{"id":1575,"date":"2022-04-12T11:00:00","date_gmt":"2022-04-12T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1575"},"modified":"2022-04-17T02:12:01","modified_gmt":"2022-04-17T05:12:01","slug":"ambiente-inclusivo-no-recrutamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/ambiente-inclusivo-no-recrutamento\/","title":{"rendered":"Ambiente inclusivo no recrutamento: saiba como come\u00e7ar a colocar em pr\u00e1tica!"},"content":{"rendered":"\n<p>Um <strong>ambiente inclusivo no recrutamento<\/strong> \u00e9 importante no intuito de ampliar o funil de talentos, atrair as melhores pessoas, se conectar com mais gente e de ter uma marca que prega respeito e diversidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 uma forma da empresa crescer e melhorar sua <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/delivering-through-diversity\/pt-br\">performance<\/a>. Ent\u00e3o, saiba mais sobre o assunto e comece a colocar em pr\u00e1tica essas medidas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que esse termo quer dizer?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Recrutamento inclusivo<\/strong> \u00e9 equidade de oportunidades. Por exemplo, pessoas de diferentes g\u00eaneros, idade, cor, origem, classe, orienta\u00e7\u00e3o sexual, ou <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/11\/12\/funcionarios-com-deficiencia-3\/\">defici\u00eancia<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para a inclus\u00e3o, no entanto, \u00e9 preciso usar t\u00e9cnicas diferentes para atingir esses grupos. Da mesma forma, \u00e9 essencial um processo espec\u00edfico para avaliar candidatos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais os n\u00fameros e leis brasileiras na inclus\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/11\/07\/lei-de-cotas-2\/\">Lei de Cotas<\/a> ajuda na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no pa\u00eds. Assim, empresas a partir de 100 funcion\u00e1rios devem contratar pessoa(s) com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>O decreto existe h\u00e1 mais de 30 anos. Por\u00e9m, em 2021, cerca de 372 mil pessoas estavam empregadas, segundo o governo. Ou seja, apenas 25% das pessoas com defici\u00eancia tinham trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Para os outros grupos, onde n\u00e3o h\u00e1 leis de trabalho, os n\u00fameros tamb\u00e9m s\u00e3o baixos. Segundo pesquisa da Gest\u00e3o Kair\u00f3s, a maioria dos empregos do pa\u00eds s\u00e3o de homens brancos. Do mesmo modo, a mulher negra \u00e9 o menor grupo em empresas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que significa um ambiente inclusivo no recrutamento?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um <strong>ambiente inclusivo no recrutamento<\/strong> \u00e9 o modo de selecionar esses diferentes grupos para vagas. Ent\u00e3o, significa n\u00e3o s\u00f3 ter um plano de sele\u00e7\u00e3o, mas fazer o candidato se sentir recebido pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso \u00e9 preciso ter em mente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Processo de sele\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Comunica\u00e7\u00e3o com foco em marca empregadora;<\/li><li>Acessibilidade f\u00edsica e digital;<\/li><li><strong>Diversidade<\/strong>;<\/li><li>Pol\u00edticas contra discrimina\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Respeito.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A empresa deve usar essas quest\u00f5es para elaborar a sele\u00e7\u00e3o e criar m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o espec\u00edficos para esses grupos. Tudo de forma que, ningu\u00e9m se sinta exclu\u00eddo e todos recebam o mesmo tratamento e chances ao cargo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1578\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-1024x576.png 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-300x169.png 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-768x432.png 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-750x422.png 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-1140x641.png 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: Criar um ambiente inclusivo \u00e9 essencial para sua empresa crescer.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como ter um ambiente inclusivo no recrutamento?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para um <strong>ambiente inclusivo no recrutamento<\/strong> \u00e9 preciso atuar tanto no an\u00fancio como na forma de avalia\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, a empresa deve indicar ao Recursos Humanos o perfil dos candidatos que ela deseja.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja algumas t\u00e9cnicas bem importantes para tornar seu processo cada vez mais inclusivo e eficaz.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">An\u00fancio de vagas<\/h3>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 a primeira etapa e a mais importante ao trazer <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/11\/08\/saiba-mais-sobre-diversidade-e-inclusao-nas-redes-sociais\/\">diversidade<\/a> para a empresa. Assim, algumas formas de melhorar a publica\u00e7\u00e3o s\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Acessibilidade digital<\/li><li>Escolher lugar certo para anunciar;<\/li><li>Contar com o apoio de influenciadores;<\/li><li>Op\u00e7\u00e3o de nome social;<\/li><li>Ter vagas exclusivas para grupos minorizados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Destaque no an\u00fancio, a diversidade da empresa e como ela est\u00e1 aberta a receber todas as pessoas. Ou seja, se usar uma foto, por exemplo, mostre pessoas desses grupos. Assim, os candidatos v\u00e3o sentir mais confian\u00e7a no processo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sele\u00e7\u00e3o de candidatos<\/h3>\n\n\n\n<p>A equipe deve ser capaz de receber os candidatos de grupos minorizados. Do mesmo modo, o local e modo da sele\u00e7\u00e3o tem que ser acess\u00edvel a todos.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma tend\u00eancia recente, tem sido realizar o processo pela Internet, sem ver o candidato. Ent\u00e3o, se avaliam apenas as compet\u00eancias e habilidades, sem considerar a apar\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Como um recrutamento \u00e0s cegas pode tornar sua empresa mais inclusiva?