{"id":1652,"date":"2022-05-02T11:00:00","date_gmt":"2022-05-02T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1652"},"modified":"2022-04-21T20:35:45","modified_gmt":"2022-04-21T23:35:45","slug":"inclusao-no-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/inclusao-no-rh\/","title":{"rendered":"Inclus\u00e3o no RH: Entenda como montar a melhor equipe para o seu quadro de funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"\n<p>A <a href=\"https:\/\/conceito.de\/diversidade\">diversidade<\/a> e a <strong>inclus\u00e3o no RH<\/strong> s\u00e3o temas que est\u00e3o cada vez mais em pauta na hora de criar vagas de empregos. Isso porque, oferecer oportunidades para pessoas diferentes e gerar uma gest\u00e3o plural \u00e9 um dos objetivos principais das marcas hoje em dia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a inclus\u00e3o no RH?<\/h2>\n\n\n\n<p>Esta foi uma solu\u00e7\u00e3o para criar equipes distintas e ter novos pontos de vista sobre os temas retratados, para criar boas respostas. Dessa forma, os grupos precisam ter perfis diferentes para que cada um possa contribuir de uma forma, \u00e9 importante incluir seres como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pessoas negras;<\/li><li>Equidade de g\u00eanero;<\/li><li>Membro da comunidade LGBTQIA+;<\/li><li>Quem possui <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/11\/12\/funcionarios-com-deficiencia-3\/\">defici\u00eancia<\/a>;<\/li><li>Pessoas de classe social menor.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para selecionar bem esses indiv\u00edduos, uma das solu\u00e7\u00f5es \u00e9 ter um programa que consiga reconhecer e captar talentos novos e diversos nas empresas. Por isso, \u00e9 importante planejar, estruturar e se organizar para n\u00e3o permitir que \u00f3timas oportunidades passem.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso significa que al\u00e9m da boa inten\u00e7\u00e3o \u00e9 preciso ter um esfor\u00e7o que gere pol\u00edticas de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/11\/08\/saiba-mais-sobre-diversidade-e-inclusao-nas-redes-sociais\/\">diversidade<\/a>. Ou seja, pensar em a\u00e7\u00f5es que v\u00e3o al\u00e9m da ideia e surtem resultados efetivos. Mas, para que isso ocorra, o profissional de <strong>RH<\/strong> precisa estar a par do assunto.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Especialista em recursos humanos fala sobre a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o no mercado de trabalho\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/XwBNcq2FFP0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que \u00e9 importante alinhar a inclus\u00e3o no RH?<\/h2>\n\n\n\n<p>Enquanto nos cargos altos, todos creem que \u00e9 muito importante ter essa equipe plural, muitos funcion\u00e1rios n\u00e3o entendem o conceito. Por isso, para que as contrata\u00e7\u00f5es sejam boas \u00e9 crucial indicar para o setor respons\u00e1vel que ter pessoas diversas \u00e9 uma prioridade.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando os l\u00edderes n\u00e3o conseguem transmitir direito a ideia, h\u00e1 grandes chances de que o time n\u00e3o atinja o seu potencial. Portanto, ocorre n\u00e3o s\u00f3 a perda de um grande times, como tamb\u00e9m de lucro que poderia estar entrando no seu fluxo de caixa.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 interessante ter vis\u00f5es mais diversas para criar uma <strong>inclus\u00e3o no RH<\/strong> que leve a um grupo com potencial para crescer mais e mais. Dessa forma, o que importa \u00e9 que seus clientes tenham sempre a melhor solu\u00e7\u00e3o dispon\u00edvel para as suas quest\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-18-1024x682.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1654\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-18-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-18-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-18-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-18-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-18-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-18.jpeg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: A uni\u00e3o de pessoas diferentes \u00e9 crucial para formar um time diverso.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Porque a diversidade e a inclus\u00e3o no RH s\u00e3o cruciais<\/h2>\n\n\n\n<p>Quem deseja criar um time de cultura que inclua a diversidade em todos os aspectos da empresa. Ent\u00e3o, para ajudar a chegar nesses resultados \u00e9 preciso ter algumas caracter\u00edsticas que devem ser consideradas, veja a seguir quais s\u00e3o elas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Lideran\u00e7a ousada;<\/li><li>Ambiente seguro e que incentive as pessoas.<\/li><li>Proje\u00e7\u00e3o de carreira;<\/li><li>Tenha a\u00e7\u00f5es abrangentes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prioridades<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante ressaltar tamb\u00e9m que quando as marcas priorizam pela igualdade, o local de trabalho fica mais interessante. Isso porque, os funcion\u00e1rios se sentem mais motivados a inovar e oferecer um apoio \u00fanico \u00e0 equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>O pensamento humano, claro e personalizado da <strong>inclus\u00e3o no RH<\/strong> \u00e9 o que vai motivar a todos a irem em busca de crescimento pessoal e profissional. Por isso, preparar bem todos da \u00e1rea \u00e9 o primeiro passo para gerar um grupo diverso.