{"id":1614,"date":"2022-04-20T11:00:00","date_gmt":"2022-04-20T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1614"},"modified":"2022-04-19T21:39:24","modified_gmt":"2022-04-20T00:39:24","slug":"lideres-pcd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/lideres-pcd\/","title":{"rendered":"L\u00edderes PCD: principais desafios para atuar no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menos de 10% das empresas t\u00eam <strong>l\u00edderes PCD<\/strong>. Isso porque os tabus pessoais, ainda s\u00e3o os principais desafios para <a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/economia\/concursos-e-emprego\/noticia\/2019\/09\/17\/menos-de-10percent-dos-profissionais-com-deficiencia-ocupam-cargos-de-lideranca.ghtml\">profissionais com defici\u00eancia<\/a> no ramo do trabalho. Ent\u00e3o, confira neste artigo um pouco mais sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dever dos l\u00edderes PCD nas empresas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A cultura social da n\u00e3o <strong>inclus\u00e3o<\/strong> \u00e9 um dos maiores problemas para as pessoas nessa condi\u00e7\u00e3o no mercado de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/11\/06\/6-tracos-essenciais-de-um-local-de-trabalho-inclusivo-2\/\">trabalho<\/a>. Ent\u00e3o, apesar do aumento do emprego de profissionais com defici\u00eancia, dados da Rais-MTE revelam que isso reflete em 1,1% para cargos formais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De modo geral, as empresas n\u00e3o t\u00eam uma base formal ou informal para tratar do tema. Portanto, de acordo com um estudo feito pela consultoria EXEC, 27,9% dos entrevistados com cargo de gest\u00e3o apontam este fato nos seus locais de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O principal motivo \u00e9 que a maioria delas oferece cargos iniciais e em n\u00famero reduzido no mercado. Por isso, as vagas de l\u00edderes se tornam uma realidade cada vez mais distantes para as pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Pessoas com defici\u00eancia vencem barreiras e assumem cargos de chefia\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/fkaEoeMutMA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estima-se que 8,4% da popula\u00e7\u00e3o acima de 2 anos tem algum tipo de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/11\/12\/funcionarios-com-deficiencia-3\/\">defici\u00eancia<\/a>, segundo dados do IBGE de 2019. Ainda assim, 49,4% destes s\u00e3o idosos. Ent\u00e3o, s\u00e3o tidos como pessoas defici\u00eancia aqueles que t\u00eam algum tipo de limita\u00e7\u00e3o nas suas fun\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>F\u00edsicas;<\/li><li>Auditivas;<\/li><li>Visuais;<\/li><li>Intelectuais.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 tamb\u00e9m as pessoas com v\u00e1rias delas, mas que tamb\u00e9m exigem as mesmas chances de acesso como <strong>l\u00edderes PCD<\/strong>. Portanto, \u00e9 preciso maior<strong> inclus\u00e3o<\/strong> e diversidade nas empresas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Acessibilidade nas empresas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O termo significa oferecer aos PCDs as mesmas condi\u00e7\u00f5es e equidade de oportunidades. Isso com autonomia e seguran\u00e7a, total ou assistida, a espa\u00e7os, equipamentos, sistemas e meios para se comunicar e informa\u00e7\u00e3o, assim como, as formas de transporte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A maioria das empresas n\u00e3o est\u00e1 pronta para receber pessoas com defici\u00eancia tanto para integrar com a equipe de gest\u00e3o, quanto para a sua base f\u00edsica. Por isso, o tema precisa ser tratado como regra e n\u00e3o como exce\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veja em seguida alguns exemplos de estruturas que geram <strong>acessibilidade<\/strong> para as pessoas com defici\u00eancia f\u00edsica:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sanit\u00e1rios adaptados;<\/li><li>Rampas;<\/li><li>Elevador acess\u00edvel;<\/li><li>Corrim\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 para quem possui defici\u00eancia visual \u00e9 importante oferecer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mapa t\u00e1til;<\/li><li>Sinalizadores;<\/li><li>Pisos t\u00e1teis;<\/li><li>Sinais sonoros;<\/li><li>Comunica\u00e7\u00e3o em Braile.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para implantar as medidas no seu neg\u00f3cio \u00e9 importante levantar os tipos de defici\u00eancias que est\u00e3o no seu quadro de colaboradores. Em seguida, prover os meios para a <strong>acessibilidade<\/strong> que elas precisam.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cargos nas empresas e a participa\u00e7\u00e3o dos l\u00edderes PCD<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma pesquisa foi realizada com 1000 pessoas pela consultoria Santo Caos, com foco na participa\u00e7\u00e3o por meio da diversidade em parceria com a Catho. Assim, constatou-se a seguinte distribui\u00e7\u00e3o de cargos entre pessoas com defici\u00eancia e <strong>l\u00edderes PCD<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Vice-presidente ou presidente &#8211; 0,2%;<\/li><li>Diretor &#8211; 0,4%;<\/li><li>Estagi\u00e1rio &#8211; 0,2%;<\/li><li>Aprendiz &#8211; 3%;<\/li><li>Gerente &#8211; 4%;<\/li><li>Coordenador &#8211; 5%;<\/li><li>T\u00e9cnico &#8211; 12%;<\/li><li>Analista &#8211; 17%;<\/li><li>Assistente &#8211; 57%.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os peritos envolvidos no estudo atribuem a baixa a\u00e7\u00e3o em cargos de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2020\/09\/10\/lideranca-de-empresas\/\">lideran\u00e7a<\/a> ao fato das empresas contratarem PCDs apenas para cumprir as cotas legais. Ent\u00e3o, na maioria das vezes esses profissionais n\u00e3o t\u00eam motiva\u00e7\u00e3o e perspectivas na carreira.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-9-1024x683.