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<\/figure><\/div>\n\n\n\nComo as empresas lidam com funcion\u00e1rios com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n
Alguns setores de Recursos Humanos ainda t\u00eam dificuldades em entrevistar e contratar pessoas com defici\u00eancia. Isso porque t\u00eam certa preocupa\u00e7\u00e3o de que o funcion\u00e1rio n\u00e3o se saia bem no trabalho, ou que funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia se sintam incomodados com a presen\u00e7a deles, ou simplesmente por n\u00e3o querer ser uma empresa inclusiva, que acolhe e proporciona oportunidades e igualdade.<\/p>\n\n\n\n
Para receber funcion\u00e1rios com defici\u00eancia a empresa precisa se preparar, n\u00e3o apenas em seu espa\u00e7o f\u00edsico, mas na forma como ir\u00e1 lidar e tratar funcion\u00e1rios com defici\u00eancia. Demonstrar desconfian\u00e7a na tarefa desempenhada por ele, fazer piadas quanto \u00e0 sua defici\u00eancia, delegar fun\u00e7\u00f5es mais simples por julg\u00e1-los incapazes s\u00e3o pr\u00e1ticas err\u00f4neas mas comuns nos ambientes de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
A import\u00e2ncia de discutir a inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
\u00c9 extremamente importante discutir pautas de inclus\u00e3o com todos os colaboradores da empresa. Realizar palestras, atividades inclusivas, convidar pessoas com defici\u00eancias experientes no ramo para conversar com a equipe sobre a import\u00e2ncia de se sentirem aceitos e inclu\u00eddos, s\u00e3o formas de gerar na equipe de trabalho familiaridade no assunto e conscientizar sobre a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Fatos sobre pessoas com defici\u00eancia no local de trabalho<\/h2>\n\n\n\n
Existem situa\u00e7\u00f5es muito espec\u00edficas pelas quais pessoas com defici\u00eancia passam que muitas pessoas desconhecem. Listamos aqui os principais.<\/p>\n\n\n\n
1. Elas s\u00e3o v\u00edtimas de capacitismo todos os dias<\/h3>\n\n\n\n
Embora a luta contra o capacitismo no local de trabalho seja constante, pessoas com defici\u00eancia sofrem o preconceito todos os dias, seja direta ou indiretamente. O capacitismo \u00e9 a pr\u00e1tica discriminat\u00f3ria de pessoas com defici\u00eancia. Ele se demonstra de forma direta, com ofensas e xingamentos que destacam a defici\u00eancia, ou de forma indireta, com piadas e brincadeiras onde a gra\u00e7a esteja na defici\u00eancia. Muitas pessoas com defici\u00eancia ainda t\u00eam que lidar com \u201capelidos\u201d pejorativos, sem o direito de recusar a ser chamado por eles, ou de se defender diante das ofensas.<\/p>\n\n\n\n
2. Elas n\u00e3o querem se sentir incapazes<\/h2>\n\n\n\n
Algo muito comum para pessoas com defici\u00eancia \u00e9 a constante desconfian\u00e7a em sua capacidade por parte de seus colegas de trabalho sem defici\u00eancia. Eles est\u00e3o sempre oferecendo uma ajuda disfar\u00e7ada de desconfian\u00e7a, querendo assumir fun\u00e7\u00f5es que foram delegadas ao funcion\u00e1rio com defici\u00eancia, por medo de que eles fa\u00e7am mal feito ou em n\u00edvel inferior aos demais. Pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o plenamente capazes de desenvolver suas atividades, e o ambiente de trabalho precisa se adaptar \u00e0 presen\u00e7a delas, e parte disso est\u00e1 em confiar em sua capacidade.<\/p>\n\n\n\n
3. Pessoas com defici\u00eancia precisam de acessibilidade<\/h2>\n\n\n\n
A inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no time de colaboradores depende n\u00e3o somente da contrata\u00e7\u00e3o, mas principalmente de preparar o ambiente para receb\u00ea-las. Adaptar o local \u00e9 extremamente importante para que PCD\u2019s tenham as mesmas condi\u00e7\u00f5es oferecidas a funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia. Se sua empresa est\u00e1 prestes a realizar a contrata\u00e7\u00e3o de um funcion\u00e1rio com defici\u00eancia, construa rampas de acesso para facilitar a locomo\u00e7\u00e3o, tenha uma mesa adaptada, instale barras de apoio no banheiro, e fa\u00e7a o poss\u00edvel para que seu funcion\u00e1rio se sinta respeitado e acolhido pelo ambiente.<\/p>\n\n\n\n
4. PCD\u2019s querem criar relacionamentos saud\u00e1veis em seu local de trabalho<\/h2>\n\n\n\n
Pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o querem que seus colegas de trabalho o tratem com piedade ou inferioridade, eles querem ser tratados de forma respeitosa e gentil, mas sem falsidades. Se voc\u00ea tem um colega de trabalho com defici\u00eancia, trate-o com naturalidade, sem estar o tempo todo destacando sua defici\u00eancia ou fazendo perguntas inconvenientes sobre ela. Fa\u00e7a-o se sentir o mais \u00e0 vontade poss\u00edvel no ambiente e n\u00e3o o exclua em nenhum momento.<\/p>\n\n\n\n Pessoas com defici\u00eancia lidam com a rejei\u00e7\u00e3o desde os seus primeiros anos de vida, e em muitos casos ela come\u00e7a ainda dentro de casa e na pr\u00f3pria fam\u00edlia. Alguns membros da fam\u00edlia t\u00eam grande dificuldade em aceitar a defici\u00eancia ou sentem vergonha de apresentar a pessoa com defici\u00eancia como seu parente etc.<\/p>\n\n\n\n Na escola, as dificuldades continuam: os colegas fazem piadas maldosas, os professores n\u00e3o sabem como lidar ou adaptar o ensino \u00e0s suas necessidades etc. Essas dificuldades e rejei\u00e7\u00e3o se estendem aos relacionamentos, \u00e1rea onde pessoas com defici\u00eancia enfrentam grande dificuldade, dado o preconceito que ainda se manifesta fortemente na sociedade.<\/p>\n\n\n\n Portanto, elas esperam que no ambiente de trabalho as coisas sejam minimamente diferentes. Elas querem ser inclu\u00eddas em todos os \u00e2mbitos, seja nas reuni\u00f5es de trabalho, nos grupos de atividades e at\u00e9 no happy hour p\u00f3s expediente. O respeito precisa estar presente o tempo todo.<\/p>\n\n\n\n Gostou do nosso artigo? Compartilhe com seus amigos para que eles tamb\u00e9m leiam sobre esses fatos sobre pessoas com defici\u00eancia no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil PCDs<\/a> no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade<\/a> com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n![\"5](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/5-fatos-sobre-pessoas-com-deficiencia-no-local-de-trabalho-1.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n5. Eles est\u00e3o acostumados com a rejei\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o querem enfrent\u00e1-la tamb\u00e9m no local de trabalho<\/h2>\n\n\n\n