{"id":1603,"date":"2022-04-18T11:00:00","date_gmt":"2022-04-18T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1603"},"modified":"2022-04-16T03:34:40","modified_gmt":"2022-04-16T06:34:40","slug":"diversidade-na-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/diversidade-na-lideranca\/","title":{"rendered":"Qual \u00e9 a necessidade de ter e falar sobre diversidade na lideran\u00e7a das empresas?"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>diversidade na lideran\u00e7a<\/strong> \u00e9 um tema que precisa entrar em pauta no cen\u00e1rio empresarial. Acima de tudo, porque ela tem uma <a href=\"https:\/\/blog.fretadao.com.br\/diversidade-e-inclusao-na-lideranca-entenda-a-importancia\/\">import\u00e2ncia<\/a> que pode impactar de forma positiva o futuro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Raz\u00e3o para falar sobre diversidade na lideran\u00e7a<\/h2>\n\n\n\n<p>O motivo \u00e9 que<strong> <\/strong>falar de<strong> inclus\u00e3o <\/strong>hoje \u00e9 crucial para que a companhia continue sendo relevante e sustent\u00e1vel. Dessa forma, o ambiente de trabalho se torna mais humanizado e<strong> <\/strong>h\u00e1 equidade de oportunidades. Ainda, o caminho para chegar nesse ponto \u00e9 longo.<\/p>\n\n\n\n<p>De fato, h\u00e1 pessoas em cargos de alto n\u00edvel que est\u00e3o aderindo ao tema. Mas, ainda \u00e9 s\u00f3 uma parcela de um cen\u00e1rio em que h\u00e1 muito mais gente. Do mesmo modo, h\u00e1 quem dificulte o avan\u00e7o da ideia por falta de preparo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que isso tem a ver com a lideran\u00e7a inclusiva?<\/h3>\n\n\n\n<p>J\u00e1 se foi o tempo em que ser l\u00edder tinha como fun\u00e7\u00e3o apenas distribuir as tarefas. Nesse sentido, essa pessoa deve ter o dom\u00ednio de atributos de gest\u00e3o, aliadas a outros aspectos cruciais, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Saber como propor as ideias;<\/li><li>Deixar poss\u00edveis legados<\/li><li>Inspirar pessoas a sua volta;<\/li><li>Saber&nbsp; diferen\u00e7a entre l\u00edder e chefe;<\/li><li>Ajudar de modo construtivo;<\/li><li>Estimular os colegas de trabalho;<\/li><li>Construir os mais variados processos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Com isso em mente, um l\u00edder inclusivo deve ser algu\u00e9m que dispense qualquer <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/05\/09\/estereotipo-e-o-preconceito-com-as-pessoas-com-deficiencia-no-mercado-de-trabalho\/\">preconceito<\/a>. Al\u00e9m disso, deve ser capaz de respeitar e valorizar as diferen\u00e7as de qualquer pessoa e notar como suas qualidades podem contribuir para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"DIVERSIDADE NA LIDERAN\u00c7A: COMO TORNAR SEU L\u00cdDER INCLUSIVO\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/5dHNSN1QJEo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os desafios para ter mais diversidade na lideran\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao aderir esse modelo mais inclusivo de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/10\/02\/como-convencer-a-lideranca-da-necessidade-da-inclusao\/\">lideran\u00e7a<\/a>, \u00e9 natural se deparar com alguns desafios. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel resumir em quatro pontos para tratar locais de trabalho plurais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ideias;<\/li><li>Talentos;<\/li><li>Mercados;<\/li><li>Clientes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gest\u00e3o de diversidade de ideias<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse tipo de gest\u00e3o ganhou muita for\u00e7a por causa da intera\u00e7\u00e3o dentro de meios digitais. Assim, muito mais pessoas passaram a obter mais voz, bem como mais acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diversidade de talentos<\/h3>\n\n\n\n<p>Tal ponto se baseia no conceito de levar em conta todos os tipos de comportamento. Dessa maneira, torna-se poss\u00edvel trabalhar com profissionais e melhorar sua rela\u00e7\u00e3o com lazer e trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gest\u00e3o de diversidade de mercados<\/h3>\n\n\n\n<p>O avan\u00e7o da tecnologia e v\u00e1rios outros aspectos trouxe tamb\u00e9m abriu portas para quem quer empreender. Ent\u00e3o, essa gest\u00e3o considera todas as quebras e solu\u00e7\u00f5es que esse cen\u00e1rio apresenta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Clientes diversos<\/h3>\n\n\n\n<p>Essa mesma evolu\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m atingiu os usu\u00e1rios, pois eles se tornaram ainda mais variados. Acima de tudo, esses clientes est\u00e3o mais bem informados e procuram maior personaliza\u00e7\u00e3o em seus servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A diversidade na lideran\u00e7a \u00e9 urgente<\/h2>\n\n\n\n<p>Para quem ainda n\u00e3o acredita que isso pode gerar benef\u00edcios para a <strong>empresa<\/strong>, hora de mudar de ideia. Afinal, j\u00e1 existem estudos e an\u00e1lises que confirmam os resultados melhores em quesitos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Receitas de vendas;<\/li><li>N\u00famero de clientes;<\/li><li>Mais lucros.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Isso est\u00e1 cada vez mais comum, visto que essa <strong>inclus\u00e3o <\/strong>tamb\u00e9m gera maior senso criativo. Portanto, ter <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/10\/30\/diversidade-e-inclusao-no-local-de-trabalho\/\">diversidade<\/a> impacta de forma direta e positiva em todos os aspectos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as maiores vantagens ao investir em inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>No intuito de deixar ainda mais claro os benef\u00edcios desse conceito, vale citar mais alguns. Ent\u00e3o, veja agora as tr\u00eas principais vantagens de criar um lugar plural dentro da companhia.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Um local de trabalho mais produtivo;<\/li><li>Maior troca de conhecimento;<\/li><li>A marca com imagem mais forte.