![\"Conhe\u00e7a](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Conheca-o-poder-que-uma-cultura-inclusiva-pode-proporcionar-para-a-marca-da-sua-empresa-2.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nBenef\u00edcios da inclus\u00e3o para a sua marca<\/h2>\n\n\n\n
Uma cultura inclusiva pode proporcionar v\u00e1rios benef\u00edcios para a sua empresa. Mas quando o assunto \u00e9 a marca da sua empresa, voc\u00ea pode observar 3 vantagens principais que podem ser adquiridas por meio da diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Atrai talentos diversos<\/h3>\n\n\n\n
Al\u00e9m de atrair clientes com a sua marca, voc\u00ea tamb\u00e9m deseja atrair talentos qualificados para a sua empresa. Muitas empresas argumentam que n\u00e3o conseguem contratar pessoas qualificadas para assumir determinadas fun\u00e7\u00f5es. No entanto, empresas podem estar peneirando demais os candidatos com base em estere\u00f3tipos preconceituosos.<\/p>\n\n\n\n
Em uma empresa inclusiva, as portas sempre estar\u00e3o abertas para contratar pessoas com base nas suas qualifica\u00e7\u00f5es e n\u00e3o pela sua apar\u00eancia, cultura ou g\u00eanero. Se voc\u00ea construir uma cultura inclusiva, vai conseguir os melhores talentos para a sua empresa. <\/p>\n\n\n\n
Fica a frente da concorr\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n
Infelizmente a maioria das empresas ainda relutam em construir uma cultura inclusiva. Entretanto, pesquisas mostram que a inclus\u00e3o vai estar no futuro das grandes empresas e as empresas que n\u00e3o come\u00e7arem a promover a inclus\u00e3o a partir de agora, v\u00e3o ficar para tr\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea quer que a sua empresa tenha um futuro de sucesso, ent\u00e3o precisa come\u00e7ar a criar estrat\u00e9gias para construir uma cultura inclusiva. Se voc\u00ea fizer isso, pode conseguir vantagens competitivas desde j\u00e1.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, uma for\u00e7a de trabalho diversificada melhora a capacidade da empresa de envolver uma base de clientes diversificada e ter sucesso em um n\u00famero maior de mercados.<\/p>\n\n\n\n
Aumenta o engajamento<\/h3>\n\n\n\n
Al\u00e9m de atrair talentos e clientes, a inclus\u00e3o tamb\u00e9m melhora a sua marca diante dos funcion\u00e1rios que j\u00e1 fazem parte da sua empresa. A inclus\u00e3o tem como base o bem-estar dos funcion\u00e1rios e promove neles um sentimento de perten\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n
Com esse sentimento de acolhimento, os funcion\u00e1rios se sentem mais motivados e comprometidos com o desenvolvimento da empresa em que trabalham.<\/p>\n\n\n\n
Estrat\u00e9gias para construir uma cultura inclusiva<\/h2>\n\n\n\n
Esses foram apenas alguns benef\u00edcios que a inclus\u00e3o pode proporcionar para a sua marca. Mas para colher esses e outros benef\u00edcios da inclus\u00e3o, \u00e9 importante come\u00e7ar a colocar em pr\u00e1tica estrat\u00e9gias que te ajudem a promover uma cultura inclusiva.<\/p>\n\n\n\n
Treine os l\u00edderes e os funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n
\u00c9 importante que todos dentro da empresa se conscientizem sobre a necessidade da inclus\u00e3o. Para que isso aconte\u00e7a de forma efetiva, pode ser necess\u00e1rio promover treinamentos com todas as pessoas na empresa, incluindo os l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n
Quando os l\u00edderes e todos os outros funcion\u00e1rios est\u00e3o envolvidos em promover a inclus\u00e3o, o processo de constru\u00e7\u00e3o de uma cultura inclusiva pode ser bem mais f\u00e1cil.<\/p>\n\n\n\n
Crie um conselho de diversidade e inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
Um conselho de inclus\u00e3o \u00e9 ideal para ajudar a colocar em pr\u00e1tica as estrat\u00e9gias de diversidade e inclus\u00e3o. Esse conselho pode ser ainda mais vantajoso se pessoas de grupos de minorias que trabalham na empresa fizerem parte dele. <\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o tolere nenhum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
Seja voc\u00ea profissional de RH ou empres\u00e1rio, \u00e9 importante ter em mente que em uma cultura inclusiva n\u00e3o h\u00e1 nenhum espa\u00e7o para preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o. Sendo assim, se eventos de discrimina\u00e7\u00e3o acontecerem na empresa, \u00e9 importante agir para cortar o mal pela raiz.<\/p>\n\n\n\n
Invista em acessibilidade<\/h3>\n\n\n\n
Outro ponto muito importante que tamb\u00e9m faz parte da inclus\u00e3o, \u00e9 a acessibilidade. Uma empresa inclusiva precisa investir em acessibilidade. Como mencionamos, em uma empresa inclusiva, os funcion\u00e1rios precisam se sentir acolhidos e benquistos, mas como um funcion\u00e1rio com defici\u00eancia pode se sentir assim em uma empresa que n\u00e3o promove nem os meios de ir e vir dos funcion\u00e1rios?<\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, as empresas inclusivas precisam ter em mente que a acessibilidade \u00e9 indispens\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n
Foque no bem-estar dos funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n
Em uma empresa inclusiva, todos os funcion\u00e1rios, n\u00e3o importa se s\u00e3o de grupos minorit\u00e1rios ou n\u00e3o, precisam se sentir acolhidos pela empresa e a empresa precisa promover um ambiente de bem-estar para todos.<\/p>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nPe\u00e7a ajuda uma consultoria especializada<\/h3>\n\n\n\n
Se voc\u00ea tiver dificuldade em colocar em pr\u00e1tica essas estrat\u00e9gias, voc\u00ea pode pedir ajuda de uma consultoria especializada em diversidade e inclus\u00e3o. Uma consultoria especializada pode te ajudar a construir uma cultura inclusiva de forma efetiva na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n
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A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil PCDs<\/a> no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n