{"id":1640,"date":"2022-04-27T11:00:00","date_gmt":"2022-04-27T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1640"},"modified":"2022-04-21T20:00:18","modified_gmt":"2022-04-21T23:00:18","slug":"lideranca-inclusiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/lideranca-inclusiva\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a inclusiva: veja como come\u00e7ar a usar esse m\u00e9todo em sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>lideran\u00e7a inclusiva <\/strong>\u00e9 a forma de uma empresa come\u00e7ar a dar <a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/especial-publicitario\/grupo-carrefour-do-brasil\/noticia\/2021\/11\/17\/iniciativas-de-inclusao-fazem-a-diferenca-e-buscam-mobilizar-o-mundo-corporativo.ghtml\">inclus\u00e3o<\/a> para todos. No entanto, tamb\u00e9m \u00e9 o jeito de criar um ambiente de respeito e de liberdade aos outros. Porque, \u00e9 essencial que os colaboradores possam se sentir bem e dividir suas ideias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a lideran\u00e7a inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma forma de trazer um<strong> ambiente mais saud\u00e1vel<\/strong> e que valoriza as pessoas. Mas, \u00e9 muito al\u00e9m de acolher e incluir todos, tamb\u00e9m precisa de organiza\u00e7\u00e3o. Sobretudo, os principais pontos que esse tipo de l\u00edder precisa destacar s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Todos devem ser respeitados;<\/li><li>Precisa de reconhecimento;<\/li><li>Alto grau de pertencimento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deve-se inspirar os funcion\u00e1rios que est\u00e3o no time e dar um local de trabalho construtivo. Al\u00e9m disso, precisa ser inovador e sair da zona de conforto da melhor forma. Por isso, essa lideran\u00e7a tem a necessidade de usar a coragem e a disposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"As 4 fases do l\u00edder inclusivo\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/b1ifrFdA-7M?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como funciona<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pesquisas apontam que a <strong>lideran\u00e7a inclusiva <\/strong>em equipes, pode dar uma alta de at\u00e9 17% no bom desempenho. Assim, tamb\u00e9m tem 20% de chances de tomar decis\u00f5es com uma grande qualidade. Por fim, 29% dos grupos come\u00e7am a se tornar mais colaborativos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nessas condi\u00e7\u00f5es pode-se dizer que esse tipo de gest\u00e3o \u00e9 muito necess\u00e1ria nos dias atuais. Porque, gra\u00e7as aos desafios e ao futuro no trabalho, tem a exig\u00eancia de um time com boa performance, al\u00e9m de um enorme potencial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Veja os passos para fazer uma lideran\u00e7a inclusiva<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trata-se de um processo de evolu\u00e7\u00e3o e com isso, precisa de mais <strong>incentivo<\/strong> aos outros. Por isso, nem todos os l\u00edderes est\u00e3o prontos para trabalhar esse m\u00e9todo. Portanto, as melhores etapas a se seguir para que a empresa comece a lidar com essa t\u00e9cnica s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Fazer reuni\u00f5es com o grupo;<\/li><li>Estimular o conhecimento;<\/li><li>Dar mais for\u00e7a a cultura de diversidade e inclus\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um dos tra\u00e7os que um l\u00edder deve ter \u00e9 o comprometimento com a inclus\u00e3o. Porque, se alinha com os seus valores pessoais e precisa acreditar nos resultados. Assim, n\u00e3o basta ter conversas, deve-se priorizar tempo, energia e os recursos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como devem ser as reuni\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para fazer uma <strong>lideran\u00e7a inclusiva<\/strong> n\u00e3o se deve falar apenas de metas. Dessa forma, procure saber como os <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/11\/12\/funcionarios-com-deficiencia-3\/\">funcion\u00e1rios<\/a> da equipe se sentem. Com isso, as respostas ir\u00e3o dizer se est\u00e1 dando os resultados esperados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 preciso reconhecer os acertos e falhas, para explorar os pontos que devem melhorar. Al\u00e9m disso, com a frequ\u00eancia desses encontros, os colaboradores v\u00e3o se sentir mais confort\u00e1veis para opinar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Veja mais sobre como fazer uma lideran\u00e7a inclusiva<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao fazer incentivos para o grupo participar de cursos e palestras, mostra a preocupa\u00e7\u00e3o do l\u00edder. Ainda mais em como o conhecimento est\u00e1 se desenvolvendo para os seus funcion\u00e1rios. Portanto, sempre busque op\u00e7\u00f5es do tipo para que todos possam crescer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O est\u00edmulo para aprender \u00e9 um jeito de valorizar e de que eles s\u00e3o importantes. Ent\u00e3o, precisam se manter em constante atualiza\u00e7\u00e3o para dar o melhor trabalho. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m devem ser capazes de exercer as suas fun\u00e7\u00f5es e alcan\u00e7ar novos n\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual perfil seguir?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na <strong>lideran\u00e7a inclusiva<\/strong> tem caracter\u00edsticas que s\u00e3o essenciais para o l\u00edder para deixar um ambiente agrad\u00e1vel. Porque, tem a necessidade de ser um lugar onde ningu\u00e9m tem diferen\u00e7a entre os outros. Sobretudo, o encarregado dessa tarefa precisa desses aspectos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Coragem;<\/li><li>Saber o que s\u00e3o preconceitos;<\/li><li>Ter intelig\u00eancia;<\/li><li>Possui curiosidade;<\/li><li>Deve colaborar.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seu pensamento tem que se voltar para o grupo e todos precisam ter as mesmas chances e oportunidades. Assim, um bom l\u00edder ir\u00e1 se colocar no lugar dos outros para entender seus problemas. Ou seja, se atentar aos seus pontos fracos e fazer o poss\u00edvel para melhorar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/12_-_IIGUAL_-_INTERNA_-_1000p_-_Lideranca_inclusiva__como_mudar_a_realidade_de_sua_empresa-1024x684.