{"id":1669,"date":"2022-05-06T11:00:00","date_gmt":"2022-05-06T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1669"},"modified":"2022-04-21T21:08:07","modified_gmt":"2022-04-22T00:08:07","slug":"recrutamento-de-pcds","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/recrutamento-de-pcds\/","title":{"rendered":"Confira as dicas mais importantes para fazer o recrutamento de PCDs da maneira correta"},"content":{"rendered":"\n<p>O<strong> recrutamento de PCDs <\/strong>\u00e9 uma excelente ferramenta de inclus\u00e3o que traz benef\u00edcios tanto para o novo funcion\u00e1rio, como tamb\u00e9m para a empresa. Conhe\u00e7a dicas, n\u00e3o apenas para cumprir a lei, como tamb\u00e9m para tornar o processo de ofertar vagas mais simples.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E ent\u00e3o, o que \u00e9 uma vaga PCD?<\/h2>\n\n\n\n<p>De acordo com a Lei de Cotas <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8213cons.htm\">8213\/91<\/a>, o termo PCD quer dizer que uma determinada vaga est\u00e1 destinada \u00e0s pessoas com defici\u00eancia comprovada por laudo m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n<p>A lei foi criada com o intuito de incluir estes indiv\u00edduos no mercado de trabalho. Portanto, uma empresa com 500 funcion\u00e1rios deve reservar pelo menos 3% de vagas para PCDs. Conhe\u00e7a os tipos de defici\u00eancia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>F\u00edsicas;<\/li><li>Auditiva;<\/li><li>Visual;<\/li><li>Mental;<\/li><li>Intellectual, como a S\u00edndrome de Down;<\/li><li>M\u00faltiplas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante ressaltar que pela lei ainda est\u00e3o inclu\u00eddos os benefici\u00e1rios reabilitados pela Previd\u00eancia Social. Ou seja, os que passaram por processos de reabilita\u00e7\u00e3o para o mercado de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A lei<\/h3>\n\n\n\n<p>Primeiro de tudo, a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/11\/07\/lei-de-cotas-2\/\">Lei de Cotas<\/a> criada em 1991 tem como o principal objetivo incluir os portadores de defici\u00eancias no mercado de trabalho. No entanto, vale lembrar que ela apenas entrou em vigor em 1999, por meio do decreto n\u00ba 3.298.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com o que ela estabelece, as empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios devem estabelecer cotas para os PCDs, conforme a seguir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>at\u00e9 200 = 2%;<\/li><li>de 201 a 500 = 3%;<\/li><li>entre 501 e 1000 = 4%;<\/li><li>a partir de 1001 = 5%.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">D\u00ea chance a todas as pessoas<\/h4>\n\n\n\n<p>Nos pr\u00f3ximos t\u00f3picos voc\u00ea confere 5 dicas que ajudam a recrutar essas pessoas para dentro da sua empresa. Ent\u00e3o, veja como ele pode ser mais simples do que parece.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Saiba tudo sobre o recrutamento de PCD (pessoa com defici\u00eancia) para a sua empresa\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DY-zig0JUpM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-24-1024x683.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1672\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-24-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-24-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-24-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-24-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-24-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-24.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: O recrutamento de PCDs traz benef\u00edcios para o colaborador e para a empresa.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1- Como fazer recrutamento de PCDs?<\/h2>\n\n\n\n<p>Aqueles que trabalham no RH precisam ter em mente que os <strong>candidatos portadores de defici\u00eancia<\/strong> devem ter acesso \u00e0s mesmas chances que os demais profissionais. Afinal, n\u00e3o deve haver discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Este processo seletivo de <strong>recrutamento de PCDs<\/strong> n\u00e3o deve ser um sistema a parte dentro da <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/10\/25\/inclusiva-como-saber-se-sua-empresa-euma-delas\/\">empresa<\/a>. No entanto, \u00e9 preciso considerar que h\u00e1 alguns detalhes. Portanto, a pessoa respons\u00e1vel deve estar preparada para executar o processo de modo eficaz.