{"id":1636,"date":"2022-04-26T11:00:00","date_gmt":"2022-04-26T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1636"},"modified":"2022-04-21T19:52:00","modified_gmt":"2022-04-21T22:52:00","slug":"metas-publicas-de-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/metas-publicas-de-diversidade\/","title":{"rendered":"Como criar metas p\u00fablicas de diversidade para ter uma empresa mais inclusiva?"},"content":{"rendered":"\n<p>As <strong>metas p\u00fablicas de diversidade<\/strong> devem estar nos planos da maioria das empresas hoje em dia. Elas objetivam ter um ambiente de trabalho inclusivo, diverso e saud\u00e1vel. Portanto, evitar os<a href=\"https:\/\/www.gupy.io\/blog\/vieses-inconscientes\"> vieses inconscientes<\/a> e incentivar \u00e9 apenas o come\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 ter metas p\u00fablicas de diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>Quadro de pessoas diversas j\u00e1 \u00e9 algo que faz parte da maioria das empresas. Mas, quando se fala em diversidade no <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/11\/01\/6-etapas-para-construir-um-local-de-trabalho-inclusivo\/\">local de trabalho<\/a> \u00e9 importante levar em conta a presen\u00e7a dessas <strong>pessoas em cargos de lideran\u00e7a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Fora o n\u00famero de indiv\u00edduos que pertencem a minorias, o processo para implantar as metas de diversidade devem levar em conta outros aspectos, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Propor\u00e7\u00e3o com a quantidade delas na popula\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Sal\u00e1rios iguais para as mesmas fun\u00e7\u00f5es;<\/li><li>Mesmas chances de crescer na empresa;<\/li><li>Equipes diversas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diversidade e inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Os dois conceitos aparecem juntos muitas vezes, mas n\u00e3o t\u00eam o mesmo sentido. Assim, a diversidade est\u00e1 ligada ao grupo de pessoas. A inclus\u00e3o se relaciona com a din\u00e2mica no local de trabalho, onde elas precisam ter seguran\u00e7a e respeito, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Como promover a igualdade racial dentro das empresas | Lisiane Lemos | TEDxFloripa\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/0l9GrUqRAqA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Metas p\u00fablicas de diversidade para a empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Todo ambiente corporativo define metas a curto, m\u00e9dio e longo prazo que servem para nortear os esfor\u00e7os em produ\u00e7\u00e3o e qualidade de trabalho, por exemplo. Sem elas, portanto, a empresa est\u00e1 sujeita a sofrer com perdas financeiras.<\/p>\n\n\n\n<p>O conceito de metas para mais equipes plurais \u00e9 recente, ainda que j\u00e1 existam grandes empresas que adotaram essa a\u00e7\u00e3o com sucesso. Elas conseguiram aumentar a sua fama, bem como incluir talentos diversos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passos para criar essas metas<\/h3>\n\n\n\n<p>Diante de um cen\u00e1rio complexo, a a\u00e7\u00e3o de criar <strong>metas p\u00fablicas de diversidade<\/strong> ainda n\u00e3o tem uma f\u00f3rmula exata. Afinal, cada empresa tem os seus pr\u00f3prios obst\u00e1culos, por\u00e9m esse passo a passo serve como base inicial:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Analisar o tempo presente dentro da empresa;<\/li><li>Ver a necessidade em n\u00fameros;<\/li><li>Mudar processos no RH;<\/li><li>Criar meios de incentivar grupos de minorias;<\/li><li>Avaliar o resultado obtido com as diversas a\u00e7\u00f5es;<\/li><li>Tornar a cria\u00e7\u00e3o de metas desse tipo constantes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Nesse contexto, o processo de mudan\u00e7a ainda est\u00e1 no in\u00edcio. Ent\u00e3o, levar\u00e1 tempo at\u00e9 que ele se torne o padr\u00e3o em sele\u00e7\u00f5es e em equipes. Entenda a import\u00e2ncia de cada passo a seguir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1- Conhecer o presente da empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Para colocar em pr\u00e1tica esse processo de mudan\u00e7a, a empresa precisa entender como os diversos grupos j\u00e1 est\u00e3o ou n\u00e3o dentro dela. Assim, essa an\u00e1lise deve ser feita por meio de pesquisas an\u00f4nimas a fim de saber o n\u00famero de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/10\/28\/pessoas-com-deficiencia-18\/\">Pessoas com defici\u00eancia<\/a>;<\/li><li>Pessoas negras;<\/li><li>Mulheres;<\/li><li>Faixa et\u00e1ria mais presente;<\/li><li>Orienta\u00e7\u00e3o sexual;<\/li><li>Identidade de g\u00eanero;<\/li><li>Etnias.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Todos esses grupos t\u00eam representa\u00e7\u00e3o social que falam sobre a exclus\u00e3o que sofreram ou ainda sofrem e sobre a repara\u00e7\u00e3o. Desse modo, t\u00ea-los como l\u00edderes \u00e9 um passo para inspirar outros e tamb\u00e9m para tornar o<strong> local de trabalho mais saud\u00e1vel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quest\u00f5es cruciais<\/h3>\n\n\n\n<p>Para criar <strong>metas p\u00fablicas de diversidade<\/strong>, \u00e9 preciso levar em conta como \u00e9&nbsp; e como deve ser o dia a dia dessas pessoas no trabalho. Portanto, na pesquisa pode-se colocar quest\u00f5es sobre a inclus\u00e3o na cultura da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2- Criar metas com n\u00fameros exatos<\/h2>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s entender a din\u00e2mica interna dos profissionais, ser\u00e1 poss\u00edvel quantificar quais grupos est\u00e3o mais presentes em cargos de ger\u00eancia. Ent\u00e3o, \u00e9 nessa hora que \u00e9 preciso definir a real urg\u00eancia de cada grupo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esses n\u00fameros s\u00e3o distintos para cada setor, pois existem carreiras em que \u00e9 mais dif\u00edcil encontrar um idoso, por exemplo. Assim, as empresas n\u00e3o precisam tentar atingir o 50% em tudo de imediato, mas sim buscar a inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-15-1024x682.