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/yl519WYKcWk?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como uma empresa pode se tornar mais inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n<p>O local de trabalho tamb\u00e9m conta para um <strong>ambiente inclusivo no recrutamento<\/strong>. Dessa forma,<strong> <\/strong>a empresa e equipe precisam estar prontos para receber os grupos minorizados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Alguns exemplos s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Presen\u00e7a de rampas e elevadores;<\/li><li>Ambiente digital acess\u00edvel;<\/li><li>Vagas preferenciais;<\/li><li>Treinos para a equipe;<\/li><li>Banheiros inclusivos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso garantir que o funcion\u00e1rio ter\u00e1 um local saud\u00e1vel de trabalho. Al\u00e9m disso, a empresa tamb\u00e9m precisa estar atenta em casos de intoler\u00e2ncia e dar apoio ao funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m deve criar um plano de integra\u00e7\u00e3o e investir em treinos para equipe. Por exemplo, oferecer curso de LIBRAS.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-1024x683.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1577\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/image.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto: Ter um ambiente inclusivo ajuda a sua empresa a obter pessoas qualificadas.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia de investir num ambiente inclusivo no recrutamento?<\/h2>\n\n\n\n<p>Adotar essas pr\u00e1ticas na sele\u00e7\u00e3o de candidatos parece um pequeno ato, mas suas repercuss\u00f5es podem ser muito grandes. Alguns dos retornos s\u00e3o, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>A reputa\u00e7\u00e3o da empresa cresce;<\/li><li>Pessoas mais leais;<\/li><li>Atrai investidores;<\/li><li>Reter as melhores pessoas;<\/li><li>Conectar com a diversidade de clientes;<\/li><li>Aumenta o dever social.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Mesmo que o candidato n\u00e3o seja escolhido, ele pode divulgar uma boa experi\u00eancia. Assim, a empresa se torna atrativa para profissionais, bem como, consegue melhores funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a variedade de ofertas no mercado, ter apenas um bom produto n\u00e3o \u00e9 suficiente. Ou seja, clientes come\u00e7aram a buscar empresas com mais dever e valor social.<\/p>\n\n\n\n<p>Um exemplo desse novo olhar dos clientes \u00e9 a Magazine Luiza na Pandemia. Em suma, a empresa realizou doa\u00e7\u00f5es e tomou medidas para preservar a sa\u00fade do seu time. Assim, ela teve uma melhor avalia\u00e7\u00e3o e cresceu muito nesse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os benef\u00edcios da diversidade no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>Entre os benef\u00edcios da diversidade est\u00e3o aumento de vendas, interesse profissional e consolida\u00e7\u00e3o da marca. Por\u00e9m, esses pontos mostram o lado dos clientes, existem tamb\u00e9m vantagens internas para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Melhor tomada de decis\u00e3o e maior lucro<\/h3>\n\n\n\n<p>Segundo pesquisa da empresa Cloverpop, uma equipe mais diversa toma decis\u00f5es melhores em 87% dos casos. Da mesma forma, um estudo da McKinsey &amp; Company, mostrou que essas equipes t\u00eam rendimentos acima da m\u00e9dia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Engajamento maior e melhor desempenho<\/h3>\n\n\n\n<p>Devido a <strong>inclus\u00e3o<\/strong>, os funcion\u00e1rios sentem-se acolhidos e d\u00e3o maior retorno \u00e0 empresa. Al\u00e9m disso, os profissionais permanecem nela, diminuindo a rotatividade e os custos com admiss\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Criatividade e toler\u00e2ncia<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma equipe mais diversa possui diferentes hist\u00f3rias e culturas. Assim, ela costuma ser mais criativa. Al\u00e9m disso, a inclus\u00e3o aumenta a toler\u00e2ncia e diminui conflitos no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"A import\u00e2ncia da diversidade no ambiente corporativo | Scaffold Education\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/7pnx_-GcDds?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ambiente inclusivo no recrutamento: sua equipe pode ajudar!<\/h2>\n\n\n\n<p>Saber o que funciona e o que precisa melhorar no seu processo \u00e9 muito importante. Nesse sentido, consulte sua equipe, eles s\u00e3o a melhor fonte de conhecimento para fazer um <strong>ambiente inclusivo no recrutamento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Descubra quais foram os pr\u00f3s e contras obtidos. Ent\u00e3o, pesquise as mudan\u00e7as que eles iriam adotar na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Abrir espa\u00e7o para discuss\u00f5es e aprimorar o local de trabalho, aumenta a confian\u00e7a da equipe. Desse modo, criar formas de di\u00e1logo com o setor de RH ajuda nesse processo.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto v\u00e1lido \u00e9 ter meios de denunciar de forma an\u00f4nima casos de discrimina\u00e7\u00e3o. Assim, \u00e9 mais f\u00e1cil descobrir problemas sem causar constrangimentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Inicie por essas medidas, ou seja, comece transformando a sua empresa. Dessa forma, voc\u00ea vai estar preparado para receber a todos e se tornar um local inclusivo e eficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, conhe\u00e7a quem sempre est\u00e1 focada em auxiliar o setor, a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/\">IIGUAL<\/a>. Somos uma consultoria com foco na inclus\u00e3o e diversidade no mercado de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ao longo de 20 anos de atua\u00e7\u00e3o, j\u00e1 ajudamos a incluir mais de 18.000 pessoas com defici\u00eancia em cerca de 1.000 grandes empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um ambiente inclusivo no recrutamento \u00e9 importante no intuito de ampliar o funil de talentos, atrair as melhores pessoas, se conectar com mais gente e de ter uma marca que prega respeito e diversidade. Al\u00e9m disso, \u00e9 uma forma da empresa crescer e melhorar sua performance. 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