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Capacidade em primeiro lugar<\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de mais nada \u00e9 preciso considerar o potencial do profissional. Afinal, os candidatos possuem as mesmas ou at\u00e9 mesmo mais qualifica\u00e7\u00f5es que qualquer outro que concorre aquela posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2- Como funciona na pr\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n<p>O RH pode encontrar alguns desafios no recrutamento de pessoas com defici\u00eancia. No entanto, h\u00e1 algumas a\u00e7\u00f5es que podem tornar todo o processo mais simples, n\u00e3o apenas para quem seleciona, mas tamb\u00e9m quem se candidata \u00e0 vaga.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ambiente inclusivo<\/h3>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 um passo que as empresas devem tomar antes de iniciar o <strong>recrutamento de PCDs<\/strong>. Para tal, precisa de uma <strong>pol\u00edtica de inclus\u00e3o<\/strong> interna que torne o ambiente de trabalho adequado a estes funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e3o medidas que cobrem, como por exemplo, os espa\u00e7os f\u00edsicos para receber este tipo de profissional. Al\u00e9m disso, um ambiente que fa\u00e7a com que o profissional sinta seu valor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Divulgar as vagas da forma correta<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante que a empresa divulgue de modo claro que h\u00e1 vagas para pessoas com defici\u00eancia. Isto deve ser feito n\u00e3o apenas por meio de descri\u00e7\u00f5es precisas, bem como em locais onde estas pessoas costumam visitar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aten\u00e7\u00e3o \u00e0s etapas do processo seletivo<\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro passo \u00e9 n\u00e3o subestimar a capacidade do candidato por conta da sua defici\u00eancia. Portanto, defina quais s\u00e3o as compet\u00eancias exigidas para que a pessoa exer\u00e7a aquela determinada fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3- A import\u00e2ncia da acessibilidade<\/h2>\n\n\n\n<p>Um dos principais pontos do <strong>recrutamento de PCDs <\/strong>\u00e9 ter em mente que o processo n\u00e3o deve existir dentro da empresa apenas para cumprir a lei. Assim sendo, pode valer a pena, a empresa contratar uma consultoria para ajudar no processo.<\/p>\n\n\n\n<p>O posto de trabalho adequado tamb\u00e9m torna mais f\u00e1cil a adapta\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio ao seu setor. Al\u00e9m disso, os colegas tamb\u00e9m devem receber informa\u00e7\u00f5es sobre como tornar este ajuste mais simples para todos.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa deve considerar outros fatores ao contratar um PCD. Afinal, \u00e9 preciso ter pol\u00edticas para que essas pessoas ocupem seus cargos e desenvolvam suas atividades com as devidas condi\u00e7\u00f5es. Dessa forma, seguem alguns exemplos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Jornada especial de trabalho;<\/li><li>Sal\u00e1rios iguais;<\/li><li>Vale transporte;<\/li><li>Estabilidade.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>O processo n\u00e3o pode ser restrito apenas \u00e0s etapas do <strong>recrutamento de PCDs<\/strong>. Mas, tamb\u00e9m em medidas para que a pessoa permane\u00e7a no cargo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-23-1024x683.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1671\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-23-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-23-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-23-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-23-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-23-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-23.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: D\u00ea oportunidades a todos os tipos de profissionais.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4- Dificuldades no processo de recrutamento<\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00e1 alguns elementos b\u00e1sicos para facilitar a contrata\u00e7\u00e3o destas pessoas. Assim sendo, as empresas precisam levantar as seguintes quest\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>H\u00e1 uma <strong>pol\u00edtica de inclus\u00e3o<\/strong> que funcione?<\/li><li>Os l\u00edderes apoiam estas contrata\u00e7\u00f5es?