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1638\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-15-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-15-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-15-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-15-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-15-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-15.jpeg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: As metas p\u00fablicas de diversidade devem considerar\u00a0 as quest\u00f5es da rotina no trabalho<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">An\u00e1lise de m\u00e9tricas<\/h3>\n\n\n\n<p>Depois de entender quais grupos est\u00e3o trabalhando e o que os incomoda no local de trabalho. Portanto, \u00e9 essencial saber quais os principais motivos que levam as pessoas a desejar sair da empresa, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Bullying;<\/li><li>Persegui\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Situa\u00e7\u00f5es vexat\u00f3rias;<\/li><li>Coment\u00e1rios ruins;<\/li><li>Falta oportunidade para crescer.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tudo isso mostrar\u00e1 de forma pr\u00e1tica o que precisa ser mudado na cultura da empresa a fim de <strong>criar um espa\u00e7o seguro e confort\u00e1vel<\/strong> para todos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3- Mudar processos no RH<\/h2>\n\n\n\n<p>O setor de Recursos Humanos \u00e9 um dos principais agentes na hora de aplicar as <strong>metas p\u00fablicas de diversidade<\/strong>. Ent\u00e3o, se o objetivo&nbsp; \u00e9 contratar pessoas distintas e que j\u00e1 possuem uma imagem distorcida em alguns locais, \u00e9 essencial:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mudar os quesitos de vagas a fim de atender esse p\u00fablico;<\/li><li>Entender sobre os vieses inconscientes;<\/li><li>Criar formas de incentivar a carreira de todos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>A maneira que os processos seletivos ocorrem hoje n\u00e3o est\u00e1 adequada para receber p\u00fablicos plurais ainda. Desse modo, criar formas de avaliar mais flex\u00edveis e amplas, ou definir um n\u00famero m\u00ednimo de contratos para esses grupos s\u00e3o op\u00e7\u00f5es a levar em conta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vieses inconscientes<\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00e3o no\u00e7\u00f5es comuns que geram preconceitos. O recrutador de RH, por exemplo, tamb\u00e9m pode fazer isso com os candidatos sem perceber. Por isso, \u00e9 preciso que toda a equipe de RH estude sobre essa quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4- Meios de incentivo nas metas p\u00fablicas de diversidade<\/h2>\n\n\n\n<p>Para chegar aos cargos mais altos, \u00e9 preciso ter conhecimento e alguma forma\u00e7\u00e3o. Quando n\u00e3o h\u00e1 incentivo para isso, muitos ficam na mesma fun\u00e7\u00e3o por anos sem chances melhores. Afinal, n\u00e3o est\u00e3o preparados.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse cen\u00e1rio, as <strong>metas p\u00fablicas de diversidade<\/strong> devem incluir formas de aumentar as chances desses grupos de exercer cargos de lideran\u00e7a, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Treinamentos;<\/li><li>Cursos de idiomas;<\/li><li>Bolsas de estudo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5- Avaliar o impacto das metas p\u00fablicas de diversidade<\/h2>\n\n\n\n<p>Depois de aplicar as metas, \u00e9 essencial acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica no espa\u00e7o de trabalho. Desse modo, vale a pena fazer novas pesquisas e comparar com as primeiras respostas no intervalo que a empresa julgar adequado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6- Continuar em transi\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando a companhia cumprir suas primeiras <strong>metas p\u00fablicas de diversidade<\/strong>, n\u00e3o h\u00e1 caminho de volta, pois o processo \u00e9 constante. Portanto, novas demandas v\u00e3o precisar de a\u00e7\u00f5es como essas e novas metas para cumprir.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Inclus\u00e3o, diversidade e as fronteiras do preconceito | Filipe Roloff | TEDxUnisinos\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/L1vmF_75rag?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que criar metas de diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>Filmes, s\u00e9ries e livros j\u00e1 buscam incluir pessoas diversas em seus roteiros a fim de atrair esse p\u00fablico. No <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/10\/30\/diversidade-e-inclusao-no-local-de-trabalho\/\">local de trabalho<\/a>, essa a\u00e7\u00e3o quer dizer que h\u00e1 mais <strong>chances de crescer na carreira<\/strong> e conquistar novos espa\u00e7os.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No cen\u00e1rio atual, isso melhora a imagem da empresa diante do p\u00fablico interno e externo. Al\u00e9m disso, cria equipes inovadoras, felizes e criativas que v\u00e3o contribuir para a qualidade dos produtos e servi\u00e7os da companhia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As metas p\u00fablicas de diversidade devem estar nos planos da maioria das empresas hoje em dia. Elas objetivam ter um ambiente de trabalho inclusivo, diverso e saud\u00e1vel. Portanto, evitar os vieses inconscientes e incentivar \u00e9 apenas o come\u00e7o. O que \u00e9 ter metas p\u00fablicas de diversidade? 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