{"id":1607,"date":"2022-04-19T11:00:00","date_gmt":"2022-04-19T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1607"},"modified":"2022-04-16T10:38:36","modified_gmt":"2022-04-16T13:38:36","slug":"desafios-do-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/desafios-do-rh\/","title":{"rendered":"Desafios do RH para promover mudan\u00e7as de inclus\u00e3o social na forma de contratar"},"content":{"rendered":"\n<p>Os&nbsp; <strong>desafios do RH<\/strong> vem aumentando no sentido de atender \u00e0s demandas sociais que se modificam com o tempo. Assim, \u00e9 hora do setor buscar sintonia com quest\u00f5es de <a href=\"https:\/\/abrhsp.org.br\/conteudo\/noticias\/os-desafios-da-diversidade-e-inclusao-nas-organizacoes\/\">diversidade e inclus\u00e3o<\/a> de pessoas nas empresas, a fim de oferecer chances de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desafios do RH<\/h2>\n\n\n\n<p>Recursos Humanos \u00e9 como se chama o setor respons\u00e1vel por recrutar, selecionar e treinar as pessoas que trabalham numa empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta \u00e1rea surgiu com a Revolu\u00e7\u00e3o Industrial, pois foi o momento em que as profiss\u00f5es e tarefas come\u00e7aram a ficar mais definidas para atender aos campos da produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mudan\u00e7as<\/h3>\n\n\n\n<p>Com a evolu\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho, foram surgindo mudan\u00e7as sociais nas quais o RH precisava se adequar. Assim, o desafio atual \u00e9 promover inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Para alcan\u00e7ar essa meta existem demandas de classes, etnias, g\u00eanero e defici\u00eancias diversas que precisam ser atendidas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 uma quest\u00e3o de mudar a cultura antiga das empresas e seus espa\u00e7os f\u00edsicos para atender <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/10\/21\/pessoas-com-deficiencia-16\/\">pessoas com defici\u00eancia<\/a>, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-7-1024x683.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1608\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-7-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-7-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-7-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-7-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-7-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-7.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: A inclus\u00e3o permite que as equipes tenham pessoas diversas.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Diversidade &amp; Inclus\u00e3o como fator estrat\u00e9gico para as empresas e o pa\u00eds | Leizer Vaz | TEDxUFOP\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/W205EMfJWTw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inclus\u00e3o social no mercado de trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>Ela consiste em evitar excluir pessoas diferentes para os padr\u00f5es j\u00e1 existentes. Assim, locais de trabalho com <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/10\/30\/diversidade-e-inclusao-no-local-de-trabalho\/\">inclus\u00e3o<\/a><strong> <\/strong>s\u00e3o os que abrem espa\u00e7o para diferen\u00e7as sociais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>N\u00edvel de educa\u00e7\u00e3o formal;<\/li><li>Idade;<\/li><li>Classe social;<\/li><li>Defici\u00eancia;<\/li><li>G\u00eanero;<\/li><li>Etnia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A ideia \u00e9 que essas pessoas consigam ser inseridas nos v\u00e1rios \u00e2mbitos da vida, desse modo, o trabalho \u00e9 um dos principais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como est\u00e1 a inclus\u00e3o social no mercado brasileiro?<\/h2>\n\n\n\n<p>No momento h\u00e1 um leve aumento em vagas que buscam melhorar o cen\u00e1rio. No entanto, a <strong>diversidade<\/strong> ainda precisa ser ampliada para empresas privadas e setor p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pessoas com defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>O grupo de <strong>pessoas com defici\u00eancia<\/strong> ocupa apenas 1% dos empregos formais, em geral menos complexos. Isso mesmo com a lei 13.143 de cotas para esse p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p>A lei traz metas a serem cumpridas por empresas, que a depender do n\u00famero de funcion\u00e1rios deve ter entre 2% e 5% de vagas para<strong> pessoas com defici\u00eancia<\/strong>. Dessa forma, um dos <strong>desafios do RH<\/strong> \u00e9 o de alcan\u00e7ar esses profissionais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>100 a 200: 2%;<\/li><li>201 a 500: 3%;<\/li><li>501 a 1.000: 4%;<\/li><li>Mais de 1.000 devem ter: 5%.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Negros<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse grupo representa 56,1% de acordo com o IBGE, ou seja, \u00e9 maioria em n\u00famero. Mas, em termos de emprego, n\u00e3o chega a metade dessa porcentagem.<\/p>\n\n\n\n<p>Os que possuem ensino superior, em geral, trabalham em fun\u00e7\u00f5es de n\u00edvel mais baixo, ou seja, t\u00eam os menores sal\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">LGBTQIA +<\/h3>\n\n\n\n<p>Parte das pessoas desse nicho social sofre constantes ataques e para eles \u00e9 mais dif\u00edcil conseguir empregos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Esse p\u00fablico precisa de oportunidades<\/h4>\n\n\n\n<p>Os grupos \u00e9tcnico-racial, assim como idosos e LGBTQIA + n\u00e3o possuem leis pr\u00f3prias. Ent\u00e3o, esperam que os setores de RH entendam as diferen\u00e7as sociais e atuem nesse campo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Principais desafios do RH<\/h2>\n\n\n\n<p>As quest\u00f5es de atitudes assertivas e que estejam de acordo com os aspectos da vida social dos trabalhadores s\u00e3o grandes desafios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Na verdade, tudo se trata de uma reflex\u00e3o sobre respeito, bem como perceber as diferen\u00e7as. Assim, veja alguns aspectos das empresas que tornam a mudan\u00e7a mais dif\u00edcil, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Aceitar as barreiras;<\/li><li>Falta de programa de inclus\u00e3o;<\/li><li>Diverg\u00eancia entre RH e gest\u00e3o;<\/li><li>Capacita\u00e7\u00e3o fr\u00e1gil;<\/li><li>Tecnologia;<\/li><li>Estrutura f\u00edsica n\u00e3o adaptada.