<\/li><li>As vagas s\u00e3o atrativas?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tudo importa<\/h3>\n\n\n\n<p>Obter estas respostas, n\u00e3o apenas torna o processo de sele\u00e7\u00e3o mais f\u00e1cil. Al\u00e9m disso, aumenta as chances do funcion\u00e1rio permanecer na vaga.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Falta de preparo do RH<\/h4>\n\n\n\n<p>Um estudo realizado pela I.Social com a Catho revelou que 86% dos especialistas em RH encontram desafios na hora do <strong>recrutamento de PCDs.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Eles s\u00e3o das mais diferentes naturezas, como por exemplo, a falta de apoio dentro da cultura da organiza\u00e7\u00e3o. Afinal, n\u00e3o \u00e9 uma tarefa simples mudar o modo de pensar n\u00e3o apenas dos colaboradores, como tamb\u00e9m das lideran\u00e7as da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, a grande maioria das empresas ainda enxerga a contrata\u00e7\u00e3o de PCDs apenas como uma meta para cumprir a Lei de Cotas, ao inv\u00e9s de enxergar os benef\u00edcios que estas pessoas podem trazer para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Vagas pouco atraentes<\/h4>\n\n\n\n<p>Outro cen\u00e1rio que pode acontecer, at\u00e9 mesmo por falta de percep\u00e7\u00e3o das reais capacidades que estas pessoas podem oferecer a empresa, \u00e9 ofertar n\u00e3o apenas vagas ruins, como tamb\u00e9m baixos sal\u00e1rios para os PCDs.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso pode passar uma imagem de que a empresa n\u00e3o se preocupa com inclus\u00e3o. Ainda que o objetivo seja esse, pode parecer que ela est\u00e1 apenas tentando cumprir a meta legal. Portanto, <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/10\/07\/como-a-contratacao-de-pcds-pode-afetar-a-receita-da-sua-empresa\/\">PCDs<\/a> podem sequer sentir vontade de aplicar para as vagas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"RECRUTAMENTO E SELE\u00c7\u00c3O DE PCD - O RH Como Agente de Sensibiliza\u00e7\u00e3o nas Organiza\u00e7\u00f5es\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/A3nRKGsGV74?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5- Cuidados para a o recrutamento de PCDs<\/h2>\n\n\n\n<p>Um dos primeiros cuidados no processo seletivo \u00e9 n\u00e3o colocar uma defici\u00eancia descrita na descri\u00e7\u00e3o da vaga. Afinall, isso pode ser visto como uma forma de discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro aspecto a considerar \u00e9 que por conta da falta de chances de estudos antes da lei, talvez alguns precisem de um pouco mais de treino e ensino para exercer o cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante as entrevistas \u00e9 essencial ter as ferramentas adequadas para que ela corra de forma justa e clara, como por exemplo, ter um int\u00e9rprete de libras para as pessoas surdas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fa\u00e7a tudo da maneira correta<\/h2>\n\n\n\n<p>No final das contas, uma consultoria especializada pode ser a melhor solu\u00e7\u00e3o para uma empresa que est\u00e1 iniciando no <strong>recrutamento de PCDs.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O recrutamento de PCDs \u00e9 uma excelente ferramenta de inclus\u00e3o que traz benef\u00edcios tanto para o novo funcion\u00e1rio, como tamb\u00e9m para a empresa. Conhe\u00e7a dicas, n\u00e3o apenas para cumprir a lei, como tamb\u00e9m para tornar o processo de ofertar vagas mais simples. E ent\u00e3o, o que \u00e9 uma vaga PCD? De acordo com a Lei [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1670,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,6],"tags":[278,277,276],"class_list":["post-1669","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusao","category-rh-inclusivo","tag-candidatos-portadores-de-deficiencia","tag-politica-de-inclusao","tag-recrutamento-de-pcds"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1669","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1669"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1669\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1673,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1669\/revisions\/1673"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1670"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1669"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1669"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1669"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}