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Um local de trabalho mais produtivo<\/h3>\n\n\n\n<p>A <strong>diversidade na lideran\u00e7a<\/strong> ajuda a tornar o ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel. Como resultado, os funcion\u00e1rios ficam mais felizes e isso ajuda na motiva\u00e7\u00e3o para atingir os objetivos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Maior troca de conhecimento<\/h3>\n\n\n\n<p>Essa ideia tamb\u00e9m faz com que todos estejam dispostos a compartilhar as suas viv\u00eancias. Dessa forma, fica poss\u00edvel trocar conhecimento para resolver v\u00e1rios problemas que podem surgir.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-6-1024x682.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1604\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-6-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-6-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-6-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-6-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-6-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-6.jpeg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: A diversidade na lideran\u00e7a \u00e9 essencial dentro de uma empresa.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Uma marca com imagem mais forte<\/h3>\n\n\n\n<p>Os efeitos de ter l\u00edderes diversos tamb\u00e9m se refletem na imagem que a <strong>empresa<\/strong> mostra. Ela tende a gerar mais confian\u00e7a e respeito do p\u00fablico ao se posicionar contra a discrimina\u00e7\u00e3o, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Atributos que a diversidade na lideran\u00e7a deve ter<\/h2>\n\n\n\n<p>O primeiro desses atributos \u00e9 o compromisso, devido \u00e0 profundidade do tema na pr\u00e1tica. Afinal, colocar esse tipo de conduta em pr\u00e1tica requer dedica\u00e7\u00e3o e esfor\u00e7o por parte de todas as pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>A curiosidade \u00e9 outra caracter\u00edstica que pesa nesse tipo de conceito para manter a mente aberta. Dessa maneira, o l\u00edder vai estar mais disposto a ouvir pontos de vista distintos a fim de construir conhecimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso pode motivar todos a colaborar mais em cada tarefa designada. Acima de tudo, porque esse conceito faz com que o grupo ou setor fique mais confiante, seguro e inteligente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Intelig\u00eancia Cultural, Coragem e Vieses inconscientes<\/h3>\n\n\n\n<p>Para come\u00e7ar, a intelig\u00eancia cultural entra como uma forma de tornar todos cientes dos impactos das culturas. Agora, a coragem \u00e9 para que se possa lidar e mudar o espa\u00e7o com foco em uma maior <strong>inclus\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Os vieses inconscientes, por fim, s\u00e3o a maneira com que o l\u00edder influencia nas atividades. Dessa forma, \u00e9 preciso entender esse ponto para reduzir seu poder e deixar as equipes mais livres.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 motivos para aumentar a diversidade na lideran\u00e7a de um neg\u00f3cio<\/h2>\n\n\n\n<p>Levantar a bandeira da diversidade \u00e9 parte de uma <strong>lideran\u00e7a inclusiva<\/strong>, mas ainda \u00e9 s\u00f3 o come\u00e7o. Logo, \u00e9 vale a pena conferir alguns motivos pelos quais vale a pena levar esse conceito adiante:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Chance de inspirar de modo mais profundo;<\/li><li>Redu\u00e7\u00e3o do turnover e aumento na inclus\u00e3o de talentos;<\/li><li>Um caminho rumo \u00e0 inova\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Mais seguran\u00e7a para quem trabalha na companhia;<\/li><li>A cultura da empresa est\u00e1 em constante mudan\u00e7a.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Os poss\u00edveis impactos<\/h3>\n\n\n\n<p>De modo geral, todas essas raz\u00f5es geram impactos para a rotina da empresa. Ou seja, podem trazer pontos positivos, como futuros clientes que se identificam e apoiam a marca.<\/p>\n\n\n\n<p>Elas tamb\u00e9m s\u00e3o ideais para sair de algo mais mon\u00f3tono e comum, inserindo novos talentos. Assim, as pessoas t\u00eam mais chances de crescer, se apegam ao local de trabalho e buscam melhorar cada vez mais.<\/p>\n\n\n\n<p>A inova\u00e7\u00e3o, ent\u00e3o, passa a ser o caminho natural, visto que melhora a seguran\u00e7a dos pr\u00f3prios funcion\u00e1rios. Por fim, a empresa tende a mudar as suas tradi\u00e7\u00f5es e melhorar a sua imagem diante do mercado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Diversidade, inclus\u00e3o e vieses inconscientes | Cristina Kerr | TEDxFAAP\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EQJTIRVbzO4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diversidade na lideran\u00e7a \u00e9 essencial para a expans\u00e3o da empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>O que ficou claro depois desses motivos \u00e9 que essa \u00e9 uma medida inevit\u00e1vel. Ainda mais hoje em dia, com a chance de obter dados detalhados sobre diferentes marcas.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso quer dizer que quem n\u00e3o tiver pontos de <strong>inclus\u00e3o <\/strong>e diversidade vai ficar para tr\u00e1s. Portanto, ter esses conceitos como prioridades vai colocar agora v\u00e1rias empresas \u00e0 frente de outras.<\/p>\n\n\n\n<p>Como deu para ver, os efeitos desse tipo de medida s\u00e3o positivos em v\u00e1rios pontos. Logo, \u00e9 a melhor sa\u00edda para quem procura mudan\u00e7as e aumento de lucro e receita nas vendas, bem como maior inova\u00e7\u00e3o nas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A diversidade na lideran\u00e7a \u00e9 um tema que precisa entrar em pauta no cen\u00e1rio empresarial. Acima de tudo, porque ela tem uma import\u00e2ncia que pode impactar de forma positiva o futuro da empresa. 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