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Como gerir bem pessoas<\/h4>\n\n\n\n<p>O conceito de gerir uma equipe plural deve estar aliado com diversidade. Assim, todos precisam entender como a a\u00e7\u00e3o \u00e9 estrat\u00e9gica e porque todos devem ser respons\u00e1veis por ela.<\/p>\n\n\n\n<p>Para incluir pessoas \u00e9 preciso criar condi\u00e7\u00f5es para que elas entrem nesses ambientes e agreguem ao todo sem deixar de lado seus pontos individuais. Dessa forma, \u00e9 crucial que todos sintam que pertencem a unidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O papel de gestores para uma equipe diversa<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u00edderes da <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/10\/25\/inclusiva-como-saber-se-sua-empresa-euma-delas\/\">empresa<\/a> t\u00eam um papel muito importante para montar seus times. Por isso, \u00e9 preciso que todos eles tenham consci\u00eancia de como a <strong>diversidade<\/strong> deve agregar ainda mais nos processos e nas estrat\u00e9gias para que a marca lucre ainda mais.<\/p>\n\n\n\n<p>Quem gere pessoas precisa ser capaz de incentivar elas para que saiam da zona de confronto. Al\u00e9m disso, \u00e9 bom deixar claro como a estrat\u00e9gia funciona e porque \u00e9 um ponto que deve fazer diferen\u00e7a na imagem da companhia.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro papel importante \u00e9 acompanhar as m\u00e9tricas e n\u00fameros que as mudan\u00e7as causem. Por isso, o gestor define caso o ideal seja tentar outra alternativa ou mudar um pouco o foco para atingir os resultados desejados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como contribuem para a diversidade<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso ter reuni\u00f5es peri\u00f3dicas onde a pauta de <strong>inclus\u00e3o no RH<\/strong> seja debatida e onde consiga provocar a reflex\u00e3o e questionar os estere\u00f3tipos sobre as minorias. Assim, com di\u00e1logos construtivos, as chances de eliminar preconceitos se tornam ainda maiores.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, eles ainda tem condi\u00e7\u00f5es de punir quem falta com respeito ou demonstra qualquer tipo de preceito. Por isso, \u00e9 uma figura essencial nesse processo e que deve estar sempre pr\u00f3xima.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a diferen\u00e7a entre diversidade e inclus\u00e3o no RH<\/h2>\n\n\n\n<p>Os dois termos se completam quando o assunto \u00e9 tornar o time mais plural. Isso porque, a diversidade tem a ver com as pr\u00e1ticas para de contratar minorias, como as que est\u00e3o a seguir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>LGBTQIA+;<\/li><li>Mulheres;<\/li><li>Negros.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ela tem a inten\u00e7\u00e3o de tornar as opini\u00f5es dentro da empresa mais ricas e encontrar formas diferentes de lidar com as quest\u00f5es sociais. Enquanto isso, a <strong>inclus\u00e3o no RH<\/strong> se liga com um mercado de trabalho mais receptivo, que d\u00ea chances a todos e os fa\u00e7a pertencer.<\/p>\n\n\n\n<p>O m\u00e9todo \u00e9 muito importante para que os funcion\u00e1rios se sintam motivados e com vontade de mostrar o seu valor. Por isso, para criar o melhor grupo poss\u00edvel \u00e9 importante considerar os dois fatores e n\u00e3o apenas um deles.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o no RH?<\/h2>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 uma das \u00e1reas de maior destaque das empresas e que com a necessidade de uma imagem sustent\u00e1vel deve crescer ainda mais. Por isso, o profissional de <strong>RH <\/strong>\u00e9 um dos mais importantes dentro da empresa para montar um grupo diversificado e com qualidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Quanto mais plural for o seu time, maiores as chances de conquistar bons resultados no futuro. Isso porque, a vis\u00e3o de cada um deve contribuir para gerar estrat\u00e9gias amplas que conversem com p\u00fablicos diversos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que a ideia d\u00ea certo \u00e9 importante que os setores conversem entre si e divulguem campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o e respeito. Com a lideran\u00e7a e os recursos humanos trabalhando em conjunto, \u00e9 bem f\u00e1cil entender a necessidade de um grupo diverso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A diversidade e a inclus\u00e3o no RH s\u00e3o temas que est\u00e3o cada vez mais em pauta na hora de criar vagas de empregos. Isso porque, oferecer oportunidades para pessoas diferentes e gerar uma gest\u00e3o plural \u00e9 um dos objetivos principais das marcas hoje em dia. O que \u00e9 a inclus\u00e3o no RH? 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