![\"Por](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Por-que-a-diversidade-no-local-de-trabalho-e-importante-1.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nO que s\u00e3o as minorias sociais?<\/h2>\n\n\n\n
Pode parecer que o termo se refere aos grupos presentes em menor n\u00famero na sociedade, mas n\u00e3o. As minorias representam um grupo que est\u00e1 em desvantagem quanto aos grupos majorit\u00e1rios e dominantes na sociedade, ou seja, os que ocupam em maior n\u00famero os espa\u00e7os, cargos e ocupa\u00e7\u00f5es em todos os lugares.<\/p>\n\n\n\n
Portanto, as minorias s\u00e3o os grupos sociais postos \u00e0s margens dentro de uma sociedade, seja no \u00e2mbito religioso, econ\u00f4mico, social, profissional etc. Um exemplo cl\u00e1ssico de persegui\u00e7\u00e3o \u00e0s minorias, \u00e9 o holocausto, um marco tr\u00e1gico na hist\u00f3ria ocorrido na Alemanha, no s\u00e9culo XX, onde Adolf Hitler, no comando de um partido nazista, segregou e exterminou milh\u00f5es de judeus de forma cruel sob a justificativa de que eles eram inferiores biologicamente \u00e0 ra\u00e7a ariana predominante no pa\u00eds. Os nazistas perseguiram tamb\u00e9m ciganos e comunistas. <\/p>\n\n\n\n
Esta \u00e9 apenas uma cita\u00e7\u00e3o de atos discriminat\u00f3rios contra as minorias sociais ao longo da hist\u00f3ria, e prova que as consequ\u00eancias deste preconceito s\u00e3o graves e irrepar\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n
A inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no ambiente de trabalho<\/h2>\n\n\n\n
Uma forma potente de acabar com a discrimina\u00e7\u00e3o das minorias e praticar a diversidade \u00e9 incluir pessoas com defici\u00eancia nos locais de trabalhos. Existe hoje uma lei conhecida como Lei de Cotas que obriga as empresas a inclu\u00edrem um determinado n\u00famero de pessoas com defici\u00eancia ao seu grupo de colaboradores. Estas pessoas s\u00e3o postas em p\u00e9 de igualdade no ambiente de trabalho com pessoas sem defici\u00eancia, o que faz com que a diversidade esteja presente no ambiente. <\/p>\n\n\n\n
Mas n\u00e3o se trata somente da contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, mas sim de inclus\u00e3o, ou seja, preparar o local de trabalho para receber essas pessoas, seja o ambiente f\u00edsico, com a instala\u00e7\u00e3o de rampas de acesso para cadeirantes, materiais em braile para deficientes visuais, barras de apoio nos banheiros, etc, e a conscientiza\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia para que prestem todo o suporte necess\u00e1rio aos colegas de trabalho com defici\u00eancia, a fim de fazer com que estes se sintam bem recebidos e inclu\u00eddos de forma justa e emp\u00e1tica em seu ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
A diversidade est\u00e1 em todos os lugares?<\/h2>\n\n\n\n
O Brasil \u00e9 um pa\u00eds miscigenado, rico em culturas, religi\u00f5es, costumes e cren\u00e7as diversas, mas infelizmente, caminhamos a passos lentos rumo \u00e0 igualdade. \u00c9 fato que muita coisa mudou ao longo dos anos, mas ainda vemos muitos casos de preconceito, racismo, homofobia e capacitismo, principalmente em ambientes corporativos. A forma de combater todo e qualquer tipo de preconceito \u00e9 trazendo para todos os locais a discuss\u00e3o sobre diversidade e estabelecendo metas e projetos de como trazer a diversidade para a pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n
Mas afinal, por que a diversidade no local de trabalho \u00e9 importante?<\/h2>\n\n\n\n
O ambiente de trabalho \u00e9, hoje, o local onde passamos a maior parte do nosso dia, ent\u00e3o por que n\u00e3o torn\u00e1-lo palco para discuss\u00f5es e aprendizados t\u00e3o pertinentes como a diversidade. A seguir, traremos os pontos e benef\u00edcios principais que a diversidade no ambiente de trabalho traz.<\/p>\n\n\n\n
Criatividade<\/h3>\n\n\n\n
Quando estamos dispostos a dividir espa\u00e7os com culturas, viv\u00eancias e experi\u00eancias diversificadas, estamos diante de um mundo de possibilidades e a criatividade certamente ser\u00e1 um ponto de destaque. \u00c9 fato que a diversidade exige adapta\u00e7\u00e3o e disposi\u00e7\u00e3o, mas \u00e9 a\u00ed que a criatividade aflora e se faz presente, nos ajudando a pensar e enxergar al\u00e9m, trazendo novas perspectivas de desenvolvimento do trabalho e novas maneiras de desempenhar fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Representatividade<\/h3>\n\n\n\n
A representatividade \u00e9 um ponto crucial na import\u00e2ncia da diversidade no local de trabalho, pois ela nos confronta e nos ajuda a ver capacidade e potencial em pessoas marginalizadas pela sociedade, como \u00e9 o caso de pessoas com defici\u00eancia. A presen\u00e7a de grupos diversos no ambiente de trabalho o torna representativo e faz dele um exemplo para as demais empresas que ainda n\u00e3o inclu\u00edram a diversidade em sua lista de prioridades.<\/p>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nInova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
A presen\u00e7a da diversidade no local de trabalho \u00e9 um passo importante rumo \u00e0 inova\u00e7\u00e3o. Como j\u00e1 dito, muitas coisas mudaram em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s minorias, e elas est\u00e3o presentes em cada vez mais espa\u00e7os na sociedade. Falar sobre diversidade e contratar pessoas dos mais diversos grupos nas empresas faz com que esse avan\u00e7o ocorra mais rapidamente e cria uma vis\u00e3o inovadora e cada vez mais abrangente para todos os envolvidos nessas mudan\u00e7as t\u00e3o positivas.<\/p>\n\n\n\n
A diversidade no local de trabalho traz in\u00fameros benef\u00edcios, seja para os grupos diversos ou grupos t\u00edpicos. Ela proporciona a oportunidade de refor\u00e7ar nosso desenvolvimento como uma sociedade que busca melhorar e se aperfei\u00e7oar no trato com as pessoas ao nosso redor. A experi\u00eancia \u00e9 transformadora e, com muito esfor\u00e7o e persist\u00eancia, iremos ainda pertencer a uma sociedade cada vez menos preconceituosa, que inclui pessoas com defici\u00eancia, negros, brancos, homens e mulheres em todos os \u00e2mbitos, colocando-os em patamar de igualdade.<\/p>\n\n\n\n
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A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil PCDs<\/a> no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n