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<\/figure><\/div>\n\n\n\nPor que as empresas ainda resistem em contratar profissionais com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n
Mesmo com o aumento da contrata\u00e7\u00e3o de profissionais com defici\u00eancia, depois que a lei de cotas foi institu\u00edda, ainda h\u00e1 uma grande resist\u00eancia por parte dos empregadores e l\u00edderes em contratar pessoas com defici\u00eancia. Muitas empresas s\u00f3 contratam funcion\u00e1rios com defici\u00eancia porque s\u00e3o obrigadas pela lei a fazer isso, e de n\u00e3o fizerem podem sofrer as penalidades que a lei de cotas imp\u00f5e.<\/p>\n\n\n\n
Essa resist\u00eancia se apresenta na maioria das vezes por causa de preconceitos em rela\u00e7\u00e3o a pessoas com defici\u00eancia. Infelizmente muitos empregadores, bem como boa parte da sociedade, ainda consideram pessoas com defici\u00eancia incapazes de realizar atividades comuns do dia a dia, como trabalhar.<\/p>\n\n\n\n
Mas a verdade \u00e9 que pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o t\u00e3o capazes como qualquer outra pessoa de realizarem qualquer tarefa que desejem. Pode ser que ela realize de outra forma, ou por outro meio para chegar em um fim, mas com certeza ela vai realizar.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, os empregadores tamb\u00e9m pensam que ao contratar pessoas com defici\u00eancia, eles v\u00e3o ter que gastar muito com acessibilidade. No entanto, a acessibilidade \u00e9 um investimento, tanto para os funcion\u00e1rios, como tamb\u00e9m para os clientes com defici\u00eancia que uma empresa possui.<\/p>\n\n\n\n
Quando os empregadores pensam dessa forma, eles est\u00e3o na verdade privando a empresa e toda a equipe de colher os benef\u00edcios que os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia e uma cultura inclusiva podem proporcionar.<\/p>\n\n\n\n
Que benef\u00edcios uma empresa pode obter por contratar profissionais com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n
Empregadores com a mente aberta, que se preocupam com a inclus\u00e3o e deixam o preconceito e estere\u00f3tipos de lado, podem obter muitos benef\u00edcios por contratar profissionais com defici\u00eancia. Veja a seguir apenas alguns benef\u00edcios que uma empresa inclusiva que contrata pessoas com defici\u00eancia pode ter.<\/p>\n\n\n\n
Maior pool de talentos<\/h3>\n\n\n\n
Muitas empresas argumentam que existem vagas dispon\u00edveis, mas n\u00e3o conseguem encontrar profissionais qualificados para preencher essas vagas. Isso pode acontecer porque muitos empregadores contratam com base em estere\u00f3tipos e padr\u00f5es que a sociedade imp\u00f5e. Dessa forma, muitas empresas limitam o seu pool de talentos por causa disso.<\/p>\n\n\n\n
Mas quando a empresa \u00e9 inclusiva, ela amplia o seu pool de talentos, pois contrata com base nas qualifica\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios e n\u00e3o por causa da apar\u00eancia ou condi\u00e7\u00e3o f\u00edsica do candidato.<\/p>\n\n\n\n
Aumento na criatividade e inova\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n
Pesquisas mostram que empresas que promovem a diversidade e inclus\u00e3o contratando profissionais com defici\u00eancia e outros profissionais de grupos diversos, conseguem uma melhora significativa na criatividade e inova\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Isso acontece porque uma equipe diversa possui diversidade em experi\u00eancias, conhecimentos e habilidades. Dessa forma eles podem levar para a mesa todas essas informa\u00e7\u00f5es que estimulam a inova\u00e7\u00e3o e a criatividade da equipe.<\/p>\n\n\n\n
Diminui os riscos<\/h3>\n\n\n\n
Outro motivo que os empregadores deixam de contratar profissionais com defici\u00eancia, \u00e9 por que eles acham que os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia v\u00e3o se envolver em acidentes de trabalho, prejudicando a empresa.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, pesquisas mostram que o \u00edndice de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia que se envolvem em acidentes de trabalho, s\u00e3o bem menores, quando comparados aos acidentes que acontecem com os funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Diminui a rotatividade<\/h3>\n\n\n\n
Empresas inclusivas tamb\u00e9m diminuem os \u00edndices de rotatividade de profissionais com defici\u00eancia. Isso \u00e9 interessante pois, dados mostram que a rotatividade de pessoas com defici\u00eancia \u00e9 muito grande em empresas que n\u00e3o s\u00e3o inclusivas, mas em empresas inclusivas esses dados mudam totalmente e a rotatividade de profissionais com defici\u00eancia chega a ser menor quando comparada a rotatividade pessoas sem defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nMelhora a marca da empresa<\/h3>\n\n\n\n
Empresas inclusivas que contratam profissionais com defici\u00eancia conseguem melhorar a sua marca de forma significativa. A inclus\u00e3o \u00e9 o futuro das empresas de sucesso. Ent\u00e3o, se voc\u00ea quer que a sua marca se sobressaia, \u00e9 importante contratar cada vez mais funcion\u00e1rios com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Aumenta a produtividade e a receita da empresa<\/h3>\n\n\n\n
Contratar profissionais com defici\u00eancia e promover uma cultura inclusiva pode ajudar a aumentar a produtividade de todos os funcion\u00e1rios. Isso porque empresas inclusivas promovem de perto o bem-estar da sua equipe, fazendo com que os funcion\u00e1rios se sintam motivados a produzir mais e dessa forma aumenta a receita da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Essas informa\u00e7\u00f5es foram \u00fateis para voc\u00ea? Ent\u00e3o compartilhe esse artigo com outros empres\u00e1rios e profissionais de RH para que eles tamb\u00e9m tenham acesso a esse conhecimento importante.<\/p>\n\n\n\n
A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil PCDs<\/a> no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n