{"id":1562,"date":"2021-11-10T10:00:44","date_gmt":"2021-11-10T13:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=1562"},"modified":"2021-11-10T10:01:35","modified_gmt":"2021-11-10T13:01:35","slug":"como-valorizar-seus-funcionarios-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/como-valorizar-seus-funcionarios-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"Como valorizar seus funcion\u00e1rios com defici\u00eancia?"},"content":{"rendered":"\n

O mercado de trabalho, assim como outras esferas da sociedade, n\u00e3o \u00e9 um lugar f\u00e1cil de ocupar para pessoas com defici\u00eancia. Muitas delas ainda enfrentam grandes dificuldades quando o assunto \u00e9 arrumar um emprego, ou at\u00e9 mesmo em se manter neles e ser bem tratado. Infelizmente, o preconceito ainda existe e causa danos \u00e0s pessoas com defici\u00eancia. Mas na contram\u00e3o disso, ainda h\u00e1 algumas empresas preocupadas em receber e tratar da melhor maneira funcion\u00e1rios PCD\u2019s<\/a> em suas empresas. Neste artigo falaremos um pouco sobre as dificuldades enfrentadas por pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho e daremos algumas dicas de como valorizar seus funcion\u00e1rios com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

A resist\u00eancia por parte das empresas em contratar pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n

Existe hoje uma lei, criada em 1991, que obriga as empresas a contratarem funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, a Lei de Cotas. Ela coloca as empresas em posi\u00e7\u00e3o de obrigatoriedade diante da contrata\u00e7\u00e3o de PCD\u2019s, podendo elas estarem sujeitas a multas aplicadas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho. O fato \u00e9 que, desde sua cria\u00e7\u00e3o at\u00e9 os dias de hoje, n\u00e3o h\u00e1 o cumprimento total da lei e muito menos uma fiscaliza\u00e7\u00e3o rigorosa sobre ela, o que abre muitos precedentes para os que bolam mil estrat\u00e9gias para se esquivar dela.<\/p>\n\n\n\n

Algumas empresas, para fugir do fato de terem funcion\u00e1rios com defici\u00eancia em seu grupo de colaboradores, faz a contrata\u00e7\u00e3o mas com a condi\u00e7\u00e3o de o funcion\u00e1rio com defici\u00eancia permanecer em casa, e comparecer \u00e0 empresa somente em dias de fiscaliza\u00e7\u00e3o por parte do Minist\u00e9rio do Trabalho, enquanto outras contratam funcion\u00e1rios com defici\u00eancia mas n\u00e3o lhes atribui fun\u00e7\u00e3o, o que faz com que o funcion\u00e1rio apenas compare\u00e7a ao local, mas n\u00e3o exer\u00e7a nenhuma atividade. E h\u00e1 outras, ainda, que preferem assumir o pagamento das multas aplicadas do que incluir pessoas com defici\u00eancia em sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Tais atitudes comprovam o quanto nossa sociedade precisa evoluir e o quanto \u00e9 urgente falarmos sobre inclus\u00e3o social e respeito \u00e0 diversidade no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\"Como<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Como devo me preparar para entrevistar pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 fundamental que haja uma preocupa\u00e7\u00e3o por parte da empresa ainda no momento da entrevista com pessoas com defici\u00eancia, para que elas se sintam inclu\u00eddas e respeitadas. O departamento de Recursos Humanos deve ter sempre em mente como fazer do momento da entrevista um momento de demonstra\u00e7\u00e3o de interesse no perfil do candidato com defici\u00eancia, sem que haja desconfian\u00e7a ou deboche sobre sua capacidade em exercer a fun\u00e7\u00e3o para a qual se candidatou.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 extremamente importante evitar tratar os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia com sentimentos paternalistas ou piedade demonstrada por causa de sua defici\u00eancia, pois esta tamb\u00e9m \u00e9 uma forma sutil de demonstrar o preconceito.<\/p>\n\n\n\n

Como valorizar meu funcion\u00e1rio com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n

Em primeiro lugar, \u00e9 indispens\u00e1vel que seu funcion\u00e1rio com defici\u00eancia saiba de sua import\u00e2ncia na empresa. Ele n\u00e3o pode se sentir inferior aos demais funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia que desempenham a fun\u00e7\u00e3o em comum. Demonstre – e tenha de fato – total confian\u00e7a na capacidade que ele tem de exercer sua fun\u00e7\u00e3o da melhor forma, afinal foi por essa raz\u00e3o que voc\u00ea o contratou, e n\u00e3o somente para se enquadrar na lei. <\/p>\n\n\n\n

