e inclus\u00e3o nas empresas<\/strong> \u00e9 formar uma equipe com pessoas de v\u00e1rios grupos sociais, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Com defici\u00eancia;<\/li><li>Diferentes etnias;<\/li><li>Idades;<\/li><li>Religi\u00f5es.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Esses grupos devem ter a mesma chance e espa\u00e7o para contribuir no trabalho. Por isso, algumas a\u00e7\u00f5es devem ser realizadas para ajudar nesse processo, desde a abertura da vaga at\u00e9 o dia a dia na empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-4-3 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Diferen\u00e7a entre Diversidade e Inclus\u00e3o\" width=\"500\" height=\"375\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/z0aXdPZpUow?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual a pol\u00edtica de diversidade e inclus\u00e3o no Brasil?<\/h3>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/11\/07\/lei-de-cotas-2\/\">Lei de Cotas<\/a> existe h\u00e1 30 anos e ajuda na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no pa\u00eds. Assim, empresas a partir de 100 funcion\u00e1rios, devem contratar esse p\u00fablico espec\u00edfico. Mas, em 2021, apenas 25% delas tinham trabalho, segundo o governo.<\/p>\n\n\n\n<p>Para outros grupos, onde n\u00e3o h\u00e1 leis precisas de emprego, os n\u00fameros s\u00e3o mais baixos. Segundo pesquisa da Gest\u00e3o Kair\u00f3s, a maioria dos cargos no pa\u00eds s\u00e3o de homens brancos. Do mesmo modo, a mulher negra \u00e9 a minoria nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>O governo garante apenas que n\u00e3o se pode contratar com base em ra\u00e7a, idade ou situa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica, por exemplo. Entretanto, leis est\u00e3o sendo feitas para aumentar os direitos dos grupos sub-representados no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/1-_A11GU_INTERNA1F2_-_Diversidade_e_inclusao_como_estrategia_de_negocio_-_1000p-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1683\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/1-_A11GU_INTERNA1F2_-_Diversidade_e_inclusao_como_estrategia_de_negocio_-_1000p-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/1-_A11GU_INTERNA1F2_-_Diversidade_e_inclusao_como_estrategia_de_negocio_-_1000p-300x169.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/1-_A11GU_INTERNA1F2_-_Diversidade_e_inclusao_como_estrategia_de_negocio_-_1000p-768x432.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/1-_A11GU_INTERNA1F2_-_Diversidade_e_inclusao_como_estrategia_de_negocio_-_1000p-750x422.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/1-_A11GU_INTERNA1F2_-_Diversidade_e_inclusao_como_estrategia_de_negocio_-_1000p-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/1-_A11GU_INTERNA1F2_-_Diversidade_e_inclusao_como_estrategia_de_negocio_-_1000p.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: Pesquisa de diversidade e inclus\u00e3o mostrou que mulheres negras s\u00e3o minoria em empresas.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entenda a diferen\u00e7a entre diversidade e inclus\u00e3o dentro da empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Apesar de andarem juntas, <strong>diversidade e inclus\u00e3o<\/strong> s\u00e3o termos diferentes. Nesse sentido, este primeiro \u00e9 o ato de reunir pessoas de diferentes grupos sociais.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 essa segunda, no entanto, \u00e9 um processo mais profundo. Assim, se trata de garantir a&nbsp; equidade de oportunidades. Ou seja, que todos tenham respeito e chances iguais no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Empresas t\u00eam tido mais diversidade. Por\u00e9m, a parte de inclus\u00e3o ainda \u00e9 pouca. Portanto, apesar de ter um avan\u00e7o, ele ainda \u00e9 pequeno. Ent\u00e3o, os benef\u00edcios dessas a\u00e7\u00f5es para empresa e funcion\u00e1rio tamb\u00e9m s\u00e3o limitados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como promover essas iniciativas no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para ter mais <strong>diversidade e inclus\u00e3o,<\/strong> deve-se atuar a partir do momento em que se abre uma vaga, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ter cargos exclusivos;<\/li><li>Adaptar o processo de sele\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Criar an\u00fancios nos locais certos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Estas s\u00e3o apenas algumas formas que ajudam a ter um grupo mais diverso. Dessa maneira, mostre como sua empresa est\u00e1 aberta e pronta para receber esses p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n<p>Na parte inclusiva, receba os candidatos com quest\u00f5es de g\u00eanero ou defici\u00eancias. Do mesmo modo, o local e modo da sele\u00e7\u00e3o tem que ser acess\u00edvel a todos.