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>As empresas precisam se adequar as configura\u00e7\u00f5es sociais. Portanto, devem estar atentas se quiserem ser um diferencial para o mercado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pandemia<\/h3>\n\n\n\n<p>Nesse momento se destacou a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o digital, pois com parte das equipes em casa, as empresas tiveram que criar meios para se manter em opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O mundo do trabalho est\u00e1 em constante mudan\u00e7a e a partir da pandemia muita coisa est\u00e1 em processo de mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Cursos de inform\u00e1tica est\u00e3o sendo vistos como importantes agora, pois algumas empresas est\u00e3o usando o modelo h\u00edbrido de trabalho, ou seja, em casa e presencial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Benef\u00edcios da inclus\u00e3o no trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>As empresas que possuem essas pol\u00edticas em seus quadros s\u00e3o vistas de maneira positiva pela sociedade.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro fator \u00e9 que pode atrair novos nichos para seus produtos, bem como investidores, pessoas interessadas em trabalhar na empresa e l\u00edderes mais focados.<\/p>\n\n\n\n<p>A sa\u00edda de pessoal diminui com um ambiente mais diverso e inclusivo, assim, a empresa passa a crescer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Consequ\u00eancias<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o se trata s\u00f3 de cumprir com a lei, mas de melhorar outros aspectos como o aumento de produ\u00e7\u00e3o e lucros. Veja em seguida alguns exemplos do que se ganha ao promover inclus\u00e3o na empresa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Melhoria de imagem no mercado;<\/li><li>Promo\u00e7\u00e3o de equidade de oportunidades e respeito;<\/li><li>Equipes mais criativas;<\/li><li>Consci\u00eancia social;<\/li><li>Representatividade;<\/li><li>Obten\u00e7\u00e3o de bons profissionais.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"681\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-8-1024x681.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1609\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-8-1024x681.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-8-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-8-768x511.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-8-750x499.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-8-1140x758.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-8.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: Pessoas com diferentes defici\u00eancias podem trabalhar sem problemas.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como enfrentar os desafios do RH?<\/h2>\n\n\n\n<p>Os gestores de recursos humanos podem alinhar ideias de inclus\u00e3o em seus sistemas de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, criar sa\u00eddas como, firmar conv\u00eanios e parcerias com ONGs, pol\u00edticas p\u00fablicas de inclus\u00e3o, bem como pensar caminhos pr\u00f3prios \u00e9 uma boa ideia. Al\u00e9m disso, algumas dicas para a empresa aumentar a <strong>diversidade<\/strong> s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Incentivar o empenho dos l\u00edderes;<\/li><li>Adaptar a sele\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Mudar cultura e incentivar empatia;<\/li><li>Apostar na comunica\u00e7\u00e3o interna;<\/li><li>Avaliar as equipes.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Deixar essa cultura mais forte exige o empenho de todos e de novos processos de a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o para diminuir os <strong>desafios do RH<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1- Incentivar o empenho dos l\u00edderes<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial apoiar os chefes para efetivar as mudan\u00e7as na empresa com respeito \u00e0s diferen\u00e7as e, assim, sua equipe repetir\u00e1 essa atitude.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2- Adaptar a sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Vale a pena mudar o modo de recrutar, desse modo, se busca pessoas de distintas culturas, classes sociais, g\u00eanero, religi\u00e3o, etnia e com capacidades f\u00edsicas diferentes. Dessa forma, avalia-se a capacidade do candidato e n\u00e3o julga s\u00f3 sua apar\u00eancia ou condi\u00e7\u00e3o f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3- Mudar cultura e incentivar empatia<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 muito importante criar palestras que gerem intera\u00e7\u00e3o entre os colegas e que mostrem situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis para que, assim, possam se colocar no lugar do outro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4- Apostar na comunica\u00e7\u00e3o interna<\/h2>\n\n\n\n<p>Fortale\u00e7a la\u00e7os entre os setores da empresa, bem como estimule o respeito entre os diferentes. Para isso os <strong>desafios do RH <\/strong>s\u00e3o de criar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Debates;<\/li><li>Palestras;<\/li><li>E-mails com informa\u00e7\u00f5es relevantes sobre o tema.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5- Avaliar as equipes<\/h2>\n\n\n\n<p>Crie metas para aumentar a produ\u00e7\u00e3o e depois avalie premiando os melhores desempenhos. Assim, isso vai gerar mais motiva\u00e7\u00e3o nas equipes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Como promover a diversidade e a inclus\u00e3o nas Empresas?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/xZ7KmdKiMhc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Candidatos nas equipes de RH<\/h2>\n\n\n\n<p>Levar a diferen\u00e7a para mais perto dos profissionais de recursos humanos \u00e9, ent\u00e3o, tamb\u00e9m uma maneira de contornar esses desafios dentro do setor.<\/p>\n\n\n\n<p>Este contato permitir\u00e1 mudar muitas ideias negativas em rela\u00e7\u00e3o a pessoas diferentes, como os portadores de defici\u00eancia, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acredite na sua equipe<\/h3>\n\n\n\n<p>O fato do setor de RH possuir pessoas capacitadas para lidar com quest\u00f5es sens\u00edveis ao ser humano \u00e9 um ponto de sucesso para mudar a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/11\/03\/cultura-inclusiva-conheca-mais-sobre-o-tema\/\">cultura<\/a> das empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os&nbsp; desafios do RH vem aumentando no sentido de atender \u00e0s demandas sociais que se modificam com o tempo. 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