Seu funcion\u00e1rio com defici\u00eancia deve ter fun\u00e7\u00f5es atribu\u00eddas a ele e n\u00e3o pode ser diminu\u00eddo pelos colegas sem defici\u00eancia, ou seja, n\u00e3o permita situa\u00e7\u00f5es de capacitismo em sua empresa. O capacitismo \u00e9 a forma preconceituosa de lidar com pessoas com defici\u00eancia, fazendo piadas ofensivas, uso de termos pejorativos e afins. Seu funcion\u00e1rio com defici\u00eancia deseja ser bem tratado e respeitado em seu local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto importante sobre como valorizar seus funcion\u00e1rios com defici\u00eancia \u00e9 remunerando-os de forma adequada. N\u00e3o ofere\u00e7a a ele um sal\u00e1rio inferior por causa de sua defici\u00eancia, mas seja justo no trato e na remunera\u00e7\u00e3o, para que ela seja igual a de seus funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia. Saiba, desde o momento da contrata\u00e7\u00e3o, destinar seu candidato com defici\u00eancia a uma vaga que ele poder\u00e1 ocupar e exercer suas fun\u00e7\u00f5es com maestria.<\/p>\n\n\n\n

Acessibilidade: um ponto indispens\u00e1vel<\/h2>\n\n\n\n

Uma forma brilhante de valorizar seu funcion\u00e1rio com defici\u00eancia \u00e9 adaptando o espa\u00e7o para a sua chegada. Muitas empresas ainda se recusam a contratar pessoas com defici\u00eancia pois n\u00e3o querem abrir m\u00e3o da comodidade e encarar mudan\u00e7as em sua estrutura f\u00edsica e comportamental. <\/p>\n\n\n\n

steja ciente das necessidades de seu funcion\u00e1rio com defici\u00eancia e prepare o ambiente para ele. Este preparo inclui debates sobre inclus\u00e3o, aprendizado de um novo idioma, como LIBRAS, rampas de acesso, recursos audiovisuais etc. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o se preocupe em investir em acessibilidade, pois este jamais ser\u00e1 um investimento  perdido ou que n\u00e3o valer\u00e1 a pena. Sua empresa pode, assim, se tornar espelho para muitas outras e refer\u00eancia em acessibilidade, inclus\u00e3o e diversidade.<\/p>\n\n\n\n

Lembre-o constantemente de sua import\u00e2ncia para a equipe<\/h2>\n\n\n\n

Sempre que poss\u00edvel, fa\u00e7a com que seu funcion\u00e1rio com defici\u00eancia se sinta importante e querido para a equipe. Crie estrat\u00e9gias de premia\u00e7\u00e3o, bonifica\u00e7\u00e3o ou simplesmente fale para ele o quanto sua contribui\u00e7\u00e3o tem sido v\u00e1lida, tanto para o crescimento da empresa quanto para o crescimento pessoal de todos os colegas envolvidos no grupo. Assim, seu funcion\u00e1rio com defici\u00eancia saber\u00e1 de seu valor e se dedicar\u00e1 ainda mais no desempenho de suas tarefas, pois se sentir\u00e1 motivado.<\/p>\n\n\n\n

\"Como<\/figure><\/div>\n\n\n\n

O que deve ser evitado na conviv\u00eancia com seus funcion\u00e1rios com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o se esque\u00e7a que seu funcion\u00e1rio com defici\u00eancia enfrenta dificuldades de aceita\u00e7\u00e3o, respeito e igualdade em muitos locais que frequenta. Infelizmente nossa sociedade ainda n\u00e3o atingiu o cen\u00e1rio ideal, livre de preconceitos e exclus\u00e3o social, ent\u00e3o preocupe-se em tornar sua empresa um local rico em diversidades, que levanta essa bandeira e a discute sem tabus, que respeita e integra pessoas com defici\u00eancia de forma gentil e verdadeira. <\/p>\n\n\n\n

As pessoas com defici\u00eancia est\u00e3o em busca de oportunidades, n\u00e3o somente de emprego, mas tamb\u00e9m de relacionamentos profissionais saud\u00e1veis, remunera\u00e7\u00e3o justa, acessibilidade e respeito acima de tudo.<\/p>\n\n\n\n

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Como valorizar seus funcion\u00e1rios com defici\u00eancia? Leia este artigo e confira algumas dicas de como dar valor ao trabalho e \u00e0 presen\u00e7a de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil PCDs no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n

Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n

Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n

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@dea_schwarz<\/p>\n\n\n\n

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