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma forma de inclus\u00e3o, de fato, tem sido fazer o processo de modo virtual e sem ver a pessoa. Assim, avalia-se apenas as metas do cargo. Mas, vale lembrar que nem todos t\u00eam acesso ao computador ou internet. Ent\u00e3o, deve-se pensar antes de usar esta op\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">T\u00e9cnicas de inclus\u00e3o no espa\u00e7o de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>O local de trabalho e a equipe s\u00e3o outra parte importante. Nesse sentido, o <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/04\/12\/ambiente-inclusivo-no-recrutamento\/\">ambiente inclusivo<\/a> e as m\u00e1quinas devem ser acess\u00edveis a todos. Ali\u00e1s, treinar os colaboradores e garantir respeito, bem como, toler\u00e2ncia tamb\u00e9m s\u00e3o exemplos de inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/1-_A11GU_INTERNA2F2_-_Diversidade_e_inclusao_como_estrategia_de_negocio_-_1000p-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1682\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/1-_A11GU_INTERNA2F2_-_Diversidade_e_inclusao_como_estrategia_de_negocio_-_1000p-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/1-_A11GU_INTERNA2F2_-_Diversidade_e_inclusao_como_estrategia_de_negocio_-_1000p-300x169.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/1-_A11GU_INTERNA2F2_-_Diversidade_e_inclusao_como_estrategia_de_negocio_-_1000p-768x432.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/1-_A11GU_INTERNA2F2_-_Diversidade_e_inclusao_como_estrategia_de_negocio_-_1000p-750x422.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/1-_A11GU_INTERNA2F2_-_Diversidade_e_inclusao_como_estrategia_de_negocio_-_1000p-1140x641.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/1-_A11GU_INTERNA2F2_-_Diversidade_e_inclusao_como_estrategia_de_negocio_-_1000p.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Fotos: Empresas com mais diversidade e inclus\u00e3o t\u00eam mais lucros e um melhor ambiente de trabalho.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Saiba como a diversidade e inclus\u00e3o podem aumentar suas vendas<\/h2>\n\n\n\n<p>Mais do que uma quest\u00e3o social, a <strong>diversidade e inclus\u00e3o<\/strong> podem ajudar o seu neg\u00f3cio. Alguns retornos para uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/10\/20\/empresa-mais-inclusiva-veja-alguns-passos-para-isso\/\">empresa mais inclusiva<\/a> s\u00e3o, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Melhor reputa\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Trabalhadores mais engajados;<\/li><li>Atrai investidores.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ao se tornar um s\u00edmbolo de inclus\u00e3o, a empresa atrai profissionais, bem como, parceiros. Al\u00e9m disso, cada vez mais clientes buscam empresas com maior impacto e valor social.<\/p>\n\n\n\n<p>Um caso recente que prova isso foi o Magazine Luiza. Nesse sentido, durante a pandemia, ela fez doa\u00e7\u00f5es e cuidou dos trabalhadores. Desse modo, a loja teve boas notas dos consumidores e foi uma das poucas a crescer neste per\u00edodo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os benef\u00edcios da diversidade e inclus\u00e3o no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>Como vimos, alguns benef\u00edcios s\u00e3o o aumento de vendas, melhor marca e atra\u00e7\u00e3o de trabalhadores, al\u00e9m de parceiros. Mas, estes pontos mostram o lado financeiro, existem tamb\u00e9m vantagens internas para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mais motiva\u00e7\u00e3o e desempenho<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando funcion\u00e1rios sentem-se acolhidos, d\u00e3o maior retorno \u00e0 empresa. Al\u00e9m disso, a equipe permanece ali por mais tempo. Assim, o fluxo e os custos com admiss\u00f5es diminui.