![\"Inclus\u00e3o](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Inclusao-de-pessoas-com-deficiencia-no-local-de-trabalho-O-que-e-e-por-que-isso-e-importante-1.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nA import\u00e2ncia da Inclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
Ao contr\u00e1rio do que muitos pensam, a inclus\u00e3o n\u00e3o se trata somente de contratar pessoas com defici\u00eancia para sua empresa, mas vai al\u00e9m. A inclus\u00e3o \u00e9 a forma de inserir pessoas com defici\u00eancia e preparar o ambiente para receb\u00ea-las, seja esta prepara\u00e7\u00e3o do espa\u00e7o f\u00edsico ou da maneira de trabalhar, dos funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia que j\u00e1 fazem parte do grupo de colaboradores, etc. Preparar o ambiente e tornar a viv\u00eancia das pessoas com defici\u00eancia o mais acess\u00edvel poss\u00edvel para que haja igualdade de condi\u00e7\u00f5es de desenvolver seu trabalho sem serem prejudicados pela falta dela, \u00e9 o que chamamos de inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Ela \u00e9 importante porque n\u00e3o somente traz mais seguran\u00e7a e bem estar ao funcion\u00e1rio com defici\u00eancia, mas tamb\u00e9m mostra aos demais funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia que podemos viver numa sociedade que trata todos como iguais sem excluir ou inviabilizar pr\u00e1ticas sociais e profissionais.<\/p>\n\n\n\n
Como o departamento de Recursos Humanos das empresas lidam com funcion\u00e1rios com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n
Sabemos que h\u00e1 uma lei que obriga as empresas a realizar a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, e esta \u00e9 uma demonstra\u00e7\u00e3o clara de inclus\u00e3o. Mas como o setor de Recursos Humanos (RH), setor respons\u00e1vel pela contrata\u00e7\u00e3o, est\u00e1 lidando com esses futuros funcion\u00e1rios? \u00c9 necess\u00e1ria uma aten\u00e7\u00e3o especial por parte dos diretores de empresas quanto a sua equipe de RH, pois casos de exclus\u00e3o no momento da contrata\u00e7\u00e3o infelizmente t\u00eam sido muito comuns. Para que isso n\u00e3o aconte\u00e7a, a equipe respons\u00e1vel pela contrata\u00e7\u00e3o deve ser emp\u00e1tica, consciente e humana, para lidar com as pessoas com defici\u00eancia de forma mais justa e igualit\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n
Alguns especialistas dizem, ainda, que muitos setores de RH n\u00e3o sabem da exist\u00eancia da lei que obriga a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia nas empresas, e dizem que isso deveria ser pauta da gradua\u00e7\u00e3o em Recursos Humanos, para a qual deveriam dar muita aten\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
O que a empresa pode fazer para se tornar um ambiente mais inclusivo?<\/h2>\n\n\n\n
\u00c9 fundamental que a empresa tenha atitudes que enfatizem a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o, e que a iniciativa parta sempre dela. Algumas a\u00e7\u00f5es que podem levar os funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia a entender a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o \u00e9 promover palestras, workshops que abordam o assunto, de prefer\u00eancia sob a lideran\u00e7a de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, que ter\u00e3o muito mais propriedade para falar sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n
A empresa tamb\u00e9m pode preparar seu espa\u00e7o f\u00edsico para receber pessoas com defici\u00eancia, como a constru\u00e7\u00e3o de rampas de acesso, coloca\u00e7\u00e3o de barras de apoio nos banheiros, instru\u00e7\u00f5es e materiais em braile para funcion\u00e1rios com defici\u00eancia visual, etc.<\/p>\n\n\n\n
Pensar em atitudes que tornem o ambiente inclusivo pode trazer \u00e0 empresa destaque em acessibilidade e inclus\u00e3o, o que pode ser um exemplo muito positivo para as demais empresas.<\/p>\n\n\n\n
![\"Inclus\u00e3o](\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Inclusao-de-pessoas-com-deficiencia-no-local-de-trabalho-O-que-e-e-por-que-isso-e-importante-2.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nPor que \u00e9 importante a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n
N\u00e3o podemos negar que a sociedade j\u00e1 foi muito cruel com pessoas com defici\u00eancia. Houve inclusive um per\u00edodo da hist\u00f3ria em que se considerava uma maldi\u00e7\u00e3o nascer com alguma defici\u00eancia, e ter um membro da fam\u00edlia com defici\u00eancia era motivo de vergonha para todos, quem dir\u00e1 para a pr\u00f3pria pessoa. Elas eram proibidas de ocupar espa\u00e7os p\u00fablicos juntamente com pessoas sem defici\u00eancia, tinham extrema dificuldade em se relacionar, constituir fam\u00edlia, arrumar emprego, estudar, pois eram literalmente e cruelmente exclu\u00eddas da sociedade em todos os \u00e2mbitos.<\/p>\n\n\n\n
Essa desigualdade se estendeu por muitos anos, at\u00e9 que pol\u00edticas de inclus\u00e3o foram sendo criadas a fim de derrubar o preconceito e tornar a vida de pessoas com defici\u00eancia mais simples e comum, tornando poss\u00edvel a presen\u00e7a delas nos mais diversos ambientes. O caminho at\u00e9 a igualdade e o fim do preconceito \u00e9 longo e cheio de percal\u00e7os, mas estamos caminhando por ele e damos um passo por dia, o que \u00e9 muito importante e faz toda a diferen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n
A inclus\u00e3o devolve \u00e0 pessoa com defici\u00eancia o senso de pertencimento, pois devolve a elas a liberdade de ocupar espa\u00e7os, cargos, desempenhar fun\u00e7\u00f5es, realizar sonhos e metas, se sentirem capazes, \u00fanicas e importantes para o funcionamento de uma empresa, ou uma mente pensante na universidade, ou seja qual for o local ou papel que a pessoa com defici\u00eancia queira desempenhar.<\/p>\n\n\n\n
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A Iigual j\u00e1 incluiu mais de 20 mil PCDs<\/a> no mercado de trabalho. A consultoria nasceu da experi\u00eancia de vida do casal fundador Andrea Schwarz e Jaques Haber, quando Andrea se tornou cadeirante em 1998 aos 22 anos.<\/p>\n\n\n\n Somos especializados em a\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e Diversidade com foco em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, palestras, treinamentos, acessibilidade f\u00edsica e digital, Censo da Inclus\u00e3o e Diversidade e consultoria em D&I.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a mais sobre o nosso trabalho e acesse as redes dos nossos fundadores:<\/p>\n\n\n\n Andrea Schwarz<\/p>\n\n\n\n Linkedin<\/p>\n\n\n\n