![\"\"](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Saiba-mais-sobre-diversidade-e-inclusao-nas-redes-sociais-2.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nA inclus\u00e3o e a acessibilidade digital est\u00e3o conectadas<\/h2>\n\n\n\n
Ser verdadeiramente inclusivo nas redes sociais significa encontrar maneiras de tornar o conte\u00fado fisicamente acess\u00edvel e visivelmente diverso. As pessoas querem acesso ao conte\u00fado e querem se ver representadas nele.<\/p>\n\n\n\n
Acessibilidade e representa\u00e7\u00e3o est\u00e3o intimamente ligadas: o conte\u00fado precisa ser projetado para conectar comunidades, n\u00e3o excluir pessoas ou envergonhar por omiss\u00e3o. Todos devem se ver refletidos na marca.<\/p>\n\n\n\n
O efeito disso \u00e9 humanizar a sua marca. Pensando em termos de inclus\u00e3o, primeiro apresenta uma imagem de uma marca que entende a necessidade de representa\u00e7\u00e3o diversa.<\/p>\n\n\n\n
Se as pessoas n\u00e3o puderem acessar seu conte\u00fado, seja fisicamente ou emocionalmente, elas ser\u00e3o exclu\u00eddas de sua mensagem, quer voc\u00ea queira ou n\u00e3o. A nova gera\u00e7\u00e3o de consumidores n\u00e3o aceitar\u00e1 isso.<\/p>\n\n\n\n
O que significa ser diverso e inclusivo nas redes sociais?<\/h2>\n\n\n\n
Como mencionamos, diversidade se refere \u00e0s v\u00e1rias qualidades f\u00edsicas e mentais, personalidades e caracter\u00edsticas que existem em nossa sociedade. J\u00e1 a inclus\u00e3o se refere \u00e0 capacidade das pessoas de reconhecer essas diferen\u00e7as, apreci\u00e1-las e respeit\u00e1-las.<\/p>\n\n\n\n
Quando voc\u00ea v\u00ea e ouve a diversidade na sociedade, quando est\u00e1 consciente de sua presen\u00e7a, com um grande interesse em aprender mais, voc\u00ea \u00e9 verdadeiramente inclusivo e se torna uma parte valiosa da sociedade.<\/p>\n\n\n\n
Nos neg\u00f3cios, diversidade e inclus\u00e3o n\u00e3o terminam com a adi\u00e7\u00e3o de algumas pessoas diversas em suas equipes ou em uma postagem em uma rede social. Desde a maneira como voc\u00ea se representa para seu p\u00fablico, sua mensagem, tom, escolha de palavras e imagens, at\u00e9 a forma como voc\u00ea se envolve com sua comunidade online, a diversidade e a inclus\u00e3o devem ser inerentes \u00e0 forma como uma empresa funciona.<\/p>\n\n\n\n
Lembre-se de que a m\u00eddia social \u00e9 um f\u00f3rum aberto e que todos t\u00eam o direito de expressar suas opini\u00f5es e elogiar seus favoritos. Quando voc\u00ea trata a todos com o respeito que um ser humano merece, voc\u00ea \u00e9 genuinamente inclusivo.<\/p>\n\n\n\n
Por que \u00e9 importante para uma empresa ser diversa e inclusiva nas m\u00eddias sociais?<\/h2>\n\n\n\n
\u00c9 importante porque sua m\u00eddia social deve refletir quem voc\u00ea \u00e9. Cada empresa tem uma equipe de pessoas com diversidade cultural, moral e individual. Ao representar isso em sua voz na m\u00eddia social, voc\u00ea tamb\u00e9m poder\u00e1 atrair um p\u00fablico diversificado para fazer parte de sua comunidade online.<\/p>\n\n\n\n
Nenhuma empresa deve alienar qualquer pessoa de seu p\u00fablico. Se voc\u00ea fizer isso, n\u00e3o apenas estar\u00e1 excluindo uma parte da popula\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m estar\u00e1 ofendendo outra grande parte da popula\u00e7\u00e3o, que perder\u00e1 o respeito e o interesse por voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n
O que acontece quando uma empresa n\u00e3o \u00e9 inclusiva nas redes sociais?<\/h2>\n\n\n\n
Como mencionamos, ningu\u00e9m quer apoiar uma empresa que exclui. Dessa forma, a falta de diversidade e inclus\u00e3o nas redes sociais vai diminuir significativamente o envolvimento da comunidade com a sua empresa e consequentemente vai diminuir a receita tamb\u00e9m. <\/p>\n\n\n\n
Ser exclusivo afetaria tanto a imagem de sua marca que sinaliza para seu p\u00fablico atual que voc\u00ea n\u00e3o se preocupa com eles o suficiente para lidar com inclus\u00e3o e diversidade como um t\u00f3pico importante. Ningu\u00e9m quer apoiar uma empresa que n\u00e3o os priorize.<\/p>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o algumas maneiras de incorporar a inclus\u00e3o em suas atividades de m\u00eddia social?<\/h2>\n\n\n\n
A acessibilidade no conte\u00fado digital \u00e9 logicamente muito importante para promover a inclus\u00e3o nas redes sociais. Descri\u00e7\u00f5es de imagens, legendas para v\u00eddeos, linguagem simples s\u00e3o pequenas coisas que voc\u00ea pode fazer, mas que fazem uma grande diferen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, mostre nas redes sociais por meio de fotos e v\u00eddeos como o ambiente da sua empresa tamb\u00e9m \u00e9 inclusivo e diversificado. Pe\u00e7a para seus funcion\u00e1rios deixarem depoimentos e marcarem a empresa em fotos que eles tiram no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n O feedback \u00e9 tudo. Pe\u00e7a a pessoas de uma variedade de origens diferentes que revisem seu conte\u00fado e estrat\u00e9gia para que voc\u00ea tenha v\u00e1rias perspectivas para dizer quando voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 sendo inclusivo.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, \u00e9 importante tamb\u00e9m fazer uma an\u00e1lise do seu perfil. Volte algumas postagens para analisar as postagens que voc\u00ea fez anteriormente. Tente perceber os pontos que devem ser aprimorados quando o assunto \u00e9 diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea tamb\u00e9m pode pedir ajuda de uma consultoria especializada em diversidade e inclus\u00e3o, para que elas possam fazer uma an\u00e1lise mais profunda da diversidade e inclus\u00e3o da sua empresa, e aponte para voc\u00ea o que precisa ser feito.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea gostou do nosso artigo, compartilhe essas informa\u00e7\u00f5es para seus colegas de trabalho e outros profissionais. Dessa forma, cada vez mais pessoas ter\u00e3o acesso a esse tipo de conhecimento importante.<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil PCDs no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n![\"Saiba](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Saiba-mais-sobre-diversidade-e-inclusao-nas-redes-sociais-1.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nComo saber se a sua estrat\u00e9gia de m\u00eddia social \u00e9 diversa o suficiente?<\/h2>\n\n\n\n