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Criatividade e toler\u00e2ncia<\/h3>\n\n\n\n<p>A diversidade junta diferentes hist\u00f3rias e culturas. Nesse sentido, os trabalhadores s\u00e3o mais criativos. Al\u00e9m disso, a inclus\u00e3o aumenta a toler\u00e2ncia, diminui conflitos e melhora o clima no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Melhor lucro e tomada de decis\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Segundo pesquisa da Cloverpop, uma equipe mais diversa tra\u00e7a melhores planos em quase o dobro dos casos. Da mesma forma, elas t\u00eam lucros acima da m\u00e9dia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"A import\u00e2ncia da diversidade no ambiente corporativo | Scaffold Education\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/7pnx_-GcDds?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como sua equipe contribui para inclus\u00e3o e diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>Saber os pontos fortes e fracos \u00e9 a chave para melhorar a<strong> diversidade e inclus\u00e3o<\/strong>. Assim, a melhor forma de checar essas quest\u00f5es \u00e9 avaliar a sua equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Fale e pesquise as mudan\u00e7as que eles fariam na empresa. Da mesma forma, abra espa\u00e7o para debates, crie canais com o setor de RH para ajudar na conversa.<\/p>\n\n\n\n<p>Um aspecto essencial \u00e9 abordar sobre as pol\u00edticas contra intoler\u00e2ncia. Ou seja, ter meios de denunciar de forma an\u00f4nima os problemas \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o para diminuir os casos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Invista na equipe e ofere\u00e7a planos de lideran\u00e7a para grupos minorizados<\/h2>\n\n\n\n<p>Treine sua equipe para respeitar as diferen\u00e7as. Dessa maneira, ensine sobre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Quest\u00f5es de g\u00eanero;<\/li><li>A\u00e7\u00f5es inadequadas;<\/li><li>Pol\u00edticas da empresa;<\/li><li>Acessibilidade f\u00edsica e digital.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Outra forma de aumentar a <strong>diversidade e inclus\u00e3o <\/strong>social \u00e9 investir nas minorias. Portanto, d\u00ea treinos e cursos para certificar esses grupos. Al\u00e9m disso, tenha planos de carreira feitos s\u00f3 para eles. Por exemplo, escolha vagas de l\u00edder para mulheres negras.<\/p>\n\n\n\n<p>Colocar em posi\u00e7\u00e3o de destaque esses grupos far\u00e1 com que a empresa tenha mais contato com o que eles precisam. Assim, cumpre com o seu papel social, d\u00e1 o devido valor a novos talentos e aumenta-se a chance de retorno de lucros, bem como, produ\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Clientes e parceiros buscam cada vez mais a diversidade e inclus\u00e3o. Dessa forma, al\u00e9m de cumprir um papel social, elas passam a ser vital para os neg\u00f3cios. Ent\u00e3o, saiba mais sobre a import\u00e2ncia e os benef\u00edcios delas para a sua empresa. O que \u00e9 diversidade e inclus\u00e3o nas empresas? A diversidade e inclus\u00e3o nas empresas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1681,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[156,280,282,281],"class_list":["post-1680","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusao","tag-diversidade-e-inclusao","tag-diversidade-e-inclusao-nas-empresas","tag-diversidade-e-inclusao-social","tag-politica-de-diversidade-e-inclusao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1680","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1680"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1680\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1684,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1680\/revisions\/1684"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1681"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1680"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1680"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1680"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}