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1615\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-9-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-9-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-9-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-9-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-9-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-9.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: As empresas devem aumentar as chances para a contrata\u00e7\u00e3o de l\u00edderes PCD.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lei de Cotas e Lei Brasileira de Inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei de Cotas determina o percentual de pessoas com defici\u00eancia que a empresa deve contratar com base no n\u00famero de funcion\u00e1rios que ela possui. Ent\u00e3o, essa lei \u00e9 obrigat\u00f3ria para as que tem mais de 100 pessoas no quadro:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>At\u00e9 200 &#8211; 2%;<\/li><li>De 201 a 500 &#8211; 3%;<\/li><li>J\u00e1 de 501 a 1000 &#8211; 4%;<\/li><li>Por fim, de 1001 em diante &#8211; 5%.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 a Lei Brasileira de <strong>Inclus\u00e3o<\/strong> possui diversos meios que visam promover e garantir a igualdade de condi\u00e7\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia. Ainda assim, com foco na <strong>inclus\u00e3o<\/strong> social. Aliadas, s\u00e3o cruciais no mercado de trabalho e para <strong>l\u00edderes PCD<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o diferenciais para fechar neg\u00f3cios<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma pesquisa do LinkedIn de 2021 revelou que 88% das empresas preferem fechar neg\u00f3cios com outras que tenham foco na <strong>inclus\u00e3o<\/strong> social. Isso porque, essa postura traz \u00f3timos resultados tanto para a pessoa com defici\u00eancia quanto para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O importante \u00e9 oferecer chances de igual para igual, mesmas vagas, al\u00e9m de um plano de carreira para <strong>l\u00edderes PCD<\/strong>. Mas, de modo geral, as empresas oferecem cargos iniciais e em n\u00famero reduzido por n\u00e3o estarem preparadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como escolher os l\u00edderes PCD para a sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O processo de sele\u00e7\u00e3o \u00e9 o principal meio para identificar poss\u00edveis l\u00edderes para a sua empresa. Nesse sentido, eles podem ser internos ou externos e h\u00e1 alguns cuidados importantes que devem ser levados em considera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adequa\u00e7\u00e3o para a entrevista<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse ponto a empresa deve oferecer a mesma chance para todos os candidatos, por\u00e9m deve adequar a fun\u00e7\u00e3o de acordo com a defici\u00eancia que eles t\u00eam.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Compet\u00eancia para a fun\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O foco sempre deve ser analisar a aptid\u00e3o do candidato em cumprir as fun\u00e7\u00f5es que a vaga exige.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cuidado ao exigir experi\u00eancia anterior<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para os <strong>l\u00edderes PCD<\/strong> isso vale, de modo principal, para as sele\u00e7\u00f5es internas dos cargos de gest\u00e3o. Isso porque, a <strong>inclus\u00e3o<\/strong> de pessoas nessa condi\u00e7\u00e3o \u00e9 uma nova realidade e nem todos t\u00eam hist\u00f3ria na fun\u00e7\u00e3o. Analise a jornada do colaborador e seu desempenho.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-10-1024x683.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1616\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-10-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-10-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-10-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-10-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-10-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-10.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: Os l\u00edderes PCD podem se enquadrar em qualquer tipo de defici\u00eancia, basta estar apto para realizar a fun\u00e7\u00e3o.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Identifique os l\u00edderes PCD da sua empresa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma chance para checar os potenciais l\u00edderes entre as pessoas com defici\u00eancia da sua empresa \u00e9 realizar um censo interno. Assim, voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dados como escolaridade, dados funcionais, qualidade de vida, bem como dados pessoais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses dados servem n\u00e3o s\u00f3 para este objetivo. Ent\u00e3o, v\u00e1rios outros como, criar uma estrutura f\u00edsica de acesso para PCDs, al\u00e9m de a\u00e7\u00f5es que envolvam todos os membros da companhia com objetivo de promover a <strong>inclus\u00e3o<\/strong> e diversidade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mais oportunidades para l\u00edderes PCD<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o poucas as hist\u00f3rias de sucesso de <strong>l\u00edderes PCD<\/strong>, mas cada um deve fazer a sua parte para que esse quadro seja revertido. Assim, todas as pessoas devem se manter prontas e instru\u00eddas para essas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 as empresas devem construir planos de carreira e chances de <strong>inclus\u00e3o<\/strong> para que todos sejam vistos da mesma forma. Claro, que dentro das suas limita\u00e7\u00f5es pela condi\u00e7\u00e3o, mas sem nenhum tipo de exclus\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Menos de 10% das empresas t\u00eam l\u00edderes PCD. Isso porque os tabus pessoais, ainda s\u00e3o os principais desafios para profissionais com defici\u00eancia no ramo do trabalho. Ent\u00e3o, confira neste artigo um pouco mais sobre o tema. 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