![\"\"](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Como-uma-empresa-pode-oferecer-o-suporte-adequado-para-profissionais-com-deficiencia-1.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nDe que forma as empresas podem se preparar para receber funcion\u00e1rios com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n
\u00c9 necess\u00e1rio haver um preparo na estrutura da empresa para que funcion\u00e1rios com defici\u00eancia sejam bem recebidos. Esse preparo come\u00e7a na conscientiza\u00e7\u00e3o da import\u00e2ncia da diversidade e do valor que h\u00e1 em oferecer condi\u00e7\u00f5es e oportunidades para todos, sem acep\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Repasse a todos da sua equipe informa\u00e7\u00f5es sobre o quanto a presen\u00e7a de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia pode ser ben\u00e9fica a todos, e ajuda a construir valores que s\u00e3o inenarr\u00e1veis e agregam para toda a vida e todas as rela\u00e7\u00f5es sociais que podemos ter.<\/p>\n\n\n\n
Crie um plano de carreira que valorize as compet\u00eancias de seu funcion\u00e1rio com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n
Sabemos que pessoas com defici\u00eancia enfrentam alguns percal\u00e7os em sua forma\u00e7\u00e3o, e eles come\u00e7am desde a educa\u00e7\u00e3o b\u00e1sica, pela falta de escolas inclusivas, e se estende por todo o per\u00edodo estudantil das pessoas com defici\u00eancia. Mesmo com a Lei de Cotas nas universidades, o tratamento dedicado \u00e0 PCD\u2019s<\/a> ainda possui muitas falhas. Ent\u00e3o, em muitos casos essas pessoas chegam ao mercado de trabalho com defasagem de conhecimento e qualifica\u00e7\u00e3o, pois o preconceito sempre os coloca em situa\u00e7\u00e3o de desvantagem.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Uma forma valiosa de oferecer suporte adequado para profissionais com defici\u00eancia \u00e9 oferecendo cursos e treinamentos direcionados \u00e0s fun\u00e7\u00f5es que precisam ser cumpridas na empresa. Reconhe\u00e7a as habilidades de seus funcion\u00e1rios com defici\u00eancia e explore-as. Crie planos de carreira direcionado a eles e envolva-os em todos os assuntos que tratam do crescimento da empresa.<\/p>\n\n\n\n Acredite no potencial de seus funcion\u00e1rios com defici\u00eancia e ajude-os a acreditar em si mesmo. Por vezes, devido aos desafios enfrentados ao longo da vida, pessoas com defici\u00eancia chegam ao mercado preparados para o que de pior possa acontecer, e sempre esperam inconscientemente por isso, e desconfiam que possam ser capazes de fazer um bom trabalho. Ofere\u00e7a suporte motivacional aos seus funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, desafie-os a melhorar e d\u00ea a eles oportunidade de crescimento e ascens\u00e3o de carreira. Isso certamente trar\u00e1 melhores resultados para a empresa e todos os envolvidos no trabalho.<\/p>\n\n\n\n Repassar aos seus colaboradores em geral os valores e forma como a empresa se organiza pode norte\u00e1-los quanto a forma de trabalho e como a empresa se comporta. Essa consci\u00eancia pode motivar seus funcion\u00e1rios em geral a desenvolverem um trabalho mais consciente e respons\u00e1vel, e isso n\u00e3o \u00e9 diferente com funcion\u00e1rios com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 de extrema import\u00e2ncia que eles sejam envolvidos e orientados quanto \u00e0 cultura organizacional da empresa, objetivos e valores da institui\u00e7\u00e3o. Essa consci\u00eancia far\u00e1 com que se desenvolva um senso de pertencimento em seus funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, e isso pode torn\u00e1-los mais motivados e produtivos, pois saber\u00e3o que seu trabalho e seu comportamento agrega valor ao ambiente e \u00e0 forma como a empresa se comporta no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o podemos negar que o preconceito ainda est\u00e1 entremeado nos ambientes de trabalho e em muitas esferas da sociedade, e a \u00fanica forma de combat\u00ea-lo \u00e9 indo contra todas as inverdades que ele enra\u00edza em nosso subconsciente e afeta nosso comportamento social. Promover a integra\u00e7\u00e3o social entre pessoas com e sem defici\u00eancia no ambiente de trabalho \u00e9 uma forma admir\u00e1vel e funcional de oferecer suporte adequado aos funcion\u00e1rios com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Esta inclus\u00e3o na pr\u00e1tica \u00e9 uma grande oportunidade de promover a import\u00e2ncia da diversidade e de enxergar valor e potencial em seus funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, e ter em sua empresa esses funcion\u00e1rios precisam transpor a necessidade apenas do cumprimento de uma lei, mas de entender a seriedade que h\u00e1 no fato de a inclus\u00e3o transformar nosso ambiente de trabalho e a sociedade em geral.<\/p>\n\n\n\n Promova eventos que incentivem a comunica\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel e edificadora entre pessoas com e sem defici\u00eancia, coloque seus funcion\u00e1rios com defici\u00eancia no centro desses debates para que eles transmitam aos demais seus valores, suas experi\u00eancias, seu potencial e suas expectativas sobre um cen\u00e1rio profissional ideal, livre de capacitismo ou exclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Essa integra\u00e7\u00e3o social \u00e9 fundamental para um bom clima organizacional em sua empresa. Com todos trabalhando em sintonia, se sentindo valorizados e motivados, o trabalho certamente render\u00e1 muito mais e todos estar\u00e3o satisfeitos e felizes em pertencer a sua empresa.<\/p>\n\n\n\n Para al\u00e9m de tudo isso, esteja preocupado em oferecer suporte estrutural aos seus profissionais com defici\u00eancia. Prepare o ambiente f\u00edsico para a chegada deles e n\u00e3o fa\u00e7a disso um problema. Enxergue nessas mudan\u00e7as a oportunidade de poder desenvolver a inclus\u00e3o e n\u00e3o colocar seus funcion\u00e1rios com defici\u00eancia em situa\u00e7\u00e3o de desvalor e desvantagem de locomo\u00e7\u00e3o e de trabalho quanto aos funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia. Conhe\u00e7a seus funcion\u00e1rios com defici\u00eancia e suas necessidades, do que eles precisam para fazer um bom trabalho e ofere\u00e7am este suporte.<\/p>\n\n\n\n Instale rampas de acesso em suas depend\u00eancias, esteja disposto a aprender LIBRAS para se comunicar com seus funcion\u00e1rios com defici\u00eancia auditiva, tenha recursos audiovisuais, e tudo o mais que seja necess\u00e1rio para atender seus funcion\u00e1rios com defici\u00eancia com igualdade e respeito.<\/p>\n\n\n\n Gostou do nosso artigo? Compartilhe com seus amigos para que eles conhe\u00e7am as formas de oferecer suporte a funcion\u00e1rios com defici\u00eancia e criar um ambiente profissional respeitoso e inclusivo.<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil PCDs no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\nFale sobre a cultura organizacional de sua empresa<\/h2>\n\n\n\n
Promova envolvimento social com toda a equipe de funcion\u00e1rios, com defici\u00eancia ou n\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nEsteja disposto a adequar a estrutura de sua empresa e receber os profissionais com defici\u00eancia da maneira correta<\/h2>\n\n\n\n