Isso acontece porque os gestores das empresas procuram por pessoas com defici\u00eancia \u201csem defici\u00eancia\u201d, ou seja, pessoas com defici\u00eancias que n\u00e3o exijam tanto esfor\u00e7o de adapta\u00e7\u00e3o por parte da empresa, como a adapta\u00e7\u00e3o do espa\u00e7o f\u00edsico para pessoas com defici\u00eancia f\u00edsica, ou o aprendizado de LIBRAS (L\u00edngua Brasileira de Sinais) para que haja uma clara comunica\u00e7\u00e3o, ou materiais disponibilizados em braile etc. <\/p>\n\n\n\n
Em linhas gerais, a Lei de Cotas vem sendo cumprida, mas ainda de forma lenta e for\u00e7ada, pois as empresas ainda buscam meios de escapar dela.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Como-esta-o-mercado-de-trabalho-para-pessoas-com-deficiencia-2.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nAs dificuldades enfrentadas por pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho<\/h2>\n\n\n\n
Mesmo ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o, funcion\u00e1rios com defici\u00eancia ainda enfrentam algumas dificuldades no ambiente de trabalho. O preconceito, infelizmente, ainda \u00e9 uma marca presente e persistente na rotina de um funcion\u00e1rio com defici\u00eancia, e ele se manifesta de v\u00e1rias formas, algumas sutis e outras escancaradas. Lidar com piadas de cunho ofensivo, apelidos pejorativos, falas maldosas s\u00e3o algumas formas de preconceito demonstradas por colegas sem defici\u00eancia aos funcion\u00e1rios PCD\u2019s. Ter que lidar com a constante desconfian\u00e7a em sua capacidade por parte de funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia tamb\u00e9m \u00e9 uma quest\u00e3o muito desagrad\u00e1vel para pessoas com defici\u00eancia. Eles est\u00e3o constantemente precisando provar aos outros que s\u00e3o plenamente capazes de demonstrar seu conhecimento e aplic\u00e1-lo de forma positiva para a empresa. <\/p>\n\n\n\n
A falta de informa\u00e7\u00e3o como fator principal para a dificuldade na contrata\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
Apesar de a Lei de Cotas ter facilitado muito o acesso de PCDs ao mercado de trabalho, dados apontam que muitas empresas n\u00e3o est\u00e3o dispostas a se preparar para receber pessoas com defici\u00eancia. E esse preparo n\u00e3o se trata somente de espa\u00e7o f\u00edsico ideal, mas come\u00e7a na equipe de recrutadores. Muitos setores de Recursos Humanos das empresas est\u00e3o despreparados quando o assunto \u00e9 contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, isso porque n\u00e3o est\u00e3o verdadeiramente dispostos a conhecer as particularidades que h\u00e1 em cada defici\u00eancia e em quanto potencial h\u00e1 em funcion\u00e1rios com defici\u00eancia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
A falta de informa\u00e7\u00e3o at\u00e9 mesmo com respeito \u00e0 Lei de Cotas, e aos in\u00fameros benef\u00edcios da inclus\u00e3o faz com que as empresas n\u00e3o tragam para o grupo de colaboradores pessoas com defici\u00eancia. Existem empresas que, inclusive, incluem em seus registros o contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o de pessoas com defici\u00eancia, mas as paga para permanecerem em casa, sem exercer qualquer atividade relacionada \u00e0 empresa, e comparecer pessoalmente apenas em dias espec\u00edficos, de fiscaliza\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio P\u00fablico. Apesar de ser chocante e quase inacredit\u00e1vel, este \u00e9 um fato recorrente no nosso pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
As vantagens em contratar pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n
Apesar de um cen\u00e1rio desfavor\u00e1vel em muitos casos, as empresas que incluem pessoas com defici\u00eancia est\u00e3o sendo muito beneficiadas, n\u00e3o apenas por cumprir uma lei de forma correta, mas pelo valor e riqueza que a diversidade agrega no ambiente de trabalho. <\/p>\n\n\n\n
Pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o igualmente – ou mais – empenhadas em suas fun\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o a funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia. Al\u00e9m disso, a contrata\u00e7\u00e3o de PCD\u2019s torna o ambiente diversificado, e prop\u00edcio para discuss\u00f5es pertinentes quanto a inclus\u00e3o das minorias sociais, a diversidade, a inova\u00e7\u00e3o e o bom exemplo. <\/p>\n\n\n\n
Fazer com que a presen\u00e7a de PCD\u2019s no ambiente de trabalho ou at\u00e9 mesmo falar sobre o assunto deixe de ser um tabu \u00e9 um passo importante rumo a uma sociedade igualit\u00e1ria, que n\u00e3o exclui minorias e n\u00e3o pratica a exclus\u00e3o, que faz com que pessoas com defici\u00eancia se sintam acolhidas e capazes de demonstrar sua capacidade excepcional de adapta\u00e7\u00e3o, demonstra\u00e7\u00e3o de bons resultados e saldos positivos para a empresa.<\/p>\n\n\n\n
A visibilidade vem auxiliando na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho<\/h2>\n\n\n\n
\u00c9 fato que a visibilidade nas grandes m\u00eddias \u00e9 uma grande aliada na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. Incluir PCD\u2019s em propagandas televisivas ou nas redes sociais tem dado abertura para que a sociedade veja pessoas com defici\u00eancia com outros olhos, e enxerguem nelas potencial e capacidade, adjetivos outrora negados a este grupo social.<\/p>\n\n\n\n
O mercado de trabalho tamb\u00e9m vem se beneficiando dessa visibilidade, pois as empresas que abrem as portas para PCD\u2019s e se mostram dispostas a adaptar seu ambiente para receb\u00ea-las vem colhendo frutos bons e vantajosos para ambas as partes.<\/p>\n\n\n\n
![\"Como](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Como-esta-o-mercado-de-trabalho-para-pessoas-com-deficiencia-1.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nO aperfei\u00e7oamento do processo seletivo e o enriquecimento de valores<\/h2>\n\n\n\n
As empresas que realizam contrata\u00e7\u00e3o de PCDs relatam terem adquirido muitas habilidades especiais em seu processo seletivo. O setor de Recursos Humanos dessas empresas aperfei\u00e7oam seus conhecimentos e observam o candidato para al\u00e9m de suas dificuldades, e olha para ele da mesma forma que para um profissional sem defici\u00eancia. Dessa forma o mercado de trabalho se torna mais inclusivo e possibilita experi\u00eancias profissionais enriquecedoras a pessoas com defici\u00eancia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia de empresas que contratam PCDs tamb\u00e9m relatam que se sentem em constante aprendizado. Com o preconceito sendo algo intr\u00ednseco e presente em tantos lugares e em tantas situa\u00e7\u00f5es, conviver com pessoas com defici\u00eancia \u00e9 um constante exerc\u00edcio de desconstru\u00e7\u00e3o e aprendizado de valores como respeito, diversidade e igualdade social.<\/p>\n\n\n\n
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A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil PCDs no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n
Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n
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