![\"\"](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/6-tracos-essenciais-de-um-local-de-trabalho-inclusivo-1.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nBenef\u00edcios de um local de trabalho inclusivo<\/h2>\n\n\n\n
Quando os diversos aspectos da inclus\u00e3o s\u00e3o levados em conta em uma empresa, muitos benef\u00edcios podem ser colhidos pela institui\u00e7\u00e3o. Veja a seguir apenas alguns dos benef\u00edcios que a sua empresa pode ter por construir uma cultura inclusiva.<\/p>\n\n\n\n
Funcion\u00e1rios mais engajados<\/h3>\n\n\n\n
Uma empresa inclusiva consegue proporcionar para todos os funcion\u00e1rios um sentimento de pertencimento. Quando os funcion\u00e1rios de uma empresa se sentem bem acolhidos eles se sentem mais motivados a trabalharem para o desenvolvimento da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Funcion\u00e1rios bem engajados s\u00e3o a chave para o sucesso de uma institui\u00e7\u00e3o, visto que na maioria das vezes uma empresa depende de m\u00e3o de obra bem engajada para se desenvolver de forma plena.<\/p>\n\n\n\n
Maior bem-estar<\/h3>\n\n\n\n
Embora muitos ignorem esse fato, estamos vivendo uma nova revolu\u00e7\u00e3o industrial. Apesar dessa revolu\u00e7\u00e3o industrial ser baseada no uso de tecnologias, foi criado o
RH 4.0 para equilibrar essa revolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
O RH 4.0 tem a inclus\u00e3o como base para proporcionar o bem-estar dos funcion\u00e1rios de uma empresa. Empresas que j\u00e1 promovem a inclus\u00e3o hoje podem ter uma vantagem competitiva no que diz respeito ao bem-estar dos funcion\u00e1rios no RH 4.0.<\/p>\n\n\n\n
Funcion\u00e1rios que se sentem bem na empresa em que trabalham proporcionam diversos benef\u00edcios para os empregadores. Podemos dizer que a promo\u00e7\u00e3o do bem-estar \u00e9 uma troca, pois os funcion\u00e1rios se sentem bem e dessa forma produzem mais para a empresa.<\/p>\n\n\n\n
Aumento na produtividade e melhor desempenho<\/h3>\n\n\n\n
Como mencionamos, a inclus\u00e3o promove um maior engajamento e melhora o bem-estar dos funcion\u00e1rios. Tudo isso proporciona aumento na produtividade na equipe e um melhor desempenho.<\/p>\n\n\n\n
Maior pool de talentos<\/h3>\n\n\n\n
Empresas que possuem uma cultura inclusiva, contratam pessoas com base nas suas qualifica\u00e7\u00f5es, n\u00e3o importa o g\u00eanero, ra\u00e7a, idade ou defici\u00eancia. Isso ajuda os empregadores a ampliarem o seu pool de talentos e, dessa forma eles conseguem contratar muito mais pessoas qualificadas para ocuparem diversas fun\u00e7\u00f5es dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n
6 caracter\u00edsticas de uma empresa inclusiva<\/h2>\n\n\n\n
Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe os benef\u00edcios de ter uma empresa inclusiva, veja a seguir algumas caracter\u00edsticas que identificam um local de trabalho inclusivo. Observe se a sua empresa j\u00e1 apresenta alguns desses tra\u00e7os e fa\u00e7a empenho para melhorar no que for preciso.<\/p>\n\n\n\n
Compromisso com a diversidade<\/h3>\n\n\n\n
A diversidade e a inclus\u00e3o andam lado a lado. Uma empresa inclusiva precisa ter compromisso com a diversidade por completo que inclui diversidade de g\u00eanero, ra\u00e7a, etnia, idade, defici\u00eancia e religi\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Esses talentos diversos precisam fazer parte da equipe de uma empresa inclusiva e todos precisam se sentir acolhidos pela empresa, pois \u00e9 apenas dessa forma que a inclus\u00e3o pode funcionar de verdade.<\/p>\n\n\n\n
Igualdade de oportunidades<\/h3>\n\n\n\n
Esses talentos diversos precisam estar inseridos em todos os locais da empresa. Muitas empresas at\u00e9 contratam pessoas diversas para a sua equipe, no entanto, esses profissionais costumam ser contratados apenas para cargos de entrada e operacionais. Mas uma empresa inclusiva insere talentos diversos em diversos cargos. <\/p>\n\n\n\n
Foco nas pessoas<\/h3>\n\n\n\n
O foco principal de uma cultura inclusiva s\u00e3o as pessoas. Como mencionamos, em um ambiente de trabalho inclusivo os profissionais precisam se sentir pertencentes e acolhidos por toda a empresa. Para que isso aconte\u00e7a de forma efetiva, \u00e9 necess\u00e1rio que a empresa foque nas pessoas e no bem-estar delas.<\/p>\n\n\n\n
Abertura para opinar<\/h3>\n\n\n\n
Uma empresa inclusiva est\u00e1 aberta a opini\u00f5es dos funcion\u00e1rios e isso pode proporcionar muitos benef\u00edcios com uma equipe diversa. Pessoas de diferentes culturas, habilidades, forma\u00e7\u00f5es e experi\u00eancias podem levar diferentes ideias para a mesa, proporcionando inova\u00e7\u00e3o e criatividade. <\/p>\n\n\n\n
Acessibilidade<\/h3>\n\n\n\n
Isso pode parecer \u00f3bvio, mas uma empresa inclusiva precisa investir em acessibilidade. A acessibilidade ajuda a proporcionar para os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia acesso \u00e0s \u00e1reas da empresa. Al\u00e9m disso, a acessibilidade tamb\u00e9m proporciona para esses funcion\u00e1rios a oportunidade de realizar suas fun\u00e7\u00f5es de forma apropriada de acordo com as habilidades que cada um possui. <\/p>\n\n\n\n
![\"6](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/6-tracos-essenciais-de-um-local-de-trabalho-inclusivo-2.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nPol\u00edticas antidiscrimina\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
Em uma empresa inclusiva n\u00e3o existe espa\u00e7o para a discrimina\u00e7\u00e3o, seja ela de qualquer tipo. Dessa forma, uma empresa inclusiva deve possuir pol\u00edticas pr\u00e1ticas de antidiscrimina\u00e7\u00e3o para que nenhum membro da equipe seja v\u00edtima de preconceito dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Gostou do nosso artigo? Ent\u00e3o compartilhe essas informa\u00e7\u00f5es com outras pessoas para que elas tamb\u00e9m tenham acesso a esse tipo de conhecimento importante.<\/p>\n\n\n\n
A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil PCDs<\/a> no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n