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1642\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/12_-_IIGUAL_-_INTERNA_-_1000p_-_Lideranca_inclusiva__como_mudar_a_realidade_de_sua_empresa-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/12_-_IIGUAL_-_INTERNA_-_1000p_-_Lideranca_inclusiva__como_mudar_a_realidade_de_sua_empresa-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/12_-_IIGUAL_-_INTERNA_-_1000p_-_Lideranca_inclusiva__como_mudar_a_realidade_de_sua_empresa-768x513.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/12_-_IIGUAL_-_INTERNA_-_1000p_-_Lideranca_inclusiva__como_mudar_a_realidade_de_sua_empresa-750x501.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/12_-_IIGUAL_-_INTERNA_-_1000p_-_Lideranca_inclusiva__como_mudar_a_realidade_de_sua_empresa-1140x761.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/12_-_IIGUAL_-_INTERNA_-_1000p_-_Lideranca_inclusiva__como_mudar_a_realidade_de_sua_empresa.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: A lideran\u00e7a inclusiva se trata de fazer com que todos se sintam confort\u00e1veis para opinar.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lideran\u00e7a inclusiva e diversidade<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As pessoas que s\u00e3o bem aceitas em um local ou equipe, se sentem mais seguras. Dessa forma, elas tendem a ter mais motiva\u00e7\u00e3o e liberdade, como profissionais. Com isso, para ter um resultado bom, deve-se unir esses aspectos essenciais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Trabalho coletivo;<\/li><li>Inova\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Produtividade.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses s\u00e3o objetivos que ajudam muito a bater as metas que a empresa deseja. Ent\u00e3o, quando um gestor entende isso e passa a respeitar as diferen\u00e7as, \u00e9 um benef\u00edcio. Sobretudo, pelo fato de que ela \u00e9 importante e um l\u00edder deve ter esse conhecimento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o pertencimento?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma das chaves para fazer uma <strong>lideran\u00e7a inclusiva <\/strong>\u00e9 entender esse ponto. Isso porque, estimular a sensa\u00e7\u00e3o de estar dentro de um grupo \u00e9 uma necessidade psicol\u00f3gica. Mas, esse processo leva um tempo, todos precisam se encontrar no local onde est\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quanto mais se fortalece a <strong>cultura da diversidade e inclus\u00e3o<\/strong>, melhor para os colaboradores. Assim, esse sentimento de pertencer come\u00e7a a fazer parte e ajuda a juntar ideias. Depois, deve-se ter a prioriza\u00e7\u00e3o das habilidades e compet\u00eancia dos funcion\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fa\u00e7a uma an\u00e1lise na sua lideran\u00e7a inclusiva<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para saber se os seus m\u00e9todos est\u00e3o dando certo, repare na sua equipe. Por exemplo, se \u00e9 um grupo que est\u00e1 diversificado e que divide suas ideias. Mas, tamb\u00e9m verifique mais sobre esses pontos para que tenha o seu sucesso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Veja se as pessoas est\u00e3o colaborando mais;<\/li><li>Consulte algu\u00e9m de confian\u00e7a para ter um feedback.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e1 para se tornar uma pessoa justa e que acolhe os outros para aproveitar a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/11\/08\/saiba-mais-sobre-diversidade-e-inclusao-nas-redes-sociais\/\">diversidade<\/a>. Portanto, gestores que praticam esse m\u00e9todo de forma consciente e melhora sua habilidade, t\u00eam bons resultados. \u00c9 poss\u00edvel notar a mudan\u00e7a positiva dos colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Apontar alguns erros<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 poss\u00edvel fazer o modo contr\u00e1rio do feedback, sem dizer os pontos negativos dos funcion\u00e1rios. Ent\u00e3o, esse \u00e9 o momento em que eles falam sobre o que acham que pode se tornar mais adequado. Portanto, \u00e9 dever do l\u00edder ouvir e tomar nota das respostas de todos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O comportamento de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/06\/22\/comunicacao-inclusiva-2\/\">comunica\u00e7\u00e3o<\/a> n\u00e3o violenta serve para ouvir e respeitar opini\u00f5es. Dessa forma, consegue permitir a pr\u00f3pria entrega para ter uma troca honesta e com empatia. Al\u00e9m disso, sempre veja a forma com a qual se comporta e seja convidativo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o os 6 tra\u00e7os de uma lideran\u00e7a inclusiva?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/eg7Z0-R3GGI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Crie um ambiente seguro<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e1 para fazer um espa\u00e7o em que todos se sintam bem para conversar de maneira f\u00e1cil. Com isso, sempre garanta que todos tenham a permiss\u00e3o de falar de forma livre. Ainda mais, quando se trata de suas opini\u00f5es, quest\u00f5es e querem dar ideias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o esses pontos que ir\u00e3o deixar o lugar mais convidativo para os colaboradores. Sobretudo, \u00e9 mais saud\u00e1vel para que todos consigam dar o seu m\u00e1ximo e mostrar o seu potencial. Afinal, essa \u00e9 a maior forma de ter uma empresa com inclus\u00e3o de todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A lideran\u00e7a inclusiva \u00e9 a forma de uma empresa come\u00e7ar a dar inclus\u00e3o para todos. No entanto, tamb\u00e9m \u00e9 o jeito de criar um ambiente de respeito e de liberdade aos outros. Porque, \u00e9 essencial que os colaboradores possam se sentir bem e dividir suas ideias. O que \u00e9 a lideran\u00e7a inclusiva? 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